Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 13 ноября 2013 г. N 5396 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4729" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 13 ноября 2013 г. N 5396
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 06.09.2012 N 4729"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 1), утвержденный постановлением мэрии города от 06.09.2012 N 4729 (далее - Порядок), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.7.10 изложить в новой редакции:

"2.7.10. Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы являются:

- обеспечение доступности и качества дошкольного образования;

- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- кадровое обеспечение;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся;

- результативность обучения и воспитания в учреждении;

- выполнение руководителем особо важных поручений;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины".

1.2. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда в муниципальном бюджетном или автономном учреждении формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

1.3. Раздел 4 Порядка дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:

"4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

4.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, прочих работников учреждения, состоит из:

, где:

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя и другие);

- фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатель, специалист);

- фонд оплаты труда прочих работников.

, где:

- фонд оплаты труда для медицинского персонала (врач, старшая медсестра, диетсестра, медсестра по бассейну);

- фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала (младший воспитатель, помощник воспитателя, уборщик служебных помещений, машинист по стирке белья, кастелянша, повар, дворник, водитель и другие).

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам) за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты.

Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложениях 4, 12 к настоящему Порядку.

4.2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения, выплату премий.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:

на стимулирующие выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам направляется не менее 63% от стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения;

на стимулирующие выплаты работникам административно-управленческого персонала направляется не менее 8% от стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения;

на выплаты медицинскому и младшему обслуживающему персоналу направляется не менее 29% от стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда), в том числе на выплаты младшим воспитателям дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда медицинского и младшего обслуживающего персонала".

1.4. В разделе 5 Порядка первый абзац изложить в новой редакции:

"За счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в следующих случаях: смерть самого работника, близких родственников, возникновение чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи)".

1.5. Пункт 2 приложения 6 к Порядку "Порядок определения стажа педагогической работы" изложить в новой редакции:

"2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе".

2. Постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Ю.А. Кузин