Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Вологодской области от 31 января 2011 г. N 67 "Об утверждении целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2011 году"
С изменениями и дополнениями от:
18 февраля, 30 мая, 4 июля, 19 сентября, 7 ноября 2011 г.
В соответствии с законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемую целевую программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2011 году (далее - Программа).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2011 г. N 1151 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения
2. Определить Департамент труда и занятости населения области уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации по реализации Программы.
3. Направить Программу в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для рассмотрения и участия в конкурсном отборе региональных программ в целях предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления в силу.
Настоящее постановление в части финансирования мероприятий за счет средств областного бюджета вступает в силу со дня вступления в силу закона области "О внесении изменений в закон области "Об областном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов", предусматривающего расходы на указанные цели.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области И.А. Позднякова.
Справку о выполнении постановления представить к 20 марта 2012 года.
|
Губернатор области |
В.Е.Позгалев |
Целевая программа
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2011 году
(далее - Программа)
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 31 января 2011 г. N 67)
С изменениями и дополнениями от:
18 февраля, 30 мая, 4 июля, 19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в паспорт настоящей Программы внесены изменения
Паспорт Программы
|
Наименование Программы |
целевая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2011 году |
|
Основания для разработки Программы |
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями); Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" |
|
Государственный заказчик Программы |
Правительство области |
|
Координатор Программы |
Департамент труда и занятости населения области |
|
Разработчик Программы |
Департамент труда и занятости населения области |
|
Цель Программы |
стабилизация положения и снижение напряженности на рынке труда |
|
Задачи Программы |
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; сокращение числа женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; обеспечение отрасли здравоохранения специалистами первичного звена в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области; создание условий, сдерживающих рост численности увольняемых работников системообразующих и градообразующих предприятий и безработных граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; содействие трудоустройству женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей |
|
Сроки реализации Программы |
2011 год |
|
Исполнители Программы |
Департамент труда и занятости населения области, Департамент образования области, департамент здравоохранения области, Департамент культуры и охраны объектов культурного наследия области, Департамент социальной защиты населения области, департамент по обеспечению деятельности мировых судей; органы местного самоуправления муниципальных образований области (по согласованию) |
|
Основные мероприятия Программы |
опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение, стажировка); опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин); профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения области (далее - профессиональная переподготовка врачей); организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства); стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников); содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов, многодетных родителей; содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан |
|
Объемы и источники финансирования Программы |
общий объем финансирования Программы составляет 246207,3 тыс. руб., в том числе: 12541,8 тыс. руб. - средства областного бюджета; 233665,5 тыс. руб.* - средства федерального бюджета, предоставленные в виде субсидий |
|
Целевой показатель Программы |
недопущение роста: регистрируемой безработицы выше уровня 2,3 % по области, в городе Череповце - 2,0% городе Соколе - 3,0 %, городе Красавино - 3,5% в среднегодовом исчислении, запланированного на конец года; коэффициента напряженности на рынке труда области не более 2,2 незанятых граждан в расчете на одну заявленную вакансию в области, в городе Череповце - 2,2, городе Соколе - 4,3, городе Красавино - 6,5 |
|
Ожидаемые результаты реализации Программы |
реализация Программы позволит: пройти опережающее профессиональное обучение, стажировку 277 работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; пройти опережающее профессиональное обучение, стажировку 885 работникам, находящимся под угрозой увольнения; пройти опережающее профессиональное обучение (стажировку) 55 женщинам; пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 106 женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующим возвращение к трудовой деятельности; пройти профессиональную переподготовку 29 врачам; пройти стажировку 718 выпускникам образовательных учреждений; организовать общественные работы и временное трудоустройство 3261 человек, в том числе общественные работы 1043 человек; оказать содействие самозанятости безработным гражданам и стимулировать создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан для 1878 человек; создать 370 рабочих мест для трудоустройства неработающих инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей |
|
Система контроля за исполнением Программы |
контроль за ходом реализации Программы осуществляется координатором Программы - Департаментом труда и занятости населения области и первым заместителем Губернатора области, курирующим социальную сферу. |
______________________________
* Объем финансирования из федерального бюджета указан ориентировочно и полежит уточнению по результатам конкурсного отбора региональных программ в целях предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
Программа представляет собой комплекс мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда области.
Анализ социально-экономического положения Вологодской области показывает наметившуюся тенденцию к улучшению основных показателей социально-экономического развития региона в 2010 году по сравнению с 2009 годом.
В январе - октябре 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009 года увеличились объемы производства практически по всем видам деятельности, в том числе: металлургическое производство - 112,9 %, производство машин и оборудования - 122,3 %, обработка древесины - 110,2 %, целлюлозно-бумажное производство - 106,9 %, химическое производство - 103,4 %,текстильное и швейное производство - 113,8 %, производство пищевых продуктов - 104,2 %.
Увеличился грузооборот транспорта на 5,6 %; оборот розничной торговли - на 7,1 %; доходы от услуг связи - на 1,2 %.
В связи с положительными тенденциями в экономике и ростом выпуска товаров и услуг продолжает постепенно снижаться напряженность на рынке труда.
По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, численность экономически активного населения области в августе-октябре 2010 года возросла по сравнению с 1 кварталом на 8,5 тысячи человек и составила 660,2 тысячи человек, или 54,4 % от общей численности населения области, которая на 1 января 2010 года составила 1213,7 тысячи человек.
Численность граждан, занятых экономической деятельностью, возросла на 10,8 тысячи человек и составила 607,2 тысячи человек. Численность безработных граждан (по методологии МОТ) снизилась на 2,3 тысячи человек и составила 53 тыс. человек. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) составил 8,0 %.
В 2010 году по сравнению с 2009 годом численность граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, снизилась в 2,4 раза.
За 11 месяцев 2010 года в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 63565 человек, что на 23714 человек меньше, чем за аналогичный период 2009 года (87279 человек).
С начала 2010 года в области наблюдался рост численности безработных граждан, связанный с продолжающимся высвобождением работников, проводимыми мероприятиями по оптимизации учреждений бюджетной сферы (образования, культуры, здравоохранения и т.д.), в органах исполнительной государственной власти области и органах местного самоуправления муниципальных образований области, возвращением в службу занятости граждан, участвовавших в общественных работах в конце 2009 года.
На 15 марта численность безработных достигла максимума - 27544 человек, уровень безработицы составил 4,1 %. В последующий период параметры регистрируемой безработицы характеризовались снижением ее численности и уровня.
Результаты реализации областной целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году оказали существенное влияние на снижение уровня безработицы.
По состоянию на 1 января 2011 года численность безработных составляет 16028 человек, что на 8524 человека, или 34,7 % меньше по сравнению с началом года и на 11516 человек, или 41,8 % меньше от максимальной численности в этом году. Уровень регистрируемой безработицы составляет 2,4 %.
Принимаемые антикризисные меры на рынке труда относительно стабилизировали ситуацию в монопрофильных городах, где также началось устойчивое снижение численности безработных.
В г. Череповце численность безработных граждан снизилась на 49,4 % по сравнению с началом текущего года и составила на 1 января 2011 года 3509 человек, уровень безработицы снизился с 4,0 % до 2,0 %.
В г. Соколе численность безработных граждан снизилась на 54,4 % по сравнению с началом текущего года и составила 674 человека, уровень безработицы снизился с 6,2 % до 3,0 %.
В г. Красавино численность безработных граждан снизилась на 51,8 % по сравнению с началом текущего года и составила 147 человек, уровень безработицы снизился с 6,6 до 3,5 %.
Напряженность на рынке труда области существенно снизилась.
Если на начало 2010 года она составляла 3,7 человека на вакансию, то на 1 декабря она снизилась до 2,2. Количество вакансий, заявленных на постоянную работу в органы службы занятости области в течение 2010 года, превысило количество заявленных вакансий на постоянную работу за весь прошлый год на 42,4 % и составило 43347 единиц.
Вместе с тем, общее количество вакансий в январе - ноябре 2010 года снизилось на 75,1 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило 85160 единиц в связи с уменьшением количества временных рабочих мест в рамках Программы.
Важнейшими результатами реализации дополнительных мероприятий региональной программы по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году явились:
уменьшение объемов неполной занятости и предотвращение массовых высвобождений работников в организациях;
сохранение кадрового потенциала, повышение профессионального уровня работников, сохранение занятости работников, находящихся под угрозой увольнения;
поддержание доходной части бюджетов всех уровней за счет произведенных налоговых отчислений с фонда оплаты труда работников, участвующих в мероприятиях.
На областном рынке труда в 2011 году сохранятся уже имеющиеся объективные сложности:
несбалансированность спроса и предложения рабочей силы.
На рабочие профессии приходится 78,7% от общего числа вакансий, в то время как среди граждан, незанятых трудовой деятельностью, 38,0 % имеют высшее или среднее профессиональное образование. Более 33,0 % безработных граждан проживают в сельских районах, при этом на данные территории приходится менее 17,0 % свободных вакансий, из них преимущественно за счет временных рабочих мест в рамках мероприятий, организуемых при участии органов службы занятости;
высокая доля граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Среди официально зарегистрированных безработных женщины составляют 55,9 %. Доля безработной молодежи в возрасте 16-29 лет среди безработных составляет 24,9 %. В общей численности безработных доля граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе, стремящихся возобновить трудовую деятельность, составляет 11,2 %;
отсутствие работодателей во многих сельских населенных пунктах.
Эти негативные тенденции не ослабят напряженности на рынке труда и в 2011 году. Исходя из анализа сложившейся ситуации прогнозируется, что численность безработных граждан в 2011 году в среднемесячном исчислении составит 18,5 тысячи человек.
Наиболее острой проблемой является обеспечение занятости граждан, потерявших работу и находящихся под риском увольнения. Проводимый еженедельный мониторинг рынка труда в части предстоящих увольнений работников в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности, или штата показывает, что в декабре 2010 года - январе 2011 года сохраняется угроза увольнения для 2,8 тысячи работников. Также под риском увольнения находятся 7,8 тысячи граждан, работающих в условиях неполной занятости.
Одним из ключевых приоритетов выступает дальнейшая стабилизация ситуации в монопрофильных населенных пунктах Череповце, Соколе, Красавино. В монопрофильных городах Череповце и Соколе разработаны комплексные планы модернизации, одним из приоритетных направлений в которых является реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области.
В 2011 году уровень безработицы в монопрофильных городах сохранится выше среднеобластного в среднегодовом исчислении - 2,8%: в городе Соколе - 3,5%, в городе Красавино - 3,5%, в городе Череповце уровень безработицы снизится по сравнению с пиковым периодом 2010 года (4,0 % на 01.01.2010 г.), но останется выше докризисного периода- 2,2%.
Также приоритетной задачей в 2011 году станут мероприятия по сохранению численности работников системообразующих и градообразующих предприятий, к которым относятся ОАО ЧерМК "Северсталь", ОАО "ФосАгро" и 19 организаций, одобренных Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики.
Реструктуризация и модернизация производства организаций производственной сферы также потребует опережающего обучения работников.
Прогнозируется, что в 2011 году на региональный рынок труда выйдет 9338 выпускников учреждений профессионального образования, в том числе: выпускники учреждений начального профессионального образования - 2313 человек, выпускники учреждений среднего профессионального образования - 2427 человек, выпускники учреждений высшего профессионального образования - 4598 человек, из них будут трудоустроены по полученным профессиям, специальностям 4618 выпускников, призван в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации 2571 выпускник, продолжат обучение 1189 выпускников, планируют уйти в отпуск по уходу за ребенком - 188 человек. Имеют риск не быть трудоустроенными 718 человека или 8,3 % от общего количества выпускников, которым наряду с государственными услугами в сфере занятости населения, оказываемыми в соответствии с законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", будет представлена возможность пройти стажировку в целях приобретения опыта работы.
По результатам анализа обращаемости выпускников учреждений профессионального образования в органы службы занятости в 2009-2010 годах сохраняется риск нетрудоустройства выпускников по следующим профессиям (специальностям):
высшее профессиональное образование:
ГОУ ВПО "Вологодский государственный педагогический университет" - педагог-психолог, учитель;
ГОУ ВПО "Вологодский государственный технический университет" - экономист, менеджер;
ГОУ ВПО "Череповецкий государственный университет" - учитель;
ГОУ ВПО "Вологодская государственная молочнохозяйственная академия им. Н.В. Верещагина" - ветеринарный врач;
среднее профессиональное образование:
ГОУ СПО "Аграрно-экономический колледж" - бухгалтер;
ГОУ СПО "Великоустюгский политехнический техникум" - юрист;
начальное профессиональное образование:
ГОУ "Профессиональное училище N 10" - повар;
ГОУ "Профессиональное училище N 21" - повар.
Актуальна проблема трудоустройства инвалидов, численность которых составляет более 2,1 тысячи человек, или 12,1 % от численности граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, в целях поиска подходящей работы.
Остаются сложности в подборе работы родителям, воспитывающим детей-инвалидов и многодетным родителям, которым требуется работа с гибким режимом работы, неполным рабочим днем, надомный труд, позволяющие сочетать работу с семейными обязанностями. Численность граждан данных категорий составляет 191 человек, из них 82,2 % проживают в районах. Количество вакансий с гибким режимом работы составляет 310 единиц, однако 79 % таких вакансий предлагается работодателями городов Вологды и Череповца.
Неудовлетворительные условия труда во многих отраслях экономики, где используется женский труд, обуславливают несовершенство технологических процессов.
В условиях, несоответствующих гигиеническим нормативам, трудится 32,8% женщин от общей численности работниц организаций области, заняты на тяжелых работах 9 % женщин, работают на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, 1,1 % женщин. Основная проблема в создании безопасных условий труда в большинстве организаций - дефицит средств. Работодатели выделяют средства на эти цели по остаточному принципу, без учета реальных потребностей.
По данным анкетного опроса женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, пройти профессиональное обучение изъявили желание 277 человек (52 % от принявших участие в анкетировании). Среди них: хотели бы пройти профессиональную подготовку - 21 %, получить новую профессию - 20 %, повысить квалификацию по имеющейся профессии (специальности) - 11 %.
Модернизация система здравоохранения области предусматривает обеспечение потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской помощи по Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. Для решения этой задачи в 2011 году врачи пройдут переподготовку по специальностям "Общая врачебная практика. Семейная медицина", "Кардиология".
Мерой, обеспечивающей повышение занятости населения области, является сокращение в 2011 году объема квоты на привлечение иностранных работников на 18,5% по сравнению с 2010 годом (7640), в результате рабочие места будут замещены за счет российских граждан, выходящих на рынок труда в связи с высвобождением, граждан, признанных в установленном порядке безработными, граждан, прошедших обучение (переобучение) по направлению органов службы занятости.
Баланс рабочих мест по Вологодской области приводится в приложении 1 к Программе.
II. Основные цель и задачи Программы, сроки ее реализации
Исходя из складывающейся ситуации на региональном рынке труда основной целью Программы является стабилизация положения и снижение напряженности на рынке труда.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
сокращение числа женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;
обеспечение отрасли здравоохранения специалистами первичного звена в соответствии с программой модернизации здравоохранения области;
создание условий, сдерживающих рост численности увольняемых работников системообразующих и градообразующих предприятий и безработных граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах;
содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;
содействие трудоустройству женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Программа реализуется в 2011 году.
III. Перечень программных мероприятий
Для достижения поставленной цели и решения поставленных задач в 2011 году необходимо реализовать программные мероприятия, представленные в таблице.
|
N п/п |
Наименование задачи, мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
|
1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | |||
|
1.1. |
Оценка возможностей системы профессионального образования области в организации опережающего профессионального обучения, стажировки |
январь |
Департамент образования области |
|
1.2. |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (приложения 2, 7 к Программе) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
1.3. |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (приложения 3, 7 к Программе) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
2. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства | |||
|
2.1. |
Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин (приложения 4, 7 к Программе) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
2.2. |
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах женщин, закончивших профессиональное обучение (стажировку) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности | |||
|
3.1. |
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложения 5, 7 к Программе) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
3.2. |
Проведение мониторинга трудоустройства женщин, закончивших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения области | |||
|
4.1. |
Формирование реестра врачей для организации профессиональной переподготовки |
январь |
департамент здравоохранения области |
|
4.2. |
Организация профессиональной переподготовки врачей (приложения 6, 7 к Программе) |
в течение года |
департамент здравоохранения области |
|
5. Мероприятия по системообразующим и градообразующим предприятиям, в монопрофильных населенных пунктах | |||
|
5.1. |
Ведение еженедельного мониторинга в связи с сокращением численности и штата, а также неполной занятости работников в системообразующих и градообразующих предприятиях, в монопрофильных населенных пунктах |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
5.2. |
Организация общественных работ и временного трудоустройства в системообразующих и градообразующих предприятиях, в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (приложения 8, 9 к Программе), в том числе: г. Череповец - 963 г. Сокол - 350 г. Красавино - 175 |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области, органы местного самоуправления муниципальных образований: городской округ "Город Череповец", городское поселение город Сокол, городское поселение Красавино |
|
5.3. |
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников на градообразующих и системообразующих предприятиях, в монопрофильных населенных пунктах, в том числе: г. Череповец - 222 г. Сокол - 120 г. Красавино - 17 |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
5.4. |
Организация опережающего профессионального обучения женщин с целью их вывода с вредных и тяжелых производств, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в том числе: г. Череповец -54 г. Сокол - 10 |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
5.5. |
Организация стажировок выпускников на градообразующих и системообразующих предприятиях, в монопрофильных населенных пунктах (приложение 10 к Программе), в том числе: г. Череповец - 194 г. Сокол - 50 |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области, Департамент образования области, департамент по обеспечению деятельности мировых судей, Департамент культуры и охраны объектов культурного наследия области, органы местного самоуправления муниципальных образований области (по согласованию) |
|
5.6. |
Содействие самозанятости безработных граждан, стимулирование создания дополнительных рабочих мест: г. Череповец - 200 г. Сокол - 85 г. Красавино - 10 |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
6. Мероприятия по повышению трудоустройства выпускников образовательных учреждений | |||
|
6.1. |
Проведение специализированных ярмарок вакансий и рабочих учебных мест с приглашением работодателей из других регионов |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
6.2. |
Организация ярмарок-презентаций для выпускников с целью повышения практических навыков по поиску работы |
в течение года |
образовательные учреждения области, государственные учреждения центры занятости населения |
|
6.3. |
Содействие предпринимательской инициативе молодежи путем консультирования, проведения семинаров на базе ГУ ВО "Бизнес-инкубатор" |
январь-декабрь |
государственные учреждения центры занятости населения |
|
6.4. |
Организация работы центров по трудоустройству выпускников при образовательных учреждениях |
в течение года |
Департамент образования области |
|
6.5. |
Корректировка перечней подготавливаемых профессий и специальностей учреждениями начального и среднего профессионального образования, выпускники которых оказались невостребованными на рынке труда |
в течение года |
Департамент образования области |
|
7. Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | |||
|
7.1. |
Мониторинг численности выпускников высших, средних и начальных профессиональных образовательных учреждений 2010-2011 годов выпуска, выходящих на рынок труда |
январь-август |
Департамент образования области, Департамент труда и занятости населения области |
|
7.2. |
Организация стажировок выпускников образовательных учреждений (приложение 10 к Программе) |
в течение года |
органы исполнительной государственной власти области, указанные в пункте 5.5 таблицы, органы местного самоуправления муниципальных образований области (по согласованию) |
|
7.3. |
Формирование реестра выпускников, желающих принять участие в стажировках, под запросы работодателей |
март - июль |
Департамент образования области |
|
8. Мероприятия по содействию трудоустройству неработающих инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | |||
|
8.1. |
Формирование реестра неработающих инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
8.2. |
Содействие в трудоустройстве неработающих инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на организованные рабочие места (приложение 11) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области, Департамент образования области, Департамент культуры и охраны объектов культурного наследия области, Департамент социальной защиты населения области |
|
9. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан | |||
|
9.1. |
Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам организации и развития предпринимательской деятельности и самозанятости |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
9.2. |
Организация семинаров, консультационной поддержки для незанятого населения, предпринимателей в ГУ ВО "Бизнес - инкубатор", в филиалах на базе государственных учреждений центров занятости населения Вожегодского, Вытегорского, Тотемского муниципальных районов, в Агентстве городского развития г. Череповца |
февраль-декабрь |
Департамент труда и занятости населения области, ГУ ВО "Бизнес-инкубатор" |
|
9.3. |
Предоставление единовременных выплат безработным гражданам в целях содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости, предоставление единовременных выплат на дополнительно созданные рабочие места для трудоустройства безработных граждан (приложение 12 к Программе) |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
10. Мероприятия по перераспределению трудовых ресурсов в другие виды экономической деятельности, в которых создаются новые рабочие места | |||
|
10.1. |
Организация системы информирования о возможности переезда для трудоустройства в другую местность, в том числе вахтовым методом |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
10.2. |
Формирование регионального банка вакансий организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
10.3. |
Организация взаимодействия и информационного обмена с органами службы занятости других субъектов Российской Федерации, из которых выезжают работники и в которые въезжают работники с целью трудоустройства |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
11. Общепрограммные мероприятия | |||
|
11.1. |
Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
11.2. |
Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
11.3. |
Мероприятия по замещению иностранной рабочей силы национальными трудовыми ресурсами, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, незанятого населения, высвобождаемых работников |
в течение года |
Департамент труда и занятости населения области |
|
11.4. |
Подготовка предложения по корректировке объемов планируемого привлечения иностранных граждан с целью осуществления трудовой деятельности в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2011 год с учетом ситуации на рынке труда области |
до 15 июля |
Департамент труда и занятости населения области |
|
11.5. |
Информирование населения о дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда области |
январь-декабрь |
Департамент труда и занятости населения области |
|
11.6. |
Обеспечение деятельности центров занятости населения области в соответствии со сложившейся ситуацией на рынке труда соответствующих территорий |
январь-декабрь |
Департамент труда и занятости населения области |
IV. Ресурсное обеспечение Программы
Источником финансирования мероприятий Программы являются средства федерального и областного бюджетов.
Общие расходы на реализацию Программы составляют 246207,3 тыс. руб., в том числе:
12541,8 тыс. руб. - средства областного бюджета;
233665,5 тыс. руб. - средства федерального бюджета, предоставленные в виде субсидий.
Ресурсное обеспечение Программы представлено в приложении 13 к Программе.
Финансирование мероприятий Программы по исполнителям Программы представлено в приложении 14 к Программе.
С целью реализации мероприятий Программы предусматривается предоставление бюджетам муниципальных образований области субсидий из регионального фонда софинансирования расходов и иных межбюджетных трансфертов в форме субсидий (приложение 15 к Программе).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в подраздел "Финансово-экономическое обоснование мероприятий" раздела IV настоящей Программы внесены изменения
Финансово-экономическое обоснование мероприятий
1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.
Расходы на организацию опережающего профессионального обучения работников определяются исходя из средней стоимости курса опережающего профессионального обучения, сложившейся в области в 2010 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчете на одного гражданина, расходов на организацию стажировки работников, а также дополнительных затрат, связанных с обучением работников в другой местности.
Средняя стоимость курса профессионального обучения по соответствующему виду обучения, профессии (специальности), сложившаяся в области в 2010 году, составила 9952 руб.
Уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год, - 5,9%.
Расчетная стоимость обучения, скорректированная на уровень инфляции, - 10540 руб., расчетная стоимость обучения с учетом фактической реализации за 8 месяцев - 8348,8 руб.
Численность участников обучения за счет бюджетных средств - 1061 человек, в том числе численность участников обучения вне места постоянного проживания - 178 человек, стажировки - 44 человек.
Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в среднем составляют 670 руб., оплата суточных расходов за два дня нахождения в пути следования к месту обучения и обратно - 200 руб., стоимость найма жилья - не более 550 руб. в сутки при средней продолжительности обучения, сложившейся в области, - 7 дней.
Итого расходов: 10313,4 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 9982,2 тыс. руб.: ((8348,8 руб. x 1134 человека + 3000 руб. x 28 человек х 1 месяц + (17 человек х 4611 руб. х 1,25 х 1,342 х 0,5 х 1 месяц) + (11 человек х 4611 руб. х 1,15 х 1,342 х 0,5 х 1 месяц) + (90 х 670 + 90 х 200 + 90 х 550 х 5))/1000);
средства областного бюджета - 331,2 тыс. руб.
2. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.
Расходы на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин определяются исходя из средней стоимости курса опережающего профессионального обучения, сложившейся в области в 2010 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчете на одного гражданина, расходов на организацию стажировки работников, оплату труда наставников, а также дополнительных затрат, связанных с обучением работников в другой местности.
Средняя стоимость курса профессионального обучения по соответствующему виду обучения, профессии (специальности), сложившаяся в области в 2010 году, составила 9952 руб.
Уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год, - 5,9 %.
Расчетная стоимость обучения, скорректированная на уровень инфляции, - 10540 руб., расчетная стоимость обучения с учетом фактической реализации за 8 месяцев - 9238,2 руб.
Численность участников обучения за счет бюджетных средств - 55 человек.
Итого расходов: 508,1 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 508,1 тыс. руб. (9238,2 руб. x 55 человек / 1000);
3. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
Расходы на мероприятие определяются исходя из средней стоимости курса опережающего профессионального обучения, сложившейся в области в 2010 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчете на одного гражданина, расходов на организацию стажировки работников, а также дополнительных затрат, связанных с обучением работников в другой местности.
Средняя стоимость курса профессионального обучения по соответствующему виду обучения, профессии (специальности), сложившаяся в области в 2010 году, составила 9952 руб.
Уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год, - 5,9 %.
Расчетная стоимость обучения, скорректированная на уровень инфляции, - 10685 руб.
Численность участников обучения за счет бюджетных средств - 106 человек, в том числе численность участников обучения вне места постоянного проживания - 7 человек.
Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в среднем - 670 руб., оплата суточных расходов за два дня нахождения в пути следования к месту обучения и обратно - 200 руб., стоимость найма жилья - не более 550 руб. в сутки при средней продолжительности обучения, сложившейся в области, - 7 дней.
Итого расходов: 1184,2 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 1157,5 тыс. руб. ((10685 руб. x 106 человек / 1000 + (880 руб. + 200 руб. + 550 руб. х 7 дней)/1000) x 5 человек);
средства областного бюджета - 26,7 тыс. руб.
4. Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области.
Расходы на мероприятие определяются исходя из средней стоимости курса профессиональной переподготовки врачей, составляющей не более 30 тыс. рублей на одного человека, а также дополнительных затрат, связанных с обучением работников в другой местности.
Численность участников обучения за счет бюджетных средств - 29 человека, в том числе численность участников обучения вне места постоянного проживания - 10 человек.
Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в среднем - 670 руб., оплата суточных расходов за два дня нахождения в пути следования к месту обучения и обратно - 200 руб., стоимость найма жилья - не более 550 руб. в сутки при средней продолжительности обучения 3 месяца.
Итого расходов: 1196,8 тыс. руб.
в том числе:
средства федерального бюджета - 1134,2 тыс. руб.: (30000 руб. x 28 человек/1000 + 29420 руб. x 10 человек / 1000)
средства областного бюджета - 62,6 тыс. руб.
5. Организация общественных работ, временных работ.
Расходы включают частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) и средней продолжительности участия три месяца:
МРОТ - 4611 руб.;
районный коэффициент - 25% для города Череповца, 15% - для других муниципальных образований области;
размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 34,2 % (расчетная величина);
численность участников за счет бюджетных средств - 3261 человек.
Итого расходов: 70193,9 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 65685,2 тыс. руб. ((4611 руб. x 1,25 x 1,342 x 863 человека) x 2,5 месяца + (4611 рублей x 1,15 x 1,342 x 2356 человек) x 2,9224 месяца))/1000);
средства областного бюджета - 4508,7 тыс. руб.
6. Организация стажировок выпускников образовательных учреждений.
Расходы включают частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента) при средней продолжительности участия шесть месяцев и затрат на наставничество:
МРОТ - 4611 руб.;
районный коэффициент - 25% для города Череповца, 15% - для других муниципальных образований области;
размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 34,2 % (расчетная величина).
Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество в месяц не более _ минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Численность участников за счет бюджетных средств - 942 человека, в том числе - 718 выпускников и 224 наставника.
Итого расходов: 31698,8 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 29754,6 тыс. руб. ((4611 руб. x 1,25 x 1,342 x 194 человека + 4611 руб. x 1,15 x 1,342 x 524 человека) x 4,9 месяца + (4611 руб. x 1,25 x 1,342 x 58 человек + 4611 руб. x 1,15 x 1,342 x 166 человек) x 4,9 месяца х 0,5)/1000));
средства областного бюджета -1944,2 тыс. руб., в том числе 243,7 тыс. руб. на оплату договоров, заключенных в 2010 году.
7. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Расходы на мероприятие включают возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Размер возмещения работодателю затрат на приобретение оборудования для оснащения одного рабочего места - до 50,0 тыс. руб.
Число оборудованных рабочих мест - 370 единиц.
Итого расходов: 19473,7 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 18500,0 тыс. руб. (50,0 тыс. руб. х 370 единиц),
средства областного бюджета - 973,7 тыс. руб.
8. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройств безработных граждан
Расходы на мероприятие определяются исходя из двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице на каждого безработного, открывшего собственное дело, и на каждое дополнительное рабочее место.
Размер выплаты: 58800 руб. (4900 руб. x 12 месяцев).
Численность участников за счет бюджетных средств - 1878 человек.
Итого расходов: 110426,4 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 105781,2 тыс. руб. (1688 x 58,8 тыс. руб.);
средства областного бюджета - 5223,9 тыс. руб.
9. Информационное сопровождение Программы, оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы:
Итого расходов: 1223,7 тыс. руб., в том числе:
средства федерального бюджета - 1162,5 тыс. руб. (232503,0 тыс. руб. х 0,5%).
средства областного бюджета - 61,2 тыс. руб.
V. Механизм реализации Программы
Текущее управление реализацией Программы и контроль за ее выполнением осуществляется Департаментом труда и занятости населения области - уполномоченным органом исполнительной государственной власти области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации по реализации Программы.
Начальник Департамента труда и занятости населения области является руководителем Программы, который несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств.
Реализация мероприятий Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Предоставление иных межбюджетных трансфертов в форме субсидий бюджетам муниципальных образований осуществляется в соответствии с правилами, определенными приложением 16 к Программе.
Предоставление субсидий бюджетам муниципальных образований из регионального фонда софинансирования расходов осуществляется в соответствии с правилами, определенными приложением 17 к Программе.
Порядок реализации мероприятий Программы определен в приложении 18 к Программе..
Расходование субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий Программы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
Обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки.
VI. Контроль за ходом реализации Программы
Контроль за ходом реализации Программы осуществляется Департаментом труда и занятости населения области и первым заместителем Губернатора области, курирующим социальную сферу.
Департамент труда и занятости населения области:
проводит мониторинг реализации мероприятий Программы;
готовит предложения о внесении изменений в Программу, продлении срока ее действия и завершения;
готовит предложения по совершенствованию механизма реализации Программы;
осуществляет контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий Программы;
ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета области, источником финансового обеспечения которого является субсидия, по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет первому заместителю Губернатора области, курирующему социальную сферу, а в копии - департаменту экономики Правительства области и контрольно-аналитическому управлению Правительства области информацию о выполнении мероприятий Программы, содержащую анализ положительных результатов, а также причины недостатков и нерешенных проблем;
осуществляет подготовку и представление аналитической информации в сроки, установленные пунктом 2 постановления Правительства области от 29 декабря 2003 года N 1236.
