Постановление Администрации г. Вологды от 25 марта 2010 г. N 1161 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отраслевым органам Администрации города Вологды, на соответствие должности руководителя муниципального учреждения"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Вологды
от 25 марта 2010 г. N 1161
"Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отраслевым органам Администрации города Вологды, на соответствие должности руководителя муниципального учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отраслевым органам Администрации города Вологды, в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2006 года N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений и лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отраслевым органам Администрации города Вологды, на соответствие должности руководителя муниципального учреждения.

2. Установить, что настоящее постановление распространяется на аттестацию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению здравоохранения, Управлению культуры и историко-культурного наследия, Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи Администрации города Вологды, лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению культуры и историко-культурного наследия и Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи Администрации города Вологды.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Глава г. Вологды

Е.Б.Шулепов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отраслевым органам администрации города вологды, на соответствие занимаемой должности
(утв. постановлением Администрации г. Вологды
от 25 марта 2010 г. N 1161)

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отраслевым органам Администрации города Вологды - Управлению образования, Управлению здравоохранения, Управлению культуры и историко-культурного наследия и Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи Администрации города Вологды, (далее - руководитель учреждения, учреждение, Отраслевой орган соответственно) на соответствие занимаемой должности, порядок аттестации лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования, Управлению культуры и историко-культурного наследия и Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи Администрации города Вологды, на соответствие квалификационным требованиям по должности руководителя муниципального учреждения (далее - лица, претендующие на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений).

1.2. Целями аттестации являются:

формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей учреждений;

объективная оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия руководителей учреждений занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности;

определение соответствия руководителей учреждений занимаемой должности;

определение соответствия лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, квалификационным требованиям должности руководителя учреждения.

1.3. Аттестация руководителей учреждений проводится один раз в 5 лет.

Аттестация для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, является обязательной и предшествует назначению руководителя учреждения и заключению с ним трудового договора.

Соответствие лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, занимаемой должности устанавливается на 1 год.

1.4. Аттестации не подлежат следующие руководители учреждений:

проработавшие в занимаемой должности с момента назначения и (или) заключения с ними трудового договора менее одного года;

беременные женщины;

достигшие пенсионного возраста при условии, что дата проведения аттестации приходится на год, в котором заканчивается действие заключенного с ними трудового договора;

подавшие заявления об освобождении от занимаемой должности или увольнении с работы независимо от основания.

Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после окончания отпуска.

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

2. Состав, порядок формирования и полномочия аттестационной комиссии

2.1. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия (далее - Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии, а также из представителя выборного профсоюзного органа соответствующего учреждения по представлению профсоюзного органа (при наличии).

2.2. Председателем Комиссии является руководитель Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (далее - Департамент) либо лицо, его замещающее.

2.3. Рабочие составы Комиссии формируются в зависимости от подведомственности учреждений Отраслевому органу и утверждаются приказом руководителя Отраслевого органа.

Заместителем председателя Комиссии в рабочих составах Комиссий по аттестации руководителей учреждений, лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, является руководитель Отраслевого органа либо лицо его замещающее.

Секретарем Комиссии является специалист Отраслевого органа, назначаемый приказом руководителя соответствующего Отраслевого органа. Секретарь Комиссии не участвует в оценке качества работы и личных качеств руководителей учреждений.

Иные члены Комиссии назначаются приказом руководителя Отраслевого органа из числа специалистов Отраслевого органа, в подведомственности которого находится учреждение.

2.4. К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Оценка независимыми экспертами качеств руководителя учреждения является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

2.5. В период отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет заместитель председателя Комиссии.

2.6. Полномочия аттестационной комиссии:

проводит аттестацию;

по итогам аттестации принимает решение о соответствии либо о несоответствии руководителя учреждения занимаемой должности, лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, квалификационным требованиям по должности руководителя учреждения;

осуществляет иные полномочия, установленные настоящим Положением.

2.7. Организация работы аттестационной комиссии возлагается на ее председателя. Организационно-техническое обеспечение работы осуществляет Отраслевой орган.

