Постановление Администрации г. Вологды от 1 июля 2013 г. N 5204 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 1 июля 2013 г. N 5204
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826"

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 2 сентября 2014 г., 2 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 28 июля 2015 г. N 5642 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды".

2. Внести в постановление Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" (с последующими изменениями) следующие изменения:

2.1. В наименовании, преамбуле, пунктах 1 и 4 постановления слова "муниципальное учреждение" в соответствующих падежах заменить словами "муниципальное казенное учреждение" в соответствующих падежах.

2.2. Пункт 2 изложить в новой редакции:

"2. Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", размер компенсационных выплат, размер и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.".

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", утвержденное постановлением Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826 (с последующими изменениями), следующие изменения:

3.1. В наименовании и пункте 1 Примерного положения слова "муниципального учреждения" заменить словами "муниципального казенного учреждения".

3.2. Подпункт 3.4 пункта 3 изложить в новой редакции:

"3.4. Штатное расписание Учреждения согласовывается с руководителем Департамента градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды и утверждается приказом руководителя Учреждения.".

3.3. В абзаце восьмом пункта 5.3.1 и подпункте 5.3.2.1 пункта 5.3.2 слова "и руководителю" исключить.

4. Внести в Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды", утвержденный постановлением Главы города Вологды от 27 июля 2009 года N 3826, изменение, заменив в наименовании слова "муниципального учреждения" словами "муниципального казенного учреждения.

5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 2 апреля 2015 г. N 2366 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 1 июля 2013 г. N 5204)

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 2 сентября 2014 г., 2 апреля 2015 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" либо лица, назначаемого Главой города Вологды исполняющим обязанности руководителя муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Вологды" (далее - руководитель Учреждения), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений заместителя Главы города Вологды - начальника Административного департамента Администрации города Вологды.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2.3. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

единовременно устанавливается надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере 50 процентов должностного оклада.

При определении чрезвычайной ситуации, заместителем Главы города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды учитываются постановление Правительства Российской Федерации от 21 мая 2007 года N 304 "О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (с последующими изменениями), Приказ МЧС Российской Федерации от 08 июля 2004 года N 329 "Об утверждении критериев информации о чрезвычайных ситуациях" (с последующими изменениями).

2.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и производится при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере одного должностного оклада.

2.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

2.6.1. Размер выплат за стаж работы определяется согласно таблице:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

2.6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включается время работы на должностях руководителей или специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности:

а) в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

г) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

д) в организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожарной безопасности независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

е) в организациях, предприятиях, учреждениях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов в Учреждении;

ж) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;

з) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в Федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

и) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

к) в порядке исключения - иные периоды работы на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности в Учреждении.

2.6.3. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения, суммируются.

2.6.4. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается заместителем Главы города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды. Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем Учреждения и Главой города Вологды.

2.6.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

2.6.6. Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение выплаты (изменение размера выплаты).

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.6.7. Выплата за стаж работы начисляется в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.1. Руководителю Учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) до 110 процентов должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.

В целях установления конкретного размера ежемесячной премии Учреждение направляет на рассмотрение заместителем Главы города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц (далее - Справка N 1) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 1 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель Учреждения представляет заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 1.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения ежемесячно представляется руководителем Учреждения заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды.

Заместитель Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды оценивает результаты работы Учреждения и указывает в Справке N 1 размер ежемесячной премии.

На основании Справки N 1 помощник заместителя Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды готовит проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю Учреждения и направляет его на подписание заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды.

2.7.2. Руководителю Учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).

Ежеквартальная премия начисляется исходя из суммы должностных окладов за квартал за фактически отработанное время. Ежеквартальная премия начисляется только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия. Общий размер ежеквартальной премии не должен превышать 30 процентов от суммы должностных окладов за квартал.

В целях установления конкретного размера ежеквартальной премии Учреждение направляет на рассмотрение заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал (далее - Справка N 2) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 2 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае невыполнения показателей ежеквартального премирования руководитель Учреждения представляет заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 2.

Заместитель Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды оценивает результаты работы Учреждения и указывает в Справке N 2 размер ежеквартальной премии.

На основании Справки N 2 помощник заместителя Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды готовит проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю Учреждения и направляет его на подписание заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды.

