Приложение 2. Положение о конкурсе на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области

Приложение 2
к приказу
департамента здравоохранения области
от 23 января 2013 г. N 35

Положение
о конкурсе на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области
(далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (далее также - учреждение).

2. Конкурс на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня участвующих в нем лиц и соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя учреждения.

Конкурс является открытым по составу участников.

3. Конкурс проводится в целях:

замещения вакантной должности руководителя учреждения; формирования отраслевого резерва управленческих кадров.

4. В целях проведения конкурса формируется комиссия по проведению конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской ""части (далее - комиссия). Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Не позднее, чем за двадцать пять рабочих дней до окончания срока приема заявлений и документов, секретарем комиссии на официальном сайте департамента размещается информационное сообщение о проведении конкурса.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

полное наименование учреждения, его основные направления деятельности и сведения о его местонахождении;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

адрес места приема заявлений;

дату окончания приема заявлений;

перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;

способ уведомления кандидатов о дате проведения заседания комиссии.

7. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют в департамент следующие документы:

заявление;

заполненную и подписанную анкету кандидата на должность руководите ля учреждения по установленной форме;

согласие на обработку персональных данных;

фотографию размером 3x4;

копию паспорта;

копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании;

копию трудовой книжки;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

копию сертификата по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье", в случае проведения конкурса на замещение должности главного врача;

Копии документов предоставляются с предъявлением подлинников, либо заверенными в установленном порядке.

8. Секретарь комиссии регистрирует поступившие от кандидата документы в день поступления.

9. Если в установленный срок для приема документов не поступило ни одного заявления, комиссия признает конкурс несостоявшимся.

10. Если в установленный срок для приема документов поступило одно заявление, срок приема документов продлевается до 25 дней.

11. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать кандидата на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (включить в отраслевой резерв управленческих кадров);

отказать кандидату в замещении на должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (включению в отраслевой резерв управленческих кадров).

12. Документы, представленные после установленного срока возвращаются кандидату.

13. Секретарь комиссии не позднее, чем за семь рабочих дней до проведения заседания комиссии информирует кандидатов о дате,, времени и месте ее проведения.

14. На заседании комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя учреждения.

15. В ходе рассмотрения кандидатур комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:

основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организации труда в здравоохранении

статистика состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

организация медико-социальной экспертизы; организация социальной и медицинской реабилитации больных;

медицинская этика; психология профессионального общения;

основы планирования деятельности учреждения;

основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности учреждения.

16. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

о признании одного из кандидатов победителем конкурса и включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;

об отсутствии победителя конкурса.

В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров:

о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;

об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров.

18. Секретарь комиссии в течение семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном сайте департамента.