Постановление Главы г. Вологды от 14 июля 2006 г. N 2779 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений культуры города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды
от 14 июля 2006 г. N 2779
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений
культуры города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2007 г., 22 мая 2008 г.

В целях реализации постановления Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы" (с последующими изменениями), на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных учреждений культуры города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры и исторического наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды.

2. Начальнику Отдела культуры и исторического наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды Н.А. Лазаревич довести указанное в пункте 1 настоящего постановления Положение до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений культуры и принять меры по приведению правовых актов Отдела и локальных правовых актов учреждений в соответствии с Положением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Главы города Вологды по гуманитарной политике - начальника Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды А.В. Курочкина.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости и применяется в правоотношениях, возникших с 1 января 2006 года.

Глава города Вологды

А.С. Якуничев

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 в название настоящего Положения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных
и иных выплат работникам муниципальных учреждений культуры
города Вологды и порядке формирования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры
и исторического наследия Департамента гуманитарной политики
Администрации города Вологды
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 14 июля 2006 г. N 2779)

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета и подведомственных Отделу культуры и исторического наследия Администрации города Вологды (далее по тексту - муниципальные учреждения культуры).

1.2. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений культуры определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников.

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы (далее по тексту - ТС), утвержденной постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями).

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным
ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных
учреждений культуры

2.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты муниципальных учреждений культуры, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.2. Выплата ежемесячных доплат за стаж работы производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к тарифной ставке (окладу)
	Руководителям	Специалистам
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 лет до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

2.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, включается:

время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях культуры;

время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее девяти месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу по должностям и профессиям, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, в учреждения культуры и организации (учреждения) социально-культурной сферы;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

2.4. В стаж работы руководителя, дающий право на получение выплаты за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада), установленного по ТС, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени, но не более одной тарифной ставки (оклада).

Выплата за стаж работы работникам учреждений культуры, работающим в сельской местности, начисляется на оклады ( тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 3.1.1.8. настоящего Положения.

2.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске или отпусках по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

2.7. Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

2.8. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

2.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

2.10. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.11. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Виды и размеры иных выплат работникам муниципальных
учреждений культуры

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты:

3.1.1. Работникам культуры производятся стимулирующие и компенсационные выплаты от тарифных ставок (окладов) в следующих случаях и размерах:

3.1.1.1. Оплата труда на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры, осуществляется работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетные звания.

3.1.1.2. Оплата труда на один разряд выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры, осуществляется работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук.

Оплата труда на два разряда выше, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры, осуществляется работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук.

При оплате труда, указанных в п. 3.1.1.1 и 3.1.1.2, новый разряд работнику не устанавливается, а применяется тарифный коэффициент, предусмотренный на один (два) разряда выше.

3.1.1.3. Для руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливается ежемесячное премирование: с 01.01.2005 г. в размере 25% тарифной ставки (оклада), с 01.01.2006 г. в размере 40% тарифной ставки (оклада).

Руководители муниципальных учреждений культуры имеют право в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать премирование для работников учреждений. Размер ежемесячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада).

Условия и порядок ежемесячного премирования определяются:

для руководителей муниципальных учреждений культуры - трудовым договором, заключаемым с Главой города Вологды в соответствии с приложением N 2 настоящему Положению;

для работников муниципальных учреждений культуры - трудовыми договорами, заключаемыми с руководителями учреждений в соответствии локальными нормативными актами учреждений.

3.1.1.4. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50% тарифной ставки (оклада). Выплата единовременной премии осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

В отношении руководителей учреждений к особо важным (срочным) работам относится проведение мероприятий по плану, утвержденному Главой города Вологды, или выполнение иных работ по поручению Главы города Вологды.

3.1.1.5. Водителям за категорийность устанавливается надбавка:

- водителям второго класса - 10%;

- водителям первого класса - 25%.

3.1.1.6. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ТС, производится выплата в размере с 01.01.2005 - 86 рублей; с 01.09. 2005 г. до 01.05. 2006 г. - 88 рублей.

3.1.1.7. С 1 мая 2006 года высококвалифицированным рабочим по перечню согласно приложению N 4 к настоящему Положению, оплата труда которых производится по 6-8 разрядам тарифной сетки, занятым на важных и ответственных работах, осуществляются доплаты в размере 10-46 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.1.1.8. Специалистам согласно приложению N 4 к настоящему Положению за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности - селе Молочное - 25%.

3.1.1.9. Артистическому персоналу МУК "Концертный оркестр духовых инструментов "Классик-модерн бэнд" - 200%

3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера в процентах от тарифных ставок (окладов):

3.2.1.1. С 1 мая 2006 года в размере 30% - за разделение рабочей смены на части. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.

3.2.1.2. до 200% - за напряженность в труде руководителям учреждений и структурных подразделений учреждений; до 100% - специалистам учреждений. Конкретный размер доплаты устанавливается:

для руководителей муниципальных учреждений культуры - трудовым договором, заключаемым с Главой города Вологды;

для работников муниципальных учреждений культуры - трудовым договором, заключаемым с руководителями учреждений.

