Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 6 сентября 2012 г. N 4717 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 10 декабря 2012 г., 23 мая 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 решения Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 97 "О мерах социальной поддержки" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 23 мая 2013 г. N 2267 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Порядок выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений лицам, работающим в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца и не имеющим регистрации по месту жительства на территории города Череповца (далее - Порядок) (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 23 мая 2013 г. N 2267 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Управлению образования мэрии:

2.1. Осуществлять начисление и выплату денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений лицам, работающим в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца и не имеющим регистрации по месту жительства на территории города Череповца, в соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 97 "О мерах социальной поддержки" и настоящим постановлением.

2.2. Ежеквартально до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в финансовое управление мэрии отчеты о расходовании средств городского бюджета на выплату денежной компенсации по форме, установленной в приложении 2 к Порядку.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Н.Е. Самчук.

4. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2012, подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 23 мая 2013 г. N 2267 настоящий Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений лицам, работающим в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца и не имеющим регистрации по месту жительства на территории города Череповца
(утв. постановлением мэрии города
от 6 сентября 2012 г. N 4717)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 10 декабря 2012 г., 23 мая 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений лицам, работающим в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, не имеющим жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца и не имеющим регистрации по месту жительства на территории города Череповца (далее - Порядок), разработан в соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 97 "О мерах социальной поддержки" (в редакции решения Череповецкой городской Думы от 26.02.2013 N 12).

1.2. Порядок устанавливает условия и процедуру выплаты денежной компенсации на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений (далее - денежная компенсация).

1.3. Правом на выплату денежной компенсации обладают лица, работающие в должности "воспитатель" в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Череповца (далее - Учреждение), не имеющие жилых помещений на праве собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца и не имеющие регистрации по месту жительства на территории города Череповца, заключившие договор найма (поднайма) жилого помещения на территории города Череповца (далее - заявитель или работник).

1.4. Выплата денежной компенсации не осуществляется лицам:

- работающим по совместительству;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работающим менее чем на 1 ставку;

- находящимся в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом педагогическим работникам образовательных учреждений.

1.5. Выплата денежной компенсации осуществляется в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более 9 тыс. руб. за вычетом налога на доходы физических лиц.

В размер денежной компенсации не входят расходы на содержание жилого помещения и оплату коммунальных услуг за пользование жилым помещением.

1.6. Назначение и выплата денежной компенсации осуществляется в пределах доведенных до управления образования мэрии лимитов бюджетных обязательств.

2. Порядок предоставления денежной компенсации

2.1. Денежная компенсация выплачивается на основании заявления работника на имя начальника управления образования мэрии города Череповца (далее - руководитель органа мэрии) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Вместе с заявлением работником представляются следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность заявителя, и его копия;

- копия документа с указанием номера счета, открытого в кредитной организации;

- копия приказа о приеме на работу, надлежащим образом заверенная руководителем Учреждения;

- договор найма (поднайма) жилого помещения и его копия;

- документ о наличии (отсутствии) в собственности (в том числе долевой, совместной) жилых помещений на территории города Череповца (выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним отдела по городу Череповцу и Череповецкому району Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Вологодской области);

- справка из Учреждения, подтверждающая следующие факты:

а) работник принят на должность "воспитатель" не менее чем на 1 ставку;

б) работа в должности "воспитатель" является основной для работника;

в) работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом педагогическим работникам образовательных учреждений;

- решение педагогического совета Учреждения, утвержденное приказом заведующего, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку, подтверждающее соответствие работника следующим требованиям в совокупности:

- наличие I или высшей квалификационной категории или соответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации;

- включенность в экспериментальную, инновационную деятельность, методическую работу;

- положительная динамика пребывания детей в группе (уровень детской заболеваемости, уровень посещаемости, уровень освоения основной общеобразовательной программы дошкольного образования, реализуемой в учреждении) работника за последние 3 месяца до вынесения решения. В случае отсутствия стажа работы работника в указанном Учреждении в течение 3 месяцев, положительная динамика пребывания детей в группе работника с момента его трудоустройства до вынесения решения;

- отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса (родителей, сотрудников).

2.2. Заявление и документы представляются в управление образования мэрии (далее - орган мэрии).

Копии документа, удостоверяющего личность лица, договора найма (поднайма) жилого помещения могут быть удостоверены нотариально, либо отметка о соответствии копии документа его подлиннику проставляется специалистом органа мэрии с возвращением подлинника документа заявителю.

Специалист органа мэрии регистрирует заявление о выплате денежной компенсации с указанием даты, времени его принятия, а также регистрационного номера, осуществляет проверку наличия (отсутствия) оснований для выплаты денежной компенсации и готовит проект приказа.

