Приложение

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального
учреждения "Информационное
мониторинговое агентство
"Череповец", утвержденному
постановлением мэра города
от 24 октября 2008 г. N 3705

Порядок
формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Информационное мониторинговое агентство "Череповец"

Плановый годовой фонд заработной платы работников Учреждения формируется из (в расчете на одного работника):

1. Оплаты по тарифной ставке (окладу) по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленным разрядом оплаты труда в размере 12 тарифных ставок (окладов) в год;

2. Стимулирующих, компенсационных и иных выплат, в том числе:

ежемесячного денежного поощрения с учетом надбавки за ученую степень - в размере 12,7 тарифной ставки (оклада) в год;

надбавки за стаж работы - в зависимости от стажа работы;

надбавки за напряженность в труде, особые условия работы с учетом надбавки за ученую степень - в размере 12,2 тарифной ставки (оклада) в год;

надбавки за категорийность - в зависимости от категории, установленной водителю;

надбавки за ученую степень - в размере фактически установленных надбавок;

ежемесячной премии директору Учреждения - в размере 18 тарифных ставок (окладов) в год;

ежемесячной премии остальным работникам Учреждения - в размере 12 тарифных ставок (окладов) в год;

ежемесячной надбавки за работу в организациях бюджетной сферы города - в размере 14 процентов от заработной платы;

доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере 0,3 тарифной ставки (оклада) в год;

районного коэффициента, начисляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.