Постановление Правительства Вологодской области от 16 августа 2005 г. N 889 "О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Вологодской области"

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, размещения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Вологодской области (далее - государственный заказ), а также порядок взаимодействия государственных органов области с образовательными учреждениями профессионального образования, имеющими лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации государственных гражданских служащих (далее - граждан-служащих) и государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения).

2. Для целей настоящего Положения применяемые термины означают:

профессиональная переподготовка - получение дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования. Профессиональная переподготовка гражданских служащих осуществляется в рамках программ профессиональной переподготовки объемом свыше 500 учебных часов;

повышение квалификации - пополнение и обновление теоретических практических знаний, достаточных для соответствия замещаемой должности, также карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеются квалификацией, включающее в себя следующие виды обучения:

краткосрочное тематическое обучение (не менее 72 часов),

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов),

длительное (свыше 100 часов) обучение для изучения актуальных проем и решения задач по профилю профессиональной деятельности;

стажировка - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и профессиональной переподготовке кадров. Организация стажировки регулируется представителем нанимателя и согласовывается с руководителем государственного органа или организации, где она проводится. Стажировка носит индивидуальный характер и может предусматривать:

- самостоятельную теоретическую подготовку,

- приобретение профессиональных и организаторских навыков;

- работу с технической, нормативной и другой документацией;

- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности);

- участие в совещаниях, деловых встречах и др.

3. Государственный заказ представляет собой задание по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке граждан-служащих на очередной календарный год, утверждаемое Правительством области по согласованию с Законодательным Собранием области, Контрольно-счетной палатой области и Избирательной комиссией области в части их касающейся, в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом области об областном бюджете на соответствующий год.

4. Основой формирования государственного заказа являются заявки государственных органов области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих (далее - заявки)

5. Гражданские служащие направляются на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку по основаниям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6. Государственный заказ формируется в следующем порядке:*

Руководители государственных органов области не позднее 1 апреля года предшествующего планируемому году, представляют в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области заявки на очередной календарный год по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Основой для подготовки заявок являются прогнозируемая численность гражданских служащих, подлежащих обучению, в том числе зачисленных в кадровый резерв, с распределением по категориям и группам должностей государственной гражданской службы области, направлениям, видам и формам учения и нормативы затрат на возмещение транспортных и командировочных расходов.

Расчет численности гражданских служащих, подлежащих профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке, осуществляется на основе приоритетности обучения кадрового резерва и установленной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" периодичности повышения квалификации гражданских служащих.

7. На основании полученных заявок управление государственной службы и кадровой политики Правительства области до 1 мая года, предшествующего планируемому, формирует проект государственного заказа на очередной календарный год по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению

8. На основании проекта государственного заказа управление государственной службы и кадровой политики Правительства области до 15 мая года, предшествующего планируемому, готовит бюджетную заявку для включения соответствующих затрат в проект областного бюджета.

9. После утверждения областного бюджета управление государственной службы и кадровой политики Правительства области уточняет структуру и объем государственного заказа и готовит соответствующий проект постановления Правительства области.

10. Утвержденный Правительством области государственный заказ доводится до сведения государственных органов области.

11. Размещение и исполнение государственного заказа на обучение по специальностям: 08.05.04 - Государственное и муниципальное управление", 08.05.05 - "Управление персоналом" и по соответствующим программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации - осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области.

12. Размещение государственного заказа осуществляется на конкурсной основе.

13. В целях исполнения государственного заказа руководители государственных органов области:

- заключают договоры на профессиональную переподготовку, повышение квалификации гражданских служащих с образовательными учреждениями;

- предусматривают при формировании смет на следующий календарный год командировочные расходы и расходы на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;

- обеспечивают направление гражданских служащих в образовательные учреждения;

- согласовывают с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области предложения по замене кандидатуры, направляемой на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

- представляют в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области отчеты об исполнении государственного заказа.

14. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области:

- направляет в государственные органы области поступившую от образовательных учреждений информацию об учебно-тематических планах, программах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения;

- контролирует исполнение государственного заказа;

- обобщает практику работы по исполнению государственного заказа по итогам первого полугодия и за год, готовит справочную и аналитическую информацию о состоянии данной работы, ведет информационную базу данных.

Приложение 1 к Положению

Форма

Заявка на профессиональную переподготовку, повышение квалификации
и стажировку государственных гражданских служащих Вологодской области
на ____________________________________ год
______________________________________________________________________
(наименование государственного органа)

Приложение 2 к Положению

Форма

Государственный заказ
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку
государственных гражданских служащих Вологодской области
на _________________________________ год