3.2.2. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

3.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата 12% тарифной ставки (оклада) в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время.

3.3. Доплаты за дополнительную работу

3.3.1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных
учреждений культуры

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется из:

фонда, рассчитанного по штатным расписаниям на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда;

фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы;

фонда на увеличение разрядов за почетные звания;

фонда для оплаты работы за замещение отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки, формируемого из расчета 30% тарифной ставки (оклада) по замещаемым должностям, которым согласно трудовому законодательству предусмотрены соответствующие выплаты;

фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям, доплат за напряженность в труде;

фонда для установления доплат за разделение рабочей смены на части, который устанавливается в тех учреждениях культуры, где данный перерыв предусмотрен режимом работы учреждения;

фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающих режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре учреждения либо локальном нормативном акте;

фонда для выплаты доплат за выполнение работ с вредными условиями труда, определяемого в соответствии с действующим законодательством;

фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

фонда для выплаты за работу на селе;

фонда для выплаты районного коэффициента.

Приложение N 1
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных учреждений культуры
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры и исторического
наследия Администрации города Вологды

Показатели напряженности в труде для руководителей муниципальных
учреждений культуры <*>

п.п.	Перечень доплат	Размер доплат в % к тарифной ставке (окладу)
1.	Увеличение объема выполняемой работы, связанной с организацией медицинского страхования, социального страхования работников, воинского учета; работа с ГУ Пенсионного фонда РФ, ИМНС по г. Вологде, казначейством и другими организациями	до 100%
2.	Организация работы учреждения культуры в две смены	до 20%
3.	Внедрение новых передовых форм и методов работы, повышение личной инициативы	до 30%
4.	Увеличение объема работ по развитию платных услуг	до 30%
5.	Расширение зоны деятельности в связи с расположением учреждения в разных зданиях, филиалах	до 30%
6.	Ведение делопроизводства при отсутствии должности делопроизводителя в штатном расписании.	до 30%
7.	Организация работы учреждения культуры как базового для повышения квалификации работников культуры города и области	до 20%
8.	Укрепление и развитие материально технической базы, повышение качества оказываемых услуг	до 30%
9.	Категория учреждения по итогам государственной аттестации.	до 15%
10.	Организация работы по сдаче имущества в аренду	до 20%

<*> Максимальный размер надбавок за напряженность в труде не может превышать 200% тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 22 мая 2008 г. N 2651 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных учреждений культуры
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры и исторического
наследия Администрации города Вологды

Условия и порядок ежемесячного премирования руководителей
муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2008 г.

1. Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры производится ежемесячно в размере: с 01.01.2005 г. в размере 25% тарифной ставки (оклада); с 01.01.2006 г. в размере 40% тарифной ставки (оклада) при выполнении условий и показателей премирования.

2. Условия и показатели премирования

2.1. Основным условием премирования является оптимальный уровень руководства муниципальным учреждением культуры: добросовестное исполнение должностных обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования:

2.2.1. Уровень исполнительской дисциплины;

2.2.2. Создание и поддержание необходимых санитарно-гигиенических условий в муниципальном учреждении культуры;

2.2.3. Соблюдение правил и норм техники безопасности, противопожарной безопасности;

2.2.4. Обеспечение учета, сохранности и пополнения основных средств, материально-технической базы учреждения; рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений финансовой дисциплины.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей осуществляется по результатам работы учреждений за месяц в соответствии с показателями премирования.

3.2. Результаты работы муниципальных учреждений культуры за месяц и выполнение показателей премирования рассматривает Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды (далее по тексту Комиссия).

3.3. Состав и порядок деятельности Комиссии определяется постановлением Главы города Вологды от 14 марта 2008 года N 1113 "Об образовании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды".

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.5

3.4. В случае невыполнения одного из показателей премирования по пункту 2.2. размер ежемесячной премии может быть снижен на 5% за один показатель.

В случае существенного нарушения условия премирования Председателем Комиссии может быть применен иной размер снижения премии.

При наличии дисциплинарного взыскания руководитель исключается из числа премируемых за отчетный период (месяц), в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.7

3.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.8

3.5. В случае депремирования руководителя Отдел культуры и исторического наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды знакомит его с принятым решением.

3.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.10

3.6. Отдел культуры и исторического наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды готовит проект постановления главы города Вологды об утверждении решения Комиссии в срок до 10 числа текущего месяца.

Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных учреждений культуры
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры и исторического
наследия Администрации города Вологды

Перечень специалистов муниципальных учреждений культуры,
работающих в сельской местности - селе Молочное

1. Руководящие работники:

Руководитель (директор, заведующий) муниципальным учреждением культуры

Заведующий филиалом библиотеки

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Главный инженер

Главный художник

2. Специалисты

Библиотекарь

Библиограф

Методист

Киномеханик

Приложение N 4
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат
работникам муниципальных учреждений культуры
города Вологды и порядке формирования фонда
оплаты труда муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры и исторического
наследия Администрации города Вологды

Перечень
Профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов.