Постановление Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 1614 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 4 марта 2008 г. N 943 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
"Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 14 декабря 2006 г., 4 марта, 22 мая 2008 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды;

типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия;

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды;

форму справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия;

форму анкеты.

2. Утвердить разграничение:

полномочий между Главой города Вологды и муниципальными учреждениями и предприятиями, подведомственными Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 1;

функций между должностными лицами, руководителями структурных подразделений Администрации города Вологды и муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Администрации города Вологды, в сфере регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий согласно приложению N 2.

3. Департаменту имущественных отношений (А.Н. Корсаков), Комитету жилищно-коммунального хозяйства и транспорта (В.М. Горобцов), Департаменту гуманитарной политики (А.В. Курочкин):

3.1. Представить для утверждения в установленном порядке в срок до 15 марта 2008 года:

должностные регламенты руководителей подведомственных учреждений, предприятий по примерной форме согласно приложению N 3;

форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора с руководителями муниципальных учреждений, предприятий в соответствии с отраслевыми особенностями оплаты труда руководителей, за исключением Управления образования Администрации города Вологды;

документы в соответствии с разделом 10 Положения о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды для формирования резерва кадрового состава;

формы конкурсных заданий для проведения конкурсов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий;

предложения по внесению изменений в должностные регламенты (инструкции) специалистов по кадровым вопросам или иных специалистов, при отсутствии в структурном подразделении специалистов по кадровым вопросам, для выполнения функций, возложенных Положением о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды на отраслевое (функциональное) структурное подразделение.

3.2. Довести настоящее постановление до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.

3.3. В срок до 01 апреля 2008 года подготовить проекты трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений, не заключивших трудовые договоры с Главой города Вологды в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления, и представить их Главе города Вологды на подпись в установленном порядке.

4. Возложить на Управление делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) и руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации города Вологды в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления:

4.1. Документальное оформление трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

4.2. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.

5. Установить, что формы конкурсных заданий пересматриваются не реже одного раза в три года.

6. Управлению делами Администрации города Вологды (Т.Б. Сучкова) внести в установленном порядке предложения по увеличению штатной численности Управления в связи с возложением на него дополнительных обязанностей.

7. Считать утратившими силу постановления Главы города Вологды:

от 14 июля 1998 года N 1681 "Об утверждении Временного порядка назначения на должность руководителей муниципальных учреждений и предприятий";

от 17 января 2006 года N 61 "О разграничение функций между должностными лицами и структурными подразделениями Администрации города Вологды в целях реализации полномочий в области образования".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Вологды А.А. Смирнова.

9. Опубликовать в газете "Вологодские новости" настоящее постановление; Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды; типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия; форму раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" типового трудового договора для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 4 марта 2008 г. N 943 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 апреля 2006 г. N 614)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2006 г., 4 марта, 22 мая 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Город Вологда" и другими нормативными актами.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учггтлемнй. предприятий города Вологды и регулирует порядок заключения, пленения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.

Стороны трудового договора - Глава города Вологды, с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.

Отраслевое (функциональное) структурное подразделение - структурное подразделение Администрации города Вологды, осуществляющее функции Администрации города Вологды по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющее подведомственные муниципальные учреждения и предприятия (жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, массового спорта, и иных) или имеющее функционально подчиненные муниципальные учреждения и предприятия.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. Основания подбора кандидатуры на должность Руководителя

Подбор кандидатуры на должность Руководителя осуществляется следующими способами:

2.1.1. Из сформированного резерва кадрового состава.

2.1.2. На конкурсной основе.

2.1.3. По представлению руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения.

Приоритетным способом подбора кандидатуры на должность руководителя является подбор из сформированного резерва кадрового состава либо на конкурсной основе.

2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя из сформированного резерва кадрового состава

2.2.1. В случае подбора кандидатуры из сформированного резерва кадрового состава руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения оформляет представление на кандидата, состоящего в резерве кадрового состава, по прилагаемой форме N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. К представлению должны быть приложены:

личное заявление кандидата;

анкета кандидата и цветная фотография размером 3,5 х 4,5 см;

характеристику кандидата;

проект трудового договора, должностной регламент руководителя и условия испытания (при наличии);

копия документов, удостоверяющих личность;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия.

2.2.3. Представление на должность руководителя муниципального предприятия направляется в Департамент имущественных отношений Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента имущественных отношений Администрации города Вологды, представление на должность руководителя муниципального учреждения - в Департамент финансов Администрации города Вологды для предварительного согласования кандидатуры с заместителем Главы города Вологды - начальником Департамента финансов Администрации города Вологды. После согласования кандидатуры в вышеуказанных департаментах представление на должность руководителя направляется в Управление делами Администрации города Вологды (далее по тексту - Управление делами) для последующего согласования в установленном порядке.

О дате собеседования кандидат извещается Управлением делами.

2.3. Подбор кандидатуры на должность на конкурсной основе

2.3.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности работа по его подготовке и проведению возлагается на Управление делами и отраслевое (функциональное) структурное подразделение.

2.3.2. Руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения направляет служебную записку на имя Главы города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности, согласованную с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, к которой прилагает конкурсное задание и должностной регламент по вакантной должности.

2.3.3. Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о проведении конкурса (открытого или закрытого) на замещение вакантной должности Руководителя и утверждении состава конкурсной комиссии (далее по тексту - Комиссия), который согласует в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды и заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.