3. Подготовка заседаний Комиссии

3.1. Для проведения аттестации Отраслевой орган по согласованию с руководителем Департамента осуществляет следующие функции:

ежегодно готовит и представляет на утверждение Главе города Вологды график проведения аттестации руководителей учреждений, лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений;

составляет списки руководителей учреждений, лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации;

доводит до сведения руководителей учреждений, лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, график проведения аттестации;

составляет перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми будут задаваться вопросы при аттестации руководителям учреждений, лицам, претендующим на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - перечень нормативных правовых актов);

готовит необходимые документы для работы Комиссии.

Аттестация на соответствие занимаемой должности лиц, претендующих на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, проводится в соответствии с графиком аттестации лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, но не позднее дня назначения указанного лица на должность руководителя учреждения.

3.2. В графике проведения аттестации указываются:

наименование учреждения;

фамилия, имя, отчество и должность аттестуемого руководителя учреждения, лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;

дата, место и время проведения аттестации;

срок представления в Комиссию необходимых документов.

3.3. Перечень нормативных правовых актов должен обеспечивать проверку знаний руководителя учреждения, лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, по следующим направлениям:

отраслевой специфики работы учреждения;

правил и норм охраны труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства;

основ административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.

Перечень нормативных правовых актов согласовывается с руководителем Департамента.

Перечень нормативных правовых актов должен быть открыт для всеобщего ознакомления путем размещения на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды.

Перечень нормативно-правовых актов подлежит ежегодному уточнению по состоянию на 1 марта текущего года.

3.4. Секретарь Комиссии уведомляет аттестуемого руководителя учреждения о дате проведения аттестации не менее чем за 2 месяца, лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, не менее чем за 7 дней до даты проведения аттестации. Уведомление подписывается председателем и секретарем Комиссии и содержит следующую информацию:

дата, место и время проведения аттестации;

перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми будут задаваться вопросы руководителю учреждения, лицу, претендующему на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, при аттестации;

перечень документов, представляемых руководителем учреждения, лицом, претендующим на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, в Комиссию.

Уведомление вручается руководителю учреждения, лицу, претендующему на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

3.5. В ходе подготовки к заседанию в аттестационную комиссию представляются:

3.5.1. Руководителем учреждения (не менее чем за 20 дней до даты проведения аттестации):

отчет аттестуемого по установленной форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

акты проверок контрольно-ревизионного отдела Департамента финансов Администрации города Вологды и иных контрольно-надзорных органов за период работы в должности руководителя учреждения (но не более чем за 3 предшествующих года), если подобные проверки проводились;

по желанию руководителя учреждения - прочие документы, свидетельствующие о выполнении руководителем функций по управлению учреждением.

3.5.2. Лицом, претендующим на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (не менее чем за 5 дней до даты проведения аттестации):

заявление об аттестации на соответствие должности руководителя.

3.5.3. Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды:

справки о проверках по вопросам использования имущества, соблюдения требований договора об использовании имущества и устава учреждения в рамках компетенции Департамента имущественных отношений (в отношении аттестации руководителей учреждений).

3.5.4. Отраслевым органом:

3.5.4.1. При аттестации руководителя учреждения:

отзыв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению на каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации, содержащий всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы аттестуемого за прошедший период;

характеристика учреждения с указанием основных финансово-экономических показателей, показателей выполнения задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ), утвержденная руководителем Отраслевого органа.

3.5.4.2. В целях аттестации лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения:

представление по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - представление).

3.6. Аттестуемый руководитель учреждения вправе ознакомиться с представленными в Комиссию документами и в срок не позднее чем за 10 дней до даты проведения аттестации представить свои возражения по тем или иным документам.

Руководитель учреждения вправе представить дополнительные документы в срок не позднее чем за 10 дней до даты проведения аттестации.

Лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, вправе ознакомиться с представлением не позднее чем за 2 дня до даты проведения аттестации.

3.7. Секретарь Комиссии в день поступления документов в Комиссию:

доводит до председателя Комиссии информацию о поступивших документах, выносимых на рассмотрение Комиссии;

оповещает членов Комиссии и независимых экспертов о времени и месте проведения заседания Комиссии, а также о руководителях учреждений, аттестуемых на очередном заседании Комиссии.

3.8. Члены Комиссии вправе предварительно ознакомиться со всеми документами, имеющимися у секретаря Комиссии по каждому аттестуемому.