Руководитель органа мэрии в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления в органе мэрии издает приказ о назначении и выплате денежной компенсации либо об отказе в назначении и выплате денежной компенсации с указанием оснований для отказа.

О принятом решении специалист органа мэрии уведомляет заявителя письменно в течение трех рабочих дней с момента издания приказа.

2.3. В случае изменений персональных данных работника, суммы расходов по найму (поднайму) жилых помещений, реквизитов лицевого счета работник представляет специалисту органа мэрии заявление с документами, подтверждающими вышеуказанные изменения, в срок не более пяти рабочих дней с момента возникновения таких оснований.

Специалист органа мэрии принимает заявление о внесении изменений и готовит проект приказа (исключение - изменение реквизитов лицевого счета).

Руководитель органа мэрии в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления в органе мэрии издает приказ о внесении изменений в приказ о назначении и выплате денежной компенсации либо об отказе во внесении изменения в приказ о назначении и выплате денежной компенсации с указанием оснований для отказа (исключение - изменение реквизитов лицевого счета).

О принятом решении (исключение - изменение реквизитов лицевого счета) специалист органа мэрии уведомляет заявителя письменно в течение трех рабочих дней с момента издания приказа.

2.4. Основанием для отказа в выплате денежной компенсации является:

- направление заявления лицом, указанным в пункте 1.4 настоящего Порядка;

- непредставление документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка;

- представление недостоверных документов или недостоверных сведений в документах;

- направление заявления лицом, не относящимся к категории лиц, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка;

- наличие жилого помещения в собственности (в том числе долевой, совместной) на территории города Череповца;

- наличие регистрации по месту жительства на территории города Череповца.

2.5. Основаниями для прекращения выплаты денежной компенсации являются:

- расторжение трудового договора;

- изменение трудовой функции работника;

- приобретение работником жилого помещения в собственность (в том числе долевую, совместную);

- предоставление работнику жилого помещения по договору социального найма, найма жилого помещения муниципального жилищного фонда коммерческого использования;

- расторжение договора найма (поднайма) жилого помещения и отсутствие другого заключенного договора найма (поднайма) жилого помещения;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождение в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом педагогическим работникам образовательных учреждений;

- приобретение регистрации по месту жительства на территории города Череповца.

Работник, получающий денежную компенсацию, в течение семи рабочих дней с момента наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, должен направить в орган мэрии сообщение об этом в письменной форме.

Указанное сообщение в день поступления регистрируется специалистом органа мэрии и направляется руководителю органа мэрии.

Руководитель органа мэрии в течение 5 рабочих дней после поступления сообщения о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, принимает решение о прекращении выплаты денежной компенсации, которое оформляется приказом.

О принятом решении специалист органа мэрии уведомляет заявителя письменно в течение трех рабочих дней с момента издания приказа.

2.6. Основаниями для приостановления процедуры назначения и выплаты денежной компенсации являются:

- отсутствие или недостаточность лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования, доведенных до органа мэрии на указанные цели.

Заявителю направляется уведомление о приостановлении процедуры назначения денежной компенсации и выплаты денежной компенсации в течение трех рабочих дней с момента принятия заявления и документов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.

При отсутствии или недостаточности лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования, доводимых до органа мэрии, заявители, в отношении которых осуществляется выплата компенсации, уведомляются специалистом органа мэрии о приостановлении выплаты компенсации в течение трех рабочих дней с момента, когда стало известно об отсутствии или недостаточности лимитов бюджетных обязательств бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования, доводимых до органа мэрии.

2.7. Выплата денежной компенсации осуществляется органом мэрии в размере, указанном в пункте 1 решения Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 97 "О социальной помощи" и в пункте 1.5 настоящего Порядка, на банковские счета получателей денежной компенсации, указанные в заявлениях, за предыдущий месяц до 15-го числа текущего месяца.

Начало периода, за который может начисляться денежная компенсация, определяется датой подачи заявления заявителем.

2.8. Выплата денежной компенсации лицам, находящимся в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствующим в связи с временной нетрудоспособностью, производится в полном объеме.

2.9. Получателям денежной компенсации, у которых возникли основания для прекращения выплаты денежной компенсации, указанные в пункте 2.5 настоящего Порядка, а также принятым на работу в течение месяца, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.10. Руководитель учреждения в случае расторжения трудового договора с работником, изменения трудовой функции такого работника, предоставления такому работнику отпуска по уходу за ребенком либо длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, в течение одного рабочего дня письменно информирует об этом орган мэрии.

2.11. В случае излишне выплаченных работнику сумм денежной компенсации вследствие представления работником документов с недостоверными сведениями, а также наступления обстоятельств, предусмотренных в пункте 2.5 настоящего Порядка, о которых работник в установленный срок не известил орган мэрии, необоснованно полученные денежные средства подлежат возврату в городской бюджет. В случае отказа работника от добровольного возврата указанных средств органом мэрии принимаются меры к взысканию данных средств в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. Действие (бездействие) и решения, принятые (осуществленные) при назначении и выплате денежной компенсации, могут быть обжалованы в судебном порядке, а также в порядке досудебного обжалования на действия руководителя органа мэрии - заместителю мэра города, курирующему социальные вопросы, или мэру города.

2.13. Жалоба, поступившая в порядке досудебного обжалования, рассматривается в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 23 мая 2013 г. N 2267 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Порядку
(с изменениями от 23 мая 2013 г.)

                                        Начальнику управления образования

                                        мэрии города Череповца

                                        от _____________________________,

                                                  (Ф.И.О. работника)

                                        работающего _____________________

                                                (наименование учреждения)

                                        _________________________________

                                                     (должность)

                                        Тел. ____________________________

                                        ИНН _____________________________

                                        СНИЛС ___________________________

                               заявление.

     Прошу назначить  и  выплачивать  мне  денежную компенсацию на оплату

расходов по найму (поднайму) жилого помещения в размере _________________

в соответствии  с решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 N 97

"О мерах социальной поддержки".

Реквизиты банковского счета для денежной компенсации ____________________

     Согласен на   обработку   моих  персональных данных, необходимых для

назначения и   выплаты  денежной  компенсации  по  настоящему  заявлению,

в   соответствии   с   Федеральным   законом   от   27.07.2006   N 152-ФЗ

"О персональных данных".

     Обязуюсь:

     в случае   изменений  персональных  данных,  суммы расходов по найму

(поднайму)   жилого  помещения, представлять в срок не более пяти рабочих

дней в   управление  образования  мэрии  города заявление  с документами,

подтверждающими вышеуказанные изменения;

     в случае  наступления  обстоятельств,  влекущих  прекращение выплаты

денежной компенсации      (пункт 2.5 Порядка выплаты денежной компенсации

на оплату расходов по найму  (поднайму) жилых помещений лицам, работающим

в должности "воспитатель"   в  муниципальных  дошкольных  образовательных

учреждениях,  не  имеющим  жилых   помещений   на   праве   собственности

(в том числе долевой, совместной)     на территории города Череповца и не

имеющим регистрации по месту жительства  на территории города Череповца),

сообщить в  течение  семи  рабочих  дней  в управление образование мэрии.

___________________                               _______________________

      Дата                                            Подпись работника

СОГЛАСОВАНО

Подпись руководителя учреждения

Печать учреждения

Дата

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 23 мая 2013 г. N 2267 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Порядку(с изменениями от 23 мая 2013 г.)

                               Отчет

      о расходовании средств на выплату денежной компенсации

   на оплату расходов по найму (поднайму) жилых помещений лицам,

       работающим в должности "воспитатель" в муниципальных

        дошкольных образовательных учреждениях, не имеющим

             жилых помещений на праве собственности

         (в том числе долевой, совместной) на территории

        города Череповца и не имеющим регистрации по месту

              жительства на территории города Череповца

              по состоянию на 1 _________ 201___ года

Количество лиц, получающих денежную компенсацию	Начислено (нарастающим итогом с начала года) (тыс. руб.)	Фактически выплачено (нарастающим итогом с начала года) (тыс. руб.)
1	2	3

Начальник управления ___________________             ____________________

образования мэрии        (подпись)                  (расшифровка подписи)

Исполнитель:

Телефон:

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 23 мая 2013 г. N 2267 настоящий Порядок дополнен приложением 3

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Порядку

                               Выписка

             из приказа МДОУ ____________________________

                          от _______ N ____

           "Об утверждении решения педагогического совета

        муниципального дошкольного образовательного учреждения

       о выдвижении кандидатур на выплату компенсации расходов

              на оплату найма (поднайма) жилого помещения"

     Педагогический  совет  муниципального  дошкольного  образовательного

учреждения ______________________________________________________________

принял   решение о выдвижении следующих кандидатур на выплату компенсации

расходов   на  оплату  найма (поднайма) жилого помещения, соответствующих

в совокупности установленным критериям:

Ф.И.О. работника	Наличие I или высшей квалификационной категории или соответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации	Включенность в экспериментальную, инновационную деятельность, методическую работу	Положительная динамика (количество дней) пребывания детей в группе работника за последние 3 месяца до вынесения решения	Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса (родителей, сотрудников)

Заведующий МДОУ ____________________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.