2.3.4. В состав Комиссии в обязательном порядке должны входить: заместитель Главы города Вологды - председатель Комиссии, заместитель Главы города Вологды, курирующий отрасль, - заместитель председателя Комиссии, управляющий делами Администрации города Вологды, представитель уполномоченного органа по управлению муниципальным имуществом, секретарь комиссии - член комиссии от отраслевого (функционального) структурного подразделения.

В состав Комиссии могут также входить представители Вологодской городской Думы, руководители отраслевых (функциональных) структурных подразделений и иные специалисты в качестве экспертов или консультантов.

2.3.5. В соответствии с постановлением Главы города Вологды о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя Управление делами:

организует публикацию информационного сообщения о проведении открытого конкурса;

направляет в письменной форме приглашения принять участие в закрытом конкурсе лицам, которые состоят в резерве кадрового состава руководителей муниципальных учреждений, предприятий или соответствуют требованиям, предусмотренным должностным регламентом руководителя;

принимает заявления от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами.

2.3.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, виды деятельности и сведения о местонахождении муниципального учреждения, предприятия;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности Руководителя;

дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера телефонов и местонахождение Комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

С момента начала приема заявлений Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о работе муниципального учреждения, предприятия.

2.3.7. При проведении закрытого конкурса информационное сообщение о проведении закрытого конкурса не подлежит опубликованию в средствах массовой информации. В приглашениях принять участие в закрытом конкурсе должны содержаться сведения, предусмотренные пунктом 2.3.6. настоящего Положения.

2.3.8. Управление делами вправе опубликовать информационное сообщение о проведении открытого конкурса или направить приглашение принять участие в закрытом конкурсе в электронных средствах массовой информации или электронной почтой.

В указанных случаях прием заявлений от претендентов осуществляется по электронной почте, при этом копии документов не представляются, данные документов указываются в прилагаемой анкете. При принятии Комиссией положительного решения кандидат на должность руководителя обязан предъявить указанные документы в течение пяти дней с момента получения уведомления о решении Комиссии.

2.3.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в течение месяца с момента опубликования информационного сообщения следующие документы:

заявление, анкету с фотографией;

копию документов, удостоверяющих личность:

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

2.3.10. Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении или приглашении принять участие в закрытом конкурсе, а также если они представлены без необходимых документов.

2.3.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:

представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

2.3.12. Комиссия правомочна принимать решение, если в голосовании будут принимать участие не менее половины ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

2.4. Подбор кандидатуры на должность Руководителя но представлению

В случае подбора кандидатуры по представлению после предварительного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения готовит представление на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия в порядке, установленном пунктом 2.2. настоящего Положения.

3. Квалификационные требования, предъявляемые к Руководителю

Квалификационные требования. предъявляемые к Руководителю, определяются должностным регламентом руководителя, утверждаемым Главой города Вологды.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 14 декабря 2006 г. N 5339 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок назначения на должность Руководителя

4.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности Главой города Вологды.

При назначении на должность Руководителя обязательным условием является заключение трудового договора.

4.2. При положительных результатах собеседования кандидата с Главой города Вологды или положительном решении Комиссии отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит проект трудового договора с Руководителем по типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия, утвержденной постановлением Главы города Вологды. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого (функционального) структурного подразделения.

4.3. Проект трудового договора прилагается к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия. Согласование проекта трудового договора оформляется визой в представлении, включающей наименование должности, личную подпись визирующего и расшифровку подписи, а также дату.

Срок рассмотрения проекта трудового договора в структурном подразделении Администрации города Вологды составляет не более 2 дней.

Имеющиеся у должностного лица возражения по предложенной кандидатуре на должность, возражения и замечания по проекту трудового договора излагаются в отдельном заключении, которое прилагается к проекту трудового договора.

4.4. Проект трудового договора передается кандидату для рассмотрения и подписания в течение 3 рабочих дней.

4.5. После подписания трудового договора со стороны Руководителя Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о назначении Руководителя на должность и представляет его на подпись Главе города Вологды одновременно с проектом трудового договора.

4.6. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранение в Управлении делами, второй - направляется Руководителю. Копия трудового договора направляется в отраслевое (функциональное) подразделение.

4.7. Управление делами знакомит Руководителя под роспись с постановлением о его назначении. Копии постановления Главы города Вологды направляются в муниципальное учреждение, предприятие и отраслевое (функциональное) структурное подразделение.

4.8. Руководитель издает приказ о вступлении в должность в соответствии с постановлением Главы города Вологды и информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.

5. Содержание трудового договора с Руководителем

5.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.

Неотъемлемой частью трудового договора является должностной регламент Руководителя.

5.2. Трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.

5.3. При заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.

5.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем

6.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков

6.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя, в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.

Отраслевое (функциональное) структурное подразделение обобщает сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в Управление делами не позднее чем за неделю да начала календарного года.

6.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.

6.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа Руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения, направляется в Управление делами за день до начала ежегодного отпуска.

6.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения.

После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.

6.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения.

6.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку

6.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за две недели до начала командировки представляет в Управление делами служебную записку на имя Главы города Вологда, согласованную с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль, с приложением сметы расходов и служебного задания.

Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств городских целевых программ.

В соответствии с постановлением Главы города Вологды Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку и оформляет командировочное удостоверение.

6.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.

Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения.

Смета расходов, командировочное удостоверение и служебное задание оформляются Руководителем.

6.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания

6.3.1. Поощрение Руководителя осуществляется постановлением Главы города Вологды по собственной инициативе Главы города Вологды или по ходатайству руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения, согласованного с заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.

