Приложение N 2. Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам учреждений бюджетной сферы города Вологды

ГАРАНТ:

Постановлением Главы города Вологды от 30 декабря 2008 г. N 8045 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Главы г. Вологды
от 20 декабря 2004 г. N 4304

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам
учреждений бюджетной сферы города Вологды

С изменениями и дополнениями от:

1 марта, 13 сентября, 30 декабря 2005 г., 20, 23 мая, 6 июня, 29 сентября, 8 декабря 2006 г., 10 января 2007 г., 29 января, 15 февраля, 12 мая, 1 июля, 5 сентября, 30 декабря 2008 г.

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат*
I. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1.	За стаж работы
	- в учреждениях здравоохранения	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	10-80
	- в учреждениях образования
	руководителям	-"-	10-40
	специалистам	-"-	10-30
	- в учреждениях культуры и архивных учреждениях	-"-
	руководителям	-"-	10-40
	специалистам	-"-	10-30
	- в учреждениях физической культуры
	руководителям	-"-	10-40
	специалистам	-"-	10-30
	- в учреждениях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	-"-	5-40
	- в учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	10-40
	- в МУ "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"	-"-	10-40
	- в МУ "Градостроительный центр города Вологды"	-"-	10-40
	- в МУ "Фонд муниципального имущества г. Вологды"	-"-	10-40
	- в МУ "Управление жилищного хозяйства города Вологды"	-"-	10-30
2.	За почетные звания
	- в учреждениях, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	20
	- в иных учреждениях	повышение на 1-2 разряда тарифной сетки
3.	За ученую степень
	- в учреждениях, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации
	кандидату наук	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	10
	доктору наук	-"-	20
	- в иных учреждениях	повышение на:
	кандидату наук	1 разряд тарифной сетки
	доктору наук	2 разряда тарифной сетки
4.	Ежемесячные премии	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	*
5.	Водителям за категорийность	-"-	10,25
6.	Единовременные премии за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения	-"-	до 50 **
7.	Доплаты высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится по 6-8 разрядам тарифной сетки	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц
	- занятым на важных и ответственных работах	-"-	10-46 ***
	- занятым на особо важных и особо ответственных работах	-"-	32-72 ***
8.	Специалистам здравоохранения, образования, культуры, работающим в селе Молочное	В % от тарифной ставки (оклада) в месяц	25
9.	Поощрения:	в зависимости от степени трудового участия работника
9.1.	за участие в оказании муниципальным учреждением платных услуг
9.2.	за участие в осуществлении муниципальным учреждением предпринимательской деятельности
10.	Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Вологда"	в % от заработной платы ****	14
II. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
1.	За работу в ночное время
	- в учреждениях здравоохранения	в % от тарифной ставки (оклада) в месяц	50, 100
	- в учреждениях образования	-"-	35
	- в учреждениях культуры	-"-	35
	- в учреждениях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	-"-	35
	- в учреждениях физической культуры	-"-	35
	- обслуживающему персоналу муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	35
	- обслуживающему персоналу МУ "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"	-"-	35
	- в МУ "Муниципальный архив города Вологды"	-"-	35
	в МУ "Управление жилищного хозяйства города Вологды"	-"-	35
2.	За работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда
	- в учреждениях здравоохранения	-"-	15-80
	- в учреждениях образования	-"-	до 12
	- в учреждениях культуры	-"-	12
	- в учреждениях физической культуры	-"-	12
	- в учреждениях по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	-"-	12-24
	- в МУ "Муниципальный архив города Вологды"	-"-	до 12
3.	За напряженность в труде
	- руководителям учреждений и структурных подразделений	-"-	до 200 *
	- специалистам муниципальных учреждений, кроме учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	до 100 *
	- специалистам учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения	-"-	до 120
	- специалистам МУ "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды"	-"-	до 120
	- специалистам муниципального учреждения "Градостроительный центр города Вологды"	-"-	до 140*
	- специалистам муниципального учреждения "Фонд муниципального имущества города Вологды"	-"-	до 100*
4.	За разделение рабочей смены на части
	- в учреждениях культуры	-"-	30

* Размер стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды, специалистам муниципальных учреждений - трудовым договором, заключенным в установленном порядке на основании локальных актов учреждений. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному учреждению в установленном порядке, а при формировании в учреждении надтарифного фонда - в пределах надтарифного фонда.

Порядок определения конкретных размеров выплат для учреждений бюджетной сферы устанавливается постановлением Главы города Вологды. До момента вступления в силу соответствующего постановления Главы города Вологды размер выплат руководителю муниципального учреждения определяется на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды, размер выплат специалистам учреждений - в соответствии с локальными актами учреждений. После принятия соответствующего постановления Главы города Вологды локальные акты учреждений и трудовые договоры с работниками подлежат приведению в соответствие с принятым постановлением в течение трех месяцев со дня вступления в силу такого постановления.

** В пределах экономии фонда оплаты труда

*** доплаты высококвалифицированным рабочим устанавливаются по перечням профессий, относящимся к категориям важных и ответственных работ, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке.

**** заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Вологда" не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.