VII. Оценка результатов реализации Программы
Показатели эффективности реализации Программы:
уровень безработицы;
количество граждан, временно трудоустроенных и трудоустроенных на оплачиваемые общественные работы;
количество выпускников учебных заведений, принявших участие в стажировках,;
количество граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение;
количество женщин, прошедших опережающее профессиональное обучение (стажировку), выведенных с вредных производств;
количество женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
численность безработных граждан, открывших собственное дело, и количество дополнительно созданных ими рабочих мест;
количество созданных рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Реализация Программы позволит:
пройти опережающее профессиональное обучение, стажировку 1061 работнику, из числа работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
пройти опережающее профессиональное обучение (стажировку) 55 женщинам;
пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 106 женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
пройти профессиональную переподготовку 28 врачам;
пройти на рабочем месте стажировку 718 выпускникам образовательных учреждений;
организовать общественные работы и временное трудоустройство 3261 человек;
оказать содействие самозанятости безработных граждан и стимулировать создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (1878 человек);
создать 370 рабочих мест для трудоустройства неработающих инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
не допустить рост регистрируемой безработицы выше уровня 2,3 % в среднегодовом исчислении, в городе Череповце - 2,0 %, городе Соколе - 3,0 % , городе Красавино - 3,5% и напряженности на рынке труда области не более 2,2 незанятых граждан в расчете на одну заявленную вакансию в области, в городе Череповце - 2,2, городе Соколе - 4,3, городе Красавино - 6,5.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 1
к Программе
Баланс рабочих мест
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
N |
Наименование показателя |
На начало 2011 года |
Прогноз на 2011 год |
||
|
оптимистический вариант |
пессимистический вариант |
целевой сценарий |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Население трудоспособного возраста, чел. |
740290 |
740290 |
740290 |
740290 |
|
2. |
Экономически активное население, чел. |
650000 |
667000 |
653700 |
658100 |
|
3. |
Занятое население, чел. |
603800 |
622000 |
597700 |
606100 |
|
4. |
Безработные по методологии МОТ, чел. |
46200 |
45000 |
56000 |
52000 |
|
5. |
Уровень безработицы по МОТ, % |
7,1 |
6,7 |
8,6 |
7,9 |
|
6. |
Численность зарегистрированных безработных (по 4, 5 и 6 стб. в среднегодовом исчислении), чел. |
16028 |
15000 |
16500 |
16000 |
|
7. |
Уровень зарегистрированной безработицы, % |
2,5 |
2,2 |
2,5 |
2,4 |
|
8. |
Численность работников под риском увольнения без фактически уволенных, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках, чел. |
16000 |
16000 |
20000 |
18000 |
|
9. |
Численность выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда, чел. |
х |
9338 |
9338 |
9338 |
|
10. |
Высвобождение рабочих мест вследствие увольнения работников по различным причинам, за исключением увольнения в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата, ед. |
х |
20000 |
24000 |
22000 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
выход на пенсию по возрасту, чел. |
х |
6400 |
6400 |
6400 |
|
11. |
Планируемая численность привлечения иностранной рабочей силы |
х |
7640 |
7640 |
7640 |
|
12. |
Создание рабочих мест, из них |
х |
5468 |
5468 |
5468 |
|
12.1 |
в рамках реализации инвестиционных проектов |
х |
3239 |
3239 |
3239 |
|
12.2 |
в рамках действующих в 2010 году целевых программ (без учета рабочих мест по разрабатываемой программе) |
х |
0 |
0 |
0 |
|
12.3 |
в рамках развития малого бизнеса (без учета рабочих мест по разрабатываемой программе) |
х |
2229 |
2229 |
2229 |
|
13. |
Число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения (по 4, 5 и 6 стб. в среднегодовом исчислении), ед. |
7500 |
8500 |
6800 |
6800 |
|
14. |
Дефицит рабочих мест, ед. (6 стр., 6 стб. + 8 стр., 6 стб. + 9 стр., 6 стб.) - (10 стр., 6 стр. + 12 стр., 6 стб. + 13 стр., 6 стб.) |
х |
6370 |
9570 |
9070 |
|
15. |
Оценка предпринимаемых мер |
|
|
|
|
|
15.1 |
досрочный выход на пенсию, чел. |
х |
857 |
857 |
857 |
|
15.2 |
организация профессионального обучения и опережающего профессионального обучения, чел. |
х |
5512 |
5512 |
5512 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.2.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
4160 |
4160 |
4160 |
|
15.2.2 |
по Программе |
х |
1352 |
1352 |
1352 |
|
|
в том числе по мероприятиям: |
|
|
|
|
|
15.2.2.1 |
опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами |
х |
1162 |
1162 |
1162 |
|
15.2.2.2 |
профессиональная подготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения области на 2011 - 2012 годы |
х |
29 |
29 |
29 |
|
15.2.2.3 |
опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства |
х |
55 |
55 |
55 |
|
15.2.2.4 |
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности |
х |
106 |
106 |
106 |
|
15.3. |
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, чел. |
х |
1878 |
1878 |
1878 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.3.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
1170 |
1170 |
1170 |
|
15.3.2 |
по Программе |
х |
1878 |
1878 |
1878 |
|
15.4. |
Организация общественных работ для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда и на системообразующих и градообразующих предприятиях области, чел. |
х |
6041 |
6041 |
6041 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.4.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
6041 |
6041 |
6041 |
|
15.4.2 |
по Программе |
х |
1043 |
1043 |
1043 |
|
15.5. |
Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, чел. |
х |
2218 |
2218 |
2218 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.5.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
0 |
0 |
0 |
|
15.5.2 |
по Программе |
х |
2218 |
2218 |
2218 |
|
15.6. |
Организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы, чел. |
х |
718 |
718 |
718 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.6.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
0 |
0 |
0 |
|
15.6.2 |
по Программе |
х |
718 |
718 |
718 |
|
15.7. |
Мероприятия по содействию трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, чел. |
х |
811 |
811 |
811 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.7.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
441 |
441 |
441 |
|
15.7.2 |
по Программе |
х |
370 |
370 |
370 |
|
|
в том числе по мероприятиям: |
|
|
|
|
|
15.7.2.1 |
содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, чел. |
х |
370 |
370 |
370 |
|
15.8. |
Всего участников, чел. |
х |
18035 |
18035 |
18035 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
15.8.1 |
за счет субвенций федерального бюджета, предусмотренных на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения |
х |
11812 |
11812 |
11812 |
|
15.8.2 |
по Программе |
х |
7579 |
7579 |
7579 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 2
к Программе
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организации производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 3
к Программе
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 4
к Программе
Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
N |
Работодатель |
Численность участников опережающего обучения (стажировок), чел. |
Профессионально-квалификационный состав |
Профессии, специальности, направления, по которым будет организовано профессиональное обучение (стажировка) |
Место трудоустройства работников после завершения обучения |
||
|
код |
наименование |
работодатель |
численность граждан, чел. |
||||
|
1. Г. Вологда | |||||||
|
1. |
ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" |
9 |
квалифицированный рабочий промышленного предприятия |
|
1С: Торговля и склад (переподготовка, повышение квалификации) |
ОАО "Транс-Альфа Электро" |
9 |
|
квалифицированный рабочий |
|
1С: Бухгалтерия (повышение квалификации) |
|||||
|
2. |
ОАО "Вологодский вагоноремонтный завод" |
4 |
квалифицированный рабочий |
13910 |
машинист насосных установок (профподготовка, переподготовка) |
ОАО "Вологодский вагоноремонтный завод" |
4 |
|
квалифицированный рабочий |
13790 |
машинист мостового и козлового крана (переподготовка) |
|||||
|
3. |
ОАО "Промхимпорт" |
4 |
квалифицированный рабочий |
|
менеджер складского хозяйства (профподготовка, переподготовка, повышение квалификации) |
ОАО "Промхимпорт" |
4 |
|
4. |
ЗАО "Вологодский подшипниковый завод" |
2 |
квалифицированный рабочий |
19217 |
транспортировщик (профподготовка, переподготовка) |
ЗАО "Вологодский подшипниковый завод" |
2 |
|
5. |
ОАО "Совхоз "Заречье" |
4 |
квалифицированный рабочий |
|
пользователь ПК, делопроизводитель (переподготовка, повышение квалификации) |
ОАО "Совхоз Заречье" |
4 |
|
6. |
ООО "Мебельное производство "Прогресс" |
1 |
квалифицированный рабочий |
|
менеджер складского хозяйства (переподготовка, профподготовка, повышение квалификации) |
ООО "Мебельное производство "Прогресс" |
1 |
|
7. |
ООО "Управляющая компания "Региональные эксплуатационные системы-3" |
3 |
квалифицированный рабочий |
|
1С: Бухгалтерия 8.1 (бухгалтер по заработной плате )(переподготовка, повышение квалификации) |
ООО "Управляющая компания "Региональные эксплуатационные системы-3" |
3 |
|
|
Итого: |
27 |
|
|
|
|
27 |
|
2. Г. Череповец | |||||||
|
1. |
ОАО "Северсталь" |
23 |
квалифицированный рабочий в металлургической отрасли |
11290 |
бункеровщик доменных печей (переподготовка) |
ОАО "Северсталь" |
23 |
|
квалифицированный рабочий в металлургической отрасли |
11765 |
грохотовщик (переподготовка) |
|||||
|
квалифицированный рабочий в металлургической отрасли |
17244 |
приемосдатчик груза и багажа (переподготовка) |
|||||
|
квалифицированный рабочий в металлургической отрасли |
19698 |
штабелировщик металла (переподготовка) |
|||||
|
квалифицированный рабочий в металлургической отрасли |
13790 |
машинист крана (крановщик) (переподготовка) |
|||||
|
квалифицированный рабочий в металлургической отрасли |
13777 |
машинист конвейера (переподготовка) |
|||||
|
|
Итого |
23 |
|
|
|
|
23 |
|
3. Сокольский район | |||||||
|
1. |
ОАО "Сокольский ЦБК" |
5 |
квалифицированный рабочий промышленного предприятия |
|
эксплуатация сосудов, работающих под давлением, и техника безопасности при их обслуживании (переподготовка, повышение квалификации) |
ОАО "Сокольский ЦБК" |
5 |
|
|
Итого |
5 |
|
|
|
|
5 |
|
|
Всего по области |
55 |
|
|
|
|
55 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 5
к Программе
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся я в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
С изменениями и дополнениями от:
4 июля, 19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 6
к Программе
Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 7
к Программе
Перечень
образовательных учреждений и организаций, в которых будет организовано обучение работников, находящихся под угрозой увольнения; работников организаций производственной сферы, осуществляющих реконструкцию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности и врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2011 г. N 1151 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 8
к Программе
Организация общественных работ для признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу
С изменениями и дополнениями от:
4 июля, 19 сентября 2011 г.
|
N п/п |
Работодатель |
Количество участников, чел.* |
|
1 |
2 |
4 |
|
1. Г. Череповец | ||
|
1. |
ОАО "Северсталь" |
76 |
|
2. |
ООО "Агентство СтОящих Людей" |
10 |
|
3. |
ЗАО "Русский Бисквит" |
40 |
|
4. |
ООО "ССМ-Тяжмаш" |
11 |
|
5. |
ОАО "Аммофос" |
16 |
|
6. |
ОАО "Металлургремонт" |
25 |
|
7. |
ООО "Дрюлли" |
40 |
|
8. |
ИП Клименков Александр Александрович |
10 |
|
9. |
ООО "ГРАНД" |
22 |
|
10. |
ООО "Управляющая компания Жилремстрой" |
40 |
|
11. |
ООО "Ресторан "Дача" |
10 |
|
12. |
ООО "КофейниКов" |
10 |
|
13. |
ООО "КРОКК" |
40 |
|
14. |
ООО "Ваш Брокер" |
45 |
|
15. |
ИП Иванова Наталия Николаевна |
29 |
|
16. |
ООО "Курьерская Служба "Информ-Курьер" |
30 |
|
17. |
ЗАО "Череповецкая спичечная фабрика "ФЭСКО" |
27 |
|
18. |
МУП города Череповца "Банно-прачечное хозяйство" |
20 |
|
19. |
ООО "Северстрой" |
4 |
|
20. |
АУСО "Череповецкий психоневрологический интернат" |
10 |
|
21. |
ООО "Фронт-Сервис" |
20 |
|
22. |
ОАО "Череповецкий литейно-механический завод" |
20 |
|
23. |
ООО Частное охранное предприятие "АРЕС" |
35 |
|
24. |
МТПП "Фармация" |
23 |
|
25. |
ООО "ЖЭУ Металлург-2" |
6 |
|
26. |
ООО "ЖЭУ Металлург-3" |
14 |
|
27. |
ООО "ЖЭУ Металлург-6" |
8 |
|
28. |
ООО "ЖЭУ Металлург-7" |
11 |
|
29. |
ООО "ЖЭУ Металлург-8" |
10 |
|
30. |
ООО "ЖЭУ Металлург-9" |
14 |
|
31. |
ООО "ЖЭУ Металлург-14" |
9 |
|
32. |
ООО "ЖЭУ Металлург-16" |
6 |
|
33. |
ООО "ЖЭУ Металлург-17" |
9 |
|
34. |
ООО "СеверПромСервис" |
15 |
|
35. |
Негосударственная автономная некоммерческая образовательная организация среднего профессионального образования "Строительный колледж" |
5 |
|
36. |
ООО "Мебельная фабрика "Золотой ключик" |
5 |
|
37. |
ООО "Ареопаг плюс" |
13 |
|
|
Итого |
738 |
|
2. г. Красавино Великоустюгского района | ||
|
1. |
ООО "Красавинский кирпичный завод |
20 |
|
2. |
ОАО "Вологодский текстиль" (ПМП N 2, г. Красавино) |
25 |
|
|
Итого |
45 |
|
3. г. Сокол | ||
|
1. |
ОАО "Сокольский ЦБК" |
25 |
|
2. |
ООО "Сухонский ЦБК" |
36 |
|
3. |
ОАО "С-ДОК" |
15 |
|
4. |
ООО "С-Древ" |
3 |
|
5. |
ООО "Стандарт" |
10 |
|
6. |
ООО "ФСО Развитие" |
10 |
|
7. |
ОАО "Соколстром" |
3 |
|
8. |
АНО Редакция газеты "Сокольская правда" |
4 |
|
9. |
МУП "Коммунальные системы" |
15 |
|
10. |
ООО "Управляющая компания" |
15 |
|
11. |
ООО "УправДом" |
10 |
|
12. |
ООО "УК Управдом" |
5 |
|
13. |
МУП "Ритуал" |
10 |
|
14. |
ООО "Благоустройство" |
15 |
|
15. |
ООО "Водоканалжилсервис" |
5 |
|
16. |
МУП "Соколжилком" |
5 |
|
17. |
ООО "ЭКСИ" |
5 |
|
18. |
ООО "Олимп+" |
5 |
|
19. |
ООО "Сотамеко плюс" |
5 |
|
20. |
ИП Зворыкин ВВ |
5 |
|
21. |
МП Школьного питания |
2 |
|
22. |
Сокольское райпо |
3 |
|
23. |
Филиал Почта России УФПС Вологодской области |
3 |
|
24. |
МУЗ "Сокольская ЦРБ" |
13 |
|
25. |
МРУК "Межпоселенческая центральная библиотека Дворец Книги" |
3 |
|
26. |
МУ "Информационно-общественный и культурный центр Сокольского района" |
2 |
|
27. |
МУК "Парк культуры и отдыха" |
5 |
|
28. |
МУ "Центр развития физической культуры и спорта Сокольского района" |
4 |
|
29. |
МУ Районный центр "МИГ" |
10 |
|
30. |
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
3 |
|
31. |
МУ "Сокольский дом-интернат для престарелых и инвалидов" |
3 |
|
32. |
МУ "Центр социальной помощи семье и детям" |
3 |
|
|
Итого |
260 |
|
|
Всего |
1043 |
______________________________
* Численность участников при расчетных показателях
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2011 г. N 1151 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 9
к Программе
Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
С изменениями и дополнениями от:
4 июля, 19 сентября 2011 г.
