Статья 30

Статья 30. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2. Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении государственного служащего в должности;

о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы;

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность;

о расторжении трудового договора (контракта) с государственным служащим.

Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации государственного служащего. По истечении данного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.