Постановление Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 18 августа 2006 г. N 946 "Об утверждении Положения о премировании в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района"

В соответствии со статьей 19 закона Вологодской области от 12.11.97 N 208-ОЗ "О муниципальной службе в Вологодской области", Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района, утвержденным решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 31.01.2006 N 197, постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района (прилагается).

2. Руководителям органов местного самоуправления Сокольского муниципального района использовать Положение о премировании в органах местного самоуправления Сокольского муниципального района при установлении премий муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности соответствующих органов местного самоуправления Сокольского муниципального района.

3. Признать утратившим силу постановление главы самоуправления Сокольского муниципального района от 25.04.2003 N 423 "Об утверждении Положения о премировании работников администрации Совета самоуправления".

Глава самоуправления Сокольского

муниципального района

А.М. Ожогин

Положение
о премировании в органах местного самоуправления
Сокольского муниципального района
(утв. постановлением Главы Сокольского муниципального района
от 18 августа 2006 г. N 946)

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сокольского муниципального района, в выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

1. Источники и периодичность премирования

1.1. Премирование должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Сокольского муниципального района, производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.2. Премирование производится по итогам работы за месяц.

2. Показатели премирования за основные результаты работы

2.1. Своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, вытекающих из статьи 13 закона области "О муниципальной службе", Положения о структурном подразделении администрации, Положения об органе местного самоуправления Сокольского муниципального района, должностной инструкции, соответствующих нормативных актов.

2.2. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации и органов местного самоуправления Сокольского муниципального района, распоряжений (поручений) руководителей.

2.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка.

3. Премирование за основные показатели работы

3.1. Премирование главы района, заместителей главы администрации, управляющего делами - руководителя аппарата производится по результатам работы за месяц курируемых отделов, управлений, комитетов, а также за выполнение своих прямых обязанностей в размере 1/3 должностного оклада.

3.2. Премирование помощника главы района производится по результатам работы за месяц в размере 1/3 должностного оклада.

3.3. Премирование руководителей структурных подразделений администрации и органов местного самоуправления Сокольского муниципального района производится по результатам работы подразделений и органов местного самоуправления за месяц, а также за выполнение своих прямых обязанностей - в размере 1/3 должностного оклада.

3.4. Премирование работников структурных подразделений и органов местного самоуправления производится по результатам их работы за месяц в размере 1/3 должностного оклада.

3.5. Премирование работников административно-хозяйственного отдела производится по результатам их работы за месяц в размере 25% должностного оклада.

3.6. Премирование работников автотранспортной службы производится по результатам их работы за месяц в размере 25% должностного оклада.

4. Порядок начисления премии за основные результаты работы

4.1. Заключения по выполнению показателей премирования работниками структурных подразделений администрации (приложение 1 - не приводится) и руководителями органов местного самоуправления (приложение 2 - не приводится), согласованные с курирующим заместителем главы администрации, представляются управляющему делами ежемесячно не позднее 30 числа месяца.

4.2. Управляющий делами анализирует работу на основе представленных заключений.

4.3. Основанием для начисления премии работникам администрации и руководителям органов местного самоуправления Сокольского муниципального района за месяц является распоряжение главы района.

Основанием для начисления премии работникам органов местного самоуправления Сокольского муниципального района за месяц является приказ (распоряжение) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4.4. Премии работникам начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачиваются в следующем месяце одновременно с выдачей заработной платы.

4.5. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительной причине (перевод на другую работу внутри администрации района, в другой орган местного самоуправления, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, увольнение по уходу за больными детьми и родителями), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6. Работникам, вновь принятым в органы местного самоуправления и отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.7. Премирование работников, принятых с испытательным сроком, производится по результатам их работы за месяц в размере 1/3 должностного оклада.

4.8. Основанием для снижения размера премии работникам является перечень упущений в работе, изложенных в разделе 5 настоящего Положения.

4.9. Решение о снижении премии отдельным работникам администрации принимает глава района по представлению управления делами на основании соответствующих заключений руководителей структурных подразделений администрации района, согласованных с курирующими заместителями главы администрации. Решение о снижении премии руководителям органов местного самоуправления принимает глава района по представлению управления делами на основании заключения курирующего заместителя главы администрации. Решение оформляется распоряжением главы района.

Решение о снижении премии отдельным работникам органов местного самоуправления принимает руководитель соответствующего ОМС.

4.10. По факту служебного упущения составляется соответствующий акт и берутся письменные объяснения с лица, которому снижается размер премии.

5. Перечень служебных упущений в работе, за которые
снижается размер премии, и пределы снижения премий

5.1. Некачественное выполнение своих служебных обязанностей - от 50% до 70% премии.

5.2. Несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей (органов) по вине работников - от 50% до 70% премии.

5.3. Уклонение от выполнения служебных обязанностей в течение рабочего времени - от 50 до 70% премии.

5.4. Опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - 30% премии.

5.5. Проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию района, - от 30% до 60% премии.

5.6. Причинение материального ущерба администрации по вине работника при размере ущерба не свыше среднего месячного заработка - от 50% до 90%, а свыше среднего месячного заработка - 90% премии.