Постановление Правительства Вологодской области от 9 сентября 2008 г. N 1706 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 17 марта, 8 июня, 27 июля 2009 г., 5 февраля, 28 июня 2010 г., 18 июля, 29 августа, 6 декабря 2011 г., 24 июля, 26 ноября 2012 г., 28 января 2013 г.

Во исполнение закона области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 января 2013 г. N 101 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установление в государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, средств обязательного медицинского страхования и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области принять соответствующие положения для муниципальных учреждений здравоохранения.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных организаций здравоохранения Вологодской области";

постановление Правительства области от 4 мая 2005 года N 455 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 10 октября 2005 года N 1072 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 28 августа 2006 года N 850 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

пункт 9 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 22 января 2007 года N 54 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 27 августа 2007 года N 1135 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года N 309 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 29 февраля 2008 года N 385 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268".

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Вологодской области
от 9 сентября 2008 г. N 1706)

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 17 марта, 8 июня, 27 июля 2009 г., 5 февраля, 28 июня 2010 г., 18 июля, 29 августа, 6 декабря 2011 г., 24 июля, 26 ноября 2012 г., 28 января 2013 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, разработано в соответствии с законом области 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) (далее - учреждения здравоохранения) и включает в себя:

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;

Порядок применения повышающих коэффициентов;

Перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;

Перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров;

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) и настоящим Положением.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.

2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня.

2.1 по должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,05
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	1,0-1,3
		2 квалификационный уровень	1,3-1,45
		3 квалификационный уровень	1,45-1,55
		4 квалификационный уровень	1,5-1,55
		5 квалификационный уровень	1,55
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2
		3 квалификационный уровень	1,14-1,2
		4 квалификационный уровень	1,2
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	1 квалификационный уровень	1,0-1,2
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2

2.2 по должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	1-1,3
		2 квалификационный уровень	1,3-1,45
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2
		3 квалификационный уровень	1,14-1,2
		4 квалификационный уровень	1,2

2.3 по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности специалистов второго уровня		1,0-1,3
2.	Должности специалистов третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,14-1,2
		3 квалификационный уровень	1,2
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1,0

2.4 по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,05
		2 квалификационный уровень	1,05-1,17
2.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,0-1,22
		3 квалификационный уровень	1,34-1,65
		4 квалификационный уровень	1,65-1,9
		5 квалификационный уровень	1,9-2,22
3.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,0-1,05
		3 квалификационный уровень	1,05-1,1
		4 квалификационный уровень	1,1-1,25
		5 квалификационный уровень	1,25-1,5
4.	Должности четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,1
		2 квалификационный уровень	1,1-1,25
		3 квалификационный уровень	1,25-1,6

2.5 по общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,05
2.	Профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1-1,22
		3 квалификационный уровень	1,22-1,55
		4 квалификационный уровень	1,55-1,65

2.6 по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1-1,1
		2 квалификационный уровень	1,3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1-1,1
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2
		3 квалификационный уровень	1,2-1,5

2.7 по должностям работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности третьего уровня		1,16
2.	Должности четвертого уровня		1,0.

2.8. по должностям работников печатных средств массовой информации:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,17
		2 квалификационный уровень	1,08-1,26.

В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемой для занятия данной должности.

II. Порядок применения повышающих коэффициентов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 января 2013 г. N 101 в пункт 1 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:

N п/п	Основание применения повышающих коэффициентов	Размер коэффициента
1.1.	За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
	высшая категория	1,35
	первая категория	1,20
	вторая категория	1,10
1.2.	За наличие квалификационной категории водителям:
	категории "В", "С", "D", "E" или "В", "С", "D", "ВE" или "В", "С", "D", "СE"	1,25
	категории "В", "С", "E" или "В", "С", "ВE" или "В", "С", "СE", или "В", "С", "D", или "D"	1,10
1.3.	За ученую степень:
	доктор наук	1,20
	кандидат наук	1,10
1.4.	За почетные звания в сфере здравоохранения:	1,20
	"Народный врач СССР" "Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1 при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.2 при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;

2.3 при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания);

2.4 при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае, если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

4.1 к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;

4.2 к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.

III. Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения области в следующем порядке:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда                    Количество должностей

I                                         1000 и более

II                                        от 800 до 999 включительно

III                                       от 350 до 799 включительно

IV                                        от 201 до 349 включительно

V                                         до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 января 2013 г. N 101 в пункт 4 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1-3 раздела III настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов включительно.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:

средства областного бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе по долгосрочным и ведомственным целевым программам;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в учреждения здравоохранения;

средства, поступающие в учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Расчет производится департаментом здравоохранения области на основании данных, утвержденных законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, сводной бюджетной росписи расходов областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, планов финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год.

______________________________

* - данная норма вступает в силу с 1 января 2009 года.

