Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 сентября 2008 г. N 99 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца"

Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 30 сентября 2008 г. N 99
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 31 марта 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия применения коэффициентов квалификационного уровня, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В пунктах 1.1, 2.1-2.3, 2.5 Приложения 2 строки "в организациях здравоохранения" исключить.

3.2. В пункте 1.8 приложения 2 слово "здравоохранения" исключить.

3.3. Приложение 3 признать утратившим силу.

3.4. Приложения 4-9 считать соответственно Приложениями 3-8.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А.Кувшинников

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2009 г. N 35 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 31 марта 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Череповца (далее - учреждения здравоохранения).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении органов местного самоуправления города Череповца и финансируемых из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

2.1. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам,

коэффициенты квалификационного уровня,

повышающие коэффициенты,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы определяются федеральными нормативными правовыми актами.

Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня устанавливается мэрией города.

2.3. Виды и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются мэрией города.

2.4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются мэрией города.

3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются по пяти группам учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей определяются мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения.

3.4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются мэрией города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения определяется мэрией города.

5. Применение настоящего Положения учреждениями здравоохранения

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Работникам учреждений здравоохранения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

6. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер базового оклада (руб.)
1	Должности и профессии первого уровня	1530,0
2	Должности и профессии второго уровня должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1780,0
3	Должности третьего уровня должности педагогических работников, должности врачей и провизоров	3150,0
4	Должности четвертого уровня должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	4000,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1	Должности и профессии первого уровня	от 1 до 1,17
2	Должности и профессии второго уровня должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	от 1 до 2,22
3	Должности третьего уровня должности педагогических работников, должности врачей и провизоров	от 1 до 1,5
4	Должности четвертого уровня должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	от 1 до 1,6

Приложение 3
к Положению

Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Диапазон должностных окладов по группам учреждений, (руб.)
		I	II	III	IV	V
1	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	32000 - 40000	28000 - 32000	24000 - 28000	20000 - 24000	16000 - 20000
2	Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	24600 - 30700	21500 - 24600	18400 - 21500	15000 - 18400	12300 - 15000

Приложение 4
к Положению

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. Количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения.

2. Укомплектованность штатных должностей.

3. Количество зданий, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

4. Доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли.

5. Территориальное расположение зданий учреждения.

Приложение 5
к Положению

Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
Стимулирующие выплаты
1	Выплаты за качество выполняемых работ	В % от должностного оклада в месяц	5 - 200*
2	Премиальные выплаты по итогам работы	В % от должностного оклада в месяц	5 - 40**
Компенсационные выплаты
	Районный коэффициент	В % от фактического заработка в месяц	25

Примечание:

<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.

<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.

Приложение 6
к Положению

Размер повышающего коэффициента

Наименование коэффициента	Размер коэффициента
За наличие у работника квалификационной категории, ученой степени кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетного звания в сфере здравоохранения	1,1 - 1,35

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров)

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1	2	3	4
Стимулирующие выплаты
1	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10 - 80
2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5 - 300
3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5 - 200*
4	Премиальные выплаты по итогам работы	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5 - 200**
5	Фельдшерам, работающим на терапевтических участках в муниципальных учреждениях здравоохранения "Городская больница N 2", "Городская поликлиника N 1", "Городская поликлиника N 2", "Городская поликлиника N 7", задействованным в реализации комплекса мер по улучшению качества и доступности оказания медицинской помощи населению	Рубли	5660
Компенсационные выплаты
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	10 - 80
2	Медицинским работникам кабинета по приему участников ликвидации Чернобыльской аварии муниипального учреждения здравоохранения "Городская больница N 2": врачу-терапевту медицинской сестре	Рубли	10000 5000
3	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	5 - 10
4	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных***: при выполнении работ различной квалификации	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц	25 - 100
	при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		25 - 100
	при сверхурочной работе		150 - 200
	при работе в ночное время		50 - 100
	при работе в выходные и нерабочие праздничные дни		100
	работникам, в обязанности которых входит в соответствии с трудовым договором дежурство на дому		50
	врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в ночное время, в выходные и праздничные дни за время, отработанное сверх месячной нормы		100
	в других условиях, отклоняющихся от нормальных		25 - 100
5	Районный коэффициент	В % от фактического заработка в месяц	25

Примечание:

<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.

<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.

<***> Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.