Постановление мэра г. Череповца Вологодской области от 25 января 2008 г. N 213 "О Положении об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города"

Постановление мэра г. Череповца Вологодской области
от 25 января 2008 г. N 213
"О Положении об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий города"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2009 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава города Череповца постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города.

2. Заместителям мэра города и руководителям органов мэрии с правами юридического лица, за которыми в установленном порядке закреплены муниципальные унитарные предприятия, оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных предприятий, определив условия оплаты труда в соответствии с настоящим Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города.

3. Признать утратившими силу:

постановление мэра города от 20.11.2000 N 4017 "О Положении о размерах премии руководителям муниципальных унитарных жилищных и коммунальных предприятий города" (с изменениями и дополнениями);

постановление мэрии города от 17.02.2004 N 654 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями);

постановление мэрии города от 22.02.2005 N 637 "О Положении об установлении надбавки за особые условия труда руководителей муниципальных унитарных жилищных и коммунальных предприятий города".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города В.А. Семичева.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий города
(утв. постановлением мэра г. Череповца от 25 января 2008 г. N 213)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2009 г.

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее - Положение) вводится в целях упорядочения, совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий), находящихся в собственности муниципального образования "Город Череповец", создания условий для эффективной работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), социальной защищенности руководителей предприятий, привлечения и закрепления квалифицированных кадров.

1. Общие положения

1.1. Размер оплаты труда руководителей предприятий определяется в соответствии с настоящим Положением, согласно условиям трудового договора, заключаемого с руководителями предприятий в установленном порядке.

Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премии за результаты хозяйственной деятельности, ежемесячных надбавок за особые условия труда, стаж работы, иных единовременных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий осуществляется с применением районного коэффициента.

1.3. Другие выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) согласно утверждаемой постановлением мэра города величине ставки, в зависимости от штатной численности работников предприятия, сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства, отраслевой принадлежности предприятия.

Изменение должностного оклада производится не чаще чем один раз в год.

Должностной оклад определяется по следующей формуле:

О = БС х Кк х Кс х Кд, где

О - оклад руководителя;

БС - базовая ставка, утверждаемая постановлением мэра города;

Кк - коэффициент кратности, применяемый в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению в зависимости от численности работников предприятия (устанавливается работодателем в трудовом договоре);

Кс - коэффициент, применяемый в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства;

Кд - дополнительный коэффициент, применяемый в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия.

2.2. Для определения должностного оклада руководителей отдельных групп предприятий, в зависимости от их отраслевой принадлежности, применяется дополнительный коэффициент:

предприятия по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,22;

предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,18;

предприятия по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,18;

предприятия транспорта - 1,22;

предприятия коммунальных бань и прачечных - 1,1;

предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города - 1,1;

мусороперерабатывающие станции, полигоны захоронения ТБО - 1,3;

предприятия жилищного хозяйства - 1,2;

прочие предприятия - 1,1.

Для многоотраслевых предприятий применяется средний коэффициент.

2.3. Изменение должностных окладов оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за стаж работы

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы руководителю предприятия устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

15 лет и более - 30% должностного оклада.

3.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления, в органах местного самоуправления;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время работы в организациях, соответствующих отрасли предприятия, независимо от их организационно-правовой формы, на должностях руководителя;

е) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя предприятия.

3.3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (дубликат). Ежемесячная надбавка за стаж работы назначается распоряжением (приказом) должностного лица, уполномоченного работодателем, по представлению кадровой службы и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с руководителем предприятия.

3.4. Уточнение стажа работы руководителя предприятия, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, производится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.5. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в новом размере производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

3.6. Ежемесячная надбавка за стаж работы исчисляется исходя из должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается за фактически отработанное время.

4. Порядок назначения премии

4.1. Руководителю предприятия назначается премия по результатам хозяйственной деятельности предприятия за месяц в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.2. Условием назначения премии за результаты хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов работы.