3.9. В случае невозможности явки на заседание Комиссии руководитель учреждения обязан заранее (не позднее чем за 3 дня до заседания Комиссии) уведомить об этом секретаря Комиссии.

В данном случае аттестация руководителя учреждения переносится на следующее заседание Комиссии, которое проводится с учетом представленных ранее документов.

Неявка руководителя учреждения на заседание Комиссии более двух раз без уважительных причин рассматривается как уклонение от прохождения аттестации.

4. Проведение заседаний Комиссии. Подведение итогов аттестации, реализация результатов аттестации

4.1. В своей работе Комиссия руководствуется принципами объективности, коллегиальности и комплексного подхода к оценке качеств руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности.

4.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии аттестуемого руководителя учреждения, лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава (без учета независимых экспертов и секретаря).

4.3. Заседание Комиссии проводит ее председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.

4.4. Аттестация проводится в форме собеседования.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

4.5. В ходе заседания Комиссия изучает представленные документы и материалы об аттестуемом руководителе учреждения, лице, претендующем на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, заслушивает сообщения аттестуемого и приглашенных лиц, оценивает полноту и правильность ответов аттестуемого на заданные вопросы.

На основании данных материалов члены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональной подготовки, деловые, личные качества, потенциальные (организаторские и другие) способности аттестуемого руководителя учреждения, лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, на предмет его соответствия функциональным требованиям по занимаемой должности. При аттестации руководителя учреждения члены аттестационной комиссии должны учитывать опыт и навыки работы, степень участия в разработках и реализации значимых проектов и программ, решение практических задач, стоящих перед учреждением, а также результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, которым руководит аттестуемый руководитель учреждения.

4.6. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению с отражением хода заседания Комиссии, указанием результатов собеседования, принятого решения.

Протокол заседания Комиссии подписывают председатель (заместитель председателя), секретарь Комиссии.

4.6.1. При аттестации руководителя учреждения к протоколу приобщаются:

отзыв на руководителя учреждения, подготовленный Отраслевым органом;

характеристика учреждения с указанием основных финансово-экономических показателей, показателей выполнения задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ);

аттестационный лист, подписанный председателем, заместителем председателя и членами Комиссии, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

иная необходимая для подведения итогов аттестации информация, имеющаяся в материалах аттестации (по решению председателя Комиссии).

4.6.2. При аттестации лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, к протоколу приобщаются:

заявление об аттестации на соответствие квалификационным требованиям должности руководителя учреждения;

представление;

аттестационный лист, подписанный председателем, заместителем председателя и членами Комиссии, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, имеют право в письменной форме изложить свое мнение, которое приобщается к протоколу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, имеют право в письменной форме изложить свое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.7. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение N 4 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под расписку.

4.8. Аттестационный лист (1-ый экземпляр), отзыв на руководителя учреждения (представление), хранятся в его личном деле. Протокол заседания Комиссии, копии аттестационного листа и отзыва (представления) хранятся в номенклатурном деле в Отраслевом органе.

4.9. По результатам рассмотрения представленных в Комиссию материалов, заслушанных докладов приглашенных лиц и ответов аттестуемого руководителя учреждения, лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

"соответствует должности "руководитель муниципального учреждения";

"соответствует должности "руководитель муниципального учреждения при условии выполнения рекомендаций";

"не соответствует должности "руководитель муниципального учреждения".

4.10. При решении "соответствует должности "руководитель муниципального учреждения при условии выполнения рекомендаций" руководителю учреждения, лицу, претендующему на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, могут быть даны следующие рекомендации:

пройти обучение по отдельным направлениям, связанным с деятельностью учреждения;

устранить недостатки, отмеченные при аттестации, которые отражаются в протоколе Комиссии.

Руководитель учреждения обязан по истечении года со дня заседания Комиссии представить в Отраслевой орган справку о выполнении данных ему рекомендаций.

Лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, обязано по истечении года со дня его назначения на должность представить в Отраслевой орган справку о выполнении рекомендаций, указанных в протоколе заседания Комиссии.

Рекомендации, данные руководителю учреждения, лицу, претендующему на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, и меры по их выполнению учитываются при проведении следующей аттестации.

