Постановление Администрации г. Вологды от 1 июля 2013 г. N 5202 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Вологды от 1 июля 2013 г. N 5202
"Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Вологды от 31 июля 2015 г. N 5736 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2015 г.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

Глава города Вологды

Е.Б. Шулепов

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации города Вологды от 1 июля 2013 г. N 5202)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды" либо лица, назначаемого Главой города Вологды исполняющим обязанности руководителя муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды" (далее - руководитель Учреждения), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2.3. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за образцовое качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг, в размере одного должностного оклада, на основании предложений Комиссии. Документы, подтверждающие внедрение новых форм, предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.

2.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и производится при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере одного должностного оклада.

2.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

2.6.1. Размер выплат за стаж работы определяется согласно таблице:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	30

2.6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками, соответствующих профилю занимаемой должности:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в суде, прокуратуре, адвокатуре, нотариате, мировом суде, суде общей юрисдикции, арбитражном суде;

в органах безопасности, органах внутренних дел, налоговой инспекции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

в проектно-изыскательских, строительных, финансовых, бухгалтерских, юридических, информационно-технологических службах организаций независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

2.6.3. Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения, суммируются.

2.6.4. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается Комиссией. Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между руководителем Учреждения и Главой города Вологды.

2.6.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и (или) документы, подтверждающие стаж работы в соответствии с законодательством.

2.6.6. Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение выплаты (изменение размера выплаты).

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата за стаж работы производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.6.7. Выплата за стаж работы начисляется в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7889 пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.1. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия).

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада. Предельный размер ежемесячной премии не должен превышать 80 процентов должностного оклада в месяц.

В целях установления конкретного размера ежемесячной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц (далее - Справка N 1) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 1 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В случае невыполнения показателей ежемесячного премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 1.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о нарушениях с приложением объяснения по каждому факту нарушения ежемесячно представляется руководителем Учреждения в Комиссию.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 1 предложения Комиссии о размере ежемесячной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 1 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

2.7.2. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премия).

Ежеквартальная премия начисляется исходя из суммы должностных окладов за квартал за фактически отработанное время. Ежеквартальная премия начисляется только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия.

Предельный размер ежеквартальной премии не должен превышать 32 процента от суммы должностных окладов за квартал, рассчитанной с учетом положений абзаца второго настоящего подпункта.

В целях установления конкретного размера ежеквартальной премии Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал (далее - Справка N 2) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 2 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае невыполнения показателей ежеквартального премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 2.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 2 предложения Комиссии о размере ежеквартальной премии. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 2 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

2.7.3. Руководителю Учреждения может устанавливаться премиальная выплата по итогам работы за год.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

В целях установления конкретного размера премиальной выплаты по итогам работы за год Учреждение направляет на рассмотрение Комиссии справку о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за год (далее - Справка N 3) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки N 3 - до 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.

В случае невыполнения показателей годового премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке N 3.

На основании решения Комиссии председательствующий вносит в Справку N 3 предложения Комиссии о размере премии по итогам работы за год. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

На основании Справки N 3 и протокола заседания Комиссии секретарем Комиссии готовится проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера премиальной выплаты по итогам работы за год руководителю Учреждения и направляется на подписание заместителю Главы города Вологды, наделенному соответствующими полномочиями.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения

Фонд оплаты труда руководителя Учреждения формируется с учетом:

оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

страховых взносов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7889 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Градостроительный центр города Вологды"

(с изменениями от 21 октября 2014 г.)

                                СПРАВКА

  о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

                по итогам работы за месяц руководителю

                  муниципального казенного учреждения

      "Градостроительный центр города Вологды" за ________ 20__ года

                                                  (месяц)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	Информация о выполнении показателей премирования*	Предельный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности Учреждения		5%
2	Отсутствие нарушений нормативных правовых актов Российской Федерации, Вологодской области, муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Вологда" (в том числе отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд)		35%
3	Соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений, решений, указаний, поручений контролирующих органов, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, предложений по актам проверок и предписаниям, подлежащим выполнению по срокам в отчетном периоде, предоставление отчетов, запрашиваемых документов)		30%
4	Соблюдение трудовых прав работников Учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)		5%
5	Соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка руководителем Учреждения		5%

Примечание: графы 1 - 4 заполняет   муниципальное   казенное   учреждение

"Градостроительный центр города Вологды",  графу 5 - председательствующий

Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования  трудовых

отношений с руководителями   муниципальных  учреждений,  подведомственных

Департаменту градостроительства  и  инфраструктуры  Администрации  города

Вологды;

______________________________

* К информации о  выполнении   показателей   премирования   муниципальное

казенное    учреждение    "Градостроительный   центр   города    Вологды"

предоставляет отчет о проделанной работе  и  достигнутых  результатах  за

отчетный период.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Градостроительный центр города Вологды" _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Градостроительный центр города Вологды" _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ________________ 20__ г. размер премии  руководителю

                        (месяц)

составляет ___% от размера должностного оклада за фактически отработанное

время.

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства и

инфраструктуры Администрации города Вологды   _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                    (подпись)      (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7889 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Градостроительный центр города Вологды"

(с изменениями от 21 октября 2014 г.)

                               Перечень

              нарушений, при наличии которых руководителю

   муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города

              Вологды" не начисляется премиальная выплата

                       по итогам работы за месяц

Руководитель ____________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

Период ___________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Наложено дисциплинарное взыскание на руководителя Учреждения в отчетном месяце
2	Нанесен руководителем Учреждения своими действиями (бездействием) материальный ущерб Учреждению (в том числе: имеются судебные решения о взыскании ущерба, причиненного деятельностью Учреждения)
3	Не соблюдены требования действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленные по результатам проверки, ревизии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения или аудиторской проверки Учреждения, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в проверяемом периоде, когда были осуществлены указанные нарушения (учитывается при рассмотрении вопросов премирования за месяц, в котором был подписан акт ревизии, акт проверки, отчет (заключение) аудитора)
4	Наличие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма
5	Выявлены в Учреждении нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление Учреждению
6	Несвоевременно и (или) некачественно выполнены приказы, распоряжения, решения, указания, поручения Главы города Вологды
7	Наличие фактов использования имущества Учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения. Наличие фактов нанесения ущерба или хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление Учреждению

Руководитель муниципального

казенного учреждения "Градостроительный

центр города Вологды"                    _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального

казенного учреждения "Градостроительный

центр города Вологды"                    _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)        (Ф.И.О.)

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту

градостроительства и инфраструктуры

Администрации города Вологды                  _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                    (подпись)     (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7889 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Градостроительный центр города Вологды"

(с изменениями от 21 октября 2014 г.)

                                СПРАВКА

   о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

              по итогам работы за квартал руководителю

    муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города

                    Вологды" за ________ 20__ года

                               (квартал)

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	Информация о выполнении показателей премирования*	Предельный размер премирования за выполнение показателей, в % от суммы должностных окладов за квартал, рассчитанной за фактически отработанное время и только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от суммы должностных окладов за квартал, рассчитанной за фактически отработанное время и только за те месяцы, в которых руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия
1	2	3	4	5
1	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств		16%
2	Своевременная, качественная и эффективная реализация мероприятий муниципальных программ		16%

Примечание: графы  1 - 4 заполняет   муниципальное   казенное  учреждение

"Градостроительный центр города Вологды",  графу 5 - председательствующий

Комиссии по подготовке предложений,  касающихся  регулирования   трудовых

отношений с руководителями  муниципальных   учреждений,  подведомственных

Департаменту градостроительства  и  инфраструктуры  Администрации  города

Вологды;

______________________________

* К информации о  выполнении   показателей   премирования   муниципальное

казенное     учреждение    "Градостроительный   центр   города   Вологды"

предоставляет отчет о проделанной работе  и  достигнутых  результатах  за

отчетный период.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Градостроительный центр города Вологды" _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)       (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Градостроительный центр города Вологды" _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)       (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ________________ 20__ г. размер  премии  руководителю

                       (квартал)

составляет ___% от суммы должностных окладов за квартал, рассчитанной  за

фактически  отработанное время   и  только  за  те  месяцы,   в   которых

руководителю Учреждения была установлена ежемесячная премия.

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства и

инфраструктуры Администрации города Вологды   _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                    (подпись)     (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 21 октября 2014 г. N 7889 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителю
муниципального казенного учреждения
"Градостроительный центр города Вологды""

(с изменениями от 21 октября 2014 г.)

                              СПРАВКА

  о выполнении показателей для определения размера премиальной выплаты

   по итогам работы руководителю муниципального казенного учреждения

       "Градостроительный центр города Вологды" за ________ год

Руководитель ________________________

             (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателей премирования	Информация о выполнении показателей премирования*	Предельный размер премирования за выполнение показателей, в % от размера должностного оклада	Размер премирования, предложенный Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды, в % от размера должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Процент неосвоенных на конец года бюджетных ассигнований (не более 2 процентов)		25%
2	Экономия энергоресурсов, в том числе путем заменены ламп накаливания на энергосберегающие лампы, проведения энергоаудита и иных мероприятий по энергосбережению		25%
3	Соблюдение сроков, полноты и качества предоставления информации об Учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н (с последующими изменениями)		25%
4	Удельный вес работников прошедших обучение, в том числе повышение квалификации (определяется как отношение количества работников, прошедших обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников - не менее 0,3)		25%
5	Текучесть кадров (отношение разницы между принятыми и уволенными работниками в отчетном периоде к утвержденной штатной численности учреждения - не менее 0,85)		25%
6	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления		25%
7	Получение доходов от оказания платных услуг (работ) получателями средств бюджетов городских округов в отчетном году не менее 2,0 млн. руб.		50%

Примечание: графы  1 - 4 заполняет   муниципальное   казенное  учреждение

"Градостроительный центр города  Вологды", графу 5 - председательствующий

Комиссии по подготовке  предложений,  касающихся  регулирования  трудовых

отношений с руководителями  муниципальных  учреждений,   подведомственных

Департаменту градостроительства и  инфраструктуры  Администрации   города

Вологды;

______________________________

* К информации о  выполнении   показателей   премирования   муниципальное

казенное    учреждение   "Градостроительный   центр    города    Вологды"

предоставляет отчет о проделанной работе  и  достигнутых  результатах  за

отчетный период.

Руководитель муниципального казенного учреждения

"Градостроительный центр города Вологды" _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)       (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения

"Градостроительный центр города Вологды" _____________ __________________

"__" _______________ 20__ г.               (подпись)       (Ф.И.О.)

Согласовано:

По итогам работы за ______ размер премии руководителю составляет ____% от

                    (год)

размера должностного оклада.

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования

трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства

и инфраструктуры Администрации города Вологды _____________ _____________

"__" _______________ 20__ г.                   (подпись)      (Ф.И.О.)