Приложение 1. Порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии

Приложение 1

Порядок
и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии
(далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии города
от 8 августа 2011 г. N 3297)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с законом Вологодской области от 17.10.2008 N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлениями Законодательного Собрания Вологодской области от 15.10.2008 N 785 "О законе области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца".

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по делам культуры мэрии (далее - учреждения), включает в себя:

минимальные оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты: квалификационного уровня, уровня образования, за квалификационную категорию, отраслевой коэффициент;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

минимальные оклады (должностные оклады);

коэффициенты: уровня образования, за квалификационную категорию, персональный коэффициент;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзов.

1.5. Размер отраслевого коэффициента составляет 1.05.

1.6. Уровень образования работников для установления коэффициента уровня образования определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, если это не определено иными нормативными актами.

1.7. Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности третьего и четвертого уровней;

должности руководителей структурных подразделений образования (заведующий отделом, отделением, сектором).

1.8. Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменения ее размера. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата назначается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

1.9. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из минимального оклада работника учреждения пропорционально отработанному времени, но не более одного минимального оклада в месяц.

1.10. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.11. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждении.

1.12. К почетным относятся звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный".

1.13. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по согласованию сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.14. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на оклад (должностной оклад, нагрузку, учебную нагрузку), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.15. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

1.16. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, утвержденным решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 N 129, и настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие вышеуказанного Положения и настоящего Порядка, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.17. Основные понятия и определения используются в настоящем Порядке в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя учреждения составляет 5800,00 руб., заместителя руководителя, главного бухгалтера - 3800,00 руб.

2.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера формируется на основе применения к минимальному окладу (должностному окладу) персонального коэффициента согласно приложению 1 к настоящему Порядку, коэффициента уровня образования согласно приложению 2 к настоящему Порядку, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

2.4. Персональный коэффициент.

2.4.1. Персональный коэффициент устанавливается исходя из объемных показателей деятельности учреждения, определяющих сложность работы по руководству учреждением.

N п/п	Наименование показателя	Условия расчета	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся в учреждении, включая обучающихся подготовительных групп, дошкольных отделений и других отделений платной формы обучения	из расчета за каждого обучающегося:
		- в детских школах искусств;	0,5
		- в многопрофильных клубах (домах)	0,3
2	Количество групп (отделений) формы обучения	за группу	10
3	Работа учреждения в режиме двухсменности		20
4	Количество работников в учреждении	за каждого штатного работника:	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию;
		- высшую квалификационную категорию;	1
		- ученую степень (звание) или почетное звание	1
5	Наличие подготовительных групп на базе дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений (исключая группы, учтенные в пункте 2)	за каждую группу	5, но не более 20
6	Многопрофильность учреждения	- до 10 специальностей;	5
		- от 10 до 15 специальностей;	10
		- более 15 специальностей	20
7	Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое отдельно стоящее здание помимо основного	5
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9	Наличие оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе помещений (концертного зала, музея, выставочного зала, хореографического класса (зала), методического фонда, фонда музыкальных инструментов, натурного фонда и хранилища рамок, хранилища хореографических костюмов и обуви)	за каждое помещение	5, но не более 20
10	Наличие собственных: котельной, теплового узла, очистных и других сооружений (в т.ч. бойлерной)	за каждый вид	до 20
11	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	за каждую единицу	до 5, но не более 20
12	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 10 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях районного, областного, всероссийского и (или) международного уровней	из расчета за 1 каждый коллектив	5, но не более 20
13	Численность обучающихся из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого обучающегося	0,5
14	Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	из расчета за каждого обучающегося	0,5
15	Количество обучающихся, поступивших в профильные ссузы, вузы	из расчета за каждого обучающегося	5

2.4.2. Учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, 4-й группам по оплате труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров по сумме баллов
	1 гр.	2 гр.	3 гр.	4 гр.
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей: - детская школа искусств, в том числе по видам искусств; - центр творческого развития и гуманитарного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.4.3. При управлении по делам культуры мэрии ежегодно создается комиссия, состав которой утверждается приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

Комиссией определяются объемные показатели деятельности учреждений по типам и видам, общее количество баллов, производится отнесение учреждения к группе оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера для установления персонального коэффициента.

2.4.4. Решения комиссии оформляются протоколом. Начальник управления по делам культуры мэрии утверждает протокол и издает приказ об отнесении учреждения к группе оплаты труда.

2.5. Выплаты компенсационного характера.

2.5.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

2.5.2. Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

2.5.3. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения и производятся в соответствии с выплатами, предусмотренными работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

2.6. Выплаты стимулирующего характера.

2.6.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

2.6.2. Руководителям учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

2.6.3. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.6.4. Стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 6,7, 8 к настоящему Порядку.

2.6.5. Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к минимальному окладу в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
15 и более	40

2.6.6. На основании решения комиссии по определению трудового стажа при управлении по делам культуры мэрии издается приказ начальника управления по делам культуры мэрии о назначении выплаты за стаж работы руководителям учреждений.

2.6.7. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам назначение выплаты за стаж работы производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

2.6.8. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к минимальному окладу в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

2.6.9. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к минимальному окладу в месяц.

2.6.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, ведущим часы преподавательской работы, за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР надбавка устанавливается как по должности руководителя, так и по должности преподавателя.

2.6.11. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к минимальному окладу в месяц.

2.6.12. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6.13. Критериями определения размера выплат являются:

за качество выполняемых работ:

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

за интенсивность и высокие результаты работы:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы;

премиальные выплаты:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии системы дополнительного образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) муниципального, регионального или всероссийского уровней;

рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

2.6.14. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей учреждений. Премирование является поощрением за достижения учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по подготовке работников квалифицированного труда, отвечающих требованиям современного уровня квалификации, передовым технологиям и прогнозам развития отраслей экономики.

2.6.15. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к минимальному окладу в месяц.

2.6.16. Премирование руководителей может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

2.6.17. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

2.6.18. Общие показатели премирования руководителей учреждений:

осуществление эффективного руководства образовательной деятельностью учреждения;

осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения;

системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы учреждения, по созданию в учреждении безопасных условий осуществления образовательной деятельности;

обеспеченность педагогическими кадрами и работниками иных профессий;

внедрение передового педагогического опыта, новых форм организации и управления учебным процессом;

эффективная реализация образовательной программы;

организация качественной и эффективной методической работы в учреждении;

систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня, и их результативность;

осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся;

соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся и работников;

создание благоприятных условий обучающимся, способствующих развитию личности, освоению образовательных программ дополнительного образования;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся, работников;

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие предписаний и штрафов проверяющих органов;

отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;

отсутствие жалоб работников учреждения, родителей, обучающихся;

выполнение учебных планов и программ;

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

выполнение контрольных цифр приема, выпуска обучающихся;

высокое качество подготовки учреждения к новому учебному году.

2.6.19. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы, показатели премирования руководителей и сроки, на которые они устанавливаются, определяются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются приказом начальника управления по делам культуры мэрии.

2.6.20. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ начальника управления по делам культуры мэрии, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые учреждения представляют в управление по делам культуры мэрии.

2.6.21. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

2.6.22. Руководителям учреждений, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по собственной инициативе, в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, состоянием здоровья, сокращением численности или штата, истечением срока трудового договора, ликвидацией учреждения, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

2.6.23. Помимо премий за показатели, указанные в пункте 2.6.18 настоящего Порядка, руководителям могут выплачиваться единовременные вознаграждения (по итогам смотров-конкурсов среди учреждений, за проведение олимпиад, выставок, конференций, семинаров и т.п., а также в связи с юбилейными датами учреждения, руководителя, награждением руководителя государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником Днем учителя и другими профессиональными праздниками, Днем защитника Отечества, Международным женским днем).

2.6.24. Единовременные вознаграждения руководителям учреждений выплачиваются в размере одного оклада (должностного оклада) по приказу начальника управления по делам культуры мэрии за счет экономии по фонду оплаты труда.

2.6.25. Для заместителей руководителя, главных бухгалтеров выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничены.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.2. Минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе работника учреждения устанавливается согласно приложению 9 к настоящему Порядку.

3.3. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников формируется на основе применения к минимальному окладу по профессиональным квалификационным группам отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня согласно приложениям 10, 11 к настоящему Порядку, коэффициента уровня образования согласно приложению 2 к настоящему Порядку, коэффициента за квалификационную категорию согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

3.4. Выплаты компенсационного характера.

