Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2097 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области, финансируемых из областного бюджета"

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 октября 2008 г. N 2097
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области, финансируемых из областного бюджета"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области, финансируемых из областного бюджета.

2. Установление в государственных учреждениях Департамента лесного комплекса области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 5 февраля 2008 года N 171 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения Вологодской области "Дирекция индустриального парка";

от 15 апреля 2008 года N 732 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников государственного учреждения Вологодской области "Бизнес-инкубатор";

от 10 июня 2008 года N 1143 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 5 февраля 2008 года N 171".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2097)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента лесного комплекса области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", регулирует порядок оплаты труда в государственных учреждениях, выполняющих функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, и Учреждениях, выполняющих функции в области развития бизнеса и малого предпринимательства, и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", а также настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".

2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня, устанавливаемые к минимальным должностным окладам, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата.

Размер доплаты при общей оценке условий труда по видам работ и операций в соответствии с Классификацией показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24, устанавливается:

по классам 3,1 и 3,2 2-12 % должностного оклада по выполняемой работе;

по классам 3,3, 3,4 и 4,0 12-24 % должностного оклада по выполняемой работе.

Порядок расчета размера доплаты работникам авиационной базы охраны лесов производится в соответствии с Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендациями по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованными с Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 25 апреля 2000 года N 2911-ВЯ и введенными в действие Федеральной службой воздушного транспорта России 15 мая 2000 года.

Учреждение в локальных нормативных актах устанавливает конкретные размеры повышения оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.2.2. Доплата за налет часов.

Доплата за налет часов производится летчикам-наблюдателям по ставкам, приведенным в приложении 2 к настоящему Положению.

3.2.3. Доплата за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством.

Доплата за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством производится парашютистам (десантникам) - пожарным по ставкам, приведенным в приложении 3 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей); доплаты за расширение зон обслуживания; доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 40 % должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются на двойной должностной оклад.

3.4.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работникам, которым установлен ненормируемый рабочий день и предоставляется за это дополнительный отпуск, доплата за сверхурочную работу не производится.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.6. Работникам могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, указанных в подпункте 3.4.2 пункта 3.4 и пункте 3.6 настоящего Положения, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты за выполнение важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работ;

- выплата за ученую степень;

- выплата за почетное звание;

выплаты за качество выполняемых работ:

- персональные повышающие коэффициенты работникам;

- выплата за категорийность водителям;

- выплата за классную квалификацию;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы:

- премия за выполнение производственных заданий;

- единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

4.2. Выплаты за выполнение важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работ.

При выполнении важных и ответственных работ и особо важных и особо ответственных работ к должностным окладам работников применяются выплаты в следующих размерах:

по видам важных и ответственных работ - до 0,1;

по видам особо важных и особо ответственных работ - до 0,2.

4.3. Выплаты за ученую степень.

Выплата за ученую степень устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение ученой степени, в размере:

кандидату наук - до 10% в месяц;

доктору наук - до 20% в месяц.

4.4. Выплата за почетные звания.

Выплата за присвоенные ведомственные почетные звания устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение почетного звания, в размере до 30% в месяц.

4.5. Персональный повышающий коэффициент работникам.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов на основании аттестации работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам работников устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельный размер повышающего персонального коэффициента равен трем.

4.6. Выплата за категорийность водителям.

Выплата за категорийность устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение категории, в размере:

при одновременном наличии категорий "В", "С", "Д", "Е" 25 % в месяц;

при одновременном наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", или "Д" 10% в месяц.

4.7. Выплата за классную квалификацию.

Летчикам-наблюдателям, инструкторам, парашютистам (десантникам)-пожарным, имеющим действующие свидетельства, подтверждающие класс квалификации, устанавливаются выплаты к установленным должностным окладам за классную квалификацию:

за 2 класс 15 % к установленному должностному окладу;

за 1 класс 40 % к установленному должностному окладу.

4.8. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

время работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях и других организациях и предприятиях, где работники получали аналогичную выплату за выслугу лет;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области;

время военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая переезда;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, суммируются.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

При временном заместительстве и совмещении профессий и должностей выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Выплата за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения о назначении или изменении ее размера по решению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за результаты работы в Учреждении выплачивается премия по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Порядок, конкретные размеры и периоды премирования работников определяются локальными нормативными актами Учреждения.

При премировании работников учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

выполнение производственных заданий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и сдача отчетности;

Премирование рабочих-сдельщиков производится за выполнение в срок доведенного до них задания.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

Работникам выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, а также за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, выполняющего функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, определяется трудовым договором и устанавливается Департаментом лесного комплекса области в соответствии с суммой баллов, исчисленной по показателям для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Порядок определения суммы баллов на основе показателей для отнесения Учреждения, выполняющего функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, к группам по оплате труда руководителей Учреждений приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, выполняющего функции в области развития бизнеса и малого предпринимательства, устанавливаются Департаментом лесного комплекса области по первой группе оплаты труда руководителя Учреждения, выполняющего функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются трудовым договором.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, за исключением доплаты за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством.

5.6. Доплата за налет часов руководителю Учреждения производится в соответствии со ставками доплаты, приведенными в приложении 2 к настоящему Положению. Доплата производится в пределах месячной нормы часов оплачиваемого налета (20 часов) и с учетом повышающего коэффициента 2.

5.7. Руководителю Учреждения Департаментом устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера:

5.7.1. Выплата за ученую степень.

Выплата за ученую степень руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктом 4.3 раздела IV настоящего Положения.

5.7.2. Выплата за почетное звание.

Выплата за присвоенное ведомственное почетное звание руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

5.7.3. Персональный повышающий коэффициент.

Руководителю Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Критериями установления персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения являются:

наличие навыков руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач подчиненными;

наличие специального образования;

стаж и опыт работы в отрасли;

глубина и обширность профессиональных знаний;

умение вести деловые переговоры;

владение методами анализа и прогнозирования;

умение адаптироваться в новой ситуации;

работа с людьми без личностных конфликтов. Предельный размер персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения равен трем.

5.7.4. Выплата за классную квалификацию.

Руководителю Учреждения, имеющему действующее свидетельство, подтверждающее класс квалификации летчика-наблюдателя, устанавливаются выплаты за классную квалификацию в следующих размерах:

за 2 класс 15 % к установленному должностному окладу в месяц;

за 1 класс 40 % к установленному должностному окладу в месяц.

5.7.5. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Положения.

5.7.6. Премия по итогам работы.

В целях заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование за выполнение производственных заданий по итогам работы за квартал.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение Учреждением заданий, показателей производственно-финансового плана, в том числе календарных планов по договорным работам;

объемы выполняемых договорных работ;

обеспечение высокого качества выполняемых работ и отчетности;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате;

рост уровня средней заработной платы в Учреждении за аналогичный период прошлого года.

Размеры премирования руководителя Учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются Департаментом лесного комплекса области.

Учет показателей выполнения заданий и планов производится нарастающим итогом с начала года.

5.7.7. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Премирование руководителя Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в размере до трех должностных окладов.

Премирование работников, исполняющих обязанности руководителя Учреждения, производится в порядке, установленном Департаментом лесного комплекса области для руководителя Учреждения.

5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплаты районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями и доплаты за налет часов руководителю Учреждения, производятся на основании приказа Департамента лесного комплекса области.

5.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения по конкретному Учреждению определяется Департаментом лесного комплекса области.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами производится выплата материальной помощи:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения;

руководителю Учреждения - на основании приказа Департамента лесного комплекса области.

Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Департамента
лесного комплекса области, финансируемых
из областного бюджета

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня, устанавливаемые к минимальным должностным окладам

1. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Отраслевой повышающий коэффициент
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства первого уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства второго уровня	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства третьего уровня	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства четвертого уровня	1,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,2

2. Размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,00
второй квалификационный уровень	1,05
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,25
второй квалификационный уровень	1,51
третий квалификационный уровень	1,65
четвертый квалификационный уровень	1,79
пятый квалификационный уровень	1,93
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,19
второй квалификационный уровень	1,27
третий квалификационный уровень	1,37
четвертый квалификационный уровень	1,48
пятый квалификационный уровень	1,60
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,33
второй квалификационный уровень	1,59
третий квалификационный уровень	1,75
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства первого уровня
первый квалификационный уровень	1,00
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства второго уровня
первый квалификационный уровень	1,25
второй квалификационный уровень	1,51
третий квалификационный уровень	1,65
четвертый квалификационный уровень	1,79
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства третьего уровня
первый квалификационный уровень	1,09
второй квалификационный уровень	1,19
третий квалификационный уровень	1,27
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей служащих лесного хозяйства четвертого уровня
первый квалификационный уровень	1,33
второй квалификационный уровень	1,59
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,00 -1,26
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,64 -1,83
второй квалификационный уровень	2,01-2,15
третий квалификационный уровень	2,34

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Департамента
лесного комплекса области, финансируемых
из областного бюджета

Ставки доплаты за налет часов летчикам-наблюдателям

в рублях за час

N п/п	Тип воздушного судна	Ставки по группам сложности видов работ
		1	2	3	4	5
Самолеты
1.	Ан-12, Ан-74	324,58	359,19	398,14	476,04	536,63
2.	Ан-26, Ан-24, Ан-30, Ан-32	268,32	324,58	380,83	437,10	493,36
3.	Ан-28, Ан-38	241,47	292,12	342,74	393,39	444,02
4.	Ан-2, Ан-2П, АнЗТ	190,41	225,05	302,93	324,58	359,19
5.	Ил-103,СМ-92, Як-40	168,78	207,72	246,68	285,63	324,58
Вертолеты
6.	Ми-8Т	324,58	359,19	398,14	437,10	493,36
7.	Ми-2, Ка-2б	302,93	324,58	359,19	398,14	415,46

Примечания:

1. Транспортные работы выполняются по 1 группе сложности.

2. Патрулирование земель лесного фонда с целью обнаружения лесных пожаров и авиационная работа с целью сбора информации по организации использования лесов производится по 2 группе сложности.

3. Полеты со сбрасыванием парашютистов производятся по 3 группе сложности.

4. Полеты по особым заданиям учредителя производятся по 4 группе сложности.

5. Полеты по специальным правительственным заданиям производятся по 5 группе сложности.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Департамента
лесного комплекса области, финансируемых
из областного бюджета

Ставки доплаты за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством

N п/п	Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством	Размер оплаты за каждый выполненный прыжок, спуск
		в % от установленного должностного оклада парашютиста (десантника) - пожарного 6 разряда	в рублях
1.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом	10	430
2.	Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	30	1290
3.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления согласно программам подготовки	12,5	537,5
4.	Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя	15	645
5.	Прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям (испытательные)	50	2150
6.	Тренировочные спуски с вертолета со спусковым устройством	10	430
7.	Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	15	645
8.	Спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям (испытательные)	30	1290

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Департамента
лесного комплекса области, финансируемых
из областного бюджета

Порядок определения суммы баллов на основе показателей для отнесения Учреждения, выполняющего функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, к группам по оплате труда руководителей Учреждений

Отнесение Учреждения к группам по оплате труда производится исходя их общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по лесхозу.

Расчет баллов производится ежегодно по объемам работ, установленным в производственно-финансовом плане Учреждения.

1. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения в зависимости от группы оплаты труда

Количество баллов, тыс.	Группы по оплате труда	Размер должностного оклада, руб.
более 20,0	I	14000
от 10,1 до 20,0	II	12000
до 10	III	10000

При превышении суммы баллов по лесхозу первой группы не менее чем в два раза устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя Учреждения в размере 0,15.

К должностному окладу руководителя Учреждения, имеющего филиалы, независимо от группы оплаты труда устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

Должностной оклад руководителя Учреждения, не имеющего видов работ, обсчитываемых по баллам, определяется исходя из среднего размера баллов, рассчитанного по всем Учреждениям, в соответствии с показателями, указанными в пункте 2 настоящего приложения.

2. Показатели для отнесения Учреждения, выполняющего функции в области охраны, защиты, воспроизводства и использования лесов, к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Наименование видов работ	Единица измерения	Количество баллов за единицу работ
1	2	3	4
1.	Отвод лесосек под сплошные рубки	га	0,6
2.	Отвод лесосек под выборочные рубки	га	0,75
3.	Рубки ухода в молодняках	га	5,55
4.	Прореживание, очистка от захламленности (ликвид)	куб. м общей массы	0,6
5.	Сплошные рубки и выборочные рубки (за исключением прореживаний)	куб. м общей массы	0,45
6.	Выращивание посадочного материала: сеянцев	тыс.шт.	1,2
	саженцев	тыс.шт.	6,0
7.	Посев леса	га	15,0
8.	Посадка леса	га	45,0
9.	Содействие естественному возобновлению леса, включая комбинированное	га	7,5
10.	Обслуживаемая площадь эксплуатационных лесов, включая площади, переданные в аренду, на которых Учреждение выполняет работы по охране, воспроизводству и использованию лесов
	зона тайги	ты с. га общей площади	7,5
	защитные леса	тыс. га общей площади	150,0
11.	Лесная площадь, включая площади, переданные в аренду, на которых Учреждение проводит лесозащитные работы	тыс.га лесной площади	0,6
12.	Ремонт и содержание осушительной сети	га	1,35
13.	Строительство противопожарных и лесохозяйственных дорог	км	600
14.	Капитальное строительство и капитальный ремонт зданий и сооружений	тыс. руб.	7,5
15.	Воспитательная, образовательная и профориентационная работа в школьных лесничествах	за одно лесничество	1500
16.	Заготовка плодов, ягод	1т	210,6
17.	Заготовка грибов	1т	451,5
18.	Производство мяса, ловля рыбы	1 т	564,3
19.	Производство меда	1ц	407,1
20.	Заготовка сена	1т	76,65
21.	Заготовка лестехсырья	1т	760,8

Сумма баллов, определенная в соответствии с пунктами 1-13 настоящей таблицы, увеличивается на процент удельного веса доходов Учреждения от приносящей доход деятельности в общей сумме его доходов.