Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 24 июня 2014 г. N 99 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию индивидуальных планов подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 24 июня 2014 г. N 99
"Об утверждении методических рекомендаций по формированию индивидуальных планов подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области"

В соответствии с постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области"

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемые методические рекомендации по формированию индивидуальных планов подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области.

2. Управлению кадровой политики Департамента (Е.С. Кокшарова) в срок до 10 июля 2014 года обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента и направление информации о принятии настоящего приказа в органы исполнительной государственной власти области.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.

Начальник Департамента

В.В. Приятелев

Методические рекомендации
по формированию индивидуальных планов подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области
(утв. приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 24 июня 2014 г. N 99)

1. Настоящие методические рекомендации по формированию индивидуальных планов подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, (далее - Методические рекомендации) разработаны в целях реализации постановления Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".

2. Индивидуальный план подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, (далее - индивидуальный план подготовки) - это документ, содержащий конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения вакантных должностей в органе исполнительной государственной власти области.

3. Индивидуальный план подготовки формируется кадровой службой органа исполнительной государственной власти области совместно с государственным гражданским служащим (гражданином) в течение 30 дней после дня его включения в кадровый резерв органа и утверждается руководителем органа исполнительной государственной власти области.

Форма индивидуального плана подготовки приведена в приложении 1 к Методическим рекомендациям.

4. Индивидуальный план подготовки формируется сроком на 3 года, может корректироваться 1раз в год в течение 30 дней после предоставления гражданским служащим (гражданином) отчета о выполнении индивидуального плана подготовки.

В случае включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области на срок менее 1 года, индивидуальный план подготовки не формируется.

5. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, другой в кадровой службе органа исполнитель ной государственной власти области.

6. Мероприятия индивидуального плана подготовки основываются на задачах и функциях, реализуемых органом исполнительной государственной власти области.

7. Формирование индивидуальных планов подготовки осуществляется в соответствии с основными формами подготовки государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполни тельной государственной власти области и включают в себя:

1) дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего;

2) самостоятельную подготовку государственного гражданского служащего (гражданина);

3) участие в семинарах, тренингах, направленных на развитие профессиональных и личностных качеств;

4) участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых органами исполнительной государственной власти области;

5) временное замещение должности государственной гражданской службы государственным гражданским служащим (гражданином) на период отсутствия государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность государственной гражданской службы;

6) временное исполнение государственным гражданским служащим (гражданином) должностных обязанностей отсутствующего государственного гражданского служащего;

7) участие в проектной деятельности;

8) иные формы работы, не запрещенные законодательством.

8. Дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, осуществляется на основании государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих области.

Получение дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего (гражданина) также возможно за счет других видов источников в органе исполнительной государственной власти области: федеральных средств, средств органов исполнительной государственной власти области, федеральных и государственных программ. Тематика образовательных программ разрабатывается кадровой службой органа исполнительной государственной власти области.

9. Самостоятельная подготовка государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа исполнитель ной государственной власти области, предусматривает обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам деятельности органа исполнительной государственной власти области.

Кадровая служба органа исполнительной государственной власти области рекомендует перечень нормативных правовых актов, инструкций, специальной и методической литературы исходя из специфики деятельности органа исполнительной государственной власти области для самостоятельного изучения данных материалов лицами, включенными в кадровый резерв.

При формировании плана индивидуальной подготовки государственные гражданские служащие (граждане) вправе дополнить данный перечень материалов своими предложениями.

10. Государственные гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, принимают участие в семинарах, тренингах самостоятельно.

По результатам оценочных процедур при проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, кадровая служба органа исполнительной государственной власти области проводит анализ оцениваемых качеств лиц, включенных в кадровый резерв, на основании бланков оценки кандидатов и определяет качества требующие развития.

Если оцениваемые качества получили оценку ниже средней, то в плане профессионального развития кадровая служба прописывает тематику тренингов и семинаров, которые государственному гражданскому служащему (гражданину) необходимо пройти для развития недостающих качеств (на пример, коммуникативные навыки стоит значение балла 1, резервисту необходимо пройти тренинг "Развитие коммуникативных навыков").

При формировании плана индивидуальной подготовки государственные гражданские служащие (граждане) вправе дополнить данный перечень материалов своими предложениями.

11. Для участия в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых органами исполнительной государственной власти области, кадровая служба органа исполнительной государственной власти области предлагает лицам, включенным в кадровый резерв, подготовить материал для семинара, совещания или конференции (подготовить письма, раз даточные материалы, презентации и др.).

Так же кадровая служба органа исполнительной государственной власти области может привлечь данных лиц и в процессе проведения этих мероприятий.

Тематика семинара, конференции или совещания заносится в индивидуальный план подготовки с указанием сроков и ожидаемых результатов.

12. Временное замещение должности государственной гражданской службы государственным гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, осуществляется на период отсутствия государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность государственной гражданской службы.

При этом с государственным гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, заключается срочный служебный контракт на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

13. Временное исполнение государственным гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, должностных обязанностей отсутствующего государственного гражданского служащего заключается в совмещении обязанностей на период отсутствия основного работника (на пример, на период больничного листа, отпуска).

14. При участии государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, в проектной деятельности предполагается:

участие государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, в реализуемых проектах в органе исполнительной государственной власти области;

формирование целевых проектных групп из числа резервистов и других сотрудников для решения конкретной рабочей задачи органа исполни тельной государственной власти области.

При реализации в органе исполнительной государственной власти проекта, государственные гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, могут быть привлечены к участию в данном проекте, при этом перед ними ставится конкретная задача, которую необходимо выполнить к определенному сроку (например, разработать положение или алгоритм действий).

