Постановление Правительства Вологодской области от 11 октября 2010 г. N 1159 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий, финансируемых из областного бюджета"

Во исполнение закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий, финансируемых из областного бюджета.

По поручению Губернатора области первый вице-губернатор области

Н.В.Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области
от 11 октября 2010 г. N 1159)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий, финансируемых из областного бюджета (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента и коэффициентов квалификационного уровня.

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителя Учреждения, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевой коэффициент по всем профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 1,8.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня приведены в приложении к настоящему Положению.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 25 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения либо коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

3.5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за категорийность водителям;

выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы:

- премия за выполнение производственных заданий;

- единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" в размере от 10 до 25 процентов, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "E" - до 10 процентов должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения работникам с учетом качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, инициативы, творчества и ответственности при выполнении поставленных задач, применения в работе современных форм и методов труда.

Надбавка за качество выполняемых работ к должностным окладам работников устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Предельный размер надбавки за качество выполняемых работ до 200 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
более 10 лет	20

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;

время работы в организациях, финансируемых из федерального, областного или муниципального бюджета;

время работы по специальности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Назначение надбавок производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. В целях поощрения работников за результаты работы в Учреждении выплачивается премия по итогам работы за один из установленных периодов: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премирование осуществляется на основе локальных нормативных актов Учреждения.

При премировании работников Учреждения учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

выполнение производственных заданий;

выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков выполнения работ.

качественная подготовка документов.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Максимальный размер премии устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.5.2. Работникам Учреждения выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается по итогам выполнения работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения.

Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных заданий устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы работников.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения:

- начальники отделов;

- главные специалисты;

- ведущие инженеры-электроники;

- ведущие инженеры-программисты;

- ведущие инженеры по защите информации;

- инженеры-электроники I, II, III категории;

- инженеры-программисты I, II, III категории.

Исчисление размера средней заработной платы работников Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Размер должностного доклада руководителя Учреждения может быть пересмотрен не чаще, чем один раз в год в связи с изменением средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемой работы.

Руководителю Учреждения может устанавливаться надбавка за качество выполняемой работы к должностному окладу по результатам работы Учреждения в целом с учетом следующих критериев:

оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений, постановка, организация и обеспечение выполнения задач подчиненными;

владение методами анализа и прогнозирования в сфере информационных технологий и телекоммуникаций.

Предельный размер надбавки за качество выполняемой работы до 300 процентов должностного оклада.

5.5.2. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

5.5.3. Премия по итогам работы.

В целях заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование за выполнение производственных заданий по итогам работы за один из установленных периодов: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение установленных Учреждению заданий;

объемы выполняемых договорных работ;

оперативность и своевременность выполняемых работ;

обеспечение высокого качества выполняемых работ и отчетности;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.

Учет показателей выполнения заданий и планов производится нарастающим итогом с начала года.

5.5.4. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Премирование руководителя Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в размере до двух должностных окладов.

5.6. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплаты районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями, руководителю Учреждения определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению руководителя органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:

при поощрении работников Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, другими федеральными органами государственной власти;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при поощрении Губернатором области.

Решение об установлении выплаты принимается:

в отношении работников - руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами;

в отношении руководителя Учреждения - руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений Вологодской области в сфере
информационных технологий, финансируемых
из областного бюджета

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,5
второй квалификационный уровень	1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,5
второй квалификационный уровень	1,7
третий квалификационный уровень	1,9
четвертый квалификационный уровень	2,2
пятый квалификационный уровень	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,5
второй квалификационный уровень	1,7
третий квалификационный уровень	1,9
четвертый квалификационный уровень	2,2
пятый квалификационный уровень	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	2,2
второй квалификационный уровень	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,5
второй квалификационный уровень	1,7
третий квалификационный уровень	2,0