Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5476 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 13 марта, 22 апреля, 19 октября 2009 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановляю:

1. Установить, что система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты квалификационного уровня;

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

Профессиональные квалификационные группы определяются в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Применяемые коэффициенты квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно разделу I Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", утвержденного пунктом 4 настоящего постановления (далее - Положение).

Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

2 Установить, что система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно разделу III Положения.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается по данным текущего года не чаще 1 раза в год постановлением Главы города Вологды об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения на основании локального акта Учреждения.

3. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему постановлению, а для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему постановлению..

4. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда".

5. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда, такому работнику производится соответствующая доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

6. Виды, размеры и порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается согласно разделу II Положения.

7. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" устанавливаются в порядке, определенном статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с настоящим постановлением.

8. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:

9.1. В приложении N 2:

9.1.1. Строку 2 пункта 1 раздела 1, строку 2 пунктов 1 и 2 раздела 2 признать утратившими силу.

9.1.2. В пункте 8 раздела 1 слово "здравоохранения," исключить.

9.2. Приложение N 3 признать утратившим силу.

10. В срок до 1 ноября 2008 года Управлению здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (С .А. Мясков):

10.1. Подготовить и представить в установленном порядке проект постановления Главы города Вологды "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".

10.2. Предупредить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителей подведомственных учреждений здравоохранения об изменении условий трудовых договоров в части оплаты труда.

11. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения провести организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и вступает в силу с 1 января 2009 года.

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М.Горобцов

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5476 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 13 марта, 19 октября 2009 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее - Положение) включает в себя:

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;

Порядок применения повышающих коэффициентов;

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;

Порядок и условия применения стимулирующих выплат;

Порядок и условия применения компенсационных выплат;

Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее -учреждения здравоохранения).

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами. принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.

2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

2.1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0- 1.05
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	1.0- 1.3
		2 квалификационный уровень	1.3 - 1.45
		3 квалификационный уровень	1.45- 1.55
		4 квалификационный уровень	1.5- 1.55
		5 квалификационный уровень	1.55
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.1 - 1.2
		3 квалификационный уровень	1.14- 1.2
		4 квалификационный уровень	1.2
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	1.0- 1.2
		2 квалификационный уровень	1.1 - 1.2

2.2. По должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
	Должности педагогических работников	2 квалификационный уровень	1.1 - 1.2
		3 квалификационный уровень	1.14- 1.2
		4 квалификационный уровень	1.2

2.3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня		1.0- 1.3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.14- 1.2
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1.0

2.4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0- 1.05
		2 квалификационный уровень	1.05- 1.17
2.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.0- 1.22
		3 квалификационный уровень	1.34- 1.65
		4 квалификационный уровень	1.65- 1.9
		5 квалификационный уровень	1.9-2.22
3.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.0- 1.05
		3 квалификационный уровень	1.05- 1.1
		4 квалификационный уровень	1.1-1.25
		5 квалификационный уровень	1.25- 1.5
4.	Должности четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1.0- 1.1
		2 квалификационный уровень	1.1 - 1.25
		3 квалификационный уровень	1.25 -1.6

2.5. По общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.05
2.	Профессии второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.1-1.22
		3 квалификационный уровень	1.22- 1.55
		4 квалификационный уровень	1.55- 1.65

2.6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1.1
		2 квалификационный уровень	1.3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1.1
		2 квалификационный уровень	1.1-1.2
		3 квалификационный уровень	1.2- 1.5

В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов могут устанавливаться в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемых для занятия данной должности тарификационной комиссией Учреждения.

II. Виды, размеры и порядок применения повышающих коэффициентов

3. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:

N п/п	Основание применения повышающих коэффициентов	Размер коэффициента
3.1.	За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения
	высшая категория	1.35
	первая категория	1.20
	вторая категория	1.10
3.2.	За наличие категории водителям:
	категории "В", "С", "D", "Е"	1.25
	категории "В", "С", "Е" или "D"	1.10
3.3.	За ученую степень:
	доктор наук	1.20
	кандидат наук	1.10
3.4.	За почетные звания в сфере здравоохранения:	1.20
	"Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"
3.5.	За работу в сельской местности	1.25

4. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, категории водителям, ученой степени и почетного звания производятся:

4.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4.2. При присвоении категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.

4.3. При присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 3.1, 3.3 и (или) 3.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент может устанавливаться по каждому из оснований.

6. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

6.1. К должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющий предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

6.2. К должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.

III. Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

7. Критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей являются:

количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения;

укомплектованность штатных должностей;

количество зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения;

доля финансовых средств, выделенных учреждению здравоохранения, из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли;

территориальное расположение учреждения в сельской местности.

8. Порядок и условия применения критериев:

8.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
I	1000 и более
II	от 800 по 999 включительно
III	от 350 по 799 включительно
IV	от 201 по 349 включительно
V	до 200 включительно

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

8.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 8.1 пункта 8 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала врачами и средним медицинским персоналом с учетом внешних совместителей в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по среднегодовому количеству фактически занятых должностей.

8.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 8.1 и 8.2 пункта 8 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружении, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за учреждением здравоохранения.

8.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 8.1 - 8.3 пункта 8 раздела III настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств, выделенных учреждению здравоохранения из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов включительно.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, выделенных в расчетном финансовом году из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" учитываются следующие финансовые средства:

Средства, выделяемые из бюджета города Вологды по подразделу "Здравоохранение", в том числе на реализацию мероприятий в рамках исполнения городских целевых программ, а также за счет межбюджетных трансфертов из бюджета Вологодской области;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения;

средства федерального бюджета, поступающие в рамках исполнения национального проекта "Здоровье", и иные поступления.

8.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 8.1 - 8.4 пункта 8 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

8.6. Группа по оплате труда руководителя для вновь созданного учреждения, или учреждения, здания которого закрыты на капитальный ремонт или реконструкцию, определяется в зависимости от объемов содержания муниципального имущества (занимаемой площади):

Группа по оплате труда	Занимаемая площадь (кв.м.)
I	от 11000 и более
II	от 3000 по 10999 включительно
III	от 2000 по 2999 включительно
IV	от 1001 по 1999 включительно
V	до 1000

Объем содержания муниципального имущества определяется на основании технического паспорта здания, вводимого в эксплуатацию, либо закрытого на период капитального ремонта, реконструкции.

9. Для отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей муниципальные учреждения ежегодно до 1 апреля текущего года представляют в Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды документы, содержащие сведения об объемных показателях деятельности муниципальных учреждений здравоохранения за прошедший календарный год. Указанные документы, после согласования с Управлением здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, направляются в Департамент финансов Администрации города Вологды для подготовки проекта постановления Главы города Вологды об отнесении муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей на очередной финансовый год.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год утверждается Постановлением Главы города Вологды в срок до 1 июня текущего года.

IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:

10.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

старшим врачам станции скорой медицинской помощи;

врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня выездных бригад скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшем на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

10.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам - терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным), участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, квалификационных экспертных комиссий.

10.3. В размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

10.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения.

11. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

12. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения по занимаемой должности с учетом применения повышающих коэффициентов.

13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

13.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

13.1.1. Работникам, предусмотренным подпунктами 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов.

13.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров. в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России. ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,

исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лег# и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

13.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

13.2. Работникам, указанным в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

13.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения. социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования. Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

13.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

13.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения. аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России. ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

13.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения.

13.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

13.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

13.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Положения.

14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться:

14.1. Специалистам учреждений здравоохранения, дополнительно осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов должностного оклада.

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается постановлением Главы города Вологды.

14.2. Медицинскому персоналу общеврачебной практики в размере до 200 процентов должностного оклада.

14.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

14.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

15. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада могут устанавливаться работникам учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда при выполнении критериев качества.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) и обязательного включения критериев оценки деятельности медицинского персонала, содержащихся в городской целевой программе "Мероприятия по обеспечению реализации национального проекта "Здоровье" на 2009 - 2011 годы".

Выплата устанавливается на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения в соответствии с Положением о выплатах за качество выполняемых работ. Положением о выплатах за качество выполняемых работ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

16. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) в размере до 200 процентов должностного оклада.

17. Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, финансовых планов по ОМС на оплату труда работников учреждения.

18. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

18.1. Выплата за качество выполняемых работ.

Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды в размере до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества. Предложения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии, на основании которого Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды готовит проект постановления Главы города Вологды об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения здравоохранения.

Критерии определения размера выплаты устанавливаются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды индивидуально с учетом специфики работы учреждений.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

18.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование руководителей учреждений в размере до 40 процентов должностного оклада производится на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.

Показателями премирования являются:

выполнение плановых показателей;

отсутствие нарушений действующего законодательства;

отсутствие обоснованных жалоб граждан;

другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей.

Предложения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии, на основании которого Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды готовит проект постановления Главы города Вологды об установлении размера премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального учреждения здравоохранения.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

V. Порядок и условия применения компенсационных выплат

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

19. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться следующие выплаты:

19.1. В размере 10-24 процентов по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.

19.2. В размере 15 процентов:

19.2.1. В санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

19.2.2. В отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинетах инфекционных заболеваний.

19.2.3. В отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных.

19.2.4. В отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных.

19.2.5. В туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, за исключением указанных в подпункте 19.3.4 пункта 19 раздела V настоящего Положения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

19.2.6. В хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в операционных блоках стационаров.

19.2.7. В отделениях (группах, палатах, кабинетах): психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

родовых;

рентгеновских отделениях, кабинетах; кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

барокамерах;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических.

19.2.8. По должностям:

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал контрольно - аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский персонал централизованных стерилизационных;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

врач-стоматолог детский;

зубной врач детских стоматологических поликлиник;

врач стоматолог-ортодонт;

врач стоматолог-хирург;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения.

19.3. В размере 25 процентов:

19.3.1. В организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов.

19.3.2. В лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики.

19.3.3. В отделениях (палатах) для:

больных с острыми отравлениями;

неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей; ожоговых больных.

19.3.4. В санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

19.3.5. В паталогоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

19.3.6. Специализированным бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенным для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.

19.3.7. В отделениях, палатах, кабинетах для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией.

19.4. В размере 80 процентов медперсоналу, осуществляющему проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

20. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться следующие выплаты:

20.1. В размере 20 процентов (за исключением работающих в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 19.2 - 19.4 пункта 19 раздела V настоящего Положения).

20.2. В размере 35 процентов работникам общеотраслевых профессий: педагогическим работникам, указанных в подпунктах 19.2.1-19.2.7 пункта 19 раздела V настоящего Положения.

20.3. В размере 45 процентов работникам общеотраслевых профессий: педагогическим работникам, указанным в подпунктах 19.3.1. 19.3.2. 19.3.4 пункта 19 раздела V настоящего Положения.

21. Размер по основаниям, предусмотренным пунктами 19 и 20 настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников, с учетом применения повышающих коэффициентов.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

22.1. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время могут устанавливаться следующие выплаты:

22.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов часового оклада (т.е. должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

22.1.2. Постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. - в размере 100 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

22.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни может устанавливаться выплата в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

22.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время, врачам и среднему медицинскому персоналу выплата производится дополнительно из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

22.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

22.5. Работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 19.2 и 19.3 пункта 19 раздела V настоящего Положения устанавливается суммарная выплата в размере не более 30 процентов.

22.6. Работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:

23. Годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главная акушерка, главный фельдшер) и должностных окладов остальных работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.

24. Годового фонда выплат стимулирующего характера.

24.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 10 раздела IV настоящего Положения.

24.2. За интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 14 раздела IV настоящего Положения.

24.3. За качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (кроме учреждений здравоохранения, оказывающих педиатрическую специализированную медицинскую помощь).

за качество выполняемых работ в учреждениях здравоохранения, оказывающих педиатрическую специализированную медицинскую помощь, в размере 30 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения, с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

24.4. Премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.

24.5. Премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

25. Годового фонда выплат компенсационного характера:

25.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 19 раздела V настоящего Положения.

25.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 22.1 пункта 22 раздела V настоящего Положения:

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 22.2 пункта 22 раздела V настоящего Положения;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 22.3 пункта 22 раздела V настоящего Положения;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск:

за работу в праздничные и выходные дни.

25.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями

25.4. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.