Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5476 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 13 марта, 22 апреля, 19 октября 2009 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда", постановляю:

1. Установить, что система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты квалификационного уровня;

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

Профессиональные квалификационные группы определяются в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Применяемые коэффициенты квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно разделу I Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", утвержденного пунктом 4 настоящего постановления (далее - Положение).

Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

2 Установить, что система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно разделу III Положения.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается по данным текущего года не чаще 1 раза в год постановлением Главы города Вологды об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения на основании локального акта Учреждения.

3. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему постановлению, а для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему постановлению..

4. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда".

5. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда, такому работнику производится соответствующая доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

6. Виды, размеры и порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается согласно разделу II Положения.

7. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" устанавливаются в порядке, определенном статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с настоящим постановлением.

8. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:

9.1. В приложении N 2:

9.1.1. Строку 2 пункта 1 раздела 1, строку 2 пунктов 1 и 2 раздела 2 признать утратившими силу.

9.1.2. В пункте 8 раздела 1 слово "здравоохранения," исключить.

9.2. Приложение N 3 признать утратившим силу.

10. В срок до 1 ноября 2008 года Управлению здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (С .А. Мясков):

10.1. Подготовить и представить в установленном порядке проект постановления Главы города Вологды "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".

10.2. Предупредить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителей подведомственных учреждений здравоохранения об изменении условий трудовых договоров в части оплаты труда.

11. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения провести организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и вступает в силу с 1 января 2009 года.

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М.Горобцов

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5476 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. N 6364)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля, 13 марта, 19 октября 2009 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее - Положение) включает в себя:

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;

Порядок применения повышающих коэффициентов;

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;

Порядок и условия применения стимулирующих выплат;

Порядок и условия применения компенсационных выплат;

Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее -учреждения здравоохранения).

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами. принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.

2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

2.1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0- 1.05
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	1.0- 1.3
		2 квалификационный уровень	1.3 - 1.45
		3 квалификационный уровень	1.45- 1.55
		4 квалификационный уровень	1.5- 1.55
		5 квалификационный уровень	1.55
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.1 - 1.2
		3 квалификационный уровень	1.14- 1.2
		4 квалификационный уровень	1.2
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	1.0- 1.2
		2 квалификационный уровень	1.1 - 1.2

2.2. По должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
	Должности педагогических работников	2 квалификационный уровень	1.1 - 1.2
		3 квалификационный уровень	1.14- 1.2
		4 квалификационный уровень	1.2

2.3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня		1.0- 1.3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.14- 1.2
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1.0

2.4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0- 1.05
		2 квалификационный уровень	1.05- 1.17
2.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.0- 1.22
		3 квалификационный уровень	1.34- 1.65
		4 квалификационный уровень	1.65- 1.9
		5 квалификационный уровень	1.9-2.22
3.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.0- 1.05
		3 квалификационный уровень	1.05- 1.1
		4 квалификационный уровень	1.1-1.25
		5 квалификационный уровень	1.25- 1.5
4.	Должности четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1.0- 1.1
		2 квалификационный уровень	1.1 - 1.25
		3 квалификационный уровень	1.25 -1.6

2.5. По общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.05
2.	Профессии второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.1-1.22
		3 квалификационный уровень	1.22- 1.55
		4 квалификационный уровень	1.55- 1.65

2.6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1.1
		2 квалификационный уровень	1.3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1.1
		2 квалификационный уровень	1.1-1.2
		3 квалификационный уровень	1.2- 1.5

В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов могут устанавливаться в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемых для занятия данной должности тарификационной комиссией Учреждения.

II. Виды, размеры и порядок применения повышающих коэффициентов

3. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:

N п/п	Основание применения повышающих коэффициентов	Размер коэффициента
3.1.	За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения
	высшая категория	1.35
	первая категория	1.20
	вторая категория	1.10
3.2.	За наличие категории водителям:
	категории "В", "С", "D", "Е"	1.25
	категории "В", "С", "Е" или "D"	1.10
3.3.	За ученую степень:
	доктор наук	1.20
	кандидат наук	1.10
3.4.	За почетные звания в сфере здравоохранения:	1.20
	"Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"
3.5.	За работу в сельской местности	1.25

4. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, категории водителям, ученой степени и почетного звания производятся:

4.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4.2. При присвоении категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.