4.11. Не позднее 7 рабочих дней со дня заседания Комиссии секретарь Комиссии вручает под расписку руководителю учреждения, лицу, претендующему на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, или его представителю (на основании доверенности) аттестационный лист (2-ой экземпляр), выписку из протокола заседания Комиссии.

Копия протокола заседания Комиссии может быть направлена руководителю учреждения, лицу, претендующему на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, по домашнему адресу (почтовому адресу учреждения) заказным письмом с уведомлением о вручении.

4.12. Трудовой договор с руководителем учреждения, признанным не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подлежит расторжению в месячный срок со дня проведения заседания Комиссии по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести руководителя с его согласия на другую работу.

4.13. Руководитель учреждения, успешно прошедший аттестацию, при назначении (переводе) его в установленном порядке на должность руководителя другого учреждения не подлежит аттестации, если с момента ее проведения прошло не более пяти лет.

4.14. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

4.15. Организационные вопросы, не урегулированные настоящим Положением и связанные с проведением аттестации, рассматриваются Отраслевым органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений и лиц,
претендующих на должность руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных отраслевым органам
Администрации города Вологды,
на соответствие должности руководителя
муниципального учреждения

Отчет
аттестуемого

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

Ф.И.О. ________________________________________________, дата ___________

Должность

_________________________________________________________________________

Наименование муниципального учреждения __________________________________

_________________________________________________________________________

1. Основные достижения за прошедший период:

а) в профессиональной сфере

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

б) в области обучения, повышения квалификации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Основные трудности, мешающие в работе ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Потребность в обучении, повышении квалификации или в получении  второй

профессии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Подпись _____________

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений и лиц,
претендующих на должность руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных отраслевым органам
Администрации города Вологды,
на соответствие должности руководителя
муниципального учреждения

Отзыв
на аттестуемого руководителя муниципального учреждения, подведомственного отраслевому органу Администрации города Вологды

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

_________________________________________________________________________

  (Ф.И.О. руководителя учреждения, должность, муниципальное учреждение)

дата назначения на должность ________________,

опыт работы в муниципальном учреждении ________ лет.

1. Профессиональные  знания  и  опыт  аттестуемого ( знания  и  работа по

специальности,  полученной  в  высшем  или  среднем  специальном  учебном

заведении) ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Образование (наименование образовательного учреждения,  специальность,

квалификация, год окончания)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Деловые качества  аттестуемого  (знание  правовых  основ  деятельности

учреждения, ответственность и исполнительность, компетентность в вопросах

управления,  организаторские  способности,  самостоятельность  в  работе,

умение   определять   стратегию   развития  муниципального  учреждения  и

осуществлять контроль за ее реализацией)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Стиль  и  метод  работы  аттестуемого  (работа  с  документами, умение

публично   выступать,   способность   разрешать   конфликтную   ситуацию,

пунктуальность, обязательность,  умение  планировать работу, умение найти

общий язык с коллегами, другие сильные и слабые стороны аттестуемого)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Личные  качества  аттестуемого (работоспособность, состояние здоровья,

коммуникабельность,  умение  руководить  подчиненными,  умение установить

взаимоотношения   с   руководителями,    творческий    подход   к   делу,

принципиальность,    требовательность,   последовательность   в   работе,

самокритичность, другие качества)

_________________________________________________________________________

6. Повышение   квалификации   (знание   аттестуемым   основ   управления,

экономики,  социологии,  социальной  обстановки  в  регионе, российских и

областных  законов,   нормативных   правовых   актов   органов   местного

самоуправления;   стремление   повышать   деловую   квалификацию,  навыки

самообразования, отношение  к учебе, предложения по дальнейшему повышению

квалификации)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие

аттестуемый _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Результативность работы

(в чем выражаются основные результаты работы аттестуемого)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Возможность профессионального и служебного продвижения

(при каких условиях, на какую должность, когда) _________________________

_________________________________________________________________________

10. Замечания и пожелания аттестуемому

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель Отраслевого органа

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Подпись ____________________

Дата заполнения ____________

С отзывом ознакомлен:

Руководитель

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

Подпись ____________________

Дата ознакомления __________

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений и лиц,
претендующих на должность руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных отраслевым органам
Администрации города Вологды,
на соответствие должности руководителя
муниципального учреждения

Протокол
заседания аттестационной комиссии

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

от "__"__________ 20__ г.