3.4.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению 12 к настоящему Порядку.

3.4.2. Работникам учреждений выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов от должностного оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.4.4. Выплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.).

3.4.5. Выплата при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, за разделение рабочей смены на части (с перерывом более двух часов) устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада, нагрузки, учебной нагрузки) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

3.4.6. При определении режима работы работников учреждений, при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в учреждениях руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа может вводить режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором и настоящим Порядком.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

3.5. Выплаты стимулирующего характера.

3.5.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно приложению 13 к настоящему Порядку.

3.5.2. Выплаты и их размер определяются коллективным договором и (или) закрепляются локальными правовыми актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.5.3. Стаж педагогической работы определяется согласно приложениям 6, 7, 8 к настоящему Порядку.

3.5.4. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим работникам, специалистам (специалист по кадрам, инспектор по кадрам, заведующий библиотекой, библиотекарь, бухгалтер, экономист, администратор).

3.5.5. Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к минимальному окладу в месяц
до 3 лет	12
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
15 и более	30

3.5.6. Руководителям структурных подразделений выплата за стаж работы устанавливается согласно пункту 2.6.5 настоящего Порядка.

3.5.7. Выплата за стаж педагогической работы до 3 лет в размере 12 процентов производится молодым специалистам. Молодыми специалистами считаются работники, поступившие на работу в учреждения в течение трех лет после окончания учебного заведения.

3.5.8. Специалисту по кадрам, инспектору по кадрам, заведующему библиотекой, библиотекарю, бухгалтеру, экономисту, администратору в стаж работы засчитывается время работы по специальности и на аналогичных специальности должностях.

3.5.9. На основании решения комиссии по определению трудового стажа издается приказ руководителя учреждения о назначении выплаты за стаж работы работникам учреждения.

3.5.10. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	В процентах к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
Кандидат наук	15
Доктор наук	20

3.5.11. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается в размере 20 процентов к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц.

3.5.12. Руководителям структурных подразделений, ведущим часы преподавательской работы, за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР надбавка устанавливается как по должности руководителя структурного подразделения, так и должности преподавателя.

3.5.13. Надбавка за категорийность водителям устанавливается в следующих размерах:

Вид надбавки	В процентах к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц
за наличие категорий "B", "C", "D", "E"	20
за наличие категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" или "D"	10

3.5.14. Выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в процентах к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

3.5.15. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам учреждений устанавливаются комиссией. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения.

3.5.16. Критериями определения размера выплат являются:

за качество выполняемых работ:

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций;

другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников);

за интенсивность и высокие результаты работы:

интенсивность и напряженность работы;

производительность труда;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы;

другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников);

премиальные выплаты:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов обучения;

активное участие в работе учреждения;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) муниципального, регионального или всероссийского уровней;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3.5.17. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.

3.5.18. Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены учреждением самостоятельно.

3.5.19. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности.

3.5.20. Примерные показатели премирования работников учреждений:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации обучения;

активное участие в развитии учреждения, муниципальной и региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

системная и результативная работа по созданию в учреждении безопасных условий осуществления образовательной деятельности;

эффективная реализация образовательной программы;

систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность;

осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников);

соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся;

создание благоприятных условий обучающимся, способствующих развитию личности, освоению образовательных программ дополнительного образования;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся, работников;

соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);

отсутствие замечаний администрации учреждения;

отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;

отсутствие жалоб родителей, обучающихся;

выполнение учебных планов и программ;

высокое качество подготовки обучающихся.

3.5.21. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы, показатели премирования работников учреждений, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

3.5.22. Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Размер снижения определяется учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

3.5.23. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.

3.5.24. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

повышения квалификации.

3.5.25. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием и тарификацией, в соответствии с настоящим Порядком с учетом:

окладов (должностных окладов), педагогической нагрузки;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

4.3. Размер фонда оплаты труда по учреждению определяется управлением по делам культуры мэрии.

5. Заключительные положения

За счет экономии фонда оплаты труда в исключительных случаях может быть оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.

Материальная помощь оказывается:

работникам учреждения - по решению руководителя учреждения, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников), на основе письменного заявления работника учреждения и подтверждающих документов; руководителю учреждения - по решению управления по делам культуры мэрии на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов.