Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г.

Во исполнение закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета.

2. Установление в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, систем оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов области, городского округа "Город Череповец" разработать акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 16 декабря 2008 г. N 2401 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 декабря 2004 года N 1261 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения Вологодской области";

от 26 сентября 2005 года N 1029 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261";

пункт 4 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

от 30 июля 2007 года N 978 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261";

от 12 февраля 2008 года N 198 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261";

от 26 февраля 2008 года N 317 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1261".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2084)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета (далее - Положение, Учреждения, учреждение социального обслуживания), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в учреждении социального обслуживания устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам учреждения социального обслуживания устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и коэффициента за наличие квалификационной категории.

Отнесение должностей руководителя, специалистов, служащих, профессий рабочих учреждения социального обслуживания к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Размеры отраслевого коэффициента

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевого коэффициента
должности и профессии первого уровня	1,79
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1,67
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности врачей и провизоров; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	1,40
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор); должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1,33

2.3. Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
должности и профессии первого уровня	от 1 до 1,24
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 1 до 1,69
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности врачей и провизоров;	от 1 до 1,28
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор); должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	от 1 до 1,06

Размеры коэффициентов квалификационных уровней работникам учреждения социального обслуживания устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, в зависимости от отнесения должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

2.4. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории
высшая категория	1,20
первая категория	1,15
вторая категория	1,10

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения социального обслуживания устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работникам учреждения социального обслуживания, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.1.2. Доплата за работу в учреждении социального обслуживания для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; отделении социального обслуживания для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детском доме для умственно отсталых детей; доме-интернате для взрослых; отделении для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых.

Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается согласно приложению 2 к Положению. Доплата, предусмотренная подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения, в этом случае работникам (кроме медицинских работников) не устанавливается.

3.1.3. Доплата работникам учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; отделения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. В этом случае доплата работникам, предусмотренная подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 раздела III настоящего Положения, не устанавливается.

3.1.4. Доплата работникам учреждения социального обслуживания, осуществляющим социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работникам отделения хосписного обслуживания, осуществляющим обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию.

Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.5. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.6. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Доплата работникам учреждения социального обслуживания устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.7. Доплата рабочим учреждения социального обслуживания, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, с учетом аттестации их рабочего места по условиям труда.

Доплата рабочим учреждения социального обслуживания устанавливается в размере до 24 процентов должностного оклада.

Указанная доплата устанавливается за время фактической занятости рабочего на таком рабочем месте.

Перечень работ, профессий рабочих определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.8. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за работу в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, врачей и провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, работников культуры ведущего звена, должности третьего и четвертого уровней, должности руководителей в учреждении здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, а также социальным работникам учреждения социального обслуживания, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов должностного оклада.

Доплата устанавливается также указанным работникам, состоящим в штате учреждения социального обслуживания, расположенного в городе, но фактически работающим в сельской местности.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам учреждения социального обслуживания при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится сторожам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада; остальному персоналу учреждения социального обслуживания - за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов части должностного оклада.

3.3.3. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным актом учреждения социального обслуживания, трудовым договором.

3.3.4. Доплата работникам учреждения социального обслуживания за разделение рабочего дня (смены) на части.

Работникам учреждения социального обслуживания за разделение рабочего дня (смены) на части производится доплата в размере 100 процентов должностного оклада.

Доплата производится работникам, которым с их согласия вводится рабочий день (смена) с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти рабочие дни (смены). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их применения

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

производительность труда;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы;

внедрение технологий, направленных на повышение эффективности оказываемых клиентам социальных услуг.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

4.1.2. Доплата за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	25
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "Д"	10

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения социального обслуживания в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания.

Критериями определения размера доплаты являются:

соблюдение установленных стандартов оказания социальных услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности;

удовлетворенность клиентов предоставляемыми социальными услугами.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором и локальным актом.

4.2.2. Доплаты за наличие ученой степени, за наличие почетного звания в сфере социальной защиты:

Вид доплаты	Размеры доплат в процентах от должностного оклада
за наличие ученой степени:
- доктор наук	20
- кандидат наук	10
за наличие почетного звания в сфере социальной защиты	20

При наличии у работника двух и более почетных званий в сфере социальной защиты, доплата устанавливается по одному из оснований.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении социального обслуживания устанавливается работникам в размерах и порядке согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия выплачивается по итогам работы:

за месяц;

за квартал;

за год.

Критериями определения размера премии по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии по итогам работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения социального обслуживания состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения социального обслуживания определяются органом, осуществляющим функции учредителя учреждения социального обслуживания (далее - учредитель).

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения социального обслуживания, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений социального обслуживания населения, определяется учредителем.

5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания определен в приложении 4 к настоящему Положению.

5.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

5.6. Руководителю учреждения социального обслуживания устанавливаются учредителем выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.8 пункта 3.1, пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения.

5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания руководителем учреждения социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.8 пункта 3.1, пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 пункта 3.3 раздела III настоящего Положения.

5.8. Руководителю учреждения социального обслуживания с учетом результатов деятельности учреждения социального обслуживания в соответствии с критериями и целевыми показателями работы учреждения социального обслуживания учредителем устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

доплата за интенсивность и высокие результаты;

доплата за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

5.9. Доплата за стаж работы руководителю учреждения социального обслуживания устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.10. На стимулирующие выплаты руководителю учреждения социального обслуживания при согласовании с учредителем направляется до 5 процентов фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания.

5.11. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения социального обслуживания выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения социального обслуживания формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

1) должностных окладов работников;

2) выплат компенсационного характера работникам;

3) выплат стимулирующего характера работникам.

6.2. На оплату труда направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания за счет ассигнований из областного бюджета определяется учредителем.

6.4. За счет экономии из фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания может быть оказана материальная помощь:

работнику учреждения социального обслуживания - по решению руководителя учреждения социального обслуживания на основании письменного заявления работника учреждения социального обслуживания в соответствии с локальным актом;

руководителю учреждения социального обслуживания - по решению учредителя на основании письменного заявления руководителя учреждения социального обслуживания.

Приложение 1 к Положению

Размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Виды учреждений социального обслуживания (их структурные подразделения)	Работники	Размер доплаты в процентах от должностного оклада
Дом-интернат для престарелых и инвалидов; территориальный центр социальной помощи семье и детям; комплексный центр социального обслуживания населения; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей	работники учреждения социального обслуживания	15
Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов, дом ночного пребывания, психоневрологический интернат (отделение), детский дом-интернат (отделение) для умственно отсталых детей	работники учреждения социального обслуживания	25
Отделение (палата) для лежачих больных дома-интерната для престарелых и инвалидов, детского дома-интерната (отделения) для умственно отсталых детей, специального дома для престарелых и инвалидов, психоневрологического интерната, комплексного центра социального обслуживания населения	работники, непосредственно обслуживающие лежачих больных	25
Дом-интернат для престарелых и инвалидов; территориальный центр социальной помощи семье и детям; комплексный центр социального обслуживания населения; психоневрологический интернат; детский дом-интернат (отделение) для умственно отсталых детей	работники, занимающие должности медицинского персонала и работающие на лазерных установках; работники, обслуживающие лазерные установки; дезинфекторы	15

Примечание. Работникам, занятым на работах, для которых установлены разные размеры доплат, устанавливается размер доплаты 30 процентов должностного оклада работника.

Приложение 2 к Положению

Размеры доплат за работу в учреждении для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; отделении для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детском доме для умственно отсталых детей; доме-интернате для взрослых; отделении для детей-инвалидов в учреждении для взрослых

Виды учреждений социального обслуживания (их структурные подразделения)	Работники	Размер доплаты в процентах от должностного оклада
Учреждение для несовершеннолетних с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; отделение для несовершеннолетних с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детский дом для умственно отсталых детей; отделение для детей-инвалидов в учреждении для взрослых	учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, преподаватель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, директор и заместитель директора, инструктор по труду, старший мастер, мастер производственного обучения	20
Дом-интернат для престарелых и инвалидов	воспитатель	20
Учреждение для	работники учреждения социального	15
несовершеннолетних с	обслуживания, кроме медицинских
девиантным поведением,	и педагогических работников
нуждающихся в соци-
альной реабилитации,
отделение для несовер-
шеннолетних с девиант-
ным поведением,
нуждающихся в соци-
альной реабилитации,
детский дом для умст-
венно отсталых детей,
отделение для детей-
инвалидов в учреждени-
ях для взрослых

Приложение 3 к Положению

Размеры и порядок установления надбавки за стаж работы в учреждении социального обслуживания

Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

1. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (отделений) всех типов, расположенных в сельской местности:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 3 до 5 лет	30
от 5 до 7 лет	45
свыше 7 лет	60

2. Педагогическим работникам, библиотекарям, культорганизаторам, аккомпаниаторам, руководителям кружков учреждений социального обслуживания:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3. Работникам учреждений социального обслуживания населения (кроме работников, получающих надбавку за стаж работы согласно пунктам 1, 2 настоящего приложения):

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 3 до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социального обслуживания, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим приложением для этих должностей.

5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки.

5.1. В стаж работы засчитывается:

5.1.1. Работникам, указанным в пункте 1 настоящего приложения:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных в пункте 1 настоящего приложения учреждениях, подразделениях и на должностях;

кроме того, время работы на должностях:

- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультационной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;

- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);

- работников противочумных учреждений (подразделений);

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

также засчитывается время обучения работников вышеуказанных должностей в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

5.1.2. Работникам, указанным в пункте 3 настоящего приложения:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.1.3. Работникам, указанным в пунктах 1 и 3 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.1.4. Работникам, указанным в пунктах 1 и 3 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.1. В течение одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2. В течение двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

6.3. В течение трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж работы не засчитывается.

6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.1 - 6.7 настоящего приложения, в стаж работы, дающий право надбавки за стаж работы, не включаются.

6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы по должностям, указанным в пункте 2 настоящего приложения, включается:

время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта;

время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта;

время работы в учреждениях и организациях образования и культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности;

время обучения (с отрывом от производства) работников, указанных в пункте 2 настоящего приложения, в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений.

8. В случае возникновения у работников учреждений социального обслуживания права на получение надбавки за стаж работы в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения, им устанавливается одна выплата по выбору работника.

9. Изменение размеров надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

10. Стаж работы, дающий право на получение надбавок, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение 4 к Положению

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения социального обслуживания осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения социального обслуживания определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения социального обслуживания, фактически работающие и учтенные в табеле учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении социального обслуживания на основной должности и также как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания как один человек (целая единица).

5. Работники основного персонала учреждения социального обслуживания, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работавших на условиях неполного рабочего времени.