Приложение 2. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии

Приложение 2

Порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии
(далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии города
от 8 августа 2011 г. N 3297)

1. Общие положения

1.1. Размер оплаты труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов за оклад (должностной оклад));

объемов работы, педагогической работы;

размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основании тарификации, других работников - на основании штатного расписания;

выплаты заработной платы, установленной при тарификации и по штатному расписанию, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

других условий оплаты труда.

1.2. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад) определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

1.3. Руководители учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2. Порядок исчисления заработной платы

2.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

2.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.