Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 сентября 2008 г. N 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца"

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 30 сентября 2008 г. N 99
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия применения коэффициентов квалификационного уровня, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В пунктах 1.1, 2.1-2.3, 2.5 Приложения 2 строки "в организациях здравоохранения" исключить.

3.2. В пункте 1.8 приложения 2 слово "здравоохранения" исключить.

3.3. Приложение 3 признать утратившим силу.

3.4. Приложения 4-9 считать соответственно Приложениями 3-8.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А.Кувшинников

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 сентября 2008 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28.04.2008 N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца.

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении органов местного самоуправления города Череповца и финансируемых из городского бюджета (далее - учреждения здравоохранения), в том числе:

медицинских и фармацевтических работников,

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,

работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

государственных гарантий по оплате труда,

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам,

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения,

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения,

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам,

коэффициенты квалификационного уровня,

повышающие коэффициенты,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников определяются федеральными нормативными правовыми актами.

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня устанавливается правовыми актами мэра города.

3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются по пяти группам учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей определяются правовыми актами мэра города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения.

3.4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

4.1. Система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих включает в себя:

тарифные ставки (оклады),

повышающие коэффициенты,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

4.2. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе применения тарифной системы оплаты труда согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

5. Повышающие коэффициенты

Виды и размеры повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.1, 4.1 настоящего Положения, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты применяются к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников и тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов устанавливаются правовыми актами мэра города.

6. Стимулирующие и компенсационные выплаты для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются правовыми актами мэра города.

7. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения определяется правовыми актами мэра города.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 23 декабря 2008 г. N 149 в раздел 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Применение настоящего Положения учреждениями здравоохранения

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца.

Работникам учреждений здравоохранения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

9. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэра города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

N пп	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3
1	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1530,0
2	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1780,0
3	Врачи, провизоры	3150,0
4	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4000,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

N пп	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наличие квалификационного уровня	Размер коэффициента
1	2	з	4
1	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1 -й квалификационный уровень	1,0
2	Средний медицинский и фармацевтический персонал	квалификационные уровни от 1-го до 5-го	от 1,0 до 1,55
3	Врачи, провизоры	квалификационные уровни от 1-го до 4-го	от 1,0 до 1,20
4	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	квалификационные уровни от 1-го до 2-го	от 1,0 до 1,1

Приложение 3
к Положению

Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности	Диапазон должностных окладов по группам учреждений (руб.)
Наименование должности	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	32000-40000	28000-32000	24000-28000	20000-24000	16000-20000
2. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	24600-30700	21500-24600	18400-21500	15000-18400	12300-15000

Приложение 4
к Положению

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. Количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения.

2. Укомплектованность штатных должностей.

3. Количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

4. Доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования в общем объеме средств отрасли.

5. Территориальное расположение учреждения в городе.

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

N пп	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1	2	3	4
I. Стимулирующие выплаты
1	Выплаты за качество выполняемых работ	в % от должностного оклада в месяц	5-200
2	Премиальные выплаты по итогам работы	в % от должностного оклада в месяц	5-40
II. Компенсационные выплаты
1	Районный коэффициент	в % к заработной плате в месяц	25

Приложение 6
к Положению

Тарифные ставки (оклады) по оплате труда (руб.)

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные оклады	1404	1460	1530	1603	1781	1975	2171	2386	2621	2875	3148	3402	3676	3949	4263	4580	4932	6318

Тарифные коэффициенты по оплате труда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268 6	1,407	1,546	1,699 4	1,866 5	2,048	2,242	2,423 4	2,618	2,813	3,036	3,262	3,513	4,5

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры повышающих коэффициентов

N пп	Наименование коэффициента	Размер коэффициента
1	2	3
1	За наличие у работника квалификационной категории, ученой степени кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетного звания в сфере здравоохранения	1,1-1,8

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 23 декабря 2008 г. N 149 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г.

N пп	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1	2	3	4
I. Стимулирующие выплаты
1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-400
3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-200
4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-40
5	Фельдшерам, работающим на терапевтических участках в муниципальных учреждениях здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению	рубли	5660
II. Компенсационные выплаты
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
2	Медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2": врачу-терапевту медицинской сестре	рубли рубли	10000 5000
3	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5-10
4	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при сверхурочной работе при работе в ночное время при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, в обязанности которых входит в соответствии с трудовым договором дежурство на дому врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в ночное время, в выходные и праздничные дни за время, отработанное сверх месячной нормы в других условиях, отклоняющихся от нормальных	в % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	25-100 25-100 50-100 25-100 100-200 50 100 25-100
5	Районный коэффициент	в % к заработной плате в месяц	25

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 сентября 2008 г. N 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца"

Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию

Текст настоящего решения официально опубликован в газете "Речь" N 193 от 14 октября 2008 г.

Настоящее решение фактически прекратило действие в связи с утратой силы всех его нормативных положений

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 163

Изменения вступают в силу с 1 августа 2016 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 октября 2012 г. N 196

Изменения вступает в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 июля 2011 г. N 145

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 7 декабря 2010 г. N 213

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 июня 2009 г. N 75

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2009 г. N 35

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 23 декабря 2008 г. N 149

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.