Председатель

_________________________________________________________________________

Присутствовали члены аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Приглашенные:

_________________________________________________________________________

Повестка заседания:

Аттестация руководителя муниципального учреждения (лица, претендующего на

должность руководителя муниципального образовательного учреждения)

_________________________________________________________________________

Сообщения _______________________________________________________________

Вопросы аттестуемому и ответы на них ____________________________________

Решение аттестационной комиссии _________________________________________

_________________________________________________________________________

    (соответствует должности "руководитель муниципального учреждения",

  соответствует должности "руководитель муниципального учреждения" при

       условии выполнения рекомендаций, не соответствует должности

                "руководитель муниципального учреждения")

Количество голосов:

"за" ______________

"против" __________

Рекомендации аттестационной комиссии: ___________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель ____________________________________________________________

Секретарь _______________________________________________________________

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений и лиц,
претендующих на должность руководителей
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных отраслевым органам
Администрации города Вологды,
на соответствие должности руководителя
муниципального учреждения

Аттестационный лист

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность (для руководителей муниципальных учреждений)
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации
6. Стаж работы по специальности
7. Общий трудовой стаж
8. Стаж административной работы
9. Краткая оценка деятельности руководящего работника (для руководителей муниципальных учреждений)
10. Рекомендации аттестационной комиссии
11. Решение аттестационной комиссии: _________________________________________________________________________________ (соответствует должности "руководитель муниципального учреждения", соответствует должности "руководитель муниципального учреждения" при условии выполнения рекомендаций, не соответствует должности "руководитель муниципального учреждения")
12. Количественный состав аттестационной комиссии									человек
На заседании присутствовало									членов аттестационной комиссии
Количество голосов за			против
13. Примечания
Председатель аттестационной комиссии					_________ /____________________// (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии					_________ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии					_________ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии					_________ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи) _________ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи) _________ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи) _________ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией
Установлено				должности "руководитель муниципального учреждения"
	соответствие/ несоответствие									(указывается должность)
сроком на _____лет.

С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________/______________________/

                                       (подпись)  (расшифровка подписи)

"____"______________20___ г.

     С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен) (согласна,

не согласна)

                                      ___________/______________________/

                                       (подпись)  (расшифровка подписи)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 5 августа 2011 г. N 4418 настоящее Положение дополнено приложением 5

Приложение N 5
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных отраслевым органам
Администрации города Вологды,
на соответствие занимаемой должности

                              Представление

_________________________________________________________________________

           (ФИО руководящего работника, подлежащего аттестации)

_________________________________________________________________________

                   (должность, название МОУ по уставу)

Дата рождения________________________

               (число, месяц, год)

Сведения об образовании: ________________________________________________

какое образовательное учреждение окончил ________________________________

дата окончания __________________________________________________________

полученная специальность ________________________________________________

квалификация по диплому__________________________________________________

_________________________________________________________________________

(если лицо имеет или получает второе(и более) образование, то необходимо

                    дать полные сведения по каждому)

Сведения о повышении квалификации________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж _______лет,  стаж  педагогической  работы ______ лет,

в данной должности ______ лет, стаж работы в данном учреждении _____ лет,

стаж административной работы ________

Дата назначения на должность, по которой аттестуется_____________________

_________________________________________________________________________

Основные достижения в профессиональной деятельности:

наличие наград __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

наличие званий, учёной степени, учёного звания и т.д. ___________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Наличие профессиональных, деловых и личностных качеств  руководящего

работника,   предполагающих   успешную   деятельность,   результатов  его

профессиональной деятельности*

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________

"____" ___________ 20 ___г.

Начальник Отраслевого органа _____________________/_____________________/

                             (подпись руководящего (расшифровка подписи)

                                  работника)

С представлением ознакомлен (а) _____________/__________________________/

                                  (подпись)     (расшифровка подписи)

"___"________________ 20___г.

*Сведения о результатах профессиональной деятельности являются приложением к представлению".