Постановлением Главы города Вологды Руководитель может быть поощрен единовременной премией, наградой Главы города Вологды или представлен к награде Вологодской городской Думы, государственной награде субъекта Российской Федерации, ведомственной или государственной награде Российской Федерации.

6.3.2. Ежемесячное премирование руководителей производится на основании постановления Главы города Вологды об утверждении протокола Комиссии по премированию руководителей учреждений, подведомственных отраслевому (функциональному) структурному подразделению, или справки о выполнении показателей премирования руководителей учреждения или предприятия в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Вологды.

Ежеквартальное премирование руководителей предприятий производится на основании постановления Главы города Вологды об утверждении протокола Комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вологды.

Проект постановления Главы города Вологды о ежемесячном и ежеквартальном премировании руководителя готовит соответствующее отраслевое (функциональное) структурное подразделение и представляет на подписание Главе города Вологды в установленном порядке.

При поощрении в форме единовременного премирования отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит соответствующий проект постановления Главы города Вологды, к которому прилагает документы, являющиеся основанием (обоснованием) единовременного премирования, а также справку о наличии у муниципального учреждения, предприятия денежных средств для выплаты единовременной премии, и представляет проект на подписание Главе города Вологды в установленном порядке.

Проекты постановлений о ежемесячном, ежеквартальном и единовременном премировании в обязательном порядке согласуются с заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности, а также с Департаментом финансов Администрации города Вологды - при единовременном премировании руководителя муниципального учреждения, с Департаментом имущественных отношений Администрации города Вологды - при премировании руководителя муниципального предприятия.

6.3.3. Характеристика Руководителя и иные необходимые документы для награждения Руководителя представляются в соответствии с положениями о наградах и утвержденным Главой города Вологды порядком предоставления организациями, расположенными на территории города Вологды, документов к награждению граждан и трудовых коллективов и их рассмотрения в Администрации города Вологды.

6.3.4. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение имеет право самостоятельно поощрять Руководителя в соответствии с порядком поощрения руководителей и работников муниципальных учреждений, предприятий отраслевым (функциональным) структурным подразделением, утвержденным постановлением Главы города Вологды.

6.3.5. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, - в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются в соответствии с действующим законодательством постановлением Главы города Вологды.

Дисциплинарные взыскания Руководителю по результатам ревизий, проверок деятельности муниципального учреждения, предприятия налагаются на основании актов ревизий, проверок структурного подразделения Администрации города Вологды, направленных не более, чем через 5 дней со дня их составления на имя Главы города Вологды.

6.3.6. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя готовит соответствующее отраслевое (функциональное) структурное подразделение. К проекту постановления прилагаются документы, подтверждающие нарушение условия трудового договора или должностного регламента, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения.

6.3.7. Проект постановления Главы города Вологды о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю Главы города Вологды, курирующему отрасль, Правовое управление Администрации города Вологды и иным заинтересованным должностным лицам Администрации города Вологды.

7. Исполнение обязанностей Руководителя в период его отсутствия

7.1. В случае, если должностным регламентом (инструкцией) одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.

Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

7.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя постановлением Главы города Вологды назначается исполняющий обязанности Руководителя.

7.3. Проект постановления Главы города Вологды о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит Управление делами на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения. К служебной записке должны быть приложены документы, указанные в пункте 2.2.2. настоящего Положения.

Проект постановления согласовывается в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды и заместителем Главы города Вологды, курирующим отрасль.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения трудового договора принимаются путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

8.2. Проект соглашения готовит отраслевое (функциональное) структурное подразделение в порядке, установленном для заключения трудового договора.

Соглашение, подписанное Руководителем, представляется в Управление делами.

В целях осуществления контроля за своевременным оформлением трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды, отраслевое (функциональное) подразделение доводит до сведения Управления делами Администрации города Вологды информацию о:

смене собственника имущества организации, в том числе, при отчуждении имущества, находящегося в муниципальной собственности; при передаче муниципальной организации в государственную собственность; при продаже имущества в случае проведения процедуры банкротства предприятия; реорганизации юридического лица.

8.3. Трудовой договор прекращается:

при неудовлетворительном результате испытания;

в связи с истечением срока трудового договора;

по соглашению сторон;

по инициативе Руководителя;

при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.

8.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения направляет служебную записку на имя Главы города Вологды с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.

Управление делами готовит для Руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не менее чем за три дня до прекращения трудового договора.

8.5. Руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения за две недели до истечения срока трудового договора представляет в Управление делами проект трудового договора на новый срок или представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.

В случае прекращения трудового договора отраслевое (функциональное) структурное подразделение готовит для Руководителя предупреждение об истечении срока трудового договора не менее чем за три дня до прекращения трудового договора.

8.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение представляет в Управление делами соглашение о расторжении трудового договора, подписанное Руководителем, и представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2.

8.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения представляет в Управление делами Администрации города Вологды личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого структурного подразделения и заместителем Главы города Вологды по направлению деятельности.

8.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения направляет в Управление делами представление об освобождении от должности руководителя по прилагаемой форме N 2 с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

8.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения, Управление делами готовит проект постановления Главы города Вологды об освобождении от должности Руководителя.

Проект постановления Главы города Вологды согласовывается в установленном порядке с заместителем Главы города Вологды.

8.8. Копия постановления Главы города Вологды направляются в муниципальное учреждение, предприятие и отраслевое (функциональное) структурное подразделение.

8.9. Руководитель издает приказ о прекращении выполнения обязанностей руководителя в соответствии с постановлением Главы города Вологды об освобождении от должности

9. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей
муниципальных учреждений, предприятий

Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 Руководителей осуществляется кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.