2.7.3. Руководителю Учреждения устанавливается премия по итогам работы за год в размере до 200 процентов должностного оклада.

В целях установления конкретного размера премии по итогам работы за год Учреждение направляет на рассмотрение заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды справку о выполнении показателей для определения размера премии по итогам работы за год (далее - Справка N 3) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 3 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.

В случае невыполнения показателей годового премирования руководитель Учреждения представляет заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 3.

Заместитель Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды оценивает результаты работы Учреждения и указывает в Справке N 3 размер премии по итогам работы за год.

На основании Справки N 3 помощник заместителя Главы города Вологды - начальник Административного департамента Администрации города Вологды готовит проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера премии по итогам работы за год руководителю Учреждения и направляет его на подписание заместителю Главы города Вологды - начальнику Административного департамента Администрации города Вологды.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения

Фонд оплаты труда руководителя Учреждения формируется с учетом:

оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

страховых взносов.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 2 апреля 2015 г. N 2366 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 23 апреля 2014 г. N 2837 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях
установления выплат
стимулирующего характера
руководителю муниципального
казенного учреждения
"Центр гражданской защиты
города Вологды"
(с изменениями от 23 апреля 2014 г., 2 апреля 2015 г.)

                                СПРАВКА

    о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

                      по итогам работы за месяц

            руководителю муниципального казенного учреждения

      "Центр гражданской защиты города Вологды" за ________ 20__ года

                                                   (месяц)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1	Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности Учреждения			15%
2	Качественная подготовка и своевременное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения			35%
3	Соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений, решений, указаний, поручений контролирующих органов, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, предложений по актам проверок и предписаниям, подлежащим выполнению по срокам в отчетном периоде, предоставления отчетов, запрашиваемых документов)			30%
4	Наличие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, в том числе при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд			10%
5	Соблюдение трудовых прав работников Учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)			10%
6	Соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка руководителем Учреждения			10%

     Примечание: графы 1 - 5 заполняет муниципальное казенное  учреждение

"Центр гражданской защиты города Вологды", графу 6 - председательствующий

Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования  трудовых

отношений с  руководителями  муниципальных  учреждений,  подведомственных

Департаменту градостроительства  и  инфраструктуры  Администрации  города

Вологды.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды" _____________ _________________

"__" ______________ 20__ г.                  (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды" _____________ _________________

"__" ______________ 20__ г.                  (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за _______ размер премии руководителю составляет ___% от

                    (месяц)

размера должностного оклада за фактически отработанное время.

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды _____________ _____________

"__" ______________ 20__ г.                      (подпись)    (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 2 апреля 2015 г. N 2366 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях
установления выплат
стимулирующего характера
руководителю муниципального
казенного учреждения
"Центр гражданской защиты
города Вологды"
(с изменениями от 23 апреля 2014 г., 2 апреля 2015 г.)

                                 Перечень

              нарушений, при наличии которых руководителю

         муниципального казенного учреждения "Центр гражданской

       защиты города Вологды" не начисляется премиальная выплата

                       по итогам работы за месяц

Руководитель ____________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

Период ___________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период
2	Нанесение руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению
3	Наличие фактов нецелевого, неправомерного, неэффективного использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующим отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения
4	Нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующим отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения
5	Наличия фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма
6	Выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление Учреждению
7	Не соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений, решений, указаний, поручений Главы города Вологды)
8	Наличие фактов использования имущества Учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения. Наличие фактов нанесения ущерба или хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление Учреждению

Руководитель муниципального

казенного учреждения "Центр гражданской

защиты города Вологды"                   _____________ __________________

"__"_______________ 20__ г.                (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

казенного учреждения "Центр гражданской

защиты города Вологды"                   _____________ __________________

"__"_______________ 20__ г.                (подпись)         (Ф.И.О.)

Согласовано:

Заместитель Главы города Вологды - начальник

Административного департамента Администрации

 города Вологды                                  _____________ __________

"__" _______________ 20__ г.                        (подпись)    (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 2 апреля 2015 г. N 2366 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению
о порядке и условиях
установления выплат
стимулирующего характера
руководителю муниципального
казенного учреждения
"Центр гражданской защиты
города Вологды"
(с изменениями от 23 апреля, 2 сентября 2014 г.,
2 апреля 2015 г.)