5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1-4 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

IV. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 июля 2012 г. N 851 подпункт 1.1.1 пункта 1 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему медицинскому персоналу, медицинскому персоналу первого уровня, водителям центра медицины катастроф и выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи или его заместителей, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 июля 2012 г. N 851 подпункт 1.1.2 пункта 1 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам и педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 26 ноября 2012 г. N 1390 подпункт 1.1.3 подпункта 1.1 пункта 1 раздела IV настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.3. В размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, врачам и среднему медицинскому персоналу больницы (дома) сестринского ухода.

1.1.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1.1 - 1.1.3 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж непрерывной работы, устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

1.3. Размер надбавки за стаж непрерывной работы исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.

1.4.1. В стаж работы засчитывается:

работникам, предусмотренным подпунктами 1.1.1 - 1.1.3 подпункта 1.1 настоящего пункта, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

работникам, предусмотренным в подпункте 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками научных организаций клинического профиля, реализующих образовательные программы, государственных медицинских высших образовательных учреждений, учреждений дополнительного медицинского образования, занимающими должности: ректора, директора, проректора по учебной, научной и лечебной работе, заместителя директора по научной и лечебной работе, заведующего клинической кафедрой, профессора, доцента, заведующего клиническим и лабораторно-диагностическим подразделением, ассистента клинической кафедры, научного работника клинического и лабораторно-диагностического подразделения; являющимися аспирантами;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСКН России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

работникам, указанным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж непрерывной работы:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСКН России, не считая времени переезда.

1.4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.1 - 1.1.4 подпункта 1.1 настоящего пункта:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

1.4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 1.4.9 настоящего пункта.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 января 2013 г. N 101 в подпункт 2.1 пункта 2 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

2.1.1. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере до 200 процентов.

2.1.2. Персоналу противотуберкулезных диспансеров, специализированных детских санаториев и психиатрических туберкулезных отделений психиатрических больниц в следующих размерах:

врачам - до 300 процентов;

среднему медицинскому персоналу - до 200 процентов;

медицинскому персоналу первого уровня - до 100 процентов.

2.1.3. Персоналу, оказывающему стационарную помощь в больничных учреждениях, онкологических, наркологических, кожно-венерологических и психоневрологических диспансерах, в следующих размерах:

врачам - до 180 процентов;

среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер операционных и медицинских сестер-анестезистов онкологического диспансера) - до 80 процентов;

медицинским сестрам операционным, медицинским сестрам-анестезистам онкологического диспансера - до 280 процентов.

2.1.4. Медицинскому персоналу учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в следующих размерах:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - до 280 процентов,

врачам общей практики (семейным врачам) - до 480 процентов;

медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых - до 200 процентов;

медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - до 400 процентов.

2.1.5. Медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в следующих размерах:

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам, (акушеркам) - до 130 процентов;

фельдшерам, акушеркам - до 130 процентов;

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским сестрам - до 100 процентов;

медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, - до 100 процентов.

2.1.6. Медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи в следующих размерах:

врачам скорой медицинской помощи - до 140 процентов;

фельдшерам скорой медицинской помощи, акушеркам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 140 процентов;

медицинским сестрам, медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 100 процентов.

2.1.7. Медицинским работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности первого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (за исключением персонала, указанного в подпункте 2.1.2 настоящего Положения), в размере до 40 процентов.

2.1.8. Работникам учреждений здравоохранения, занимающим должности фармацевтического персонала; общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; общеотраслевые профессии рабочих; должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг; должности работников образования, в размере до 20 процентов.

2.1.9. Врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов.

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается приказом департамента здравоохранения области.

2.1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.7 пункта 2

2.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения здравоохранения и выплачивается при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

3. Выплаты за качество выполняемых работ.

3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом критериев качества в пределах планового фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Критерии качества устанавливаются руководителем учреждения для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа), в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.

V. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения*****

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

1.1.1. В размере 10 - 24 процентов по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 26 ноября 2012 г. N 1390 в подпункт 1.1.2 подпункта 1.1 пункта 1 раздела V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.2. В размере 15 процентов:

1.1.2.1. В туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в подпунктах 1.1.3.9, 1.1.6.2, 1.1.9 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.1.2.2. В инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, в гельминтологических дневных стационарах, кабинетах инфекционных заболеваний.

1.1.2.3. В санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.1.2.4. В организациях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных.

1.1.2.5. В организациях, отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных.

1.1.2.6. В хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови, в операционных блоках стационаров.

1.1.2.7. В отделениях (группах, палатах, кабинетах):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовых;

для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгено-радиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных, материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамерах и кессонах;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических;

психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений.

1.1.2.8. В домах (больницах) сестринского ухода, отделениях сестринского ухода участковой больницы.

1.1.2.9. По должностям:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов, станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;

медицинский персонал централизованных стерилизационных.

