Приложение 4

Приложение 4

Положение
о Благодарственном письме Губернатора области
(утв. постановлением Губернатора Вологодской области
от 25 января 2001 г. N 127)

1. Благодарственное письмо Губернатора области (далее - Благодарственное письмо) - форма поощрения организаций, коллективов организаций и граждан за многолетний добросовестный труд в Вологодской области и активное участие или содействие в подготовке и проведении областных мероприятий (собрание, слет, конкурс и т.д.) по поручению Губернатора области.

2. Предложение о поощрении Благодарственным письмом вносится структурным подразделением администрации области по согласованию с первым заместителем Губернатора области, курирующим отрасль, в отдел наград управления делами администрации области не позднее чем за 2 недели до вручения.

3. Для рассмотрения вопроса о поощрении Благодарственным письмом представляется характеристика гражданина, организации, коллектива организации, внесших своим плодотворным трудом вклад в социальное, экономическое и культурное развитие области, проведение областных мероприятий или принявших непосредственное участие в нем, проект текста Благодарственного письма.

4. Поощрение Благодарственным письмом производится распоряжением Губернатора области.

5. Благодарственное письмо подписывает Губернатор области лично.

6. Вручение Благодарственного письма производится Губернатором области, его заместителями, руководителем аппарата, руководителями департаментов, комитетов, управлений, отделов администрации области, начальником отдела наград управления делами администрации области, руководителями органов местного самоуправления, организаций.

7. Благодарственное письмо представляет собой лист форматом 228 х 187, изготовленный из специальной бумаги, закрепленный в рамку со стеклом размером 229 х 188. На листе помещены герб Вологодской области, слова "Благодарственное письмо", текст письма и тисненая печать администрации области.

8. По факту поощрения Благодарственным письмом Губернатора области в установленном порядке делается соответствующая запись в личном деле и трудовой книжке работника.