Приложение 1. Оценка кандидата

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области
в Департаменте государственной службы
и местного самоуправления
Вологодской области

                            ОЦЕНКА КАНДИДАТА

на должность ____________________________________________________________

                             (наименование должности)

_________________________________________________________________________

               (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество кандидата)

                                оценщиком

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего

   собеседование)

     По результатам проведенного собеседования __________________________

                                                 (указать дату и время)

уровень   компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, соответствует (по 5-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

Управленческие компетенции(*)		Коммуникативные компетенции(**)		Профессиональные (специальные) компетенции(***)
	5 баллам		5 баллам		5 баллам
	4 баллам		4 баллам		4 баллам
	3 баллам		3 баллам		3 баллам
	2 баллам		2 баллам		2 баллам
	1 баллу		1 баллу		1 баллу

     С  учетом  результатов  индивидуального  собеседования, иных методов

оценки,  использованных  при  проведении  конкурсных процедур (результаты

тестирования, написания реферата и т.д.) ________________________________

________________________________________________________________________,

          (указать наименования других оценочных мероприятий)

считаю, что _____________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество кандидата)

(отметить соответствующий пункт)

/-\

| | превосходно  компетентен  для  замещения  должности  (на уровне самых

\-/ высоких требований должности)

/-\

| | высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

\-/

/-\

| | в   целом   компетентен   для   замещения  должности  (компетентность

\-/ соответствует требованиям должности)

/-\

| | ограниченно  компетентен  для  замещения  должности  (только  в узком

\-/ круге вопросов или при условии повышения квалификации)

/-\

| | некомпетентен для замещения должности

\-/

     Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) ____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                          _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                                "__" ____________ 20__ г.

______________________________

(*) Управленческие   компетенции - способности   и  личностные  качества,

составляющие  совокупность  умений  и  навыков, необходимых для замещения

руководящих   должностей.   Могут   включать   в  себя,  например,  такие

компетенции,   как:   "Стратегическое   видение",   "Работа   с  людьми",

"Способность к принятию решений" и т.д.

(**) Коммуникативные  компетенции  включают  знание  необходимых способов

взаимодействия  с  окружающими  и  удаленными  людьми и событиями, навыки

работы  в  группе,  владение различными  социальными ролями в коллективе.

Умение  представить  себя,  написать  письмо,  анкету,  заявление, задать

вопрос, вести дискуссию и др.

(***) Профессиональные  (специальные)  компетенции  включают компетенции,

необходимые  для  замещения  конкретной должности: обладание необходимыми

для  замещения  должности  знаниями  и  навыками,  умение применить их на

практике.