Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановляю:

1. Установить, что система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты квалификационного уровня;

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и применяемые коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников определяются в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

2. Установить, что система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя:

тарифные ставки (оклады);

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе применения тарифной системы оплаты труда согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

3. Установить, что система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются по группам учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается по данным текущего года не чаще 1 раза в год постановлением Главы города Вологды об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения на основании локального акта Учреждения.

4. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему постановлению, а для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

5. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, компенсационных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее - Положение).

6. Установить, что механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

7. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего постановления, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

8. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" устанавливаются в порядке, определенном статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с настоящим постановлением.

9. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:

9.1. В приложении N 2:

9.1.1. Строку 2 пункта 1 раздела 1, строку 2 пунктов 1 и 2 раздела 2 признать утратившими силу.

9.1.2. В пункте 8 раздела 1 слово "здравоохранения," исключить.

9.2. Приложение N 3 признать утратившим силу.

10. В срок до 1 ноября 2008 года Управлению здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (С .А. Мясков):

10.1. Подготовить и представить в установленном порядке проект постановления Главы города Вологды "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".

10.2. Предупредить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителей подведомственных учреждений здравоохранения об изменении условий трудовых договоров в части оплаты труда.

11. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения провести организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и вступает в силу с 1 января 2009 года.

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М.Горобцов

Приложение 1
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3
1.	"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1530,0
2.	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1780,0
3.	"Врачи, провизоры"	3150,0
4.	"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4000,0

Приложение 2
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Коэффициенты квалификационного уровня

Профессиональные квалификационные группы		Размер коэффициента квалификационного уровня
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню
1	2	3
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	1.0
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинской регистратор	1.0
2 квалификационный уровень	помощник врача-эпидемиолога по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, гигиене труда, гигиеническому воспитанию, врача по комуниальной гигиене врача по радиционной гигиене, общей гигиене, врача-паразитолога, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	1.3
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник, медицинский лабораторный техник, фармацевт, медицинский оптик-оптометрист	1.45
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, зубной врач, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант	1.5
5 квалификационный уровень	заведующий здравпунктом -фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом -фельдшер, старший фармацевт, старшая медицинская сестра, (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник, заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	1.55
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи, провизоры"
1 квалификационный уровень	врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер	1.0
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты <1>, провизор-технолог, провизор-аналитик	1.1
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станции (отделений скорой медицинской помощи и учреждений социально -медицинской экспертизы), врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач), врач-терапевт, врач-фтизиатр, цеховой врач <2>	1.14
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах ЛПУ, старший провизор	1.2
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)	1.0
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	1.1

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным ,уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение 3
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности	Диапазон должностных окладов по группам учреждений (руб.)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	32000 - 40000	28000 - 32000	24000 - 28000	20000 - 24000
2. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	21500-24600	18400-21500	15000- 18400	12300-15000

Примечание: Наименование должностей указано в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения.

Должностной оклад руководителя, размер премиальных выплат и за качество работы ежемесячно устанавливается решением Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.

Экономия фонда оплаты труда направляется в общий фонд и не подлежит распределению между работниками в данной категории.

Приложение 4
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Виды и размеры выплат
стимулирующего и компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1.	2	3	4
1. Стимулирующие выплаты
1.	Выплаты за качество выполняемых работ	в % от должностного оклада в месяц	5 - 200 *
2.	Премиальные выплаты по итогам работы	в % от должностного оклада в месяц	5-40 **
2. Компенсационные выплаты
1.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % от начисленной заработной платы	15 ***

* критерии оценки качества устанавливаются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.

на выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда, с учетом пункта 2.3 раздела 5 прилагаемого Положения.

** на премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда с учетом пункта 2.5 раздела 5 прилагаемого Положения.

*** в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение 5
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

N п/п	Основание применения повышающих коэффициентов	Размер коэффициента
1.1.	За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников и общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих:
	высшая категория	1.35
	первая категория	1.20
	вторая категория	1.10
1.2.	За наличие квалификационной категории водителям:
	категории "В" и "С" и "D" и "Е"	1.25
	категории "В" и "С" и "Е" или "D",	1.10
1.3.	За ученую степень:
	Доктор наук	1.20
	Кандидат наук	1.10
1.4.	За почетные звания в сфере здравоохранения:
	"Народный врач СССР" "Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	1.20
1.5.	За работу в сельской местности	1.25

Приложение 6
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтическим работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1	2	3	4
1. Стимулирующие выплаты
1.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	10-80
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	5-400
3.	Выплаты за качество выполняемых работ	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	5-200 *
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	5-40 **
2. Компенсационные выплаты
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	10-80
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	В % от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) в месяц)	25-100
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % от начисленной заработной платы	15

* - на выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда

** - на премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда

Примечание: критерии оценки качества устанавливаются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.

Приложение 7
к постановлению Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. N 6364

Тарифные ставки (оклады) по оплате труда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные оклады	1404	1460	1530	1603	1781	1975	2171	2386	2621	2875	3148	3402	3676	3949	4263	4580	4932	6318

Тарифные коэффициенты по оплате труда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1.0	1.04	1.09	1.142	1.2686	1.407	1.546	1.6994	1.8665	2.048	2.242	2.4234	2.618	2.813	3.036	3.262	3.513	4.5

Положение
о порядке и условиях применения повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, компенсационных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364)

Настоящее Положение устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее -учреждения здравоохранения).

I. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в размерах, согласно приложению 6 к постановлению Главы города Вологды, устанавливающему систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда".

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.2. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.

2.3. При присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае, если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 приложения 5 к постановлению Главы города Вологды, устанавливающему систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется по отношению к медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий из числа служащих к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

II. Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, порядок и условия их применения

5. Критериями отнесения к группам по оплате труда руководителей являются:

количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения;

укомплектованность штатных должностей;

количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения;

доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования в общем объеме средств отрасли;

территориальное расположение учреждения в сельской местности.

6. Порядок и условия применения критериев:

6.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
I	1000 и более
II	от 600 до 999
III	от 200 до 599
IV	до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

6.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 6.1 раздела 2 настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала, врачами и средним медицинским персоналом, с учетом внешних совместителей, в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

6.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 раздела 2 настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за учреждением здравоохранения.

6.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 6.1-6.3 раздела 2 настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:

средства городского бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе на реализацию мероприятий в рамках исполнения городских целевых программ;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения;

средства, выделяемые из бюджета города при выполнении условий;

средства федерального бюджета, поступающие в рамках исполнения национального проекта "Здоровье", и иные поступления;

средства, поступающие из областного бюджета.

Группа по оплате труда утверждается постановлением Главы города Вологды на основании расчета, представленного Управлением здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды.

6.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 6.1-6.4 раздела 2 настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

III. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:

7.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу; фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.

7.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным), участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам.

7.3. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 7.1,7.2 раздела 3 настоящего Положения.

8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

9. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих по занимаемой должности с учетом применения повышающих коэффициентов.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

10. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

10.1. В стаж работы засчитывается:

10.1.1. Работникам, предусмотренным подпунктами 7.1,7.2 раздела 3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов;

10.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.4 раздела 3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

10.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

10.2. Работникам, указанным в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

10.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

10.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего

Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

10.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

10.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

10.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего Положения.

10.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.4 раздела 3 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

10.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

10.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 10.9 раздела 3 настоящего Положения.

11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

11.1. Врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов.

11.2. Врачам учреждений здравоохранения, дополнительно осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов.

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается указанием Управления здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды.

11.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

11.4. Медицинским работникам стационаров и травматологических пунктов за оказание специализированной медицинской помощи в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх нормы в следующих размерах:

- врачам в размере 200 процентов;

среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу 1 квалификационного уровня в размере 100 процентов.

11.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

12. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда при выполнении критериев качества.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

Выплата устанавливается на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

13. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

IV. Порядок и условия применения компенсационных выплат

14. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых

работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

14.1. В размере 10-24 процентов:

по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

14.2. В размере 15 процентов:

14.2.1. в санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно- двигательного аппарата;

14.2.2. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в операционных блоках стационаров;

14.2.3. в отделениях (группах, палатах, кабинетах): анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

родовых;

рентгеновских кабинетах;

барокамерах;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических;

14.2.4. по должностям:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

персонал физиотерапевтических отделений;

врач-стоматолог детский;

зубной врач детских стоматологических поликлиник;

врач стоматолог-ортодонт;

врач стоматолог-хирург;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения.

14.3. В размере 25 процентов:

14.3.1. в организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов;

14.3.2. в лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики;

14.3.3. в отделениях (палатах) для: больных с острыми отравлениями;

неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

14.3.4. в санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

14.4. В размере 35 процентов работникам общеотраслевых профессий: педагогическим работникам (логопеды, воспитатели), указанных в пункте 14.2 раздела 4.

14.5. В размере 45 процентов работникам общеотраслевых профессий: педагогическим работникам (логопеды, воспитатели), указанных в пункте 14.3 раздела 4.

15. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктом 14 раздела 4 настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

16.1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

16.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

16.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

16.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

16.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу выплата производится дополнительно из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

16.5. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется из:

17. Годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главная акушерка, главный фельдшер), медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

18. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

18.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 7 раздела 3 настоящего Положения.

18.2. За интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 11 раздела 3 настоящего Положения.

18.3. За качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

18.4. Премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

18.5. Премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

19. Годового фонда выплат компенсационного характера:

19.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 14 раздела 4 настоящего Положения.

19.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела 4 настоящего Положения;

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 16.2 раздела 4 настоящего Положения;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 16.3 раздела 4 настоящего Положения;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск; за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19.3. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

19.4. Медицинским работникам стационаров и травматологических пунктов за оказание специализированной медицинской помощи в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх нормы, согласно пункта 11.4 раздела 3 настоящего Положения.