1.1.3. В размере 25 процентов:

1.1.3.1. В психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях; работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, за исключением указанных в подпунктах 1.1.5.1, 1.1.9, 1.1.10 подпункта 1.1 настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 июля 2012 г. N 851 в подпункт 1.1.3.2 пункта 1 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.3.2. В отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза; в специализированных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки лиц с психическими заболеваниями.

1.1.3.3. В организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов.

1.1.3.4. В лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики, за исключением указанных в подпункте 1.1.6.3 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.1.3.5. В патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

1.1.3.6. В бюро судебно-медицинской экспертизы.

1.1.3.7. В барооперационных.

1.1.3.8. В отделениях (палатах) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

1.1.3.9. В противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в подпункте 1.1.8 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.1.3.10. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений).

1.1.4. В размере 30 процентов:

1.1.4.1. Медицинскому персоналу психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

1.1.4.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы психоневрологических (наркологических) организаций (подразделений).

1.1.5. В размере 40 процентов:

1.1.5.1. В амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

1.1.5.2. Работникам за работу в госпиталях для ветеранов войн (кроме медицинских и фармацевтических работников).

1.1.6. В размере 45 процентов:

1.1.6.1. Медицинским и фармацевтическим работникам за работу в госпиталях для ветеранов войн (кроме работников, указанных в подпункте 1.1.7 подпункта 1.1 настоящего пункта).

1.1.6.2. В туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", за исключением указанных в подпункте 1.1.8 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.1.6.3. В домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики.

1.1.7. В размере 50 процентов медицинскому персоналу госпиталей для ветеранов войн в отделениях и по должностям, указанным в подпунктах 1.1.2.7 и 1.1.2.8 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.1.8. В размере 55 процентов в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

1.1.9. В размере 65 процентов:

1.1.9.1. В туберкулезных отделениях психиатрических больниц за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

1.1.9.2. В противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях больниц для лечения легочных больных в отделениях и по должностям, указанным в подпунктах 1.1.2.6 - 1.1.2.8 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.1.10. В размере 70 процентов в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).

1.1.11. В размере 80 процентов:

1.1.11.1. В центре по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями.

1.1.11.2. В учреждениях и специализированных отделениях, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

1.1.11.3. В лабораториях и группах учреждений, на которые возложено департаментом здравоохранения области обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

1.1.11.4. В организациях, за исключением перечисленных в подпунктах 1.1.11.1 - 1.1.11.3 подпункта 1.1 настоящего пункта, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

1.2. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

1.2.1. В размере 20 процентов (за исключением работающих в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.1.2 - 1.1.11 подпункта 1.1 настоящего пункта).

1.2.2. В размере 35 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.1.2.1 - 1.1.2.7 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.2.3. В размере 45 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.1.3.1 - 1.1.3.4, 1.1.3.9 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.2.4. В размере 65 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.1.6.2, 1.1.6.3 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.2.5. В размере 75 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.1.8 подпункта 1.1 настоящего пункта.

1.3. Размер доплат по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта, исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.4.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается следующим работникам:

1.4.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 24 июля 2012 г. N 851 в подпункт 1.4.1.2 пункта 1 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.4.1.2. Постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

1.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается доплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

1.4.3. Доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается медицинским работникам из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, и так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

1.4.4. Размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.

1.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

1.5.1. Работникам учреждений здравоохранения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливаются доплаты:

1.5.1.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;

имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

1.5.1.2. За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

Доплаты исчисляются из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

1.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

VI. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

Руководителям учреждений здравоохранения выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются департаментом здравоохранения области с учетом критериев качества в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.

Критериями определения размера выплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение заданий особой важности и сложности;

соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;

своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

1.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится департаментом здравоохранения области ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.

Показателями премирования являются:

выполнение плановых показателей;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных жалоб граждан;

другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых департаментом здравоохранения области.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру премиальные выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

2. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с действующим законодательством.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1 за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Положения;

2.2 за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 2 раздела IV настоящего Положения;

2.3 за качество выполняемых работ в размере до 30 процентов годового фонда должностных окладов учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда, и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.

2.4 премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.5 премиальных выплат по итогам работы по станциям переливания крови в размере 40 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.6 премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 1.1 раздела V настоящего Положения;

3.2 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 1.4.1 раздела V настоящего Положения;

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 1.4.2 раздела V настоящего Положения;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 1.4.3 раздела V настоящего Положения;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;

за работу в праздничные и выходные дни.

3.3 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 1.5 раздела V настоящего Положения;

3.4 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.5 фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

______________________________

* - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню;

*** - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

**** - коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию;

***** - работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 1.1.2 и 1.1.3 раздела V настоящего Положения устанавливается выплата в размере 30 процентов.