10. Порядок формирования резерва кадрового состава Руководителей

10.1. Формирование резерва кадрового состава Руководителей (далее по тексту - Резерв) осуществляется Управлением делами в соответствии с прилагаемой формой N 3 по предложениям руководителей отраслевых (функциональных) структурных подразделений, согласованным соответствующим заместителем Главы города Вологды.

Резерв утверждается ежегодно постановлением Главы города Вологды по состоянию на 1 февраля. Проект постановления Главы города Вологды готовит Управление делами.

10.2. Резерв может формироваться из муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений и предприятий, работников организаций иных форм собственности, а также других физических лиц.

10.3. Для включения кандидата в Резерв руководитель отраслевого (функционального) структурного подразделения представляет анкету кандидата, копию документа удостоверяющего личность и иные документы, подтверждающие соответствие требованиям, предъявляемым должностным регламентом руководителя.

При подборе кандидата для включения в резерв учитываются замещаемая им должность, состояние здоровья и возраст.

Включение кандидата в резерв производится с его согласия.

10.4. Список резерва с прилагаемыми документами хранятся в Управлении делами. Выписки из списка направляются в соответствующие отраслевые (функциональные) структурные подразделения для организации работы с лицами, зачисленными в резерв.

10.5. Отраслевое (функциональное) структурное подразделение обязаны в пятидневный срок сообщить в Управление делами об изменении сведений в отношении лиц, включенных в Резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 4 марта 2008 г. N 943 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 1
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 4 марта 2008 г.)

                                                     Главе города Вологды

                                                           А.С. Якуничеву

                   Представление от ________ N _______

     на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. кандидата)

рекомендуется для назначения на должность _______________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование должности, предприятия или учреждения)

В настоящее время замещает должность ____________________________________

                     (наименование должности, предприятия или учреждения)

     Имеет следующие качества для замещения должности руководителя:

     1. Профессиональные * (для рекомендуемой к замещению должности):

     1.1. Уровень профессионального образования: ________________________

     1.2.  Стаж и опыт работы по специальности: _________________________

     1.3.  Уровень  знания  нормативных  правовых  актов  по  направлению

деятельности: ___________________________________________________________

     1.4. Знание работы по планируемой к замещению должности: ___________

     2. Личностные:

     2.1.  Уровень профессиональных деловых качеств: ____________________

     2.2. Личностные качества (способность к самооценке,  психологическая

устойчивость): __________________________________________________________

     2.3. Способность излагать письменно и устно: _______________________

     При  заключении  трудового  договора   с   руководителем   предлагаю

установить:

     1. Срок испытания __ месяцев.

     2. Срок действия трудового договора __ лет.

     К представлению прилагаю документы:

     личное заявление кандидата;

     анкету кандидата с фотографией;

     характеристику;

     проект  трудового  договора,   должностной   регламент   и   условия

испытания;

     копии документов удостоверяющих личность;

     заверенные   мною   копии  трудовой   книжки   и   документы      об

образовании государственного образца.

     справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением

должности руководителя муниципального предприятия.

Руководитель отраслевого (функционального)

структурного подразделения       _____________  ______________________

"___" __________ 200_ г.                               (Ф.И.О.)

____________________

* указывается степень соответствия кандидата  требованиям,  предъявляемым

должностным  регламентом  (соответствует,   будет   соответствовать   при

определенной подготовке или иное)

                         Согласование кандидатуры

           (согласовано, согласовано при условии, отклонено **)

1. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды    ______________________   А.А. Смирнов

"___" __________ 200_ г.                (подпись)

2. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды,

начальник Департамента финансов***  ______________________   В.Г. Цепа

"___" __________ 200_ г.                (подпись)

Заместитель Главы города Вологды,

начальник Департамента

имущественных отношений****          _____________________   А.Н. Корсаков

                                        (подпись)               (Ф.И.О.)

"___" __________ 200_ г.                (подпись)

3. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды

по направлению деятельности           ________________  ___________________

"___" __________ 200_ г.                (подпись)            (Ф.И.О.)

4. ______________________________________________________________________

Заместитель Главы города Вологды -

управляющий делами

Администрации города Вологды          ____________________   Т.Б. Сучкова

"___" __________ 200_ г.                (подпись)

_________________

**  при  согласовании  кандидатуры  на  определенных  условиях   или   ее

отклонении  к  представлению  прилагается  обоснованное   заключение   за

подписью соответствующего должностного лица

*** при согласовании кандидатуры на должность руководителя муниципального учреждения;

**** при согласовании кандидатуры на должность руководителя муниципального предприятия"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 4 марта 2008 г. N 943 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Форма N 2
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды
(с изменениями от 4 марта 2008 г.)

                                                     Главе города Вологды

                                                           А.С. Якуничеву

                     Представление от ________ N _______

                об освобождении от должности руководителя

                  муниципального учреждения, предприятия

Настоящим предлагаю освободить от должности _____________________________

                                               (наименование должности)

_________________________________________________________________________

         (наименование муниципального учреждения, предприятия)

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(основание освобождения с указанием статьи Трудового  кодекса  Российской

Федерации)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель отраслевого (функционального)

структурного подразделения

Администрации города Вологды     _____________   ____________________

                                  (подпись)            (Ф.И.О.)

Согласовано

Заместитель Главы города

Вологды                           _____________   А.А. Смирнов

"___" __________ 200_ г.          (подпись)

Заместитель

Главы города Вологды,

курирующий отрасль                _____________   ____________________

"___" __________ 200_ г.          (подпись)            (Ф.И.О.)