|
N п/п |
Наименование организации |
Количество участников, чел.* |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. г. Вологда | ||
|
1. |
ЗАО "Вологодский подшипниковый завод" |
654 |
|
2. |
ОАО "Вологодский вагоноремонтный завод" |
600 |
|
3. |
ОАО "Вологодский текстиль" |
50 |
|
|
Итого |
1304 |
|
2. г. Череповец | ||
|
1. |
ОАО "Северсталь" |
125 |
|
|
Итого |
125 |
|
3. Бабаевский район | ||
|
1. |
ОАО "Бабаевский ЛПХ" |
25 |
|
|
Итого |
25 |
|
4. Белозерский район | ||
|
1. |
ОАО "Белозерский ЛПХ" |
60 |
|
|
Итого |
60 |
|
5. Вашкинский район | ||
|
1. |
ОАО "Вашкинский леспромхоз" |
15 |
|
|
Итого |
15 |
|
6. Великоустюгский район | ||
|
1. |
ООО "Красавинский кирпичный завод" г.Красавино |
60 |
|
2. |
ОАО "Вологодский текстиль" (ПМП N 2, г.Красавино) |
100 |
|
|
Итого |
160 |
|
7. Верховажский район | ||
|
1. |
ООО "Верховажьелес" |
80 |
|
|
Итого |
80 |
|
8. Вожегодский район | ||
|
1. |
ЗАО "Вожега-Лес" |
80 |
|
|
Итого |
80 |
|
9. Вытегорский район | ||
|
1. |
ЗАО "Онегалеспром" |
220 |
|
|
Итого |
220 |
|
10. Сокольский район | ||
|
1. |
ООО "Сухонский ЦБК" |
40 |
|
2. |
ОАО "Порт Сокол" |
20 |
|
3. |
Сокольское ДРСУ ОАО "Вологодавтодор" |
30 |
|
|
Итого |
90 |
|
11. Харовский район | ||
|
1. |
ООО "Харовсклеспром" |
17 |
|
|
Итого |
17 |
|
|
Всего |
2218 |
______________________________
* Численность участников при расчетных показателях
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 10
к Программе
Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
N |
Работодатель |
Профессия, должность |
Численность участников стажировок, чел.* |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Г. Вологда | |||
|
1. |
ОАО "Литейный завод" |
бухгалтер |
1 |
|
2. |
ОАО "Механосборочный завод" |
бухгалтер |
1 |
|
3. |
ОАО "Инженерный центр" |
экономист, инженер-технолог, инженер-конструктор |
4 |
|
4. |
ЗАО "Специализированная проектно-монтажная компания N 4" |
инженер-сметчик, экономист-бухгалтер, техник |
3 |
|
5. |
БОУ СПО "Вологодский колледж легкой промышленности и сферы услуг" |
парикмахер, швея, художник по костюмам, ткач |
7 |
|
6. |
БУК ВО "Информационно-аналитический центр культуры" |
корреспондент (журналист), инженер-электроник |
4 |
|
7. |
ОАО "Транс-Альфа ЭЛЕКТРО" |
бухгалтер, экономист, инженер по стандартизации, специалист по маркетингу, инженер по снабжению, инженер ОТК, мастер участка, электронщик, автослесарь, слесарь, электросварщик, электромонтажник, токарь, фрезеровщик, технолог, конструктор, диспетчер, инспектор по кадрам, энергетик, менеджер |
20 |
|
8. |
МУП ПАТП N 1 |
бухгалтер, экономист, инженер отдела эксплуатации, инженер ПТО, механик ОТК, инженер по безопасности движения, инспектор отдела кадров, повар |
12 |
|
9. |
МОУ "Лицей N 32" |
секретарь руководителя, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, программист, лаборант |
4 |
|
10. |
ОАО "Фрязиново" |
бухгалтер, юрисконсульт |
2 |
|
11. |
МОУ "СОШ N 13" |
психолог, юрист, документовед, социальный педагог, инженер-электроник |
3 |
|
12. |
ООО "Гарант-Регион 35" |
менеджер |
4 |
|
13. |
ОАО ПАТП N 2 |
инженер, контролер отдела технического контроля, механик отдела технического контроля, бухгалтер, специалист отдела кадров, автослесарь |
5 |
|
14. |
ООО "Мегас" |
инженер, техник, менеджер по персоналу |
3 |
|
15. |
МОУ "СОШ N 25" |
документовед, юрист, инженер по охране труда, сантехник, электрик, лаборант |
4 |
|
16. |
БОУ СПО "Вологодский аграрно-экономический колледж" |
документовед, маркетолог |
2 |
|
17. |
Муниципальное унитарное предприятие Вологодского муниципального района "Землеустройство" |
техник |
2 |
|
18. |
Филиал ОАО "УРАЛСИБ" |
экономист, юрист, бухгалтер, менеджер по управлению, специалист |
13 |
|
19. |
ОАО Институт "Вологдагражданпроект" |
инженер, юрисконсульт, экономист, инженер-строитель, техник, бухгалтер, архитектор, инженер ТГВ, инженер-электрик, эколог, оператор, системный администратор, инженер-сметчик |
14 |
|
20. |
ОАО "Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин" |
инженер-конструктор, бухгалтер, инспектор по кадрам, инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер по охране труда - эколог, инжнер-технолог |
6 |
|
21. |
ООО "Прогресс" |
инженер-конструктор, бухгалтер, инженер-технолог |
5 |
|
22. |
БУК ВО "Областная универсальная научная библиотека им. И.В. Бабушкина" |
библиотекарь, программист |
3 |
|
23. |
ЗАО "Вологодская подшипниковая корпорация" |
ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий инженер технолог, главный специалист |
8 |
|
24. |
МОУ "СОШ N 28" |
юрист, документовед, секретарь, педагог-психолог, социальный педагог, сантехник, маляр-штукатур, художник-оформитель, инженер по охране труда |
4 |
|
25. |
МОУ "СОШ N 4" |
педагог-психолог, юрист, сантехник, лаборант, маляр-штукатур, плотник-столяр, слесарь-сантехник, электрик |
4 |
|
26. |
ЗАО "Вологодский подшипниковый завод" |
мастер, главный специалист, ведущий инженер, ведущий специалист |
10 |
|
27. |
МОУ "СОШ N 23" |
документовед, электроник |
2 |
|
28. |
МОУ "СОШ N 35" |
электроник (системный администратор), психолог, педагог-организатор, секретарь руководителя, медсестра, документовед, электрик, столяр |
3 |
|
29. |
МОУ "СОШ N 7" |
юрист, делопроизводитель, документовед, социальный педагог, секретарь |
3 |
|
30. |
ОАО "Ротор" |
мастер, инженер по охране труда, менеджер, экономист |
3 |
|
31. |
ООО "Проект 2002" |
менеджер |
1 |
|
32. |
ООО "Старый город" |
бухгалтер |
2 |
|
33. |
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад общеразвивающего вида N 83 "Вишенка" |
воспитатель, документовед, художник-оформитель |
3 |
|
34. |
ООО "Бухгалтерский центр РАЦУС" |
бухгалтер |
1 |
|
35. |
ООО "Издательский дом "Премьер" |
бухгалтер |
2 |
|
36. |
ООО "Общество защиты прав потребителей" |
юрист |
3 |
|
37. |
ООО "АРТ" |
бухгалтер |
1 |
|
38. |
ООО "Алькес" |
бухгалтер-экономист, юрист |
4 |
|
39. |
ЗАО "Страховая группа УралСиб" |
менеджер, юрист |
3 |
|
40. |
ОАО "Вологодский комбинат хлебопродуктов" |
экономист, юрист, эколог, инженер-энергетик, механик, инженер, менеджер по персоналу |
9 |
|
41. |
ОАО "Вологдастрой" |
инженер по подготовке производства, юрист, инженер по техническому надзору, программист, мастер-преподаватель |
4 |
|
42. |
ООО "Вологдастрой" |
мастер, инженер-механик, инженер-электрик |
4 |
|
43. |
ИП Черкас Светлана Евгеньевна |
юрист, бухгалтер |
2 |
|
44. |
МУП "Вологдагортеплосеть" |
юрист, бухгалтер, экономист, инженер-теплотехник |
5 |
|
45. |
Администрация города Вологды |
юрист, делопроизводитель, менеджер, экономист, бухгалтер |
17 |
|
46. |
МОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 1" |
социальный педагог, секретарь, инженер электронщик, педагог-психолог, лаборант, документовед |
6 |
|
47. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 20" |
юрист, секретарь, специалист по охране труда |
3 |
|
48. |
ОАО "Подшипник" |
бухгалтер, техник-строитель, юрист |
3 |
|
49. |
Нотариальная палата Вологодской области |
юрист, стажер |
8 |
|
50. |
ЗАО "Афис" |
юрист-инспектор отдела кадров, менеджер по сбыту, инженер-электрик, инженер-механик |
3 |
|
51. |
ООО "БизнесСофт-Вологда" |
юрист |
13 |
|
|
Итого: |
|
256 |
|
2. Г. Череповец | |||
|
1. |
ОАО "Северсталь" |
специалист, слесарь, машинист крана, оператор МНЛЗ, подручный сталевара, помощник машиниста тепловоза, слесарь по ремонту автомобилей, оператор ПУ, миксеровой, вальцовщик, разливщик стали, газовщик коксовых печей, машинист установки сухого тушения кокса, сортировщик сдатчик металла, машинист разливочной машины, электромонтер, автомеханик, электрик, аппаратчик переработки отходов химического производства, слесарь-ремонтник, бухгалтер, слесарь КИПиА, лаборант, агломератчик, лаборант химического анализа |
55 |
|
2. |
ООО "Агентство СтОящих Людей" |
психолог, социолог, специалист |
2 |
|
3. |
ООО "Горстройзаказчик" |
электросварщик ручной сварки, плотник, маляр, штукатур, облицовщик-плиточник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту грузоподъемных механизмов, мастер строительных и монтажных работ, механик, секретарь-референт, инженер ПТО, инженер |
8 |
|
4. |
ЗАО "Русский Бисквит" |
слесарь, электромонтер, слесарь КИПиА, токарь, автослесарь, специалист по маркетингу, бухгалтер, инженер-механик, наладчик оборудования в пищевой промышленности, специалист |
2 |
|
5. |
Филиал ОАО "УРАЛСИБ" |
экономист, бухгалтер, юрист, специалист младший |
3 |
|
6. |
ОАО "Северсталь-метиз" |
оператор метизного производства, волочильщик проволоки, машинист по навивке канатов |
4 |
|
7. |
ООО "ССМ-Тяжмаш" |
токарь, фрезеровщик, токарь-расточник, инженер, специалист, оператор СПУ, инженер-технолог, слесарь-ремонтник, машинист крана |
7 |
|
8. |
ОАО "Аммофос" |
машинист тепловоза, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесарь КИПиА , специалист, экономист, инженер, лаборант химического анализа, слесарь, аппаратчик, инженер-конструктор, инженер по организации и нормированию труда, инженер-программист, ведущий инженер |
20 |
|
9. |
ЗАО "Череповецкий фанерно-мебельный комбинат" |
слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, резчик шпона и облицовочных материалов, сортировщик шпона и фанеры, сборщик, специалист, бухгалтер, машинистка |
15 |
|
10. |
ООО "Детский центр "Антошка" |
воспитатель |
1 |
|
11. |
ОАО "Металлургремонт" |
бухгалтер, инженер-строитель, инженер-сметчик, инженер-проектировщик |
3 |
|
12. |
МБУЗ "Городская поликлиника N 7" |
оператор ПЭВМ, секретарь, медицинский регистратор, делопроизводитель, кассир, бухгалтер |
2 |
|
13. |
Комитет по управлению имуществом города Череповца |
экономист, специалист 1 категории |
7 |
|
14. |
МУ "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" |
специалист, программист, экономист, бухгалтер |
2 |
|
15. |
Комитет по контролю в сфере благоустройства и охраны окружающей среды города Череповца |
инженер-эколог, биолог, инженер-строитель, специалист |
2 |
|
16. |
Управление архитектуры и градостроительства мэрии города Череповца |
архитектор, специалист |
2 |
|
17. |
Мэрия города Череповца |
историк, архивариус, юрист, экономист, социолог, программист, специалист, финансист |
5 |
|
18. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 4" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
19. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 5 имени Е.А. Поромонова" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
1 |
|
20. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 8" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
21. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 10" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
22. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 11" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
1 |
|
23. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 12" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
24. |
МБОУ "СОШ N 14" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
25. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 17" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
26. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 20" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
27. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 21 с углубленным изучением отдельных предметов" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
28. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 22" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
29. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 24" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
30. |
МОУ Средняя общеобразовательная школа N 25" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор, логопед |
2 |
|
31. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 26 с углубленным изучением отдельных предметов" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
32. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 31" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
1 |
|
33. |
МБОУ "СОШ N 32" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
34. |
МОУ "Начальная общеобразовательная школа N 39" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
2 |
|
35. |
МОУ "Начальная общеобразовательная школа N 41" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
1 |
|
36. |
МБОУ "Начальная общеобразовательная школа N 43" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор |
1 |
|
37. |
МОУ "Общеобразовательный лицей "АМТЭК" |
программист |
2 |
|
38. |
МОУ "Женская гуманитарная гимназия" |
программист, воспитатель |
2 |
|
39. |
МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) "Детский дом N 9" |
учитель, психолог, социальный педагог, воспитатель, программист, педагог-организатор, музыкальный руководитель |
2 |
|
40. |
Нотариальная палата Вологодской области |
юрист, стажер |
1 |
|
41. |
МБОУ ДОД "ДДиЮ "Дом знаний" |
менеджер по туризму, программист, экономист, художник- оформитель, бухгалтер |
2 |
|
42. |
МБУК "Объединение библиотек" |
программист, художник-оформитель |
1 |
|
43. |
МУК "Череповецкое музейное объединение" |
помощник хранителя фондов, помощник специалиста экспозиционного отдела, помощник специалиста выставочного отдела, программист |
2 |
|
44. |
ООО "Северсталь-Промсервис" |
электросварщик, слесарь-ремонтник, инженер-конструктор, слесарь КИПиА, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, бухгалтер, специалист |
7 |
|
45. |
ООО "Мебельная фабрика "Золотой ключик" |
столяр-плотник, швея, бухгалтер |
2 |
|
|
Итого: |
|
194 |
|
3. Бабаевский район | |||
|
1. |
Администрация Бабаевского муниципального района |
специалист 1 категории, бухгалтер, экономист, юрист, менеджер, техник-строитель |
1 |
|
2. |
МОУ "Бабаевская средняя общеобразовательная школа N 1" |
учитель, бухгалтер, психолог, повар, кондитер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-логопед, педагог-организатор, программист, воспитатель, делопроизводитель, юрист, лаборант, плотник, столяр |
1 |
|
3. |
МОУ "Пролетарская основная общеобразовательная школа" |
учитель, бухгалтер, психолог, повар, кондитер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-логопед, педагог-организатор, программист, воспитатель, делопроизводитель, юрист, лаборант, плотник, столяр |
2 |
|
4. |
Управление образования администрации Бабаевского муниципального района |
юрист, делопроизводитель, экономист, секретарь, специалист |
1 |
|
5. |
МУ "Бабаевский межпоселенческий центр традиционной народной культуры" |
учитель начальных классов (на должность руководителя кружка) |
1 |
|
|
Итого: |
|
6 |
|
4. Бабушкинский район | |||
|
1. |
ОАО "Бабушкинолесторг" |
продавец, товаровед, бухгалтер |
1 |
|
2. |
МБОУ "Бабушкинская средняя общеобразовательная школа" |
учитель, повар, бухгалтер, секретарь, делопроизводитель, педагог дополнительного образования |
1 |
|
3. |
МБУСО "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
повар, социальный работник, специалист по социальной работе, делопроизводитель, секретарь, бухгалтер |
1 |
|
|
Итого: |
|
3 |
|
5. Белозерский район | |||
|
1. |
ОАО "Белозерский леспромхоз" |
лесовод, тракторист, мастер лесного хозяйства |
3 |
|
2. |
БУК ВО "Белозерский областной краеведческий музей" |
педагог-организатор, экскурсовод, столяр, юрист, столяр-плотник, кассир, менеджер, младший научный сотрудник |
3 |
|
3. |
МУК "Центр ремесел и туризма" администрации города Белозерска |
педагог-организатор, менеджер, бухгалтер, продавец, столяр-плотник |
5 |
|
|
Итого: |
|
11 |
|
6. Вашкинский район | |||
|
1. |
ПО "Вашкинское" |
продавец, повар, кондитер, кассир, товаровед, технолог |
2 |
|
2. |
МОУ "Вашкинская средняя общеобразовательная школа" |
учитель, программист, повар, делопроизводитель, инженер, бухгалтер, психолог |
2 |
|
3. |
Управление образования Вашкинского муниципального района |
бухгалтер |
2 |
|
4. |
МОУ "Пореченская основная общеобразовательная школа" |
учитель |
1 |
|
|
Итого: |
|
7 |
|
7. Великоустюгский район | |||
|
1. |
МОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида" |
учитель, медсестра, повар, маляр-штукатур, столяр-плотник, учитель, воспитатель |
5 |
|
2. |
ВБУ "Молодежный центр "Авангард" |