4.3. Показатели и размер премии руководителю предприятия, условия, при которых премия назначается, определяются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. Сумма размера премии по всем установленным показателям должна составлять 100% от величины, определенной в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.4. Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет должностному лицу, уполномоченному работодателем, справку о выполнении показателей премирования, указанных в приложении 5 к настоящему Положению. Форма справки приводится в приложении 7 к настоящему Положению.

Справка представляется руководителем предприятия до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Должностное лицо, уполномоченное работодателем, проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования и издает распоряжение (приказ) о назначении (отказе в назначении) премии.

Ответственность за достоверность представленной в справке информации несет руководитель предприятия.

4.5. Премия руководителю не назначается в случаях, предусмотренных в приложении 6 к настоящему Положению. Информация о невыполнении показателей премирования с приложением объяснения по каждому факту невыполнения представляется руководителем предприятия ежемесячно должностному лицу, уполномоченному работодателем.

5. Условия и порядок осуществления единовременных выплат

5.1. Для руководителя предприятия устанавливаются следующие единовременные выплаты:

материальная помощь;

материальная помощь в случае смерти близких родственников;

единовременные выплаты: в связи с юбилейной датой руководителя, к профессиональным праздникам, за выполнение особо важных заданий работодателя, присвоение руководителю государственных званий, вручение государственных наград, награждение городскими знаками отличия, за победу руководителя предприятия во всероссийском, областном, городском конкурсах, в связи с выходом на пенсию;

единовременная выплата по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год.

5.2. Профессиональные праздники для руководителей предприятий определяются индивидуально и отражаются в трудовом договоре. В случае отсутствия профессионального праздника руководителю предприятия выплачивается единовременная выплата к Празднику Весны и Труда.

5.3. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия два раза в год по одному должностному окладу: первая выплата - к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, вторая - по усмотрению работодателя в течение календарного года. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в настоящем пункте, является распоряжение (приказ) должностного лица, уполномоченного работодателем.

5.4. Единовременные выплаты в связи с юбилейной датой руководителя, профессиональным праздником, за выполнение особо важных заданий работодателя, награждение городскими знаками отличия, вручение государственных наград, победу руководителя предприятия во всероссийском, областном, городском конкурсах, в связи с выходом на пенсию производится в размере одного должностного оклада. Размер единовременных выплат, указанных в настоящем пункте, в течение года не может превышать четырех должностных окладов.

Для получения единовременной выплаты руководитель предприятия направляет должностному лицу, уполномоченному работодателем, соответствующее заявление. Основанием для назначения единовременной выплаты является распоряжение мэра города.

5.5. В случае смерти близких родственников (жена, муж, дети, родители) руководителя предприятия, ему выплачивается единовременная материальная помощь в размере 3000 рублей.

Для получения материальной помощи руководитель предприятия подает должностному лицу, уполномоченному работодателем, соответствующее заявление и представляет копию документа, подтверждающего право на получение материальной помощи.

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи является распоряжение (приказ) должностного лица, уполномоченного работодателем.

5.6. Руководителю предприятия может быть назначена единовременная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год в размере до двух должностных окладов.

Условием для назначения единовременной премии является заключение комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Основанием для выплаты единовременной премии является распоряжение мэра города.

5.7. Единовременная премия назначается при наличии чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, которой достаточно для выплаты премии.

5.8. Ответственность за достоверность представленной в комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий информации о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год несет руководитель предприятия.

6. Порядок установления надбавки за особые условия работы

6.1. Основанием для установления надбавки и определения ее размера являются особые условия труда (сложность и напряженность в работе) руководителя предприятия.

6.2. Надбавка за особые условия работы руководителя предприятия устанавливается на определенный срок, но не более одного календарного года, по решению должностного лица, уполномоченного работодателем. Размер устанавливаемой надбавки пересматривается по окончании финансового года.