Заместитель Главы города Вологды -

управляющий делами

Администрации города Вологды      _____________   Т.Б. Сучкова

"___" __________ 200_ г.          (подпись)

Форма N 3
к Положению о регулировании трудовых
отношений с руководителями муниципальных
учреждений и предприятий города Вологды

Резерв кадрового состава руководителей муниципальных
предприятий и учреждений

N

Предполагаемая должность для замещения

Фамилия Имя Отчество кандидата

Дата рождения

Образование , когда и какие учебные заведения окончил

Специальность, квалификация по диплому

Последнее место работы

Стаж работы

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 в настоящий Договор внесены изменения

См. текст Договора в предыдущей редакции

Утверждено постановлением
Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614
(с изменениями от 29 сентября 2006 г., 22 мая 2008 г.)

                         Типовой трудовой договор

         с руководителем муниципального учреждения, предприятия

г. Вологда                                      "__" ______ 200_ года

     Глава города Вологды  Якуничев  Алексей  Сергеевич,   действующий от

имени муниципального образования "Город Вологда" и на основании  прав  по

должности с одной стороны, и _____________________________ ,  которая(ый)

назначается на должность _________________________________________ города

 Вологды, расположенного по адресу: ______________________________"(далее

- Учреждение (Предприятие)), именуемая(ый)  в  дальнейшем   "Директор", с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует     отношения между

муниципальным образованием "Город Вологда" в лице Главы города Вологды  и

Директором, связанные  с  исполнением  последним  обязанностей  директора

Учреждения (Предприятия).

     1.2. На основании статьи 70 Трудового кодекса  Российской  Федерации

Директору устанавливается испытательный срок _______ месяцев.

     В период испытательного срока Директор должен: _____________________

     1.3. Директор подотчетен Главе города Вологды  и  должностным  лицам

Администрации города Вологды в пределах, предусмотренных их  должностными

полномочиями, Уставом муниципального образования "Город Вологда", Уставом

Учреждения (Предприятия), настоящим договором и договором  о  закреплении

имущества за Учреждением (Предприятием) на праве оперативного  управления

(хозяйственного ведения).

     1.4. Решения Главы города Вологды, принятые  в  соответствии  с  его

компетенцией, обязательны для Директора.

     1.5. Директор осуществляет непосредственное  управление  Учреждением

(Предприятием), включая управление имуществом, в пределах,  установленных

действующим   законодательством,   Уставом   Учреждения    (Предприятия),

договором о закреплении имущества за (Предприятием) на праве оперативного

управления (хозяйственного ведения) и настоящим трудовым договором.

     1.6. Глава города Вологды  в пределах своих  полномочий  гарантирует

соблюдение прав и законных интересов  Директора,  обязуясь  при   этом не

вмешиваться  в  текущую   деятельность   Учреждения     (Предприятия), за

исключением   сл\чаев,   предусмотренных   законодательством   Российской

Федерации.

                      2. Права и обязанности сторон

     2.1. Директор имеет право:

     2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с  деятельностью

Учреждения  (Предприятия),  отнесенные  к  его  компетенции   действующим

законодательством, Уставом Учреждения (Предприятия) и настоящим  трудовым

договором.

     2.1.2. Утверждать  штатное  расписание  Учреждения   (Предприятия) в

установленном порядке, распределять  должностные  обязанности  работников

Учреждения (Предприятия).

     2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и  расторгать

трудовые договоры с работниками Учреждения (Предприятия) в порядке  и  на

условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     2.1.4.  Определять  размер  оплаты   труда   работников   Учреждения

(Предприятия) в соответствии с муниципальными правовыми актами.

     2.1.5.  Применять  к  работникам   Учреждения     (Предприятия) меры

дисциплинарного  взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     2.1.6. В пределах  своих  полномочий  издавать  приказы,  утверждать

правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные правовые акты

Учреждения (Предприятия).

     2.1.7. В  качестве  представителя  работодателя  вести  коллективные

переговоры и заключать коллективный договор.

     2.1.8.   Действовать   без   доверенности   от   имени    Учреждения

(Предприятия),   представлять    его    интересы    в    государственных,

муниципальных,  судебных  и  иных   органах,   организациях     всех форм

собственности.

     2.1.9. Выдавать доверенности работникам Учреждения (Предприятия)  на

совершение ими действий от имени Учреждения (Предприятия).

     2.1.10. Подписывать платежные документы, письма, ответы и справки по

вопросам, относящимся к компетенции Учреждения (Предприятия).

     2.1.11.  Заключать от имени Учреждения (Предприятия) договоры.

     2.1.12.   Открывать  в  установленном  порядке  лицевые  (расчетные)

счета.

     2.1.13. Получать денежное вознаграждение, предусмотренное разделом 3

настоящего договора.

     2.1.14.  Пользоваться  социальными  гарантиями  и   иными   правами,

предусмотренными действующим законодательством, соглашениями и  настоящим

трудовым договором.

     2.2. Директор обязан:

     2.2.1.  Осуществлять   управление   Учреждением     (Предприятием) в

соответствии  с  действующим  законодательством  и   Уставом   Учреждения

(Предприятия).

     2.2.2. Определять  стратегию,  цели  и  задачи  развития  Учреждения

(Предприятия), осуществлять программное планирование его работы.

     2.2.3. Обеспечивать целевое и рациональное использование  финансовых

средств, предоставляемых  Учреждению  (Предприятию)  из  бюджета  города,

внебюджетных фондов.