учитель, юрист, швея, художник, бухгалтер, электромонтер, плотник, социолог |
10 |
|
3. |
Филиал ОАО "УРАЛСИБ" |
младший специалист, менеджер |
2 |
|
4. |
ООО "СМК" |
повар, кондитер, официант, специалист по рекламе, бухгалтер |
5 |
|
5. |
ООО "Прокопьевский" |
продавец |
2 |
|
6. |
ООО "Профессионал" |
бухгалтер |
3 |
|
7. |
МКУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования" |
бухгалтер, экономист |
2 |
|
|
Итого: |
|
29 |
|
8. Верховажский район | |||
|
1. |
Верховажское Райпо |
продавец |
1 |
|
2. |
МУК Верховажского района "Центр традиционной народной культуры" |
столяр |
1 |
|
3. |
Индивидуальный предприниматель Самылова Нина Ивановна |
продавец |
1 |
|
|
Итого: |
|
3 |
|
9. Вожегодский район | |||
|
1. |
Управление образования Вожегодского муниципального района |
экономист, бухгалтер |
1 |
|
2. |
МДОУ "Детский сад N 4 "Родничок" |
повар, воспитатель |
2 |
|
3. |
ООО "Надежда" |
столяр, плотник, каменщик |
2 |
|
|
Итого: |
|
5 |
|
10. Вологодский район | |||
|
1. |
СХПК "Племзавод Майский" |
агроном |
1 |
|
|
Итого: |
|
1 |
|
11. Вытегорский район | |||
|
1. |
ЗАО "Онегалеспром" |
юрист, бухгалтер, водитель, техник |
5 |
|
2. |
Вытегорский филиал ГП ВО "Дирекция по строительству, содержанию автомобильных дорог и автобусных перевозок" |
мастер |
1 |
|
3. |
БОУ СПО "Вытегорский политехнический техникум" |
бухгалтер |
2 |
|
4. |
ООО "Лесопильный и деревообрабатывающий комбинат N 2" |
бухгалтер, техник, механик, укладчик пиломатериалов |
4 |
|
|
Итого: |
|
12 |
|
12. Грязовецкий район | |||
|
1. |
ЗАО ПТК "Северное молоко" |
слесарь КИПиА, слесарь-электрик, аппаратчик пастеризации и охлаждения молока, технолог, повар, бухгалтер, инженер, плотник, эколог, экономист, маркетолог |
6 |
|
2. |
ЗАО Племзавод "Заря" |
агроном, ветеринарный врач, зоотехник, механик, мастер, электромонтер |
2 |
|
3. |
ИП Пономарева Т.П. |
продавец |
1 |
|
4. |
ООО "Торговый мир" |
товаровед |
1 |
|
5. |
Грязовецкое ГОРПО |
продавец |
2 |
|
6. |
ООО "АПСП-4" |
каменщик, электромонтер, штукатур |
2 |
|
7. |
ООО "ЖКХ Перцево" |
бухгалтер, делопроизводитель |
1 |
|
8. |
БУ "Комитет по культуре и связям с общественностью" |
педагог-организатор, специалист по работе с молодежью, бухгалтер, делопроизводитель, специалист 1 категории, менеджер, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, экономист |
1 |
|
9. |
БУК "Грязовецкий музей истории и народной культуры" |
дизайнер, оформитель, делопроизводитель, менеджер, специалист 1 категории |
1 |
|
10. |
БУ СО "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
социальный работник, делопроизводитель, специалист 1 категории, менеджер, секретарь руководителя |
1 |
|
11. |
БУ СО "Специальный жилой дом для одиноких престарелых граждан" |
делопроизводитель, социальный работник, озеленитель, специалист 1 категории |
2 |
|
12. |
БОУ Средняя общеобразовательная школа N 3 г. Грязовца |
учитель, бухгалтер, делопроизводитель, секретарь руководителя, электрик, столяр, плотник, сантехник |
4 |
|
13. |
Местное отделение ДОСААФ России Грязовецкого района Вологодской области |
бухгалтер |
1 |
|
14. |
ООО "Сабрина" |
продавец, бухгалтер |
5 |
|
|
Итого: |
|
30 |
|
13. Междуреченский район | |||
|
1. |
Междуреченское райпо |
продавец, бухгалтер, товаровед, менеджер, экономист, механик |
2 |
|
2. |
ООО "Центральный" |
продавец, менеджер, товаровед, бухгалтер, экономист, повар, кондитер |
1 |
|
3. |
ООО "Теплосервис" |
механик, бухгалтер, менеджер, мастер, техник-электрик, экономист, электромонтер, делопроизводитель |
2 |
|
|
Итого: |
|
5 |
|
14. Кадуйский район | |||
|
1. |
МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования" |
бухгалтер, менеджер, экономист, специалист, пользователь ПК |
1 |
|
2. |
МУ "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений отраслей культуры" |
бухгалтер, менеджер, экономист, специалист, пользователь ПК, инженер |
1 |
|
3. |
Комитет по делам культуры и искусства Кадуйского муниципального района |
менеджер, специалист |
1 |
|
|
Итого: |
|
3 |
|
15. Кирилловский район | |||
|
1. |
МОУ ДОД "Кирилловский Дом детского творчества" |
педагог-организатор, педагог дополнительного образования |
1 |
|
2. |
МУ "Районный молодежный центр "Альфа" |
педагог-организатор, педагог дополнительного образования |
1 |
|
3. |
МУП "Управление туризма и народных промыслов Кирилловского муниципального района" |
менеджер, специалист по туристическим услугам, продавец, повар |
1 |
|
4. |
ООО "Водоканал" |
водитель, слесарь |
1 |
|
|
Итого: |
|
4 |
|
16. Кичменгско-Городецкий район | |||
|
1. |
ИП Некипелова Марина Владимировна |
продавец |
2 |
|
2. |
БОУ НПО "Профессиональное училище N 57" |
тракторист-машинист с/х производства, столяр строительный, плотник |
2 |
|
3. |
Администрация сельского поселения Шонгское |
бухгалтер, экономист, менеджер |
1 |
|
4. |
БУСО Кичменгско-Городецкого района "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
социальный педагог, психолог, юрист, специалист по социальной работе |
1 |
|
5. |
Управление социальной защиты населения Кичменгско-Городецкого района |
бухгалтер |
1 |
|
6. |
Кичменгско-Городецкий районный союз потребительских обществ |
продавец |
2 |
|
7. |
МОУ ДОД "Дом детского творчества" |
педагог дополнительного образования, учитель начальных классов с дополнительной специализацией |
1 |
|
|
Итого: |
|
10 |
|
17. Никольский район | |||
|
1. |
Администрация Никольского муниципального района |
юрист, бухгалтер, менеджер |
2 |
|
2. |
БУСО Никольского района "Социальный приют для детей "Солнышко" |
воспитатель, повар, швея |
1 |
|
3. |
МУ Никольского муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
психолог, специалист по социальной работе, бухгалтер, юрист, парикмахер |
1 |
|
4. |
Администрация МО г. Никольск |
менеджер, техник-строитель |
1 |
|
|
Итого: |
|
5 |
|
18. Нюксенский район | |||
|
1. |
МУ "Нюксенский ЦПСиД" |
социальный педагог, специалист по социальной работе |
1 |
|
2. |
ООО "Жемчужина" |
менеджер |
1 |
|
3. |
ООО "Агроремтехснаб" |
бухгалтер, экономист, водитель, слесарь, электромонтер |
3 |
|
|
Итого: |
|
5 |
|
19. Сокольский район | |||
|
1. |
ООО "Сухонский ЦБК" |
техник, инженер, менеджер, электромонтер, слесарь, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля, экономист, бухгалтер, инженер-программист, секретарь-делопроизводитель, юрист, тракторист, машинист тепловоза, токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, сварщик, плотник, маляр-штукатур |
20 |
|
2. |
ОАО "С-ДОК" |
водитель автомобиля, электрогазосварщик, наладчик, лаборант, слесарь, контролер, бухгалтер, экономист, менеджер, инженер, плотник, электромонтер, техник, технолог, слесарь по ремонту автомобилей, секретарь, делопроизводитель, электросварщик, инженер-программист, юрист |
9 |
|
3. |
ОАО "Порт Сокол" |
мастер ремонтно-механических мастерских, электросварщик, электромонтер, инженер, бухгалтер, экономист, электрогазосварщик |
2 |
|
4. |
Сокольское райпо |
бухгалтер, менеджер по кадрам, повар, продавец |
5 |
|
5. |
ОАО "Сокольский ЦБК" |
бухгалтер, экономист, электромонтер, слесарь-ремонтник, техник |
4 |
|
6. |
ООО "Управляющая компания" |
каменщик, штукатур-маляр, электрогазосварщик, бухгалтер, плотник |
3 |
|
7. |
МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 20" |
воспитатель |
1 |
|
8. |
МДОУ "Детский сад общеразвивающего вида N 10" |
воспитатель, повар, социальный педагог, плотник |
1 |
|
9. |
МДОУ "Детский сад общеразвивающего вида N 15" |
воспитатель, повар, социальный педагог, плотник |
1 |
|
10. |
МДОУ "Детский сад комбинированного вида N 21" |
воспитатель |
1 |
|
11. |
МДОУ "Детский сад общеразвивающего вида N 28" |
воспитатель, повар, социальный педагог, плотник |
1 |
|
12. |
МУ Районный центр "МИГ" |
педагог-организатор, бухгалтер |
1 |
|
|
Итого: |
|
49 |
|
20. Усть-Кубинский район | |||
|
1. |
ЗАО "Заозерье" |
продавец-кассир, менеджер, бухгалтер, экономист, слесарь, станочник, пекарь |
1 |
|
2. |
ПО "Кубенаторг" |
продавец-кассир, менеджер, бухгалтер, экономист, секретарь, слесарь, водитель, тракторист |
1 |
|
3. |
МДОУ "Детский сад N 1" |
воспитатель, повар, музыкальный работник, психолог, логопед, тракторист |
1 |
|
4. |
МОУ "Усть-Кубинская средняя общеобразовательная школа" |
педагог, бухгалтер, повар, менеджер, водитель, тракторист, станочник |
1 |
|
5. |
МДОУ "Детский сад общеразвивающего вида N 2" |
воспитатель, повар, музыкальный работник, психолог, логопед, тракторист, столяр, плотник, менеджер |
1 |
|
6. |
МУК "Усть-Кубинская централизованная библиотечная система" |
менеджер, библиотекарь, секретарь, юрист |
1 |
|
7. |
БОУ ВО "Усть-Кубинский детский дом" |
педагог, бухгалтер, повар, менеджер, водитель, тракторист, станочник, воспитатель, учитель, экономист |
1 |
|
8. |
МБУ "Центр помощи семье и детям "Радуга" |
психолог, повар, педагог, социальный работник, воспитатель, менеджер, столяр, юрист |
1 |
|
|
Итого: |
|
8 |
|
21. Сямженский район | |||
|
1. |
ОАО "Дорожное эксплуатационное предприятие N 184" |
бухгалтер, экономист, менеджер, экскаваторщик, тракторист, электрогазосварщик |
2 |
|
2. |
ОАО "Вологодавтодор" Сямженское дорожное ремонтно-строительное управление |
водитель, тракторист, сварщик, механик, экономист, бухгалтер, автогрейдерист |
1 |
|
3. |
Сямженское Районное потребительское общество |
продавец, повар, бухгалтер, водитель, кондитер, электрик, экономист |
2 |
|
4. |
ООО "Сямженский леспромхоз" |
бухгалтер, экономист, тракторист, электрогазосварщик, токарь, слесарь, сварщик, механик |
2 |
|
|
Итого: |
|
7 |
|
22. Тарногский район | |||
|
1. |
Тарногское Райпо |
повар-кондитер |
1 |
|
2. |
ОАО "Тарногский маслозавод" |
повар-кондитер |
1 |
|
3. |
БОУ "Озерецкая основная общеобразовательная школа" |
учитель начальных классов |
1 |
|
4. |
ООО "Берлога" |
повар-кондитер |
2 |
|
5. |
Администрация муниципального образования "Тарногский муниципальный район" |
архитектор, инженер-строитель |
1 |
|
6. |
ООО "Росинка" |
повар-кондитер |
1 |
|
7. |
БУЗ "Тарногская ЦРБ" |
врач, медсестра, фельдшер, бухгалтер |
3 |
|
|
Итого: |
|
10 |
|
23. Тотемский район | |||
|
1. |
МП МТС "Плодородие" |
техник-механик, тракторист, водитель автомобиля |
1 |
|
2. |
МДОУ "Тотемский детский сад N 3 "Незабудка" |
повар, педагог, учитель |
2 |
|
3. |
ООО "Тотьмастрой" |
мастер строительных отделочных работ, бухгалтер |
1 |
|
4. |
Филиал ОАО "УРАЛСИБ" в г. Вологда |
младший специалист |
2 |
|
5. |
СПК "Родина" |
техник-механик |
1 |
|
6. |
МДОУ "Тотемский детский сад общеразвивающего вида N 9 "Сказка" |
повар, педагог, учитель |
2 |
|
7. |
МДОУ "Лесозаводский детский сад N 25 "Ручеек" |
повар, педагог, учитель |
2 |
|
8. |
МДОУ "Пятовский детский сад общеразвивающего вида N 27 "Березка" |
повар, учитель |
1 |
|
9. |
МАОУ "ДООЛ "Школа путешественников Федора Конюхова" |
повар |
1 |
|
10. |
МОУ "Тотемский детский дом" |
повар, педагог, учитель |
2 |
|
11. |
Тотемское Райпо |
юрист, продавец, повар, бухгалтер, ревизор |
3 |
|
12. |
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Тотемского района" |
бухгалтер, повар |
1 |
|
13. |
МУ "МЦ "Тотьма" |
закройщик-портной, педагог, учитель |
1 |
|
|
Итого: |
|
20 |
|
24. Харовский район | |||
|
1. |
МБУЗ "Харовская ЦРБ" |
бухгалтер, техник, медицинская сестра, фельдшер, юрист, экономист |
3 |
|
2. |
ООО ММП "Харовская электротеплосеть" |
бухгалтер, юрист, электромонтер |
2 |
|
3. |
ООО "Харовсклеспром" |
инженер, техник, бухгалтер, экономист, юрист, электрогазосварщик, электромонтер |
1 |
|
4. |
Харовское районное потребительское общество |
повар, продавец, менеджер, техник, юрист, парикмахер |
1 |
|
5. |
ООО "Жилдорхоз" |
бухгалтер, техник, плотник, электрогазосварщик |
1 |
|
6. |
ООО "Лидер" |
продавец |
1 |
|
|
Итого: |
|
9 |
|
25. Устюженский район | |||
|
1. |
ООО "СтройАгроТехника" |
бухгалтер |
2 |
|
2. |
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" |
повар, бухгалтер, менеджер |
1 |
|
3. |
Местное отделение ДОСААФ России Устюженского района Вологодской области |
менеджер, бухгалтер |
1 |
|
|
Итого: |
|
4 |
|
26. Чагодощенский район | |||
|
1. |
ОАО "Русджам-Покровский" |
бухгалтер, секретарь, специалист в прочих отраслях, пользователь ПК |
2 |
|
2. |
МУЗ "Чагодощенская ЦРБ" |
повар, бухгалтер, секретарь, медсестра |
1 |
|
3. |
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
бухгалтер, социальный работник, повар, парикмахер |
1 |
|
|
Итого: |
|
4 |
|
27. Череповецкий район | |||
|
1. |
МБУ "Централизованная бухгалтерия Череповецкого муниципального района" |
бухгалтер, экономист |
1 |
|
2. |
МБУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Череповецкого муниципального района" |
бухгалтер, экономист |
1 |
|
3. |
ООО "Электрик" |
юрист, бухгалтер, программист, менеджер |
1 |
|
|
Итого: |
|
3 |
|
28. Шекснинский район | |||
|
1. |
ЗАО "Шекснинский комбинат хлебопродуктов" |
электромонтер, менеджер, бухгалтер, экономист, инженер, техник, лаборант, делопроизводитель, эколог, юрист, слесарь |
1 |
|
2. |
Шекснинское поселковое потребительское общество |
продавец, повар, товаровед, водитель, бухгалтер, экономист, юрист, продавец, технолог, техник, программист, делопроизводитель, менеджер |
2 |
|
3. |
ОАО "Шексна-теплосеть" |
электрогазосварщик, слесарь, юрист, электромонтер, техник, бухгалтер, экономист |
1 |
|
4. |
Бюджетное учреждение здравоохранения Шекснинского муниципального района "Шекснинская центральная районная больница" |
повар, делопроизводитель, медицинский работник, бухгалтер, экономист |
1 |
|
5. |
ООО "Управдом" |
строитель, штукатур-маляр, слесарь, юрист, бухгалтер, экономист, сварщик, электромонтер, теплотехник, плотник, техник |
2 |
|
6. |
Администрация Шекснинского муниципального района |
специалист, юрист, бухгалтер |
2 |
|
7. |
ОАО Птицефабрика "Шекснинская" |
слесарь, электромонтер, повар, кондитер, лаборант, лаборант-эколог, бухгалтер, экономист, технолог, ветеринарный врач, зоотехник, инженер, делопроизводитель, оператор, водитель |
2 |
|
8. |
Бюджетное учреждение социального обслуживания Шекснинского муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения" |
учитель, социальный педагог, психолог, делопроизводитель, юрист |
1 |
|
9. |
ЗАО "Северсталь ТПЗ-Шексна" |
юрист, делопроизводитель, машинист крана, электромонтер, слесарь-ремонтник, экономист, стропальщик |
1 |
|
10. |
МОУ "Усть-Угольская среднеобразовательная школа" |
учитель |
1 |
|
11. |
ООО "Дженерал Ай-Ти" |
техник, программист, менеджер |
1 |
|
|
Итого: |
|
15 |
|
|
Всего |
|
718 |
______________________________
* численность участников при расчетных показателях
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 11
к Программе
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
С изменениями и дополнениями от:
4 июля, 19 сентября, 7 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 12
к Программе
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
N |
Муниципальное образование |
Виды деятельности |
Количество участников, чел. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
г. Вологда |
бытовые услуги в различных сферах деятельности (парикмахерские услуги, ремонт обуви, пошив и ремонт швейных изделий); транспортные услуги (грузоперевозки, перевозка пассажиров); ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; деятельность в области сельского хозяйства (пчеловодство, кролиководство, свиноводство); строительство; издательская деятельность; образовательные услуги; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; обрабатывающие производства; деятельность кафе и ресторанов; иные виды деятельности |
230 |
|
2. |
г. Череповец |
обрабатывающие производства; строительство; предоставление социальных и персональных услуг; оказание услуг по грузовым и пассажирским перевозкам, ремонт обуви, пошив и ремонт швейных изделий; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; производство сельскохозяйственной продукции (пчеловодство, кролиководство, свиноводство); оказание образовательных услуг; деятельность гостиниц и ресторанов; оказание консультационных услуг в различных областях; иные виды деятельности |
210 |
|
3. |
Бабаевский район |
