Приложение 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина" Никольского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
Главы Никольского
муниципального района
Вологодской области
от 21 апреля 2008 г. N 244

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина" Никольского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и иных выплат, предусмотренных законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" с последующими редакциями.

2. Положение разработано на основании норм, предусмотренных:

- Постановлением Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, а также о порядке формирования фонда оплаты" с последующими редакциями;

- Решением Представительного Собрания N 65 от 29.05.2006 "Об оплате труда работников бюджетной сферы района".

Положение направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным вкладом и конечными результатами работы учреждения в целом и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых правоотношениях с этим учреждением, в том числе совместителей, временных работников и др.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда включает в себя:

- Тарифный фонд;

- Надтарифный фонд;

- Фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

- Фонд на районный коэффициент.

2.2. Тарифный фонд состоит из:

2.2.1. Фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда по тарифной сетке и в соответствии с тарифными разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Основаниями для установления тарифных разрядов являются следующие нормативные акты и документы:

- Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

- Постановление Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (с учетом дополнений).

- Постановление Министерства труда от 10.11.1992 N 30 (ред. от 31.10.1995) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих".

2.2.2. Фонда на выплаты специалистам (за работу в учреждении, расположенном в сельской местности; за почетные звания; за ученую степень; за разделение рабочей смены на части).

2.2.3. Фонда выплат педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы.

2.2.4. Выплаты, указанные в пп. 2.2.2, 2.2.3, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые для исчислении заработной платы.

2.2.5. Фонда на доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.2.6. Фонда для выплат надбавок за категорийность водителям.

2.2.7. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

2.2.8. Фонда оплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

2.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также выплат, предусмотренных трудовым законодательством, согласно приложению 2. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств фонда определяется по учреждению учредителем.

2.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании.

2.5. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы).

III. Порядок и условия применения надбавок, стимулирующих, компенсационных и иных выплат

Заработная плата:

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо второй, первой или высшей квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

Размер оплаты труда работников определяется с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности; дополнительной оплаты труда за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; порядка исчисления заработной платы на основе тарификации; процентных надбавок к заработной плате за работу в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (районный коэффициент).

Определение разрядов оплаты труда руководителей производится в соответствии с принятым порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

Доплаты специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы:

Образование	Категория	Стаж работы	Разряд	Доплата по ЗО (руб.)
Среднее профессиональное	-	до 2 лет	7 разряд	704.00
Среднее профессиональное	-	2 - 5 лет	8 разряд	489.00
Высшее	-	до 2 лет	8 разряд	762.00
Высшее	-	2 - 5 лет	9 разряд	527.00

Выплаты, указанные в пункте 3.7.2, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы работника.

Стимулирующие, компенсационные и иные надбавки и выплаты включают в себя:

3.1. За стаж работы:

3.1.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты муниципального образовательного учреждения, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.1.2. Выплата ежемесячных доплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавок (в % к должностному окладу, тарифной ставке)
	Руководители	Специалисты
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

3.1.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:

- время работы в образовательных учреждениях, учреждениях сферы молодежной политики на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

- время работы в учреждениях и организациях образования (в т.ч. дополнительного), физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также на выборных должностях в органах всех уровней;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры и реализации молодежной политики;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу по должностям и профессиям специалистов и руководителей в образовательные учреждения, учреждения физической культуры и сферы молодежной политики;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями образования, физической культуры и сферы молодежной политики.

3.1.4. В стаж работы руководителя, дающий право на получение выплаты за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования, сферы молодежной политики на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.1.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной тарифной сеткой, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени, но не более одной тарифной ставки (оклада) по основному месту работы.

Выплата за стаж работникам, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 2.2.4 настоящего Положения.

При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по основной работе.

3.1.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.1.7. Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.1.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Назначение выплаты руководителю производится приказом заведующего Отделом по ФК и спорту и РМП на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом заведующего Отделом.

3.1.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

3.1.10. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.1.11. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.2. За почетные звания:

3.2.1. Выплату за почетное звание в размере 20% к должностному окладу (тарифной ставке) производят руководителям и специалистам профильной деятельности:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Вологодской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

3.2.2. Руководителям (педагогическим работникам), имеющим почетные звания, не поименованные выше, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 10% при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.2.3. Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению со дня присвоения почетного звания.

3.3. Водителям за категорийность:

3.3.1. Выплату водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, в размере:

- 10% от тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии категорий "D" или "E";

- 25% от тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии категорий "D" и "E".

3.4. За работу в ночное время:

3.4.1. Доплату за работу в ночное время, установленную в размере 35% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным рабочим временем считается период работы с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.

3.5. За разделение рабочей смены на части:

3.5.1. Доплату за разделение рабочей смены на части, установленную в размере 30% от тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха. Доплата начисляется за время, фактически отработанное в эти дни.

3.6. За работу с вредными условиями труда:

3.6.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер доплат устанавливается на основании приказа директора, согласованного с заведующим Отделом по ФК и спорту и РМП.

3.7. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу:

3.8.1. Руководителю учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.

Руководитель учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, которые закрепляются в локальном акте (приложения 1, 2). Руководитель учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% от тарифной ставки (оклада).

Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в Положении о порядке распределения фонда дополнительной оплаты труда (надтарифного) МОУ "Районный детский оздоровительный лагерь имени А.Я. Яшина", приложение 1.

3.9. Выплаты районного коэффициента:

3.9.1. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды).