Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2093 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 октября 2008 г. N 2093
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области, финансируемых из областного бюджета (прилагается).

2. Установление в государственных учреждениях ветеринарной службы Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 декабря 2004 года N 1255 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарной службы Вологодской области";

от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

от 26 февраля 2008 года N 331 "О приведении нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2093)

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	1,6
Должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	1,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	1,1

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,05 - 1,15
второй квалификационный уровень	1,16 - 1,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,15 - 1,45
второй квалификационный уровень	1,46 - 1,50
третий квалификационный уровень	1,51 - 1,60
четвертый квалификационный уровень	1,61 - 1,65
пятый квалификационный уровень	1,66 - 1,70
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,05 - 1,25
второй квалификационный уровень	1,26 - 1,57
третий квалификационный уровень	1,58 - 1,60
четвертый квалификационный уровень	1,61 - 1,65
пятый квалификационный уровень	1,66 - 1,70
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,25 - 1,40
второй квалификационный уровень	1,41 - 1,60
третий квалификационный уровень	1,61 - 1,75
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,05 - 1,1
второй квалификационный уровень	1,11 - 1,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,05 - 1,15
второй квалификационный уровень	1,16 - 1,30
третий квалификационный уровень	1,31 - 1,65
четвертый квалификационный уровень	1,66 - 1,90
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,2 - 1,40
второй квалификационный уровень	1,41 - 1,75
третий квалификационный уровень	1,76 - 2,0
четвертый квалификационный уровень	2,1 - 2,45
Должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,05 - 1,1
второй квалификационный уровень	1,11 - 1,45
третий квалификационный уровень	1,46 - 1,60
четвертый квалификационный уровень	1,61 - 1,65
Должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,4 - 1,55
второй квалификационный уровень	1,56 - 1,65

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.1. Надбавка за работу с вредными условиями труда устанавливается в размерах до 12 процентов и до 24 процентов должностного оклада при выполнении работ, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.

Надбавка за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры надбавки определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 35 процентов части должностного оклада за час.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада, сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада, сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.5. Доплата за работу в сельской местности.

Доплата в размере 25 процентов должностного оклада устанавливается работникам по должностям, отнесенным к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", " Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", работающим в сельской местности.

Доплата за работу в сельской местности также устанавливается работникам, состоящим в штате Учреждения (филиала), расположенных в городе, но фактически работающего в сельской местности.

3.4. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом следующих критериев:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничивается.

4.2.2. Надбавка за категорийность.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:

за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" - от 10 до 25 процентов должностного оклада;

за наличие категорий "В", "С" или "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", или "Д" - до 10 процентов должностного оклада.

4.2.3. Надбавка за ученую степень.

Надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

до 10 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

от 10 процентов до 20 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

4.2.4. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, соответствующее трудовой функции работника, в размере до 20 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.3.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Критериями определения размера доплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение технических регламентов, требований к предоставлению услуг;

соблюдение сроков оказания услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничивается.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер доплаты в процентах к должностному окладу
	руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры	специалисты
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях ветеринарной службы;

время обучения в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров) с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

иная работа на должностях, занятие которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.

Назначение надбавки производится руководителем Учреждения (филиала) на основании решений комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения (филиала) с учетом мнений представительного органа работников. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по решению руководителя Учреждения.

Премирование работников Учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами.

При премировании учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующий период;

качество и своевременность подготовки документов.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя определяется департаментом сельского хозяйства области.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу основного персонала и составляет до двух размеров указанного среднего должностного оклада.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, определяется департаментом сельского хозяйства области.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

доплата за выслугу лет;

доплата за качество выполняемых работ;

доплата за интенсивность и высокие результаты труда;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.4.1. Доплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.4.2. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.4.3. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных департаментом сельского хозяйства области.

5.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. За счет экономии фонда оплаты труда работников может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами на основе письменных заявлений работников;

руководителю Учреждения - по решению департамента сельского хозяйства области на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.4. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемый за счет ассигнований из областного бюджета, определяется департаментом сельского хозяйства области.