бытовые услуги в различных сферах деятельности (парикмахерские услуги, ремонт обуви, пошив и ремонт швейных изделий); транспортные услуги (грузоперевозки, перевозка пассажиров, ремонт и техобслуживание автомобилей); производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); деятельность в области сельского хозяйства (разведение кроликов, свиней, пчел); строительные, отделочные работы; образовательные услуги; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; иные виды деятельности |
40 |
|
4. |
Бабушкинс-кий район |
производство и реализация сельскохозяйственной продукции; пчеловодство; парикмахерские услуги; оказание услуг по грузовым и пассажирским перевозкам; пошив и ремонт одежды; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; предоставление персональных услуг; строительство; иные виды деятельности |
25 |
|
5. |
Белозерский район |
оказание услуг по грузовым и пассажирским перевозкам; лесозаготовка; производство и реализация сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); строительство; пчеловодство; рыболовство; обрабатывающее производство; иные виды деятельности |
100 |
|
6. |
Вашкинский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); грузовые и пассажирские перевозки; строительство; предоставление персональных услуг; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; иные виды деятельности |
44 |
|
7. |
Великоустюгский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); оказание услуг по грузовым и пассажирским перевозкам; строительство; оказание образовательных услуг; обрабатывающее производство; оказание бытовых услуг населению; иные виды деятельности |
120 |
|
8. |
Верховажс-кий район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); оказание услуг по грузовым и пассажирским перевозкам; распиловка и строгание древесины; производство сборных деревянных строений; обрабатывающее производство; парикмахерские услуги; пчеловодство; предоставление бытовых услуг населению; грузовые и пассажирские перевозки; предоставление бухгалтерских услуг; иные виды деятельности |
79 |
|
9. |
Вожегодский район |
бытовые услуги в различных сферах деятельности; транспортные услуги; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий; производство сельхозпродукции; строительство; образовательные услуги; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; обрабатывающие производства; иные виды деятельности |
37 |
|
10. |
Вологодский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); грузовые и пассажирские перевозки; бытовые услуги населению; иные виды деятельности |
84 |
|
11. |
Вытегорский район |
услуги населению, производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); грузовые и пассажирские перевозки; иные виды деятельности |
68 |
|
12. |
Грязовецкий район |
бытовые услуги в различных сферах деятельности (парикмахерские услуги, ремонт обуви, пошив и ремонт швейных изделий); транспортные услуги (грузоперевозки, перевозка пассажиров); ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; деятельность в области сельского хозяйства (пчеловодство, кролиководство, свиноводство); строительство; издательская деятельность; образовательные услуги; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; обрабатывающее производство; деятельность кафе и ресторанов; иные виды деятельности |
95 |
|
13. |
Междуреченский район |
производство и реализация с/х продукции, бытовые услуги, деревообработка, торговля и общественное питание, транспортные услуги; иные виды деятельности |
32 |
|
14. |
Кадуйский район |
откорм и выращивание крупного рогатого скота, парикмахерские услуги, швейные услуги, оказание транспортных услуг, ремонтно-строительные работы, ремонт автотранспортных средств; иные виды деятельности |
33 |
|
15 |
Кирилловс-кий район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство); изготовление сувенирной продукции; грузовые и пассажирские перевозки; изготовление деревянных срубов; оказание бытовых услуг населению; иные виды деятельности |
70 |
|
16. |
Кичменгско-Городецкий район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); пчеловодство; грузовые и пассажирские перевозки; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; услуги такси; оказание бытовых услуг населению; изготовление изделий народных промыслов; деятельность в области фотографии; рекламная деятельность; строительство; иные виды деятельности |
50 |
|
17. |
Никольский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, растениеводство); изготовление изделий народных промыслов; оказание бытовых услуг населению; иные виды деятельности |
40 |
|
18. |
Нюксенский район |
деревопереработка; производство с/х продукции; изготовление изделий народных промыслов; пчеловодство; сельский туризм; оказание бытовых услуг; строительство; иные виды деятельности |
24 |
|
19. |
Сокольский район |
услуги населению в различных сферах деятельности (парикмахерские услуги, ремонт обуви, пошив швейных изделий); транспортные услуги; производство сельскохозяйственной продукции; строительные отделочные работы; деятельность в области права; бухгалтерского учета; иные виды деятельности |
93 |
|
20. |
Усть-Кубинский район |
разведение крупного рогатого скота, свиней; пчеловодство; услуги отдыха и спорта; торгово-закупочная деятельность; услуги пассажирского и грузового транспорта; сельский туризм; иные виды деятельности |
33 |
|
21. |
Сямженский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); пчеловодство; оказание бытовых услуг населению; обрабатывающее производство; иные виды деятельности |
48 |
|
22. |
Тарногский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, растениеводство); пчеловодство; грузовые и пассажирские перевозки; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; розничная торговля, оказание бытовых услуг населению; изготовление изделий народных промыслов; иные виды деятельности |
30 |
|
23. |
Тотемский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); пчеловодство; оказание бытовых услуг населению; лесозаготовка; обработка древесины; иные виды деятельности |
56 |
|
24. |
Устюженский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, пчеловодство); выращивание овощей; оказание бытовых услуг населению; ремонт автотранспортных средств; грузовые и пассажирские перевозки; иные виды деятельности |
50 |
|
25. |
Харовский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство) пчеловодство; грузовые и пассажирские перевозки; оказание бытовых услуг населению; ремонт автотранспортных средств; бытовых изделий и предметов личного пользования; деятельность в области права; строительство; образовательные услуги; иные виды деятельности |
55 |
|
26. |
Чагодощенский район |
оказание услуг населению; производство сельскохозяйственной продукции; транспортные услуги; строительные работы; ремонт автотранспортных средств; иные виды деятельности |
36 |
|
27. |
Череповецкий район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, птицеводство); строительство; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; грузовые и пассажирские перевозки; оказание бытовых услуг населению; обрабатывающее производство; иные виды деятельности |
54 |
|
28. |
Шекснинский район |
производство сельскохозяйственной продукции (животноводство, свиноводство, пчеловодство); выращивание овощей; оказание бытовых услуг населению; ремонт автотранспортных средств; грузовые и пассажирские перевозки; иные виды деятельности |
42 |
|
Всего |
1878 |
||
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 13
к Программе
Ресурсное обеспечение Программы
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
N |
Мероприятие |
Всего по Программе |
В том числе |
||
|
численность участников, человек |
объем финансирования, тыс. руб. |
федеральный бюджет, тыс. руб. |
областной бюджет, тыс. руб. |
||
|
1. |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами |
1 162 |
10 313,4 |
9 982,2 |
331,2 |
|
2. |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства |
55 |
508,1 |
508,1 |
0 |
|
3. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности |
106 |
1 184,2 |
1 157,5 |
26,7 |
|
4. |
Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области |
29 |
1 196,8 |
1 134,2 |
62,6 |
|
5. |
Организация общественных работ, временного трудоустройства |
3 261 |
70 193,9 |
65 685,2 |
4 508,7 |
|
6. |
Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы |
718 |
31 698,8 |
29 754,6 |
1 944,2 |
|
7 |
Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан |
1 878 |
110 426,4 |
105 781,2 |
4 645,2 |
|
8. |
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей |
370 |
19 462,0 |
18 500,0 |
962,0 |
|
|
прочие расходы |
|
1 223,7 |
1 162,5 |
61,2 |
|
|
Всего |
7579 |
246 207,3 |
233 665,5 |
12 541,8 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 14
к Программе
Ресурсное обеспечение мероприятий Программы по исполнителям
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
Наименование |
Всего |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности |
Организация общественных работ, временного трудоустройства |
Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы |
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройств безработных граждан |
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов и родителей детей-инвалидов |
Профессиональная переподготовка врачей |
|
Департамент образования области | |||||||||
|
Численность участников, чел. |
15 |
|
|
|
|
14 |
|
1 |
|
|
Объем средств, тыс. руб. |
624,6 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
572,0 |
0,0 |
52,6 |
0,0 |
|
в том числе за счет: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
федерального бюджета |
593,9 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
543,9 |
0,0 |
50,0 |
0,0 |
|
областного бюджета |
30,7 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
28,1 |
0,0 |
2,6 |
0,0 |
|
Департамент культуры и охраны объектов культурного наследия области | |||||||||
|
Численность участников, чел. |
11 |
|
|
|
|
10 |
|
1 |
|
|
Объем средств, тыс. руб. |
590,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
538,2 |
0,0 |
52,6 |
0,0 |
|
в том числе за счет: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
федерального бюджета |
561,3 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
511,3 |
0,0 |
50,0 |
0,0 |
|
областного бюджета |
29,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
26,9 |
0,0 |
2,6 |
0,0 |
|
Департамент социальной защиты населения области | |||||||||
|
Численность участников, чел. |
1 |
|
|
|
|
0 |
|
1 |
|
|
Объем средств, тыс. руб. |
52,6 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
52,6 |
0,0 |
|
в том числе за счет: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
федерального бюджета |
50,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
50,0 |
0,0 |
|
областного бюджета |
2,6 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
2,6 |
0,0 |
|
Департамент труда и занятости населения области | |||||||||
|
Численность участников, чел. |
7090 |
1156 |
55 |
79 |
3 215 |
473 |
1 878 |
233 |
1 |
|
Объем средств, тыс. руб. |
223 152,2 |
10 177,5 |
508,1 |
861,0 |
69 209,2 |
19 682,4 |
110 426,4 |
12 255,8 |
31,8 |
|
в том числе за счет: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
федерального бюджета |
211 756,4 |
9 850,0 |
508,1 |
848,8 |
64 759,8 |
18 328,5 |
105 781,2 |
11 650,0 |
30,0 |
|
областного бюджета |
11 395,8 |
327,5 |
0,0 |
12,2 |
4 449,4 |
1353,9 |
4 645,2 |
605,8 |
1,8 |
|
Межбюджетные трансферты бюджетам муниципальных образований области | |||||||||
|
Численность участников, чел. |
462 |
6 |
0 |
27 |
46 |
221 |
0 |
134 |
28 |
|
Объем средств, руб. |
20 563,4 |
135,9 |
0,0 |
323,2 |
984,7 |
10 906,2 |
0,0 |
7 048,4 |
1 165,0 |
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Иные межбюджетные трансферты в форме субсидий |
19 541,4 |
132,2 |
0,0 |
308,7 |
925,4 |
10 370,9 |
0,0 |
6 700,0 |
1104,2 |
|
Субсидии из регионального фонда софинансирования расходов |
1 022,0 |
3,7 |
0,0 |
14,5 |
59,3 |
535,3 |
0,0 |
348,4 |
60,8 |
|
Прочие расходы |
1 223,7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на информационное сопровождение реализации программ всего |
701,4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе за счет: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
федерального бюджета |
640,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
областного бюджета |
61,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на оплату банковских услуг за счет федерального бюджета |
522,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 15
к Программе
Распределение
субсидий из регионального фонда софинансирования расходов и иных межбюджетных трансфертов в форме субсидии бюджетам муниципальных образований области на реализацию мероприятий Программы
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
|
N |
Наименование муниципального образования |
Всего |
В том числе |
|
|
иные межбюджетные трансферты в форме субсидий |
субсидии из регионального фонда софинансирования расходов |
|||
|
1. |
Город Вологда |
2 999,1 |
2 871,9 |
127,2 |
|
2. |
Город Череповец |
4 972,6 |
4 714,8 |
257,8 |
|
3. |
Бабаевский район |
576,6 |
547,8 |
28,8 |
|
4. |
Бабушкинский район |
179,2 |
170,3 |
8,9 |
|
5. |
Городское поселение Белозерск |
305,2 |
290,7 |
14,5 |
|
6. |
Вашкинский район |
815,4 |
777,0 |
38,4 |
|
7. |
Великоустюгский район |
1 153,8 |
1 099,7 |
54,1 |
|
8. |
Верховажский район |
127,4 |
121,0 |
6,4 |
|
9. |
Вожегодский район |
349,0 |
331,0 |
18,0 |
|
10. |
Вологодский район |
222,7 |
211,6 |
11,1 |
|
11. |
Сельское поселение Девятинское Вытегорского района |
157,8 |
150,0 |
7,8 |
|
12. |
Грязовецкий район |
519,6 |
493,6 |
26,0 |
|
13. |
Сельское поселение Сидоровское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
14. |
Сельское поселение Комьянское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
15. |
Междуреченский район |
264,0 |
250,8 |
13,2 |
|
16. |
Сельское поселение Шейбухтовское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
17. |
Кадуйский район |
338,8 |
321,9 |
16,9 |
|
18. |
Кирилловский район |
122,7 |
116,7 |
6,0 |
|
19. |
МО г. Кириллов |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
20. |
Кичменгско-Городецкий район |
314,3 |
297,6 |
16,7 |
|
21. |
Сельское поселение Кичменгское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
22. |
Сельское поселение Шонгское |
127,8 |
121,4 |
6,4 |
|
23. |
Сельское поселение Погосское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
24. |
Сельское поселение Плосковское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
25. |
Сельское поселение Югское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
26. |
Сельское поселение Енангское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
27. |
Никольский район |
384,7 |
365,7 |
19,0 |
|
28. |
МО г. Никольск |
120,1 |
114,1 |
6,0 |
|
29. |
Сельское поселение Верхнекемское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
30. |
Сельское поселение Пермасское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
31. |
Нюксенский район |
174,4 |
166,0 |
8,4 |
|
32. |
Сокольский район |
1 340,2 |
1 268,0 |
72,2 |
|
33. |
Городское поселение - город Сокол |
106,0 |
100,2 |
5,8 |
|
34. |
МО г. Кадников |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
35. |
Усть-Кубинский район |
537,2 |
511,8 |
25,4 |
|
36. |
Сямженский район |
184,3 |
175,3 |
9,0 |
|
37. |
Тарногский район |
403,9 |
383,9 |
20,0 |
|
38. |
Тотемский район |
1 246,3 |
1 185,9 |
60,4 |
|
39. |
Устюженский район |
382,5 |
363,5 |
19,0 |
|
40. |
Харовский район |
298,7 |
278,2 |
20,5 |
|
41. |
Сельское поселение Семигороднее |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
42. |
Чагодощенский район |
126,6 |
120,3 |
6,3 |
|
43. |
Череповецкий район |
515,7 |
485,7 |
30,0 |
|
44. |
Шекснинский район |
460,4 |
435,0 |
25,4 |
|
45. |
Сельское поселение Домшинское |
52,6 |
50,0 |
2,6 |
|
Всего: |
20 563,4 |
19 541,4 |
1 022,0 |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2011 г. N 1151 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 16
к Программе
Правила
предоставления иных межбюджетных трансфертов в форме субсидий бюджетам муниципальных образований области на реализацию мероприятий Программы
(далее - Правила)
С изменениями и дополнениями от:
30 мая, 19 сентября 2011 г.
1. Настоящими Правилами определяются цели и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов в форме субсидий (далее - межбюджетные трансферты) бюджетам муниципальных образований области на реализацию мероприятий Программы, регулируется порядок предоставления межбюджетных трансфертов, сроки и порядок представления отчетности об использовании межбюджетных трансфертов, порядок оценки эффективности использования межбюджетных трансфертов, а также основания, порядок и предельные объемы сокращения или перераспределения межбюджетных трансфертов.
2. Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных образований области за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой областному бюджету на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий год, на реализацию следующих мероприятий Программы:
организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области;
организацию общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах;
организацию стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных образований области, бюджетные и казенные учреждения которых являются участниками мероприятий Программы и включены в приложения 5, 6, 8, 10, 11 к Программе.
3. Предоставление межбюджетных трансфертов осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Департаменту труда и занятости населения области (далее - Департамент), в установленном порядке на цели, указанные в пункте 2 настоящих Правил, и в соответствии с соглашением, заключенным Департаментом с органами местного самоуправления муниципальных образований. Форма соглашения утверждается Департаментом занятости населения области.
4. Перечисление межбюджетных трансфертов бюджетам муниципальных образований области с лицевого счета, открытого Департаменту в Управлении Федерального казначейства по Вологодской области, на счет Управления Федерального казначейства по Вологодской области, открытый для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующего перечисления в местные бюджеты осуществляется Департаментом в срок до 15 и 25 числа каждого месяца по 50% от месячной суммы в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств после представления органами муниципальных образований документов, предусмотренных пунктом 5.1 настоящих Правил.
5. Органы местного самоуправления муниципальных образований области:
5.1. В срок до 10 числа каждого месяца, представляют в Департамент заявку-расчет потребности в средствах межбюджетных трансфертах на текущий месяц по форме, утвержденной Департаментом.
5.2. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Департамент отчеты об использовании межбюджетных трансфертов по форме, утвержденной Департаментом. Отчеты об использовании межбюджетных трансфертов составляются на 1 число каждого месяца нарастающим итогом с начала года.
6. Порядок оценки эффективности использования межбюджетных трансфертов:
6.1. Оценка эффективности использования межбюджетных трансфертов муниципальными образованиями области (далее - оценка) осуществляется по итогам завершения финансового года Департаментом.
6.2. Оценка производится на основе анализа отчетности органов местного самоуправления области об исполнении условий предоставления субсидий.
6.3. Для оценки применяются следующие показатели:
6.3.1 количественные:
уровень освоения муниципальным образованием области выделенных из областного бюджета средств (исполнение бюджетных ассигнований), %;
количество женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и возвратившихся к трудовой деятельности;
количество врачей, прошедших профессиональную переподготовку;
количество трудоустроенных на общественные работы признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах;
количество выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировки в целях приобретения опыта работы;
количество оснащенных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
количество трудоустроенных незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданные рабочие места;
6.3.2 качественные:
целевое использование субсидий муниципальным образованием области.
6.4. Результаты оценки оформляются аналитической запиской, которая ежегодно представляется до 1 февраля очередного финансового года в департамент финансов области.
7. Основание, порядок и предельный объем сокращения и перераспределения межбюджетных трансфертов:
7.1. Сокращение или перераспределение в текущем финансовом году объема межбюджетных трансфертов, определенного муниципальному образованию области законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год (далее - сокращение объема межбюджетных трансфертов), производится в случае, если муниципальное образование области в текущем финансовом году исключено из Программы или произошло уменьшение количественных показателей, предусмотренных в приложениях 5, 6, 8, 10, 11 к Программе.
7.2. Предложения о сокращении объема межбюджетных трансфертов, содержащие предельный размер сокращения объема межбюджетных трансфертов муниципальному образованию области и обоснование сокращения объема межбюджетных трансфертов, оформляются Департаментом и представляются в департамент финансов области.
7.3. Средства, высвобождающиеся в результате сокращения объема межбюджетных трансфертов, перераспределяются между муниципальными образованиями области, которые включены в Программу или в которых произошло увеличение количественных показателей, предусмотренных в приложениях 5, 6, 8, 10, 11 к Программе, или направляются на другие мероприятия Программы.
7.4. Сокращение или перераспределение межбюджетных трансфертов между муниципальными образованиями области осуществляется путем внесения изменений в закон области об областном бюджете на текущий финансовый год.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 19 сентября 2011 г. N 1151 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 17
к Программе
Правила
предоставления и расходования субсидий из регионального фонда софинансирования расходов бюджетам муниципальных образований области на реализацию мероприятий Программы
(далее - Правила)
С изменениями и дополнениями от:
30 мая, 19 сентября 2011 г.
Настоящими Правилами определяются цели, условия предоставления и расходования субсидий муниципальным образованиям области, предоставляемых на реализацию мероприятий Программы (далее - Субсидия), устанавливаются критерии отбора муниципальных образований области, регулируется порядок предоставления Субсидий, порядок оценки эффективности использования Субсидий, порядок сокращения и перераспределения Субсидий, сроки и порядок предоставления отчетности об исполнении условий предоставления Субсидий, основание, порядок и предельный объем сокращения и перераспределения Субсидий в случае невыполнения муниципальными образованиями области условий предоставления Субсидий.
1. Целевое назначение Субсидий
1.1. Целью предоставления Субсидий является реализация мероприятий Программы:
организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области;
организация общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах;
организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;
содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
1.2. Субсидии имеют строго целевое назначение и расходуются муниципальными образованиями области исключительно на цели, указанные в пункте 1.1 настоящих Правил.
1.3. Органы местного самоуправления муниципальных образований области несут ответственность за нецелевое использование Субсидий в соответствии со статьей 289 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Условия предоставления и расходования Субсидий
2.1. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных образований области при условии:
обеспечения реализации мероприятий Программы муниципальными служащими, работниками муниципальных учреждений (оплата труда, обеспечение канцелярскими товарами, транспортные расходы, связанные с обеспечением мероприятий);
наличия соглашения о предоставлении Субсидий, заключенного между Департаментом труда и занятости населения области (далее - Департамент) и органом местного самоуправления муниципального образования области, содержащего положения, предусмотренные пунктом 8 Правил формирования перечня субсидий, предоставления и расходования субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований области, утвержденных постановлением Правительства области от 30 июня 2008 года N 1224 (с последующими изменениями).
2.2. Расходование Субсидий осуществляется при условии предоставления органами местного самоуправления муниципальных образований области первичных документов, подтверждающих целевое назначение расходов, согласно установленному финансовым органом соответствующего муниципального образования области порядку санкционирования оплаты денежных обязательств.
3. Критерии отбора муниципальных образований области для предоставления Субсидий
3.1. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных образований области, органам местного самоуправления, бюджетным и казенным учреждениям, которые являются участниками мероприятий Программы и включены в приложения 5, 6, 8, 10, 11 к Программе.
4. Методика расчета Субсидий муниципальным образованиям области
4.1. Размер Субсидии бюджету i-го муниципального образования области определяется по формуле:
, где:
- объем Субсидии, предоставляемой бюджету i-того муниципального образования области (руб.);
- потребность в средствах на мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (руб.);
- потребность в средствах на мероприятие по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области (руб.);
- потребность в средствах на мероприятие по организации общественных работ признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах (руб.);
- потребность в средствах на мероприятие по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (руб.);
- потребность в средствах на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (руб.).
5. Порядок предоставления Субсидий
5.1. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных образований области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год в составе регионального фонда софинансирования расходов.
5.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований области в срок до 10 числа каждого месяца представляют в Департамент заявку-расчет потребности в Субсидии на текущий месяц по форме, устанавливаемой Департаментом.
5.3. Департамент направляет в управление областного казначейства департамента финансов области заверенную Департаментом копию соглашения, указанного в пункте 2.1 настоящих Правил.
5.4. Перечисление Субсидий осуществляется в срок до 15 и 25 числа каждого месяца по 50% от месячной суммы согласно представленным заявкам-расчетам в соответствии с утвержденными лимитами бюджетных обязательств и предельными объемами финансирования с лицевого счета, открытого Департаменту в управлении областного казначейства департамента финансов области, на счет Управления Федерального казначейства по Вологодской области, открытый для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующего перечисления в местные бюджеты.
6. Порядок оценки эффективности использования Субсидий
6.1. Оценка эффективности использования Субсидий муниципальными образованиями области (далее - оценка) осуществляется по итогам завершения финансового года Департаментом.
6.2. Оценка производится на основе анализа отчетности органов местного самоуправления области об исполнении условий предоставления Субсидий.
6.3. Для оценки применяются следующие показатели:
6.3.1 количественные:
уровень освоения муниципальным образованием области выделенных из областного бюджета средств (исполнение бюджетных ассигнований), %;
количество женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и возвратившихся к трудовой деятельности;
количество врачей, прошедших профессиональную переподготовку;
количество трудоустроенных на общественные работы признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах;
количество выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировки в целях приобретения опыта работы;
количество оснащенных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
количество трудоустроенных незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданные рабочие места;
6.3.2 качественные:
целевое использование Субсидий муниципальным образованием области.
6.4. Результаты оценки оформляются аналитической запиской, которая ежегодно представляется до 1 февраля очередного финансового года в департамент финансов области.
7. Сроки и порядок представления отчетности об исполнении условий предоставления Субсидий
7.1. Органы местного самоуправления муниципальных образований области ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Департамент отчеты об использовании Субсидий и выполнении показателей эффективности по форме, установленной Департаментом. Отчеты об использовании Субсидий составляются на 1 число каждого месяца нарастающим итогом с начала года.
7.2. Департамент представляет в департамент финансов области:
ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным, отчет по использованию Субсидий в разрезе муниципальных образований области;
ежегодно до 1 февраля очередного финансового года информацию о выполнении показателей эффективности использования Субсидий.
8. Основание, порядок и предельный объем сокращения и перераспределения Субсидий
8.1. Сокращение или перераспределение в текущем финансовом году объема Субсидий, определенного муниципальному образованию области законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год (далее - сокращение объема субсидий), производится в случае, если муниципальное образование области в текущем финансовом году исключено из Программы или произошло уменьшение количественных показателей, предусмотренных в приложениях 5, 6, 8, 10, 11 к Программе.
8.2. Предложения о сокращении объема Субсидий, содержащие предельный размер сокращения объема Субсидий муниципальному образованию области и обоснование сокращения объема субсидий, оформляются Департаментом и представляются в департамент финансов области.
8.3. Средства, высвобождающиеся в результате сокращения объема Субсидий, перераспределяются между муниципальными образованиями области, в которых произошло уменьшение или увеличение количественных показателей, предусмотренных в приложениях 5, 6, 8, 10, 11 к Программе, или направляются на другие мероприятия Программы.
8.4. Сокращение или перераспределение субсидий между муниципальными образованиями области осуществляется путем внесения изменений в закон области об областном бюджете на текущий финансовый год.
Приложение 18
к Программе
Порядок
реализации мероприятий Программы
(далее - Порядок)
С изменениями и дополнениями от:
19 сентября, 7 ноября 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области; общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах, стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, а также порядок расходования средств, предоставляемых областному бюджету в форме субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области (далее - субсидия федерального бюджета), и средств областного бюджета, направляемых на те же цели.
2. Организация Мероприятий Программы
2.1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее соответственно - опережающее профессиональное обучение, стажировка, профессиональное обучение (стажировка), и опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода из вредного производства (далее соответственно - опережающее профессиональное обучение, стажировка женщин, профессиональное обучение (стажировка).
Опережающее профессиональное обучение (стажировка) организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
Профессиональное обучение (стажировка) может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
Профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
После завершения опережающего профессионального обучения работники при необходимости могут пройти стажировку.
Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучения передового опыта, освоения технологии производства, приобретения организаторских и практических навыков.
Стажировка может осуществляться как у работодателя, так и в других организациях независимо от их организационно-правовой формы.
Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами организации, где стажировка проводится, по согласованию с организацией, направляющей работника на стажировку.
Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.
Стажировка заканчивается аттестацией стажера и выдачей подтверждающего документа, а также внесением в трудовые книжки сведений о прохождении стажировки в организации.
Отношения работодателя и работника при направлении на профессиональное обучение (стажировку) регулируются трудовым законодательством.
Опережающее профессиональное обучение женщин (стажировка) организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в соответствии с планом работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда), а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.
2.2. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
К участникам данного мероприятия относятся женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее или другое рабочее место в этой же организации после завершения профессионального обучения.
Профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Отношения работодателя и работника при направлении на профессиональное обучение регулируются трудовым законодательством.
2.3. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения области.
Участниками являются врачи, переподготовка которых осуществляется в соответствии с программой модернизации здравоохранения Вологодской области на 2011-2012 годы.
2.4. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах (далее - организация общественных и временных работ).
Общественные работы организуются для граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу.
Временное трудоустройство организуется для работников, находящихся под угрозой увольнения.
Перечень видов общественных работ, организуемых в рамках Программы, определен постановлением Правительств области от 27 декабря 2010 года N 1540 "Об организации общественных работ в 2011 году".
Временное трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется как у работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях, так и у других работодателей.
Отношения работодателя и гражданина при организации общественных работ и временного трудоустройства регулируются трудовым законодательством.
Направление на общественные работы безработных граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется на основании договоров, заключенных работодателем с Центром занятости, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875, приказом Минздравсоцразвития России от 7 июня 2007 года N 401 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ".
В случае прекращения участия граждан в общественных работах или временном трудоустройстве до истечения срока действия договора, заключенного Центром занятости с работодателем, Центр занятости направляет для трудоустройства другого гражданина из числа граждан, указанных в абзацах первом - втором настоящего пункта, в пределах срока действия указанного договора.
2.5. Организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы.
Стажировки организуются в отношении выпускников образовательных учреждений (далее - выпускники) в целях приобретения опыта работы у работодателей на основании заключаемого трудового договора в порядке, определенном трудовым законодательством.
Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на выделенных работодателем рабочих местах по полученной или смежной профессии, специальности или должности, которой соответствует полученная профессия, специальность.
Направление на стажировку выпускников осуществляется Центром занятости на основании договоров, заключенных Центром занятости с работодателем, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
На стажировку направляются выпускники, которые:
не имели опыта работы по полученной или смежной профессии (специальности) после окончания образовательного учреждения;
прошли в 2010 году стажировку в целях приобретения опыта работы менее 6 месяцев и не были трудоустроены по полученной или смежной профессии (специальности).