     2.2.4.   Обеспечивать   лицензирование    деятельности    Учреждения

(Предприятия): _________________________________________________________.

     2.2.5.   Обеспечивать   организацию,    надлежащее       состояние и

достоверность бухгалтерского учета в Учреждении  (Предприятии),  а  также

своевременное  представление  бухгалтерской  отчетности  в  установленном

порядке.

     2.2.6. Соблюдать требования действующего законодательства Российской

Федерации   при   осуществлении   финансово-хозяйственной    деятельности

Учреждения (Предприятия).

     2.2.7.  Обеспечивать   сохранность,   комплектность   и   надлежащее

состояние  имущества  Учреждения   (Предприятия).   Принимать   меры   по

предупреждению недостач,  незаконного  расходования  денежных   средств и

товарно-материальных ценностей,  нарушений  финансового,   гражданского и

иного законодательства РФ.

     2.2.8. Обеспечивать соблюдение правил техники  безопасности,  охраны

труда и требований по защите здоровья работников.

     2.2.9.  Обеспечивать  выполнение  мероприятий   по   противопожарной

безопасности, гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

     2.2.10. Формировать и своевременно представлять полную и достоверную

информацию  о  деятельности  Учреждения  (Предприятия)  в  уполномоченные

органы.

     2.2.11.  Организовывать  обработку  персональных  данных  работников

Учреждения (Предприятия) в соответствии с действующим  законодательством.

Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек

работников.

     2.2.12.  Обеспечивать      законность,      своевременность        и

правильность оформления документов, правильное и своевременное начисление

и перечисление обязательных налогов и платежей в бюджеты всех уровней.

     2.2.14.  Выполнять  иные  обязанности,   обусловленные   должностным

регламентом и правовым статусом Директора в  соответствии  с  действующим

законодательством,  Уставом  Учреждения   (Предприятия)   и   должностным

регламентом,  являющимся   неотъемлемой   частью   настоящего   трудового

договора.

     2.3. Глава города Вологды имеет право:

     2.3.1. Осуществлять контроль за  соблюдением  Директором  требований

действующего законодательства, Устава Учреждения (Предприятия), локальных

актов, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

     2.3.2. Требовать от Директора  добросовестного  исполнения  трудовых

обязанностей.

     2.3.3. Поощрять  Директора  за  добросовестное  исполнение  трудовых

обязанностей.

     2.3.4.  Привлекать  Директора  к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

                 3. Оплата труда и социальные гарантии *

                     4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Директору устанавливается нормальная продолжительность рабочего

времени 40 часов в неделю.

     4.2.  Директор  имеет  право  самостоятельно  устанавливать   график

рабочего  времени  с  учетом  правил  внутреннего  трудового   распорядка

Учреждения (Предприятия) и регламента работы Директора.  Директор  обязан

обеспечить точный учет отработанного времени.

     4.3.  Директору  в  соответствии  с  действующим   законодательством

устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск    продолжительностью __

календарных дней.

     4.4. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с  утвержденным

графиком отпусков Учреждения (Предприятия).

     4.5. Директор имеет право на отпуск без сохранения заработной  платы

в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

                        5. Ответственность сторон

     5.1. Глава города Вологды  и  Администрация  имеют  право  проверять

хозяйственную  деятельность  Директора  по  соблюдению  им   действующего

законодательства Российской Федерации  и  Вологодской  области,  правовых

актов органов местного самоуправления. Устава  Учреждения  (Предприятия),

заключенных договоров.

     5.2.  Директор  несет   ответственность   в   порядке     и случаях,

установленных  действующим   законодательством   и   настоящим   трудовым

договором.

     5.3. За совершение Директором дисциплинарного проступка Глава города

Вологды имеет право применять в  соответствии  со  статей  192  Трудового

кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

или увольнение по соответствующим основаниям.

     5.4. Директор несет полную материадьную  ответственность  за  прямой

действительный ущерб, причиненный Учреждению (Предприятию) в соответствии

со  статьей  277  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  В  случаях,

предусмотренных  федеральными  законами,  Директор  возмещает  Учреждению

(Предприятию)  убытки,  причиненные  его  виновными  действиями.   Расчет

убытков   осуществляется   в   соответствии   с   нормами    гражданского

законодательства.

     5.5. Ответственность по  обязательствам,  вытекающим  из  настоящего

Договора, за исключением материальной ответственности,  стороны   несут в

течение срока его действия.

                           6. Действие договора

     6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

сторонами. Срок действия договора составляет _________.

     Директор  приступает  к  исполнению  обязанностей,   предусмотренных

настоящим трудовым договором, с момента подписания его сторонами.

     6.2. Договор прекращается по истечении срока  его  действия,  о  чем

Директор предупреждается в письменной форме не менее  чем  за  3   дня до

увольнения.

     6.3.Действие настоящего трудового договора может быть прекращено  до

истечения срока договора:

     6.3.1. При неудовлетворительном результате испытания в  соответствии

со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.3.2. По соглашению сторон.

