Приложение 4. Порядок формирования кадрового резерва департамента финансов области

(приложение 4)

Порядок
формирования кадрового резерва Департамента финансов области
(далее - порядок)
(утв. приказом Департамента финансов области
от 2 октября 2009 г. N 670)

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 30 апреля, 18 мая, 20 декабря 2010 г., 16 июня, 12 сентября 2012 г., 11 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв Департамента финансов области (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом реестра должностей государственных гражданских служащих области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.3. Кадровый резерв формируется на 2 года.

2. Порядок включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы в Департаменте финансов области, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего области в Департаменте финансов области на выборную должность в государственный орган области, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Департаменте финансов области;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

приказ начальника Департамента финансов области о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией может быть принято решение о рекомендации к включению в установленном порядке гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва Департамента финансов области организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.1 - 1.3, 2.1 (за исключением подпункта "в"), 2.2 - 2.15, 3.2 - 3.6 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Департамента финансов области, утвержденной приложением 3 к настоящему приказу (далее - Методика).

Информация об изменениях:

Приказом Департамента финансов Вологодской области от 11 февраля 2013 г. N 73 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Победителями (не более трех при условии участия в конкурсе не менее четырех кандидатов на одну должность) в конкурсе по формированию кадрового резерва Департамента финансов области признаются кандидаты с наибольшим количеством набранных баллов, при этом на первое место включается кандидат, который набрал максимальное количество баллов. В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование с членами конкурсной комиссии.

3.3. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о включении кандидата в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

участия в конкурсе менее двух кандидатов;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

все кандидаты (один кандидат, если в конкурсе участвует всего два кандидата) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные Методикой, или результаты пройденных ими (им) конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

3.4. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника Департамента финансов области, копия которого включается в личное дело гражданского служащего.

3.5. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.

в случае сокращения должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3.6. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых управлением государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области, который в установленном порядке:

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует управление государственной службы и кадровой политики Правительства области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях).