Постановление Главы г. Вологды от 5 сентября 2008 г. N 4798 "О внесении изменений и дополнений в постановления Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды", от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей", от 11 июня 2008 года N 3114 "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении..."

Постановление Главы г. Вологды
от 5 сентября 2008 г. N 4798
"О внесении изменений и дополнений в постановления Главы города Вологды
от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы
города Вологды", от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных
показателей деятельности муниципальных учреждений и порядка отнесения их
к группам по оплате труда руководителей", от 11 июня 2008 года N 3114
"Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений муниципального образования "Город Вологда" и об утверждении
Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном
учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями) следующие изменения и дополнения:

1.1. В пункте 3:

1.1.1. Абзацы третий, четвертый изложить в следующей редакции:

"Поощрения, предусмотренные пунктом 9 раздела I приложения N 2 к настоящему постановлению (далее - поощрения), осуществляются за счет средств бюджета города в пределах средств, полученных от оказания муниципальными учреждениями платных услуг или от осуществления муниципальными учреждениями предпринимательской деятельности, на основании анализа работы муниципального учреждения за прошедший месяц. Поощрение, предусмотренное подпунктом 9.2 раздела I приложения N 2 к настоящему постановлению, осуществляется в муниципальных учреждениях, которым открыты счета для отражения операций по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с решением о бюджете города Вологды.

В целях выплаты поощрений муниципальным учреждениям муниципального образования "Город Вологда" доводятся дополнительные лимиты бюджетных обязательств на увеличение фонда оплаты труда по мере поступления и в пределах доходов, поступивших в бюджет города Вологды от оказания соответствующим муниципальным учреждением платных услуг или от осуществления муниципальным учреждением предпринимательской деятельности, соразмерно расходам на оплату труда с начислениями, учтенным в калькуляции стоимости платных услуг и утвержденным руководителем муниципального учреждения.".

1.1.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Решения Комиссии оформляются протоколом. Конкретный размер поощрения за участие в оказании муниципальным учреждением платных услуг или за участие в осуществлении муниципальным учреждением предпринимательской деятельности выплачивается руководителю муниципального учреждения на основании протокола Комиссии по итогам работы муниципального учреждения по оказанию платных услуг или по осуществлению предпринимательской деятельности за прошедший месяц.".

1.2. Пункт 1 раздела I приложения N 2 дополнить строкой следующего содержания:

"

- в МУ "Управление жилищного хозяйства города Вологды"

-"-

10-30

                                                                     ".

1.3. Пункт 9 раздела I приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"

9.	Поощрения:	в зависимости от степени трудового участия работника
9.1.	за участие в оказании муниципальным учреждением платных услуг
9.2.	за участие в осуществлении муниципальным учреждением предпринимательской деятельности

                                                                     ".

2. Внести в постановление Главы города Вологды от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и Порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей" (с последующими изменениями) следующие изменение и дополнение:

2.1. В пункте 1 цифру "9" заменить цифрой "10".

2.2. Дополнить постановление приложением N 10 согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Дополнить приложение к постановлению Главы города Вологды от 11 июня 2008 года N 3114 "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) строкой следующего содержания:

"

182.

Муниципальное учреждение "Управление жилищного хозяйства города Вологды"

I

                                                                              ".

4. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды";

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора директора муниципального учреждения "Управление жилищного хозяйства города Вологды".

5. Директору муниципального учреждения "Управление жилищного хозяйства города Вологды" Г.А. Саватину разработать Порядок премирования, назначения и выплат надбавок работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды".

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и применяется к правоотношениям, возникшим с 4 июля 2008 года.

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М. Горобцов

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном
учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 5 сентября 2008 г. N 4798)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению:

для директора - в зависимости от отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей;

для специалистов - на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочника должностей руководителей и специалистов и устанавливаются по результатам проведенной аттестации;

для рабочих - на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников для рабочих.

2. Стимулирующие, компенсационные
и иные выплаты работникам Учреждения

2.1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

2.1.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют директор и специалисты Учреждения.

2.1.2. Выплаты за стаж работы производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты к тарифной ставке (окладу), %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15	30

2.1.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в учреждениях и предприятиях системы жилищно-коммунального хозяйства;

в финансовых, бухгалтерских, юридических, пенсионных, страховых службах организаций независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

2.1.4. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы для специалистов определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

2.1.7. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

2.1.8. Назначение выплат работникам производится приказом директора на основании решения комиссии по установлению стажа. Изменение размера выплаты за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.1.9. Директору Учреждения размер выплаты за стаж работы определяется трудовым договором, заключенным с начальником Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды. При этом, продолжительность иных периодов работы (службы) засчитывается в соответствии с протоколом заседания Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды.

2.1.10. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.1.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплат за стаж работы или определения размеров таких выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.2. Премирование:

2.2.1. Для директора и работников Учреждения устанавливается ежемесячное премирование. Выплата ежемесячной премии производится в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

2.2.2. Условия и порядок ежемесячного премирования для директора Учреждения определяются трудовым договором, заключенным с начальником Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2.3. Условия и порядок ежемесячного премирования для работников Учреждения устанавливаются коллективным трудовым договором, локальными правовыми актами Учреждения. Локальные правовые акты Учреждения должны предусматривать создание Комиссии по премированию работников Учреждения и устанавливать условия и показатели премирования работников.

2.2.4. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.3. За напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

до 200 процентов - для директора Учреждения;

до 100 процентов - для специалистов Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавок работникам Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса, утвержденной Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Конкретный размер надбавки работникам определяется приказом директора Учреждения в соответствии с указанным актом.

Конкретный размер надбавки директору Учреждения определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса и указывается в трудовом договоре.

2.4. Выплаты водителям за категорийность:

Водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии у водителя категорий "В", "С", "D", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии у водителя категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "D" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.5. За участие в осуществлении Учреждением предпринимательской деятельности работникам может выплачиваться поощрение в установленном порядке.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Плановый годовой фонд оплаты труда директору Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

б) стимулирующих, компенсационных и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты за стаж работы в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной премии в размере 4,8 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 24 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу в муниципальном учреждении муниципального образования "Город Вологда" в размере 14% от заработной платы;

поощрения за участие в осуществлении Учреждением предпринимательской деятельности в зависимости от степени трудового участия директора Учреждения;

районного коэффициента в соответствии с действ