Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2083 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета (прилагается).

Установление в государственных учреждениях сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1256 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в организациях сферы молодежной политики, финансируемых из областного бюджета";

постановление Правительства области от 5 сентября 2005 года N 972 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1256";

постановление Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановление Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 29 февраля 2008 года N 393 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1256".

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований принять соответствующие положения для муниципальных учреждений сферы молодежной политики области.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2083)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (далее - Положение, учреждения сферы молодежной политики, учреждение сферы молодежной политики) и устанавливает порядок определения окладов (должностных окладов) работников, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения, порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений сферы молодежной политики и порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики.

2. Система оплаты труда работников в учреждении сферы молодежной политики устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (далее - законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03) и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

1. Работникам учреждений сферы молодежной политики устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленных законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,79
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,67
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,40
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,33
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,79
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,67

4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	0,5
второй квалификационный уровень	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	0,5
второй квалификационный уровень	1,0
третий квалификационный уровень	1,5
четвертый квалификационный уровень	1,75
пятый квалификационный уровень	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	0,5
второй квалификационный уровень	1,0
третий квалификационный уровень	1,5
четвертый квалификационный уровень	1,75
пятый квалификационный уровень	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	0,5
второй квалификационный уровень	1,1
третий квалификационный уровень	1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	0,5
второй квалификационный уровень	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	0,5
второй квалификационный уровень	1,0
третий квалификационный уровень	1,5
четвертый квалификационный уровень	2,0

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер оклада (должностного оклада) с учетом отраслевого коэффициента.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения сферы молодежной политики устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителю учреждения сферы молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.2. Доплата за работу в сельской местности.

За работу в сельской местности устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

Указанная доплата устанавливается также работникам, состоявшим в штате учреждения сферы молодежной политики, расположенного в городе, но фактически работающего в сельской местности.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:

3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4. Работникам учреждения сферы молодежной политики устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

результаты деятельности учреждения сферы молодежной политики, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

Премирование работников учреждения сферы молодежной политики осуществляется на основе локальных нормативных актов.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.1. Доплата за интенсивность и результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем учреждения сферы молодежной политики в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.2. Надбавка за категорийность.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "В", "С", "D", "Е" в размере от 10 до 25 процентов, "В", "С", "Е" или "В", "С", "D", или "Е" - до 10 процентов должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.

3. Выплаты за качество выполняемых работ.

3.1. Доплата за качество работ.

Критериями определения доплаты за качество работ являются:

результаты работы учреждения сферы молодежной политики в целом;

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения сферы молодежной политики.

Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем учреждения сферы молодежной политики в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.2. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере до 20 процентов к должностному окладу.

3.3. Работникам выплачивается единовременная выплата в следующих случаях:

при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается руководителем учреждения сферы молодежной политики в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Надбавка за стаж работы в учреждении сферы молодежной политики устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
	руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры	работники
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

В стаж засчитывается работа по трудовому договору. Периоды работы суммируются.

4.2. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждения сферы молодежной политики, имеющим стаж работы в сфере молодежной политики более 5 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 1 процента должностного оклада за каждый последующий год работы, но не более 10 процентов должностного оклада.

В стаж работы за выслугу лет засчитывается время работы на должностях:

государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления, осуществляющих функции в сфере молодежной политики;

руководителей и специалистов в учреждениях сферы молодежной политики;

руководителей детских и молодежных общественных объединений (организаций), работавших в них по трудовому договору.

4.3. Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения сферы молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с комитетом по делам молодежи области.

Назначение надбавок производится руководителем учреждения сферы молодежной политики на основании решения комиссии по установлению стажа.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений сферы молодежной политики

1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения сферы молодежной политики состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждений сферы молодежной политики определяются комитетом по делам молодежи области.

2. Должностной оклад руководителя учреждения сферы молодежной политики устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения сферы молодежной политики устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3. К основному персоналу учреждения сферы молодежной политики относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение сферы молодежной политики.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений сферы молодежной политики, утверждается комитетом по делам молодежи области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения сферы молодежной политики производится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения сферы молодежной политики с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5. Руководителю учреждения сферы молодежной политики устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавки за стаж работы, выслугу лет;

надбавка за почетное звание;

доплата за качество работ;

доплата за интенсивность и результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 3.3 настоящего Положения (далее - единовременная выплата).

5.1. Надбавки за стаж работы и выслугу лет, надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результаты работы, единовременная выплата устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.1, 3.2, 3.3, 4.1, 4.2 раздела IV настоящего Положения.

5.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения сферы молодежной политики за результаты работы учреждения сферы молодежной политики в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 3.1 настоящего Положения.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности учреждения сферы молодежной политики;

достижение и превышение плановых показателей работы учреждения сферы молодежной политики;

результаты деятельности учреждения сферы молодежной политики, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных комитетом по делам молодежи области.

6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения сферы молодежной политики выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения сферы молодежной политики, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

7. На стимулирование руководителя учреждения сферы молодежной политики может быть направлено не более 5 процентов средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики на выплаты стимулирующего характера.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики

1. Фонд оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. На оплату труда работников учреждения сферы молодежной политики направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

3. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется комитетом по делам молодежи области.

4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики может быть оказана материальная помощь:

работникам учреждения сферы молодежной политики - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника;

руководителю учреждения сферы молодежной политики - по решению комитета по делам молодежи области на основании письменного заявления руководителя учреждения сферы молодежной политики.