Приложение. Положение о проведении эксперимента по материальному стимулированию профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с использованием показателей эффективности и результативности служебной деятельности

(приложение)

Положение
о проведении эксперимента по материальному стимулированию профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с использованием показателей эффективности и результативности служебной деятельности
(утв. постановлением Губернатора области
от 23 апреля 2013 г. N 189)

1. Цель и задачи проведения эксперимента

Эксперимент проводится в целях:

апробации и внедрения современных технологий управления, включающих в себя новые методы стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

апробации и внедрения системы показателей и критериев оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

совершенствования оплаты труда и регламентации деятельности гражданских служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

апробация процесса оценки, методик оценки, правил подведения итогов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

отработка механизма ресурсного обеспечения (организационного, кадрового, научно-методического) процедуры осуществления оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

апробация процесса учета оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в системе оплаты труда.

2. Содержание эксперимента

Эксперимент проводится в форме пилотного исследования с применением метода сбора и анализа данных и расчетно-экспериментального метода.

В ходе проведения эксперимента профессиональная служебная деятельность гражданских служащих (за исключением руководителей органов исполнительной государственной власти области, участвующих в эксперименте) подлежит оценке с применением показателей эффективности и результативности, установленных органами исполнительной государственной власти области, участвующими в эксперименте.

По результатам оценки показателей производится материальное стимулирование в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с порядком установления и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенным соответствующим органом исполнительной государственной власти области, участвующим в эксперименте.

3. Этапы эксперимента

Эксперимент осуществляется в два этапа:

1) подготовительный этап проводится в период с 26 апреля по 6 мая 2013 года включительно и предусматривает разработку и утверждение правовых актов органов исполнительной государственной власти области, участвующих в эксперименте, указанных в пункте 3.1. постановления;

2) этап практической реализации эксперимента проводится в период с 7 мая по 15 октября 2013 года и включает в себя:

анализ показателей, достигнутых в период с 7 мая 2013 года по 30 июня и с 1 июля по 30 сентября 2013 года, в органах исполнительной государственной власти области, участвующих в эксперименте;

обсуждение с органами исполнительной государственной власти области, участвующими в эксперименте, информации по итогам анализа показателей за период с 7 мая по 30 июня - по 15 июля 2013 года, за период с 1 июля по 30 сентября- по 15 октябре 2013 года.

4. Источники финансирования расходов, связанных с проведением эксперимента

Финансирование расходов, связанных с проведением эксперимента, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на содержание органов исполнительной государственной власти области, участвующих в эксперименте.