6.3. Размер надбавки может быть уменьшен в любой месяц календарного года в случае неоднократного неисполнения руководителем предприятия своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 3 апреля 2009 г. N 1152 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Размер устанавливаемой надбавки не должен превышать восьмидесяти процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Коэффициенты кратности для определения размера должностного оклада
руководителя предприятия в зависимости от численности работников предприятия
(не применяется для предприятий, обслуживающих жилищный фонд)

Штатная численность предприятия (человек)	Коэффициент кратности
До 25	6-7
25-50	7,1-8
51-100	8,1-9
101-200	9,1-10
201-500	10,1-11
501-1000	11,1-12
1001-1500	12,1-14

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Коэффициенты кратности для определения размера должностного оклада
руководителя жилищного предприятия в зависимости от численности работников

Общая площадь обслуживаемого жилищного фонда (кв.м)	Штатная численность предприятия (человек)
	201-500 501-1000 1001-1500
	Кратность к величине базовой ставки
	до И	до 12	до 14
До 300	до 9	-	-
Свыше 300 до 500	до 9,5	-	-
Свыше 500 до 800	до 10	до 10,5	-
Свыше 800 до 1100	до 10,5	до 11	до 11,5
Свыше 1100 до 1500	до 11	до 11,5	до 12
Свыше 1500 до 2000	-	до 12	до 13
Свыше 2000	-	-	до 14

Приложение 3
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Коэффициенты для определения размера оклада руководителя предприятия
в зависимости от сложности управления предприятием

Группы предприятий	Наименование предприятия	Коэффициент корректировки
I	МУП города Череповца "Теплоэнергия" МУП города Череповца "Водоканал" МУП города Череповца "Электросеть"	1,4
II	МУП города Череповца "Электросвет" МУП "Череповецкая автоколонна N 1456" МУП города Череповца "Электротранс"	1,25
III	МУП города Череповца "Жилищное хозяйство" МУП города Череповца "Жилищное хозяйство "Металлург" МУП города Череповца "Жилищное хозяйство "Комфорт" МУП города Череповца "Жилремстрой" ЧМП "Спецавтотранс" МУП города Череповца "Банно-прачечное хозяйство" МУП города Череповца "Гостиничное хозяйство" МУП "Специализированная ритуальная служба" МУП "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Череповца"	1,2
IV	МТПП "Фармация" МУП города Череповца "Санаторий "Адонис" МУП города Череповца "Промжилпроект"	1
V	МУП города Череповца "Книжный магазин"	1

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 25 февраля 2010 г. N 599 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Величина вознаграждения руководителю предприятия по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование предприятия	Величина вознаграждения руководителю предприятия по итогам работы за месяц в процентном отношении к окладу, до
1	МУП города Череповца "Теплоэнергия"	50%
2	МУП города Череповца "Водоканал"	50%
3	МУП города Череповца "Электросеть"	50%
4	МУП "Череповецкая автоколонна N 1456"	50%
5	МУП города Череповца "Электротранс"	50%
6	МУП города Череповца "Жилремстрой"	75%
7	МУП города Череповца "Жилищное хозяйство "Металлург"	75%
8	МУП города Череповца "Жилищное хозяйство "Комфорт"	75%
9	МУП города Череповца "Жилищное хозяйство"	75%
10	ЧМП "Спецавтотранс"	50%
11	МУП города Череповца "Электросвет"	50%
12	МУП города Череповца "Банно-прачечное хозяйство"	50%
13	МУП города Череповца "Гостиничное хозяйство"	75%
14	МУП города Череповца "Специализированная ритуальная служба"	50%
15	МТПП "Фармация"	75%
16	МУП города Череповца "Санаторий "Адонис"	50%
17	МУП города Череповца "Книжный магазин"	50%
18	МУП "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Череповца"	75%
19	МУП города Череповца "Промжилпроект"	75%
18	МУП города Череповца "Жемчужина Мологи"	75%

Приложение 5
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Показатели и размеры премии руководителю предприятия по результатам
хозяйственной деятельности предприятия за месяц

1. Для руководителей жилищных, коммунальных предприятий, предприятий
ритуальной службы, гостиничного и банно-прачечного хозяйства

1.1. Качественное и своевременное выполнение предприятием мероприятий, предусмотренных ежемесячными планами работ, поручений вышестоящих органов, решений городской Думы, постановлений и распоряжений мэра города, распоряжений заместителя мэра города, приказов начальника департамента жилищно-коммунального хозяйства мэрии - 30%.