     6.3.3. По инициативе Главы города Вологды по основаниям, установленным

Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом

со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации решения о досрочном

прекращении трудового договора, а также по иным основаниям*:

     а) невыполнение  Директором  требований действующего законодательства

Российской  Федерации,  муниципальных  правовых  актов  города Вологды при

осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

     б) необеспечение  Директором  проведения   в  установленном   порядке

аудиторских проверок Предприятия;

     в) наличие  на  Предприятии по  вине Директора более чем двухмесячной

задолженности по заработной плате;

     г) бездействие  Директора  в отношении  работников,  нанесших   ущерб

имуществу   Предприятия,   выразившееся   в отсутствии  конкретных  мер по

привлечению  к   предусмотренной  законодательством  Российской  Федерации

ответственности в рамках своей компетенции;

     д) невыполнение   Директором  обязанности по обеспечению сохранности,

комплектности и надлежащего состояния имущества Предприятия;

     е) совершение   сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  Предприятия, с  нарушением требований законодательства Российской

Федерации    и   определенной   Уставом    Предприятия   его   специальной

правоспособности,  а   также  сделок   предусмотренных   законодательством

Российской  Федерации  и    Уставом  Предприятия   без    согласования   с

собственником Предприятия;

     ж) неисполнение  по вине Директора лицензионных требований и условий,

повлекших принятие судом решения об  аннулировании лицензии  на выполнение

работ или услуг в соответствии с видами деятельности Предприятия;

     з)   нарушение   по   вине  Директора установленных законодательством

Российской   Федерации   требований   по  охране труда, повлекшее принятие

уполномоченным   органом   исполнительной  государственной власти по труду

решения   о   прекращении  (приостановлении  деятельности) Предприятия или

его  структурных  подразделений,  либо принятие судом решения о ликвидации

Предприятия или прекращение деятельности его структурных подразделений;

     и) необеспечение использования имущества  Предприятия,  в  том  числе

недвижимого,   по   целевому   назначению   в соответствии  с  видами  его

деятельности,  установленными  Уставом  Предприятия, а также использование

по нецелевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     к) нарушение   требований   законодательства  Российской Федерации, а

также   Устава   Предприятия   в   части   сообщения  сведений   о наличии

заинтересованности   в   совершении    сделок,   в   том  числе  по  кругу

аффилированных   лиц,  и   принятия   решения   о   совершении   сделки  с

заинтересованностью  без  согласования с собственником имущества (согласно

пункта 7.4. настоящего трудового договора);

     л) нарушение  Директором установленного  законодательством Российской

Федерации   и   пунктом   7.1.  настоящего  трудового  договора запрета на

осуществление им отдельных видов деятельности;

     м) _________________________________________________________________.

      (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

     6.3.4. По инициативе Директора, о чем в соответствии со статьями 80,

280 Трудового кодекса Российской Федерации Глава  города  Вологды  должен

быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за  один  месяц.  По

соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и  до  истечения

срока предупреждения об увольнении.

     6.3.5.  По   обстоятельствам,   не   зависящим   от     воли сторон,

предусмотренными статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6.4. При досрочном расторжении договора по  инициативе  Главы города

Вологды и  при  отсутствии  виновных  действий со  стороны  Директора  в

соответствии  со  статьей 279  Трудового  кодекса Российской   Федерации

Директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора  в

размере трехкратного среднего месячного заработка.

      * - распространяется на Директоров Предприятий

                        7. Особые условия договора

     7.1. Директор в период действия  настоящего  трудового   договора не

вправе  быть  учредителем  (участником)   юридического   лица,   занимать

должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в  государственных

органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и  некоммерческих

организациях,  кроме  преподавательской,  научной   и   иной   творческой

деятельности,   заниматься   предпринимательской      деятельностью, быть

единственным   исполнительным   органом   или    членом    коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации.

     7.2. Должностные  обязанности  Директора  не  могут   исполняться по

совместительству.

     7.3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый  отпуск,  иные

отпуска  Директора,  направление  в  командировку  Директора  оформляются

приказом  Директора  при  условии  письменного  согласования     сроков с

руководителем  отраслевого  (функционального) структурного подразделения

Администрации города Вологды,  в  подведомственности  которого  находится

Учреждение (Предприятие).

     На период своего  временного  отсутствия  Директор  обязан  приказом

назначить исполняющего обязанности.

     7.4. Конфликт интересов сторон**:

     7.4.1.  Сделка,  в  совершении  которой  имеется  заинтересованность

Директора, не может совершаться Предприятием без  согласия  Администрации

города Вологды.

     7.4.2. Директор признается заинтересованным в совершении Предприятием

сделки  в  случаях,  если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и

(или)  их  аффилированные  лица,  признаваемые  таковыми  в соответствии с

законодательством Российской Федерации:

являются  стороной  сделки  или  выступают  в  интересах  третьих лиц в их

отношениях с Предприятием;

владеют  (каждый  в  отдельности  или  в  совокупности)  двадцатью и более

процентами  акций  (долей, паев)  юридического лица,  являющегося стороной

сделки   или   выступающего   в   интересах  третьих лиц в их отношениях с

Предприятием;

занимают  должности  в  органах  управления юридического лица, являющегося

стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с

Предприятием;

в иных определенных уставом Предприятиях случаях.

     7.4.3.  Директор  должен  доводить  до  Администрации  города Вологды

информацию:

о юридических  лицах,  в которых  он, его  супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии

с  законодательством   Российской   Федерации  владеют  двадцатью  и  более

процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических  лицах,  в которых  он,  его  супруг, родители, дети, братья,

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии

с законодательством   Российской   Федерации,  занимают должности в органах

управления;

об известных   ему   совершаемых   или предполагаемых сделках, в совершении

которых он может быть признан заинтересованным.

     7.4.4. Сделка,  в  совершении  которой   имеется    заинтересованность

Директора и которая   совершена   с нарушением  требований,  предусмотренных

настоящим    разделом,  может   быть  признана  недействительной   по  иску

Предприятия или Администрации города Вологды.

     7.5. _________________________________________________________________.

