Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2096 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

Постановление Правительства Вологодской области
от 30 октября 2008 г. N 2096
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Вологодской области, финансируемых из областного бюджета (прилагается).

Установление в государственных учреждениях сферы туризма Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 2 июля 2007 года N 813 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Областной центр маркетинга и продвижения туристских программ Вологодской области";

постановление Правительства области от 25 марта 2008 года N 578 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 2 июля 2007 года N 813".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Вологодской области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области области от 30 октября 2008 г. N 2096)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы туризма Вологодской области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, учреждения сферы туризма, учреждение сферы туризма), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает порядок определения окладов (должностных окладов) работников, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения, порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений сферы туризма и порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений сферы туризма.

2. Система оплаты труда в учреждении сферы туризма устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (далее - законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03) и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

1. Работникам учреждений сферы туризма устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленных законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03, отраслевого коэффициента в размере 1,1 и коэффициентов квалификационного уровня.

2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения сферы туризма к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	0,6
второй квалификационный уровень	0,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	0,2
второй квалификационный уровень	0,3
третий квалификационный уровень	0,5
четвертый квалификационный уровень	0,6
пятый квалификационный уровень	0,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	0,1
второй квалификационный уровень	0,2
третий квалификационный уровень	0,3
четвертый квалификационный уровень	0,4
пятый квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	0,2
второй квалификационный уровень	0,3
третий квалификационный уровень	0,4

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

1. Работникам учреждения сферы туризма устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2. Работникам учреждения сферы туризма устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

результаты деятельности учреждения сферы туризма на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

инициативность, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка документов.

Премирование работников учреждения сферы туризма осуществляется на основе локальных нормативных актов.

Размер премиальных выплат по итогам работы максимальным размером не ограничен.

1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем учреждения сферы туризма в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

Размер доплаты максимальным размером не ограничен.

1.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.3.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Критериями определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения сферы туризма;

соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг);

соблюдение стандартов, регламентов, технологий при выполнении работ (оказании услуг).

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем учреждения сферы туризма в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

Размер доплаты максимальным размером не ограничен.

1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.4.1. Надбавка за стаж работы в учреждении сферы туризма устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
	руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры	работники
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

В стаж работы в учреждении сферы туризма засчитывается работа по трудовому договору. Периоды работы суммируются.

1.4.2. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждения сферы туризма, имеющим стаж работы в сфере туризма более 5 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 1 процента должностного оклада за каждый последующий год работы, но не более 10 процентов должностного оклада.

В стаж работы за выслугу лет засчитывается время работы на должностях:

государственной гражданской службы, муниципальной службы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, осуществляющих функции в сфере туризма;

руководителей и специалистов в учреждениях сферы туризма.

1.4.3. Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения сферы туризма с учетом мнения представительного органа работников.

Назначение надбавок производится руководителем учреждения сферы туризма на основании решения комиссии по установлению стажа.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений сферы туризма

1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения сферы туризма состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения сферы туризма определяются Комитетом по туризму области.

2. Должностной оклад руководителя учреждения сферы туризма устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения сферы туризма устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения сферы туризма.

3. К основному персоналу учреждения сферы туризма относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение сферы туризма.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения сферы туризма, утверждается Комитетом по туризму области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения сферы туризма производится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н.

4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения сферы туризма с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5. Руководителю учреждения сферы туризма устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавки за стаж работы, выслугу лет;

доплата за качество выполняемых работ;

доплата за интенсивность и результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Надбавки за стаж работы и выслугу лет, доплата за интенсивность и результаты работы устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2.1, 1.4.1, 1.4.2 раздела IV настоящего Положения.

5.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения сферы туризма за результаты работы учреждения в целом с учетом критериев, установленных подпунктом 1.3.1 раздела IV настоящего Положения.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности учреждения в сфере туризма;

достижение и превышение плановых показателей работы учреждения в сфере туризма;

результаты деятельности учреждения в сфере туризма, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных Комитетом по туризму области.

6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения сферы туризма выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения сферы туризма в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений сферы туризма

1. Фонд оплаты труда работников учреждения сферы туризма формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. На оплату труда работников учреждения сферы туризма направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

3. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения сферы туризма, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Комитетом по туризму области.

4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников учреждения сферы туризма может быть оказана материальная помощь:

работникам учреждения сферы туризма - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами

руководителю учреждения сферы туризма - по решению Комитета по туризму области.