Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 13 марта, 22 апреля 2009 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановляю:

1. Установить, что система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты квалификационного уровня;

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и применяемые коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников определяются в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

2. Установить, что система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя:

тарифные ставки (оклады);

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе применения тарифной системы оплаты труда согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 13 марта 2009 г. N 1254 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно разделу 2 Положения о порядке и условиях применения повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, компенсационных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", утвержденного пунктом 5 настоящего постановления к настоящему постановлению.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается по данным текущего года не чаще 1 раза в год постановлением Главы города Вологды об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения на основании локального акта Учреждения.

4. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему постановлению, а для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

5. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, компенсационных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 13 марта 2009 г. N 1254 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда, такому работнику производится соответствующая доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 13 марта 2009 г. N 1254 в пункт 7 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего постановления, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему постановлению и разделу 1 Положения.

8. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" устанавливаются в порядке, определенном статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с настоящим постановлением.

9. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:

9.1. В приложении N 2:

9.1.1. Строку 2 пункта 1 раздела 1, строку 2 пунктов 1 и 2 раздела 2 признать утратившими силу.

9.1.2. В пункте 8 раздела 1 слово "здравоохранения," исключить.

9.2. Приложение N 3 признать утратившим силу.

10. В срок до 1 ноября 2008 года Управлению здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (С .А. Мясков):

10.1. Подготовить и представить в установленном порядке проект постановления Главы города Вологды "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".

10.2. Предупредить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителей подведомственных учреждений здравоохранения об изменении условий трудовых договоров в части оплаты труда.

11. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения провести организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и вступает в силу с 1 января 2009 года.

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М.Горобцов

Положение
о порядке и условиях применения повышающих коэффициентов, критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, компенсационных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 13 марта 2009 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее -учреждения здравоохранения).

I. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в размерах, согласно приложению 5 к постановлению Главы города Вологды, устанавливающему систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда".

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.2. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.

2.3. При присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае, если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 и (или) 1.4 приложения 5 к постановлению Главы города Вологды, устанавливающему систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется по отношению к медицинским и фармацевтическим работникам к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

II. Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, порядок и условия их применения

5. Критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей являются:

количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения;

укомплектованность штатных должностей;

количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения;

доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования в общем объеме средств отрасли;

территориальное расположение учреждения в сельской местности.

6. Порядок и условия применения критериев:

6.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
I	1000 и более
II	от 800 по 999 включительно
III	от 350 по 799 включительно
IV	от 201 по 349 включительно
V	до 200 включительно

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

6.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 6.1 раздела 2 настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала, врачами и средним медицинским персоналом, с учетом внешних совместителей, в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

6.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 раздела 2 настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за учреждением здравоохранения.

6.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 6.1-6.3 раздела 2 настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов включительно.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение", учитываются следующие финансовые средства:

средства городского бюджета по подразделу "Здравоохранение", в том числе на реализацию мероприятий в рамках исполнения городских целевых программ;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения;

средства, выделяемые из бюджета города при выполнении условий;

средства федерального бюджета, поступающие в рамках исполнения национального проекта "Здоровье", и иные поступления;

средства, поступающие из областного бюджета.

Группа по оплате труда утверждается постановлением Главы города Вологды на основании расчета, представленного Управлением здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды.

6.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 6.1-6.4 раздела 2 настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Вологды от 13 марта 2009 г. N 1254 пункт 6 настоящего Положения дополнен подпунктом 6.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

6.6. Группа по оплате труда руководителя для вновь созданного учреждения, или учреждения, здания которого закрыты на капитальный ремонт или реконструкцию, определяется в зависимости от объемов содержания муниципального имущества (занимаемой площади):

Группа по оплате труда	Занимаемая площадь (кв.м.)
I	от 11000 и более
II	от 3000 по 10999 включительно
III	от 2000 по 2999 включительно
IV	от 1001 по 1999 включительно
V	до 1000

Объем содержания муниципального имущества определяется на основании технического паспорта здания, вводимого в эксплуатацию, либо закрытого на период капитального ремонта, реконструкции.

III. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:

7.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня; фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.

7.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным), участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам.

7.3. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 7.1, 7.2 раздела 3 настоящего Положения.

8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

9. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих по занимаемой должности с учетом применения повышающих коэффициентов.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

10. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

10.1. В стаж работы засчитывается:

10.1.1. Работникам, предусмотренным подпунктами 7.1, 7.2 раздела 3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов;

10.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 7.3 раздела 3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

10.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

10.2. Работникам, указанным в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

10.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

10.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего

Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

10.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

10.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

10.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего Положения.

10.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 7.1 - 7.3 раздела 3 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

10.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

10.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 10.9 раздела 3 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Вологды от 9 февраля 2009 г. N 645 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

11.1. Врачам учреждений здравоохранения, дополнительно осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов.

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается "постановлением Главы города Вологды.

11.2. Медицинскому персоналу общеврачебной практики в размере до 200 процентов должностного оклада.

11.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

11.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Вологды от 9 февраля 2009 г. N 645 пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда при выполнении критериев качества.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) и обязательного включения критериев оценки деятельности медицинского персонала, содержащихся в городской целевой программе "Мероприятия по обеспечению реализации национального проекта "Здоровье" на 2009-2011 годы". Указанные критерии устанавливается# на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения.

13.