Постановление Правительства Вологодской области от 9 сентября 2008 г. N 1706 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 марта 2009 г. N 497 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Вологодской области
от 9 сентября 2008 г. N 1706
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 17 марта, 8 июня 2009 г.

Во исполнение закона области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета (прилагается).

2. Установление в государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области принять соответствующие положения для муниципальных учреждений здравоохранения.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных организаций здравоохранения Вологодской области";

постановление Правительства области от 4 мая 2005 года N 455 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 10 октября 2005 года N 1072 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 28 августа 2006 года N 850 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

пункт 9 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 22 января 2007 года N 54 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 27 августа 2007 года N 1135 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года N 309 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268";

постановление Правительства области от 29 февраля 2008 года N 385 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1268".

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 9 сентября 2008 г. N 1706)

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 17 марта, 8 июня 2009 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, разработано в соответствии с законом области 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) (далее - учреждения здравоохранения) и включает в себя:

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;

Порядок применения повышающих коэффициентов;

Порядок и условия применения стимулирующих выплат;

Порядок и условия применения компенсационных выплат;

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) и настоящим Положением.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.

2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня.

2.1 по должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,05
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	1,0-1,3
		2 квалификационный уровень	1,3-1,45
		3 квалификационный уровень	1,45-1,55
		4 квалификационный уровень	1,5-1,55
		5 квалификационный уровень	1,55
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2
		3 квалификационный уровень	1,14-1,2
		4 квалификационный уровень	1,2
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	1 квалификационный уровень	1,0-1,2
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2

2.2 по должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	1-1,3
		2 квалификационный уровень	1,3-1,45
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2
		3 квалификационный уровень	1,14-1,2
		4 квалификационный уровень	1,2

2.3 по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности специалистов второго уровня		1,0-1,3
2.	Должности специалистов третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,14-1,2
		3 квалификационный уровень	1,2
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1,0

2.4 по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,05
		2 квалификационный уровень	1,05-1,17
2.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,0-1,22
		3 квалификационный уровень	1,34-1,65
		4 квалификационный уровень	1,65-1,9
		5 квалификационный уровень	1,9-2,22
3.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,0-1,05
		3 квалификационный уровень	1,05-1,1
		4 квалификационный уровень	1,1-1,25
		5 квалификационный уровень	1,25-1,5
4.	Должности четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,0-1,1
		2 квалификационный уровень	1,1-1,25
		3 квалификационный уровень	1,25-1,6

2.5 по общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,05
2.	Профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1-1,22
		3 квалификационный уровень	1,22-1,55
		4 квалификационный уровень	1,55-1,65

2.6 по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1-1,1
		2 квалификационный уровень	1,3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1-1,1
		2 квалификационный уровень	1,1-1,2
		3 квалификационный уровень	1,2-1,5

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 июня 2009 г. N 884 пункт 2 раздела I настоящего Положения дополнен подпунктом 2.7, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

2.7 по должностям работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности третьего уровня		1,16
2.	Должности четвертого уровня		1,0.

В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемой для занятия данной должности.

II. Порядок применения повышающих коэффициентов

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:

/---------------------------------------------------------------------------------\

|N п/п |      Основание применения повышающих коэффициентов      |     Размер     |

|      |                                                         |  коэффициента  |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

| 1.1. |За наличие квалификационной категории по должностям      |                |

|      |медицинских, фармацевтических работников, работников     |                |                                                                                      |                |

|      |образования, работников, занятых в сфере здравоохранения |                |                                                                                      |                |

|      |и предоставления социальных услуг                        |                |                                                                                      |                |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |высшая категория                                         |      1,35      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |первая категория                                         |      1,20      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |вторая категория                                         |      1,10      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

| 1.2. |За наличие квалификационной категории водителям:         |                |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |категории "В", "С", "Д", "Е"                             |      1,25      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |категории "В", "С", "Е" или "Д"                          |      1,10      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

| 1.3. |За ученую степень:                                       |                |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |доктор наук                                              |      1,20      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |кандидат наук                                            |      1,10      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

| 1.4. |За почетные звания в сфере здравоохранения:              |      1,20      |

|------+---------------------------------------------------------+----------------|

|      |"Народный врач СССР" "Заслуженный врач Российской        |                |

|      |Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения         |                |

|      |Российской Федерации"                                    |                |

\---------------------------------------------------------------------------------/

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1 при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.2 при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;

2.3 при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания);

2.4 при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае, если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

4.1 к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;

4.2 к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.

III. Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения области в следующем порядке:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда                    Количество должностей

I                                         1000 и более

II                                        от 800 до 999 включительно

III                                       от 350 до 799 включительно

IV                                        от 201 до 349 включительно

V                                         до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.

4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1-3 раздела III настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов включительно.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:

средства областного бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе по долгосрочным и ведомственным целевым программам;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в учреждения здравоохранения;

средства, поступающие в учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Расчет производится департаментом здравоохранения области на основании данных, утвержденных законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, сводной бюджетной росписи расходов областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, смет учреждений здравоохранения долгосрочных и ведомственных целевых программ* на очередной финансовый год и плановый период.

* - данная норма вступает в силу с 1 января 2009 года.

5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1-4 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

IV.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:

1.1 в размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня, водителям центра медицины катастроф;

1.2 в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

1.3 в размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

1.4 в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1-1.3 раздела IV настоящего Положения.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. В стаж работы засчитывается:

работникам, предусмотренным подпунктами 1.1- 1.3 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

работникам, предусмотренным в подпункте 1. 4 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

работникам, указанным в подпунктах 1.1-1.4 раздела IV настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1-1.4 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.4 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.4. раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.4 раздела IV настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 раздела IV настоящего Положения.

4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 раздела IV настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4. 9 раздела IV настоящего Положения.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

5.1 врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере до 200 процентов;

5.2 персоналу противотуберкулезных диспансеров, специализированных детских санаториев и психиатрических туберкулезных отделений психиатрических больниц в следующих размерах:

врачам - до 300 процентов;

среднему медицинскому персоналу - до 200 процентов;

медицинскому персоналу первого уровня - до 100 процентов;

5.3 среднему медицинскому персоналу областного онкологического диспансера (медицинские сестры операционные и медицинские сестры-анестезисты) в размере до 200 процентов;

5.4 врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов.

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается приказом департамента здравоохранения области.

5.5. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, с учетом применения повышающих коэффициентов.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада работникам учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.

Критерии качества устанавливаются руководителем учреждения для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа) в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 марта 2009 г. N 497 раздел IV настоящего Положения дополнен подразделом IV.2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

IV.2. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты

1. Выплата за качество выполняемых работ.

Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается департаментом здравоохранения области в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.

Критериями определения размера выплаты являются:

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;

- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится департаментом здравоохранения области ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.

Показателями премирования являются:

- выполнение плановых показателей;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных жалоб граждан;

- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых департаментом здравоохранения области.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

V. Порядок и условия применения компенсационных выплат *****

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

1.1 в размере 10-24 процентов по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;

1.2 в размере 15 процентов:

1.2.1 в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в подпунктах 1.3.9, 1.6.2, 1.8 раздела V настоящего Положения;

1.2.2 в инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, в гельминтологических дневных стационарах, кабинетах инфекционных заболеваний;

1.2.3 в санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

1.2.4 в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных;

1.2.5 в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных;

1.2.6 в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови, в операционных блоках стационаров;

1.2.7 в отделениях (группах, палатах, кабинетах):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовых;

для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгено-радиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных, материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамерах и кессонах;

ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;

1.2.8. по должностям:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов,

станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ' сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;

медицинский персонал централизованных Стерилизационных;

1.3 в размере 25 процентов:

1.3.1 в психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях; работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, за исключением указанных в подпунктах 1.5.1, 1.8, 1.9 раздела V настоящего Положения;

1.3.2. в отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

1.3.3 в организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов;

1.3.4 в лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики, за исключением указанных в подпункте 1.6.3 раздела V настоящего Положения;

1.3.5 в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

1.3.6 в бюро судебно-медицинской экспертизы;

1.3.7 в барооперационных;

1.3.8 в отделениях (палатах) для: ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

1.3.9 в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения;

1.3.10 врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений);

1.4 в размере 30 процентов:

1.4.1 медицинскому персоналу психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

1.4.2 врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы психоневрологических (наркологических) организаций (подразделений);

1.5 в размере 40 процентов:

1.5.1 в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 июня 2009 г. N 884 подпункт 1.5.2 подпункта 1.5 пункта 1 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.5.2 работникам за работу в госпиталях для ветеранов войн (кроме медицинских и фармацевтических работников);

1.6 в размере 45 процентов:

1.6.1 медицинским и фармацевтическим работникам за работу в госпиталях для ветеранов войн (кроме работников, указанных в подпункте 1.6);

1.6.2 в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения;

1.6.3 в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики;

1.6.1 в размере 50 процентов:

медицинскому персоналу госпиталей для ветеранов войн в отделениях и по должностям, указанным в подпунктах 1.2.7 и 1.2.8 подпункта 1.2;

1.7 в размере 55 процентов:

в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда";

1.8 в размере 65 процентов:

в туберкулезных отделениях психиатрических больниц за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда;

в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях больниц для лечения легочных больных в отделениях и по должностям, указанным в подпунктах 1.2.6, 1.2.7 и 1.2.8 подпункта 1.2.

1.9 в размере 70 процентов:

в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей);

1.10 в размере 80 процентов:

1.10.1 в центре по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями;

1.10.2 в учреждениях и специализированных отделениях, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

1.10.3 в лабораториях и группах учреждений, на которые возложено департаментом здравоохранения области обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

1.10.4 в организациях, за исключением перечисленных в подпунктах 1.10.1-1.10.3 раздела V настоящего Положения, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

2. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

2.1 в размере 20 процентов (за исключением работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.2-1.10 пункта 1 раздела V настоящего Положения);

2.2 в размере 35 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.2.1-1.2.7 подпункта 1.2 пункта 1 раздела V настоящего Положения;

2.3 в размере 45 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.3.1-1.3.4, 1.3.9 подпункта 1.3 пункта 1 раздела V настоящего Положения;

2.4 в размере 65 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.6.2, 1.6.3 подпункта 1.6 пункта 1 раздела V настоящего Положения;

2.5 в размере 75 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.7 пункта 1 раздела V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 8 июня 2009 г. N 884 подпункт 2.1 пункта 2 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Размер по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 раздела V настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1 работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

3.1.1 работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

3.1.2 постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения**** представительного органа работников (при наличии такого органа).

3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;

имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов;

4.2 за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

Выплаты исчисляются из должностного оклада работников учреждений здравоохранения и профессий рабочих, с учетом применения повышающих коэффициентов.

5. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1 за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Положения;

2.2 за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV настоящего Положения;

2.3 за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (кроме учреждений здравоохранения, оказывающих педиатрическую специализированную медицинскую помощь);

за качество выполняемых работ в учреждениях здравоохранения, оказывающих педиатрическую специализированную медицинскую помощь, в размере 30 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

2.4 премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.5 премиальных выплат по итогам работы по станциям переливания крови в размере 40 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.6 премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V настоящего Положения;

3.2 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V настоящего Положения;

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V настоящего Положения;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V настоящего Положения;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;

за работу в праздничные и выходные дни.

3.3 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4 раздела V настоящего Положения;

3.4 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.5 фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

* - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню;

*** - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

**** - коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию;

***** - работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 1.2 и 1.3 раздела V настоящего Положения устанавливается выплата в размере 30 процентов.