Постановление Администрации г. Вологды от 29 декабря 2012 г. N 7948 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, Перечня должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, относимых к основному персоналу, минимального размера окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 29 декабря 2012 г. N 7948
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, Перечня должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, относимых к основному персоналу, минимального размера окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

10 января, 10 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 31 декабря 2015 г. N 10355 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), с учетом закона Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановления Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды;

Перечень должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, относимых к основному персоналу.

2. Установить минимальный размер окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Муниципальным учреждениям, подведомственным Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, утвердить положения об оплате труда работников учреждений.

При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях руководствоваться постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета".

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды
(утв. постановлением Администрации города Вологды
от 29 декабря 2012 г. N 7948)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды, (далее - Положение) определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации города Вологды (далее - руководитель Учреждения, Учреждение, Управление соответственно).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

1.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителей Учреждений устанавливаются Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями Учреждений (далее - Комиссия).

1.4. Комиссия руководствуется настоящим Положением при установлении руководителям Учреждений выплат стимулирующего характера, решение Комиссии оформляется протоколом.

1.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом объема, эффективности и качества, фактического периода исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям Учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается индивидуально для каждого руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в зависимости от интенсивности труда, достигнутых профессиональных результатов в работе с учетом показателей, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на постоянной основе при наличии у руководителя Учреждения:

квалификационной категории. Руководителям Учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию, - в размере 15 процентов от должностного оклада (далее - оклад), первую квалификационную категорию - в размере 10 процентов от оклада;

ученой степени доктора наук по профилю деятельности Учреждения - в размере 10 процентов от оклада;

ученой степени кандидата наук по профилю деятельности Учреждения - в размере 5 процентов от оклада;

отраслевых, ведомственных наград, почетных званий при условии соответствия наград, почетного звания профилю деятельности Учреждения (далее - почетное звание) - в размере 5 процентов от оклада.

2.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

2.2.3. Установление или изменение размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за наличие ученой степени или почетного звания по профилю деятельности Учреждения производится:

при наличии ученой степени - с даты заключения трудового договора (при наличии ученой степени на дату заключения трудового договора) либо с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома (при присвоении ученой степени после заключения трудового договора);

при наличии почетного звания - с даты заключения трудового договора (при наличии почетного звания на дату заключения трудового договора) либо с даты присвоения почетного звания (при присвоении почетного звания после заключения трудового договора).

2.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается индивидуально для каждого руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в зависимости от достигнутых профессиональных результатов в работе с учетом показателей, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

2.4.1. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата стаж работы) определяется в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 10 октября 2014 г. N 7663 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в организациях социального обслуживания на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях социального обслуживания ;

время обучения работников социального обслуживания в учебных заведениях, осуществляющих подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование, если они работали в этих организациях до поступления на учебу;

время нахождения на военной службе (в органах внутренних дел);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией социального обслуживания.

2.4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.4.4. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.4.6. Выплата за стаж работы (выплата за стаж работы в новом размере) выплачивается со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.4.7. Стаж работы для определения размера ежемесячной выплаты устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре с Главой города Вологды.

2.4.8. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

2.4.9. Комиссия уточняет стаж работы руководителей Учреждений, дающий право на получение выплат за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы

2.5.1. Премиальные выплаты руководителям Учреждений могут производиться по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) за выполнение следующих показателей:

качественное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), отсутствие обоснованных жалоб граждан на предоставляемые услуги (работы);

осуществление эффективного руководства деятельностью Учреждения;

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие предписаний контролирующих органов;

активное участие в организации и проведении общегородских мероприятий;

участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ, реализованных с высоким качеством, при условии достижения положительного социального эффекта;

разработка и (или) внедрение новых форм (передовых методов) работы, направленных на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги, оптимизацию бюджетных расходов;

предоставление платных услуг населению в соответствии с действующим законодательством.

2.5.2. Руководителям могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий и поручений Главы города Вологды (качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения).

2.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период исчисляются за фактически отработанное время, в которое не включаются периоды:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

2.5.4. Руководителям, проработавшим неполный период, за который производятся премиальные выплаты по итогам работы, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата, премиальная выплата по итогам работы производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.5.5. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

2.5.6. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание, не допускается.

3. Порядок определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливаются на основании показателей для установления выплат в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению один раз в год - в январе.

3.1.2. Деятельность руководителя Учреждения оценивается в процентах в зависимости от достигнутых результатов.

3.1.3. Размер процента по каждому основанию должен содержать мотивированное обоснование.

3.1.4. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ определяются для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов (общего количества процентов) исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

3.1.5. Руководители Учреждений до 1 января направляют председателю Комиссии необходимые сведения и информационно-аналитические материалы, подтверждающие степень достижения показателей за предшествующий календарный год.

3.1.6. На заседании Комиссии анализируются представленные материалы и подсчитываются проценты по каждому показателю.

3.1.7. Председатель Комиссии знакомит каждого руководителя Учреждения с решением Комиссии под роспись.

3.1.8. Председатель Комиссии составляет сводный протокол по всем руководителям Учреждений в разрезе показателей, размера итогового процента по каждому руководителю.

3.1.9. Начальник Управления согласовывает размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за образцовое качество выполняемых работ каждому руководителю Учреждения и представляет на утверждение Главе города Вологды путем внесения изменений в трудовой договор.

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению социальной защиты населения
Администрации города Вологды

Показатели
для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Показатели	Размер % от размера должностного оклада по каждому показателю
1.	Внедрение инновационных методов и форм работы деятельности (участие в совещаниях, конференциях, разработка методических пособий, разработка и внедрение социальных программ)	15%
2.	Участие коллективов учреждений в областном всероссийском конкурсе "На лучшего работника социальной сферы" и других социальных проектах и мероприятиях международного, всероссийского, регионального и городского уровнях, фестивалях, выставках на концертных площадках города	10%
3.	Участие в целевых программах и мероприятиях, организация деятельности по социально значимым направлениям	15%
4.	Привлечение на развитие материально-технической базы учреждения дополнительных источников финансирования	20%
5.	Увеличение объема платных услуг населению	20%
6.	Установление сотруднических связей с учреждениями социальной защиты зарубежных стран и регионов России	10%
7.	Перевыполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения без привлечения бюджетных средств	10%

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению социальной защиты населения
Администрации города Вологды

Показатели
для установления выплаты за образцовое качество выполняемых работ

N п/п	Критерии	Показатели	Максимальный размер % от размера должностного оклада по каждому показателю
1.	Соответствие функционирования и развития учреждения законодательству в сфере социального обслуживания населения, уставу, программе, локальным актам	Наличие, полнота и качество устава, локальных актов учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, лицензии на медицинскую деятельность, планов работы учреждения по направлениям деятельности, отчетности	20%
2.	Уровень организации управления основной деятельностью	Качество проведения социально просветительских мероприятий, межведомственное взаимодействие и сотрудничество, взаимодействие с общественными и другими организациями по направлению деятельности учреждения	20%
3.	Организация работы по развитию материально- технической базы учреждения	Состояние условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, уровень информатизации учреждения	10%
4.	Наличие системы предварительного и текущего внутреннего контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения	Проведение внутренних проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, принятие мер по устранению выявленных недостатков, регулярность проведения инвентаризации, контроль расходования бюджетных средств и иных источников финансирования	20%
5.	Организация работы с кадрами	Организация повышения квалификации работников учреждения 1 раз в 5 лет, формирование кадрового резерва учреждения	10%
6.	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, качество их подготовки. Выполнение условий трудового договора с работодателем. Обеспечение сохранности имущества учреждения. Соблюдение финансовой дисциплины. Целевое расходование бюджетных средств.	20%