Организация стажировки может осуществляться под руководством наставников, которые назначаются из числа опытных работников с соответствующей квалификацией.
Отношения работодателя с работником, который будет выступать в роли наставника, регулируются трудовым законодательством.
Стажировка осуществляется в соответствии с индивидуальным планом прохождения стажировки, утвержденным работодателем и согласованным с наставником.
В случае прекращения участия выпускников в стажировке до истечения срока действия договора на рабочее место может быть направлен другой выпускник в пределах срока действия договора.
2.6. Организация мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - мероприятия по самозанятости).
Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих заниматься предпринимательской деятельностью (организовать собственное дело).
Мероприятия по самозанятости в рамках Программы осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, предоставляемой в соответствии с законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года N 281н "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан", иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со статьей 5 закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приоритетное право на получение субсидии имеют безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
Безработный гражданин, желающий участвовать в мероприятиях по самозанятости, представляет в Комиссию по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан (далее - Комиссия), созданную в Центре занятости:
заявление на рассмотрение бизнес-плана;
бизнес-план, содержащий описание проекта, календарный план реализации проекта, смету расходов на реализацию проекта, основные показатели эффективности проекта, а при привлечении к деятельности безработных граждан - количество создаваемых дополнительных рабочих мест.
В состав Комиссии входят специалисты Центра занятости, органов местного самоуправления муниципальных образований области, специалисты, обладающие необходимыми знаниями и опытом работы в соответствующей сфере деятельности, и специалисты в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
Положение о Комиссии, порядок и сроки рассмотрения бизнес-планов, критерии оценки бизнес-планов утверждаются Департаментом труда и занятости населения области.
2.7. Организация мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - мероприятия по содействию трудоустройству).
Мероприятия по содействию трудоустройству организуются в отношении инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, зарегистрированных в установленном порядке в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан.
В рамках мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей оснащаются специальные рабочие места для инвалидов, а также создаются рабочие места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалидов.
Перечень оборудования, необходимого для оснащения специального рабочего места, определяется работодателем и Центром занятости с учетом характера и условий труда на рабочем месте, степени ограничения инвалида к труду, рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Направление незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства на специальное рабочее место (рабочее место) осуществляется государственным учреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости) на основании договоров, заключенных Центром занятости с работодателем, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513 "Об утверждении административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
В договоре с работодателем, получившим средства на оснащение рабочего места для трудоустройства инвалида, предусматривается обязанность работодателя в случае увольнения инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, известить об этом Центр занятости и принять другого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на освободившееся рабочее место.
3. Направления использования субсидий федерального бюджета и средств областного бюджета
3.1. Средства на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода из вредного производства за счет субсидии федерального бюджета и областного бюджета направляются на:
оплату стоимости курса профессионального обучения в соответствии со сметой затрат по соответствующему виду обучения, профессии (специальности) в пределах средств, определенных Программой;
оплату стоимости стажировки в размере не более 3 тыс. рублей на одного стажирующегося работника в месяц;
оплату расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";
оплату суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (в размере 100 рублей в сутки);
оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности не более 550 рублей в сутки, но не более 3 месяцев;
расходы на оплату труда наставников, составляющие в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажера.
К возмещению расходов на оплату курса профессионального обучения включаются затраты на:
оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ, учебных планов;
оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;
оплату аренды (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;
приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
К возмещению расходов на оплату курса стажировки включаются затраты на:
оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
3.2. Средства на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, за счет субсидии федерального бюджета и областного бюджета направляются на:
оплату курса профессионального обучения;
оплату расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";
оплату суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (в размере 100 рублей в сутки);
оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности не более 550 рублей в сутки, но более 3 месяцев.
3.3. Средства на организацию профессиональной переподготовки врачей направляются:
за счет субсидии федерального бюджета на:
оплату курса профессионального обучения, но не более 30 тыс. рублей на одного человека;
оплату расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";
оплату суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (в размере 100 рублей в сутки);
оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности не более 550 рублей в сутки, но не более 4 месяцев;
за счет средств областного бюджета на приобретение специальной литературы для осуществления профессиональной деятельности.
3.4. Средства на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах, направляются:
субсидии федерального бюджета на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства, но не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент в месяц на одного работника;
средства областного бюджета на возмещение расходов, связанных с предоставлением гарантий, установленных статьями 127, 183, 291 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Средства на организацию стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы направляются:
за счет субсидии федерального бюджета на:
оплату труда участников стажировки выпускников в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на одного стажера;
выплаты за наставничество в месяц за каждого выпускника не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
за счет средств областного бюджета на возмещение расходов, связанных с предоставлением гарантий, установленных статьями 127, 183, 291 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Средства по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет субсидии федерального бюджета и областного бюджета предоставляются в форме безвозмездной бюджетной субсидии в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице безработному гражданину, открывшему собственное дело, а также на каждое дополнительно созданное рабочее место, на которое трудоустроен безработный граждан, в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице.
3.7. Средства по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей направляются для дооснащения существующего или оснащения вновь созданного одного рабочего места за счет субсидии федерального бюджета в размере не более 50,0 тыс. рублей и областного бюджета в размере не более 2,6 тыс. рублей.
К возмещению расходов по созданию рабочего места включаются затраты на:
оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов - рабочих мест, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалидов;
приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для дооснащения существующих или вновь создаваемого рабочего места, в том числе на дому;
приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей;
приобретение специального оборудования, усиливающего звук, а также другое вспомогательное оснащение для слабослышащих инвалидов;
технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий.
4. Порядок предоставления средств на организацию мероприятий работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений)
4.1. Средства на организацию мероприятий работодателям (за исключением бюджетных учреждений) предоставляются в форме субсидии.
4.2. Субсидия предоставляется на частичное возмещение расходов работодателям в соответствии с договором, заключенным с государственным учреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости).
Размер субсидии определяется исходя из размеров, установленных пунктами 3.1, 3.2, 3.4, 3.5, 3.7 настоящего Порядка, и численности участников мероприятий.
Форма примерного договора с работодателем утверждается Департаментом труда и занятости населения области.
4.3. Для заключения договора работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:
заявление на представление субсидии;
копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года, - при создании юридического лица до 1 июля 2002 года;
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица - при создании юридического лица после 1 июля 2002 года;
копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 года, - при регистрации индивидуального предпринимателя до 1 января 2004 года;
копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя - при регистрации индивидуального предпринимателя после 1 января 2004 года.
Дополнительно представляются:
документы для профессионального обучения, стажировки:
копии документов, подтверждающих нахождение работников под угрозой увольнения,
копии документов, подтверждающих реструктуризацию и модернизацию производства,
копии документов, подтверждающих нахождение женщин в отпуске по уходу за ребенком,
копия документа, подтверждающего наличие рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда;
список работников, направляемых на профессиональное обучение, стажировку, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов обучения (направлений), по которым они будут обучаться, с перечнем конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения,
смета расходов на профессиональное обучение (стажировку) работников, утвержденная работодателем (если профессиональное обучение работников проводится на собственной базе);
копия договора, заключенного работодателем с образовательным учреждением, и копия сметы расходов на профессиональное обучение работников, являющейся неотъемлемой частью указанного договора (если профессиональное обучение работников проводится в образовательном учреждении);
копия договора с организаций о стажировке;
учебный план;
индивидуальный план прохождения стажировки;
документы для общественных и временных работ:
копии документов, подтверждающих нахождение работников под угрозой увольнения;
списки участников временных работ с указанием профессии (специальности, уровня квалификации) по основному месту работы, а также профессии (специальности, уровня квалификации) по месту временного трудоустройства.
Копии документов, указанных в абзацах третьем - шестом, девятом - одиннадцатом, тринадцатом, четырнадцатом, шестнадцатом и семнадцатом настоящего пункта, представляются вместе с подлинниками либо заверенными нотариально. При представлении копий документов с подлинниками копии заверяются Центром занятости.
4.4. Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня представления предусмотренных пунктом 4.3 документов:
рассматривает и проверяет представленные документы;
в случае их соответствия требованиям, установленным в пункте 4.3 настоящего Порядка, заключает с работодателем договор;
в случае непредставления какого-либо из документов, предусмотренных в пункте 4.3 настоящего Порядка, либо их несоответствия установленным требованиям уведомляет работодателя о необходимости представления документов, оформленных в соответствии требованиями, указанными в пункте 4.3 настоящего Порядка.
Работодатель в случае, предусмотренном абзацем четвертом настоящего пункта, представляет документы, оформленные в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.3 настоящего Порядка, в течение тридцати календарных дней со дня уведомления его Центром занятости. В случае непредставления документов в указанный срок Центр занятости возвращает работодателю ранее представленные документы в течение пяти рабочих дней. При представлении работодателем документов, оформленных в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.3 настоящего Порядка, в срок, предусмотренный настоящим абзацем, документы считаются вновь поступившими.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения
4.5. Субсидия перечисляется на счет работодателя:
авансовый платеж в размере 30 процентов в декабре - до 100 процентов от размера субсидии - в течение десяти банковских дней после представления в Центр занятости документов, определяемых договором;
окончательный расчет - в течение десяти банковских дней после поступления в Центр занятости документов, определяемых договором. При этом работодатель обязан в течение трех рабочих дней после получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты и в течение двух рабочих дней после выплаты направить в Центр занятости отчет о целевом использовании средств по форме, утвержденной Департаментом труда и занятости населения области.
В случае неосвоения средств, выделенных в виде авансового платежа в декабре, работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в областной бюджет в срок, предусмотренный договором, но не позднее 20 января 2012 года.
Договором может быть определен иной порядок расчетов, предусматривающий возмещение работодателю фактически произведенных им и документально подтвержденных затрат исходя из размеров, установленных пунктами 3.1, 3.2, 3.4, 3.5, 3.7 настоящего Порядка, путем перечисления средств на его счет в течение десяти банковских дней после представления подтверждающих расходы документов.
4.6. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии работодатель возвращает полученную субсидию, использованную не по целевому назначению, в областной бюджет в течение десяти календарных дней со дня получения письменного требования, направленного Центром занятости или Департаментом труда и занятости населения области.
В случае выявления факта нецелевого использования субсидии, предоставленной в форме авансового платежа, окончательный расчет с работодателем не производится.
За нецелевое использование субсидии работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 289 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
5. Порядок предоставления средств на организацию мероприятий работодателям - государственным и муниципальным учреждениям области, органам исполнительной государственной власти и органам местного самоуправления области
5.1. Средства на организацию мероприятий работодателям - государственным и муниципальным учреждениям области, органам исполнительной государственной власти и органам местного самоуправления области, указанным в приложениях 3 - 6, 8, 10 - 11 к Программе, предусматриваются в сметах учреждений.
Расходы на организацию мероприятий работодателями - государственными и муниципальными учреждениями области, органами исполнительной государственной власти и органами местного самоуправления области осуществляются в пределах доведенных в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на цели и в размерах, предусмотренных пунктом 3.1 - 3.4, 3.5, 3.7 настоящего Порядка.
За нецелевое использование бюджетных средств работодатели - государственные и муниципальные учреждения области, органы исполнительной государственной власти и органы местного самоуправления области несут ответственность в соответствии со статьей 289 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
6. Порядок предоставления средств на организацию мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
6.1. С безработным гражданином, желающим участвовать в мероприятиях по самозанятости, бизнес-план которого получил положительное заключение Комиссии, Центр занятости заключает договор в течение пяти рабочих дней после представления следующих документов:
заявления на предоставление субсидии;
бизнес-плана;
положительного заключения по представленному бизнес-плану, выданного Комиссией.
В договоре предусматриваются:
период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, - не менее 12 месяцев;
количество дополнительных рабочих мест, создаваемых для трудоустройства безработных граждан, в соответствии с бизнес-планом;
период, в течение которого гражданин обязуется принимать безработных граждан по направлению Центра занятости на дополнительные рабочие места, создаваемые для трудоустройства безработных граждан в соответствии с бизнес-планом, - не менее 12 месяцев;
обязанность гражданина в случае увольнения работника, трудоустроенного на созданное рабочее место, известить об этом орган службы занятости и принять другого безработного гражданина на освободившееся рабочее место;
обязанность гражданина представлять в Центр занятости документы, подтверждающие целевое использование субсидии, в установленный договором срок;
ответственность безработного гражданина и порядок возврата полученной субсидии на открытие собственного дела в случае нарушения условий договора.
Договор считаются нарушенным гражданином при невыполнении условий, предусмотренных абзацами шестым - одиннадцатым настоящего пункта.
6.2. Безработным гражданам, заключившим договор с Центром занятости, предоставляются безвозмездные бюджетные средства в форме субсидии за счет субсидии федерального бюджета и средств областного бюджета в размере, предусмотренном пунктом 3.6 настоящего Порядка.
Гражданам, открывшим собственное дело и получившим субсидию на мероприятия по содействию самозанятости, в том числе в предыдущие периоды, субсидия на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан предоставляется в соответствии с дополнительным соглашением к договору в порядке, предусмотренным пунктом 6.1 настоящего Порядка.
Гражданам, получившим субсидию на мероприятия по содействию самозанятости по Программе, вторично такая субсидия не выплачивается.
6.3. Субсидия перечисляется Центром занятости в течение 10 рабочих дней после представления гражданином в Центр занятости:
личного письменного заявления гражданина о перечислении субсидии на его лицевой счет либо на расчетный счет индивидуального предпринимателя (юридического лица), указанного в представленном гражданином свидетельстве о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (свидетельстве о государственной регистрации юридического лица);
свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации юридического лица, а в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 6.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня заключения дополнительного соглашения с Центром занятости.
6.4. В случае выявления факта неисполнения условий, предусмотренных договором, гражданин возвращает в областной бюджет полученную субсидию в течение десяти календарных дней со дня получения письменного требования, направленного Центром занятости или Департаментом труда и занятости населения области.
Гражданин несет ответственность за неисполнение условий, предусмотренных договором, в соответствии с действующим законодательством.
7. Взаимодействие Департамента труда и занятости населения области с органами исполнительной государственной власти области - исполнителями Программы
7.1. Органы исполнительной государственной власти области - исполнители Программы (главные распорядители бюджетных средств), которым подведомственны государственные учреждения области - участники Программы, ежемесячно представляют в Департамент труда и занятости населения области:
в срок до 18 числа текущего месяца - заявку-расчет потребности в средствах на реализацию мероприятий Программы на месяц, следующий за текущим месяцем;
в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, - отчеты об исполнении мероприятий Программы и использовании субсидий федерального бюджета и средств областного бюджета. Отчеты об использовании субсидий федерального бюджета и средств областного бюджета составляются на 1 число каждого месяца нарастающим итогом с начала года.
Форма заявки-расчета и отчетов об исполнении мероприятий Программы, использования субсидий федерального бюджета и средств областного бюджета утверждается Департаментом труда и занятости населения области.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Вологодской области от 31 января 2011 г. N 67 "Об утверждении целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2011 году"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, за исключением положений, для которых пунктом 4 настоящего постановления установлены иные сроки вступления в силу
Настоящее постановление в части финансирования мероприятий за счет средств областного бюджета вступает в силу со дня вступления в силу закона области "О внесении изменений в закон области "Об областном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов", предусматривающего расходы на указанные цели
Текст постановления опубликован в газете "Красный Север" от 11 февраля 2011 г. N 25
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Вологодской области от 27 декабря 2011 г. N 1679
Изменения вступают в силу со дня принятия названного постановления
Подпункты 1.2 - 1.7 названного постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 6 декабря 2011 г.
Постановление Правительства Вологодской области от 6 декабря 2011 г. N 1538
Изменения вступают в силу со дня принятия названного постановления
Подпункты 1.5 - 1.11, подпункт 1.12 в части приложения 4 названного постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 7 ноября 2011 г.
Постановление Правительства Вологодской области от 7 ноября 2011 г. N 1405
Изменения вступают в силу со дня принятия названного постановления
За исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления в силу в соответствии с пунктом 2 названного постановления
Постановление Правительства Вологодской области от 19 сентября 2011 г. N 1151
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Вологодской области от 4 июля 2011 г. N 765
Постановление Правительства Вологодской области от 30 мая 2011 г. N 582
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Вологодской области от 18 февраля 2011 г. N 136