Приложение 8. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

Приложение 8
к закону области

"Об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, находящихся в ведении

Вологодской области"

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера
для медицинских, фармацевтических работников, работников
общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1	2	3	4
I. Стимулирующие выплаты
1.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-400
3.	Выплаты за качество выполняемых работ	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-200*
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-40**
II. Компенсационные выплаты
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	25-100
3.	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-70
4.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	15-25

* - на выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда;

** - на премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.