Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 8 августа 2011 г. N 3297 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии
- Приложение 6. Порядок определения стажа педагогической работы
Приложение 6. Порядок определения стажа педагогической работы
Приложение 6
к Порядку
Порядок
определения стажа педагогической работы
1. Стаж работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников учреждения для установления ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
Комиссия уточняет список работников учреждения и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Решение комиссии оформляется протоколом.
Споры, возникающие при установлении выплаты за стаж работы, рассматриваются в судебном порядке.
2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
3. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплатах, установленных работникам за стаж работы.
4. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 7 к настоящему Порядку;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке, предусмотренном приложением 8 к настоящему Порядку.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 8 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 7 к настоящему Порядку.