Приложение 5. Методика расчета размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений правительства области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 20 марта 2014 г. N 80 настоящее постановление дополнено приложением 5

(приложение 5)

Методика
расчета размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений правительства области
(далее - Методика)
(утв. постановлением Губернатора области от 4 марта 2013 года N 116

1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области, указанных в приложении 1 к настоящему постановлению Губернатора области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы области), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

2. Премия исчисляется исходя из количества баллов (), набранных лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, в соответствии с Методикой оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области (приложение 3 к настоящему постановлению).

3. Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, согласовывается первым заместителем Губернатора области (заместителем Губернатора области), координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, на основании информации о коэффициенте премирования, рассчитанном по формуле:

, где:

- коэффициент, применяемый для расчета премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и учитывающий степень достижения показателя эффективности и результативности (коэффициент премирования);

0,89 - значение показателя оптимального уровня эффективного и результативного управления.

В случае если значение Кп меньше 1, то исчисление размера премии производится следующим образом:

Значение Кп	Размер премии
От 0 по 0,33	0% оклада денежного содержания
От 0,34 по 0,66	25% оклада денежного содержания
От 0,67 по 0,99	50% оклада денежного содержания

В случае если значение Кп больше или равно единице, то первый заместитель Губернатора области (заместитель Губернатора области), координирующий деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, согласовывает исчисление размера премии из расчета более 50% оклада денежного содержания.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных задани