Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 августа 2013 г. N 4118 "О внесении изменений в постановление мэра города от 25.01.2008 N 213" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 августа 2013 г. N 4118
"О внесении изменений в постановление мэра города от 25.01.2008 N 213"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 24 апреля 2014 г. N 213 постановление мэра г. Череповца Вологодской области от 25 января 2008 г. N 213 признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца постановляю:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города, утвержденное постановлением мэра города от 25.01.2008 N 213 (с изменениями), следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 1.1 изложить в новой редакции:

"Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премии за результаты хозяйственной деятельности, ежемесячных надбавок за особые условия труда, стаж работы, выплат за выполнение особо важных заданий работодателя, единовременных выплат, предусмотренных настоящим Положением".

1.2. Пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Единовременные выплаты руководителю предприятия, выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя устанавливаются при наличии финансового обеспечения указанных выплат при условии выполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности".

1.3. В пункте 2.2:

1.3.1. Дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"предприятия по оказанию услуг аквапарка - 1.22;".

1.3.2. Абзацы 6 - 11 считать абзацами 7 - 12 соответственно.

1.4. Подпункт е) пункта 3.2 исключить.

1.5. Пункты 4.4, 4.5 изложить в новой редакции:

"4.4. Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет должностному лицу, уполномоченному работодателем, справку о выполнении показателей премирования, указанных в приложении 5 к настоящему Положению, а также справку о наличии финансового обеспечения выплаты премии и о выполнении предприятием показателей плана финансово-хозяйственной деятельности.

Справки представляются руководителем предприятия до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Должностное лицо, уполномоченное работодателем, проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования, показателей плана финансово-хозяйственной деятельности и готовит проект распоряжения мэрии города о назначении премии.

Ответственность за достоверность предоставленной в справках информации несет руководитель предприятия.

4.5. Премия руководителю предприятия не назначается в случаях, предусмотренных в приложении 6 к настоящему Положению, а также при отсутствии финансового обеспечения выплаты премии, невыполнении показателей плана финансово-хозяйственной деятельности. Информация о невыполнении показателей премирования, показателей плана финансово-хозяйственной деятельности с приложением объяснения по каждому факту невыполнения предоставляется руководителем предприятия ежемесячно должностному лицу, уполномоченному работодателем".

1.6. В разделе 5 "Условия и порядок осуществления единовременных выплат":

1.6.1. В пунктах 5.1, 5.4 слова "за выполнение особо важных заданий работодателя," исключить.

1.6.2. Абзац второй пункта 5.4 после слов "соответствующее заявление" дополнить словами ", справку о наличии финансового обеспечения выплат и о выполнении предприятием показателей плана финансово-хозяйственной деятельности".

1.7. Дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Порядок осуществления выплат за выполнение особо важных заданий работодателя

8.1. Руководителю предприятия производятся выплаты по итогам выполнения особо важных заданий работодателя.

Критериями выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя являются:

- успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, должностного лица, уполномоченного работодателем, программ и планов, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности предприятия, города в целом;

- дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий, проектов, методик;

- организация и активное участие в проведении мероприятий, требующих увеличения объема или изменения характера основной работы, повышение интенсивности и напряженности труда.

Основанием для назначения выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя является распоряжение мэрии города, подготовку которого осуществляет должностное лицо, уполномоченное работодателем, по результатам рассмотрения служебной записки по итогам выполнения особо важных заданий, а также справки о наличии финансового обеспечения выплат и о выполнении предприятием показателей плана финансово-хозяйственной деятельности, представляемых руководителем предприятия.

К проекту распоряжения мэрии города должностное лицо, уполномоченное работодателем, прилагает представление об осуществлении руководителю предприятия выплаты за выполнение особо важных заданий работодателя, содержащее сведения об итогах выполнения задания, оценку его выполнения.

Размер выплат за выполнение особо важных заданий работодателя составляет до трех должностных окладов и определяется с учетом личного вклада руководителя предприятия, степени сложности, важности, качества, эффективности выполнения заданий, достигнутых результатов".

1.8. Приложение 3 к Положению "Коэффициенты для определения размера оклада руководителя предприятия в зависимости от сложности управления предприятием" изложить в новой редакции (приложение 1).

1.9. Приложение 4 к Положению "Величина вознаграждения руководителю предприятия по итогам работы за месяц" изложить в новой редакции (приложение 2).

2. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 12.07.2013.

Первый заместитель мэра города

А.С. Сергушев