Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда"

Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2009 г. N 2148)

1. Система оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее соответственно - руководители, учреждения) включает в себя минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения.

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения не может быть установлен менее 6300 рублей.

3.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключаемом Главой города Вологды на основании предложений комиссий, созданных при структурном подразделении, органе Администрации города Вологды, по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями подведомственных учреждений (далее - комиссии по регулированию трудовых отношений), с учетом отраслевых особенностей работы учреждения, среднесписочной численности учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения не может превышать 3-кратной величины, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения.

4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер выплат, указанных в абзацах втором-четвертом настоящего пункта, устанавливается в трудовом договоре учетом предложений комиссий по регулированию трудовых отношений.

5. В качестве выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений на основании постановления Главы города Вологды могут назначаться единовременные и (или) периодические премиальные выплаты по итогам работы. Проекты указанных постановлений Главы города Вологды готовятся структурным подразделением, органом Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится учреждение, с учетом предложений соответствующей комиссии по регулированию трудовых отношений.

Комиссии по регулированию трудовых отношений при рассмотрении вопроса о подготовке предложений Главе города Вологды по стимулирующим выплатам руководителям учреждений учитывают результаты деятельности учреждения, степень соблюдения целей и задач, для выполнения которых было создано учреждение, выполнение доведенных учредителем заданий, соблюдение законодательства и трудовых прав работников учреждения, иные значимые для оценки деятельности руководителя учреждения обстоятельства.

В случае наложения дисциплинарного взыскания периодические премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период не назначаются.