1.2. Обеспечение качественного обслуживания вверенных объектов, территорий, объектов благоустройства, качественное обслуживание населения (соблюдение графиков планово-регулярной очистки придомовых контейнеров, вывоза крупногабаритного мусора, обеспечение нормативного горения светильников наружного освещения, соблюдение договорных отношений по управлению многоквартирными жилыми домами, своевременное устранение аварийных ситуаций на инженерных сетях и т.п.) - 30%.

1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу предприятия от населения, вышестоящих организаций, предписаний, исков - 10%.

1.4. Соблюдение договорных отношений с ресурсоснабжающими организациями, соблюдение порядка и своевременность расчетов и иных договорных отношений - 30%.

2. Для руководителей транспортных и других предприятий

2.1. Своевременное и качественное выполнение предприятием мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих органов, решений городской Думы, постановлений и распоряжений мэра города, распоряжений заместителя мэра города, приказов руководителя органа мэрии, за которым закреплено соответствующее предприятие, - 30%.

2.2. Предоставление качественных услуг."населению (соблюдение графика рейсов общественного транспорта, безаварийная работа общественного транспорта, соблюдение санитарного режима, прав потребителей и т.д) - 30%.

2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу предприятия, предписаний контрольных органов, исков - 10%

2.4. Соблюдение договорных отношений с различными организациями - 30%.

Приложение 6
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Перечень производственных упущений в работе, за которые не производится
назначение премии руководителю предприятия

1. Причинение материального ущерба предприятию по вине руководителя.

2. Совершение руководителем действий, которые привели к нарушению нормальной работы предприятия.

3. Наличие судебных решений, штрафов, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на финансово-экономических показателях работы предприятия, а также арест банковского счета, выставление инкассо, несвоевременная уплата налогов и иных обязательных платежей.

4. Сбор платы за техническое обслуживание и коммунальные услуги ниже 70% (для жилищных и коммунальных предприятий).

5. Невыполнение и (или) нарушение условий трудового договора.

6. Непринятие мер по взысканию дебиторской задолженности, а равно наличие кредиторской задолженности, которая влияет на нормальный ход работы предприятия.

7. Необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия.

8. Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе.

9. Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, нарушением техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования предприятия.

10. Применение к руководителю дисциплинарного взыскания.

Приложение 7
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Справка
о выполнении показателей для определения размера премии руководителю
предприятия по результатам хозяйственной деятельности предприятия
за _______________________ месяц 20 ______года

Предприятие _____________________________ Руководитель _____________________________

                    (наименование)                                  (Ф.И.О.)

N п/п	Наименование показателя премирования	План на отчетный период	Факт на отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, установленных Положением	Размер премирования, предложенный должностным лицом, уполномоченным работодателем
1	2	3	4	5	6

Примечание. Графы 1-5 заполняет руководитель предприятия, графу 6 - должностное лицо,

            уполномоченное работодателем.

Руководитель предприятия ___________________ "_____" _____________________ 20___г.

Главный бухгалтер        ___________________ "_____" ______________________20___г.

СОГЛАСОВАНО:

По итогам работы за месяц 20____г. размер премии руководителю предприятия составляет ______%

Заместитель мэра города либо руководитель органа мэрии _____________________(Ф.И.О.)

                                                              (подпись)

"_______" _____________________ 20 ____ г.