Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 30 августа 2013 г. N 343 "Об организации проведения конкурсов по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение 4. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области
- Приложение. Оценка кандидата
Приложение. Оценка кандидата
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение
к Методике
Оценка кандидата
на должность категории группы должностей
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
оценщиком
_________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилии, имени, отчества руководителя
структурного подразделения или лица, его заменяющего)
По результатам проведенного собеседования __________________________
(указать дату и время)
_________________________________________________________________________
(если проводились другие оценочные мероприятия - указать их наименование)
Считаю, что _____________________________________________________________
(Ф.И.О.)
может быть оценен(а) по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной
должности, как:
(отметить соответствующий пункт)
/\
\/ о превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых
высоких требований должности)
/\
\/ о высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
/\
\/ о в целом компетентен для замещения должности (компетентность
соответствует требованиям должности)
/\
\/ о ограничено компетентен для замещения должности (только в узком круге
вопросов или при условии повышения квалификации)
/\
\/ о некомпетентен для замещения должности
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________ 20__ г.