                                      СПРАВКА

         о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

                    по итогам работы за квартал руководителю

                        муниципального казенного учреждения

          "Центр гражданской защиты города Вологды" за ________ 20__ года

                                                       (квартал)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный заместителем Главы города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1	Размер дебиторской задолженности по администрируемым доходам на отчетную дату (без учета начислений за последний месяц отчетного квартала) не более 500 тыс. руб.			5%
2	Готовность Учреждения (эксплуатационное состояние технологических систем - готовы к использованию по назначению, состояние оперативно - технической службы - готова к выполнению поставленных задач, состояние видов обеспечения - соответствует предъявляемым требованиям)			5%
3	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств			5%
4	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности (в том числе: отсутствие задолженности по налогам и сборам)			5%
5	Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок без согласования с заместителем Главы города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды (в случае, если такое согласование предусмотрено действующим законодательством)			5%
6	Поддержка и обновление не менее чем раз в квартал веб - сайта с целью информирования населения о деятельности Учреждения, об оказании (выполнении) муниципальных услуг (работ)*			5%

     Примечание: графы 1 - 5 заполняет муниципальное казенное  учреждение

"Центр гражданской защиты города Вологды", графу 6  -  заместитель  Главы

города Вологды - начальник Административного  департамента  Администрации

города Вологды;

     * - муниципальное  казенное  учреждение  "Центр  гражданской  защиты

города Вологды" предоставляет отчет о проделанной  работе  и  достигнутых

результатах за отчетный период.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды" _____________ _________________

"__" ______________ 20__ г.                 (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды" _____________ _________________

"__" ______________ 20__ г.                 (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ________ размер премии руководителю составляет __% от

                   (квартал)

размера должностного оклада за фактически отработанное время.

Заместитель Главы города Вологды - начальник

Административного департамента Администрации

города Вологды                                   _____________ __________

"__" _______________ 20__ г.                     (подпись)       (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 2 апреля 2015 г. N 2366 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Положению
о порядке и условиях
установления выплат
стимулирующего характера
руководителю муниципального
казенного учреждения
"Центр гражданской защиты
города Вологды"
(с изменениями от 23 апреля 2014 г., 2 апреля 2015 г.)

                                 СПРАВКА

              о выполнении показателей для определения размера

           премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю

                       муниципального казенного учреждения

       "Центр гражданской защиты города Вологды" за ________ 20__ года

                                                      (год)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Максимальный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный заместителем Главы города Вологды - начальником Административного департамента Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1	Качественная, своевременная и эффективная реализация мероприятий целевых программ*			10%
2	Процент неосвоенных на конец года бюджетных ассигнований (не более 2 процентов)*			20%
3	Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов, в том числе замена ламп накаливания на энергосберегающие лампы, проведение энергоаудита и иных мероприятий по энергосбережению*			15%
4	Качественное, своевременное, в полном объеме выполнение муниципального задания за отчетный год*			50%
5	Качественное, своевременное выполнение руководителем Учреждения возложенных на него должностных обязанностей			50%
6	Текучесть кадров (отношение разницы между принятыми и уволенными работниками в отчетном периоде к утвержденной штатной численности учреждения - не менее 0,85)*			15%
7	Удельный вес работников прошедших обучение, в том числе повышение квалификации (определяется как отношение количества работников, прошедших обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников - не менее 0,3)*			15%
8	Проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда*			15%
9	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления*			10%

     Примечание: графы 1 - 5 заполняет муниципальное казенное  учреждение

"Центр    гражданской     защиты     города     Вологды",    графу    6 -

заместитель     Главы   города   Вологды - начальник    Административного

департамента Администрации города Вологды;

     * - муниципальное казенное  учреждение  "Центр  гражданской   защиты

города Вологды" предоставляет отчет о проделанной работе  и   достигнутых

результатах за отчетный период.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды" _____________ _________________

"__" ______________ 20__ г.                  (подпись)       (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Центр гражданской защиты города Вологды" _____________ _________________

"__" ______________ 20__ г.                 (подпись)         (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ______ размер премии руководителю составляет ____% от

                    (год)

размера должностного оклада за фактически отработанное время.

Заместитель Главы города Вологды - начальник

Административного департамента Администрации

города Вологды                                   _____________ __________

"__" ______________ 20__ г.                        (подпись)     (Ф.И.О.)