     ** - распространяется на Директоров Предприятий

                            8. Прочие условия

     8.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего  договора

и  не  урегулированные   настоящим   трудовым   договором,   регулируются

действующим трудовым законодательством.

     8.2.  Споры,  возникающие  при   исполнении   настоящего   договора,

разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения -  в

порядке, установленном действующим законодательством.

     8.3. Условия настоящего трудового договора могут  быть   изменены по

письменному соглашению  сторон.  Изменения  и  дополнения   оформляются в

письменной форме  в  виде  дополнительных  соглашений,  которые  являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     8.4.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

                    9. Адреса сторон и другие сведения

     9.1. Глава города Вологды: 160035 Вологда, Каменный мост, 4

     9.2. Директор: _____________________________________________________

     Адрес: _____________________________________________________________

     Паспорт: _______________, выдан _________________, ____________ года

     ИНН ____________________  СПС ____________________

                            10. Подписи сторон

Глава города Вологды                         Директор

____________ А.С. Якуничев                   ______________/_____/

"___" ____________ 200_ года                 "___" ________ 200_ года

М.П.

____________________

* Форма раздела 3  "Оплата  труда  и  социальные  гарантии"  утверждается

постановлением Главы города Вологды по каждой отрасли  в  соответствии  с

муниципальными правовыми актами об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 4 марта 2008 г. N 943 настоящее постановление дополнено справкой о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия

Утверждена
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

                                                       В Администрацию города Вологды

                                      СПРАВКА

           о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением

                 должности руководителя муниципального предприятия

Справку заполнил ____________________________________________________________________

                                                (Ф.И.О.)

проживающий по адресу _______________________________________________________________

                                     (почтовый индекс, полный адрес)

Имею документ, удостоверяющий личность, _____________________________________________

                                                     (вид документа)

серия ____________________________________ номер ____________________________________

кем и когда выдан документ __________________________________________________________

Дата рождения ___________________________ Место рождения ____________________________

Телефоны: домашний ________________________ служебный _______________________________

Должность, планируемая к замещению

_____________________________________________________________________________________

                             Раздел 1. Заявление лица

     Я соблюдаю ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

"_____" ________________________ 200 ____ г. _________________________________________

                                               (подпись лица, представившего Справку)

                      Раздел 2. Сведения о соблюдении ограничений

Сведения поданы об ограничениях по состоянию на "_____" ________________________ года

                           2.1. Участие в юридических лицах

              2.1.1. В качестве учредителя (участника) юридического лица

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации1	Место нахождения организации (адрес)	Уставный капитал (тыс.руб.)	Доля участия3	Основание участия4
1	2	3	4	5	6

          2.1.2. В качестве единственного исполнительного органа или члена

           коллегиального исполнительного органа коммерческой организации

N п/п	Наименование и организационно-правовая форма организации	Место нахождения организации (адрес)	Исполнитель- ный орган5	Основание участия6
1	2	3	4	6

       2.2. Замещение должностей и иная работа, в т.ч. по совместительству

       2.2.1. В государственных органах и органах местного самоуправления

N п/п	Наименование органа1	Место нахождения органа (адрес)	Замещаемая должность	Срок контракта (договора)
1	2	3	4	6

               2.2.2. В коммерческих и некоммерческих организациях

N п/п	Наименование организации1	Место нахождения организации (адрес)	Замещаемая должность	Срок трудового договора
1	2	3	4	6

                2.3. Занятие предпринимательской деятельностью:

На учете в налоговом органе как лицо, занимающееся

предпринимательской деятельностью,                            (состою/не состою)

Достоверность и полноту сведений, указанных в Справке, подтверждаю.

"______" __________________ 200 ___ г.  ________________________________________

                                        (подпись лица, представившего Справку)

"______" __________________ 200 ___ г.  ________________________________________

                                        (подпись лица, представившего Справку)

___________________________________________

1 Указывается полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).

2 Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

3 Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.

4 Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие) с указанием реквизитов (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5 Указывается наименование исполнительного органа, в котором участвует (единолично/коллегиально) гражданин, заполняющий справку.

6 Указывается документ, на основании которого лицо избрано (назначено) в исполнительный орган коммерческой организации.

7 Справка принимается лицом, ответственным за подготовку представления на должность руководителя муниципального предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 настоящее постановление дополнено Анкетой

Утверждена
постановлением Главы г. Вологды
от 27 апреля 2006 г. N 1614

                                  АНКЕТА

                      (заполняется собственноручно)

 /-------------\

 |             |

 |   Место     |

 |    для      |

 | фотографии  |

 |             |

 |             |

 |             |

 |             |

 \-------------/

 1. Фамилия  ____________________________________________________________

    Имя      ____________________________________________________________

    Отчество ____________________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой  деятельности (включая учебу

в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу

по    совместительству,    предпринимательскую    деятельность   и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо  именовать  организации так, как

они назывались в свое время,  военную  службу  записывать   с   указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо  также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

11. Домашний   адрес   (адрес   регистрации,   фактического  проживания),

номер телефона(либо иной вид связи) _____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________

                                        (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения (государственные награды, участие  в выборных

представительных органах, другая информация, которую желаете     сообщить

о себе) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"_____" _______________ 20___ г.                 Подпись ________________

                    Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

                    службе и об учете оформляемого лица соответствуют

        М.П.        документам, удостоверяющим личность,записям в

                    трудовой книжке, документам об образовании и воинской

                    службе.

"_____" ________ 20___ г.  ______________________________________________

                             (подпись, фамилия работника кадровой службы)