Решение Вологодской городской Думы от 31 октября 2007 г. N 583 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2008 г.

Принято Вологодской городской Думой 25 октября 2007 г.

Рассмотрев представление об устранении нарушений закона исполняющего обязанности прокурора города Вологды, в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании статей 31, 58 Устава муниципального образования "Город Вологда" Вологодская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости".

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

г. Вологда

31 октября 2007 года

N 583

Положение
о проведении конкурса на замещение должностей
муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Город Вологда"
(утв. решением Вологодской городской Думы
от 31 октября 2007 г. N 583)

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2008 г.

Информация об изменениях:

Решением Вологодской городской Думы от 17 ноября 2008 г. N 975 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления, принятыми на основании типовых квалификационных требований, утвержденных законом Вологодской области, и необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее - граждане).

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, отсутствии резерва муниципальных служащих и кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс не проводится при заключении срочного трудового договора.

Конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса публикуется объявление и ведется прием документов кандидатов. На втором этапе осуществляется рассмотрение представленных документов, кандидаты информируются о причинах отказа в участии в конкурсе, проводятся конкурсные процедуры.

4. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также проект трудового договора конкурсная комиссия публикует в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, в том числе размещает информацию о проведении конкурса в городской газете "Вологодские новости", на официальном Интернет-сайте соответствующего органа местного самоуправления города Вологды.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются:

наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

сведения об условиях конкурса;

сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (телефон, факс);

сведения о дате, времени и месте проведения конкурса.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

заявление с просьбой об участии в конкурсе;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением цветной фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Претендент на должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.

6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и другой трудовой деятельности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения должности муниципальной службы.

8. В случае установления в ходе проверки документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в дальнейшем участии в конкурсе.

9. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсная комиссия, при наличии необходимости, вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, групповые дискуссии по практическим вопросам конкретных ситуаций, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

10. Конкурсная комиссия в соответствующем органе местного самоуправления создается постановлением (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя).

11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно составлять не менее 5 человек.

Председателем комиссии является представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, уполномоченное им.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются: представитель структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность, представитель кадровой и (или) юридической службы соответствующего органа местного самоуправления города Вологды, органа Администрации города Вологды, в компетенцию которого входит последующее оформление назначения кандидата на должность муниципальной службы.

В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

14. По итогам конкурса конкурсная комиссия может также принять одно из следующих решений:

о включении кандидата в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

15. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;

в результате отзыва заявлений кандидатами участие в конкурсе приняли менее двух кандидатов;

документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности муниципальной службы.

В данном случае председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Каждому участнику сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

17. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы хранятся в соответствующих кадровых службах органов местного самоуправления города Вологды и могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.