4.3. При присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 3.1, 3.3 и (или) 3.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент может устанавливаться по каждому из оснований.

6. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

6.1. К должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющий предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

6.2. К должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.

III. Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

7. Критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей являются:

количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения;

укомплектованность штатных должностей;

количество зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения;

доля финансовых средств, выделенных учреждению здравоохранения, из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли;

территориальное расположение учреждения в сельской местности.

8. Порядок и условия применения критериев:

8.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
I	1000 и более
II	от 800 по 999 включительно
III	от 350 по 799 включительно
IV	от 201 по 349 включительно
V	до 200 включительно

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

8.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 8.1 пункта 8 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала врачами и средним медицинским персоналом с учетом внешних совместителей в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по среднегодовому количеству фактически занятых должностей.

8.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 8.1 и 8.2 пункта 8 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружении, находящихся в оперативном управлении учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного за учреждением здравоохранения.

8.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 8.1 - 8.3 пункта 8 раздела III настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств, выделенных учреждению здравоохранения из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 10 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов включительно.

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, выделенных в расчетном финансовом году из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" учитываются следующие финансовые средства:

Средства, выделяемые из бюджета города Вологды по подразделу "Здравоохранение", в том числе на реализацию мероприятий в рамках исполнения городских целевых программ, а также за счет межбюджетных трансфертов из бюджета Вологодской области;

средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения;

средства федерального бюджета, поступающие в рамках исполнения национального проекта "Здоровье", и иные поступления.

8.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 8.1 - 8.4 пункта 8 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

8.6. Группа по оплате труда руководителя для вновь созданного учреждения, или учреждения, здания которого закрыты на капитальный ремонт или реконструкцию, определяется в зависимости от объемов содержания муниципального имущества (занимаемой площади):

Группа по оплате труда	Занимаемая площадь (кв.м.)
I	от 11000 и более
II	от 3000 по 10999 включительно
III	от 2000 по 2999 включительно
IV	от 1001 по 1999 включительно
V	до 1000

Объем содержания муниципального имущества определяется на основании технического паспорта здания, вводимого в эксплуатацию, либо закрытого на период капитального ремонта, реконструкции.

9. Для отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей муниципальные учреждения ежегодно до 1 апреля текущего года представляют в Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды документы, содержащие сведения об объемных показателях деятельности муниципальных учреждений здравоохранения за прошедший календарный год. Указанные документы, после согласования с Управлением здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, направляются в Департамент финансов Администрации города Вологды для подготовки проекта постановления Главы города Вологды об отнесении муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей на очередной финансовый год.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год утверждается Постановлением Главы города Вологды в срок до 1 июня текущего года.

IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:

10.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

старшим врачам станции скорой медицинской помощи;

врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня выездных бригад скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшем на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

10.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам - терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным), участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных);

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, квалификационных экспертных комиссий.

10.3. В размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

10.4. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения.

11. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

12. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения по занимаемой должности с учетом применения повышающих коэффициентов.

13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

13.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

13.1.1. Работникам, предусмотренным подпунктами 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов.

13.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров. в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России. ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,

исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лег# и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

13.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

13.2. Работникам, указанным в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

13.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения. социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 10.1 - 10.3 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования. Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

13.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

13.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения. аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России. ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

13.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения.

13.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 10.1 - 10.4 пункта 10 раздела IV настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

13.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

13.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Положения.

14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться:

14.1. Специалистам учреждений здравоохранения, дополнительно осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов должностного оклада.

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается постановлением Главы города Вологды.

14.2. Медицинскому персоналу общеврачебной практики в размере до 200 процентов должностного оклада.

14.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

14.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

15. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада могут устанавливаться работникам учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда при выполнении критериев качества.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) и обязательного включения критериев оценки деятельности медицинского персонала, содержащихся в городской целевой программе "Мероприятия по обеспечению реализации национального проекта "Здоровье" на 2009 - 2011 годы".

Выплата устанавливается на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения в соответствии с Положением о выплатах за качество выполняемых работ. Положением о выплатах за качество выполняемых работ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого орган