Также государственные гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, сами могут предложить тему проекта для реализации в органе исполнительной государственной власти области и выступать в роли куратора проекта.

Тематика проекта заносится в индивидуальный план подготовки с указанием сроков начала работы и сроков его завершения.

В органе исполнительной государственной власти области для решения конкретной рабочей задачи кадровой службой может формироваться рабочая группа из числа лиц, включенных в кадровый резерв. Так как рабочая задача является текущей, а не запланированной, индивидуальный план корректируется в конце года с учетом выполненного проекта.

Лица, включенные в кадровый резерв, осуществляют реализацию рабочей задачи параллельно с исполнением должностных обязанностей по основ ному месту работы.

Тематика проектной задачи заносится в индивидуальный план подготовки с указанием сроков начала работы и сроков завершения.

Если государственные гражданские служащие (граждане) принимали участие в проектной деятельности или участвовали в решении рабочих задач помимо органа исполнительной государственной власти области, в котором они включены в кадровый резерв, то по итогам года это также отражается в отчете о выполнении индивидуального плана подготовки, а в индивидуальном плане подготовки ставится соответствующая отметка.

15. Ответственность за выполнение индивидуальных планов подготовки несут государственные гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв в органе исполнительной государственной власти области.

16. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки представляется гражданским служащим (гражданином) в кадровую службу органа исполнительной государственной власти области ежегодно к 20 декабря.

Форма отчета о выполнении индивидуального плана подготовки приведена в приложении 2.

17. На основании представленного отчета в течение 5 рабочих дней со дня его получения сотрудником кадровой службой органа исполнительной государственной власти области в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.

Невыполнение государственным гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, мероприятий индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам является основанием для исключения его из кадрового резерва органа исполнительной государственной власти области.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

Форма

                                                УТВЕРЖДАЮ:

                                               _________________________

                                                (наименование должности)

                                                _________________________

                                              (Ф.И.О. руководителя ОИГВО)

                                               __________________________

                                                      (подпись)

                                              "__" ____________ 20__ года

                       ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

                    ____________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

                    ____________________________________

                       (категория и группа должностей

                      государственной гражданской службы

                      области кадрового резерва органа),

                    ____________________________________

                     (наименование органа исполнительной

                       государственной власти области)

1. Дата   включения   в   кадровый   резерв   в   органе   исполнительной

государственной власти области __________________________________________

2. Образование (когда,  какое учебное  заведение окончил, специальность и

квалификация по диплому) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

Вид образования

Учебное заведение

Период обучения

Наименование образовательной программы

4. Запланированные мероприятия на 3 года.

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Ожидаемые результаты	Отметка о выполнении
1.	Дополнительное профессиональное образование
1.1.
1.2.
2.	Самостоятельная подготовка
2.1.
2.2.
3.	Участие в семинарах, тренингах
3.1.
3.2.
4.	Участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний
4.1.
4.2.
5.	Временное замещение должности государственной гражданской службы
5.1.
5.2.
6.	Временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего государственного гражданского служащего
6.1.
6.2.
7.	Участие в проектной деятельности
7.1.
7.2.
8.	Дополнительные мероприятия
8.1.
8.2.

_____________________________________ ___________________ _______________

 (наименование должности руководителя       (подпись)         (Ф.И.О.)

кадровой службы органа исполнительной

государственной власти области)

_________________________________________________________________________

     (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв органа

           исполнительной государственной власти области)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

Форма

                                   ОТЧЕТ

                        о выполнении индивидуального

                               плана подготовки

                        _____________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

                        _____________________________

                       (категория и группа должностей

                     государственной гражданской службы

                     области кадрового резерва органа)

                        _____________________________

                    (наименование органа исполнительной

                       государственной власти области)

Дополнительное профессиональное образование(1)	Самостоятельная подготовка(2)	Участие в семинарах, тренингах(3)	Участие в подготовке и проведении семинаров, конференции, совещаний(4)	Временное замещение должности государственной гражданской службы(5)	Временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего государственно го гражданского служащего(6)	Участие в проектной деятельности(7)	Дополни тельные мероприятия
1	2	3	4	5	6	7	8

______________________________

1 в графе "Дополнительное профессиональное образование" указываются сроки

сессий,  оценки контрольных  форм отчетности  (зачеты,  экзамены и т.п.),

приобретенные знания и навыки;

2. в графе "Самостоятельная подготовка" указываются изученные нормативно-

правовые акты, инструкций, специальной и методической литературы;

3. в графе "Участие в семинарах,  тренингах"  указывается дата  участия в

семинарах, тренингах, тематика семинаров, тренингов;

4. В графе "Участие в  подготовке  и проведении  семинаров,  конференций,

совещаний" указывается дата проведения мероприятия, название  мероприятия

и выполняемые функции резервистом;

5. в  графе "Временное  замещение  должности государственной  гражданской

службы" указывается дата замещения и выполняемые функции;

6. в графе "Временное исполнение должностных обязанностей  отсутствующего

государственного  гражданского  служащего" указывается  дата замещения  и

выполняемые функции;

7. в  графе "Участие в  проектной  деятельности"  указываются  сведения о

проектной  деятельности: название  проекта, краткое  содержание  проекта,

дата подготовки проекта, практический результат внедрения проекта.

______________________________________ _________________ ________________

(наименование должности руководителя        (подпись)        (Ф.И.О.)

кадровой службы органа исполнительной

    государственной власти области)

_________________________________________________________________________

      (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв органа

          исполнительной государственной власти области)