Постановление Главы г. Вологды от 5 сентября 2008 г. N 4798 "О внесении изменений и дополнений в постановления Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды", от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей", от 11 июня 2008 года N 3114 "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении..."

Постановление Главы г. Вологды
от 5 сентября 2008 г. N 4798
"О внесении изменений и дополнений в постановления Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды", от 11 июля 2007 года N 3136 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей", от 11 июня 2008 года N 3114 "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября, 30 декабря 2008 г., 27 апреля 2009 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями) следующие изменения и дополнения:

1.1. В пункте 3:

1.1.1. Абзацы третий, четвертый изложить в следующей редакции:

"Поощрения, предусмотренные пунктом 9 раздела I приложения N 2 к настоящему постановлению (далее - поощрения), осуществляются за счет средств бюджета города в пределах средств, полученных от оказания муниципальными учреждениями платных услуг или от осуществления муниципальными учреждениями предпринимательской деятельности, на основании анализа работы муниципального учреждения за прошедший месяц. Поощрение, предусмотренное подпунктом 9.2 раздела I приложения N 2 к настоящему постановлению, осуществляется в муниципальных учреждениях, которым открыты счета для отражения операций по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с решением о бюджете города Вологды.

В целях выплаты поощрений муниципальным учреждениям муниципального образования "Город Вологда" доводятся дополнительные лимиты бюджетных обязательств на увеличение фонда оплаты труда по мере поступления и в пределах доходов, поступивших в бюджет города Вологды от оказания соответствующим муниципальным учреждением платных услуг или от осуществления муниципальным учреждением предпринимательской деятельности, соразмерно расходам на оплату труда с начислениями, учтенным в калькуляции стоимости платных услуг и утвержденным руководителем муниципального учреждения.".

1.1.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Решения Комиссии оформляются протоколом. Конкретный размер поощрения за участие в оказании муниципальным учреждением платных услуг или за участие в осуществлении муниципальным учреждением предпринимательской деятельности выплачивается руководителю муниципального учреждения на основании протокола Комиссии по итогам работы муниципального учреждения по оказанию платных услуг или по осуществлению предпринимательской деятельности за прошедший месяц.".

1.2. Пункт 1 раздела I приложения N 2 дополнить строкой следующего содержания:

"

- в МУ "Управление жилищного хозяйства города Вологды"

-"-

10-30

                                                                     ".

1.3. Пункт 9 раздела I приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"

9.	Поощрения:	в зависимости от степени трудового участия работника
9.1.	за участие в оказании муниципальным учреждением платных услуг
9.2.	за участие в осуществлении муниципальным учреждением предпринимательской деятельности

                                                                     ".

2. Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст пункта 5

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и применяется к правоотношениям, возникшим с 4 июля 2008 года.

Исполняющий полномочия Главы города Вологды

В.М. Горобцов

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды"
(утв. постановлением Главы г. Вологды от 5 сентября 2008 г. N 4798)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, предусмотренных постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями), а также формирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению:

для директора - в зависимости от отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей;

для специалистов - на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочника должностей руководителей и специалистов и устанавливаются по результатам проведенной аттестации;

для рабочих - на основании тарифно-квалификационных характеристик и справочников для рабочих.

2. Стимулирующие, компенсационные
и иные выплаты работникам Учреждения

2.1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы.

2.1.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют директор и специалисты Учреждения.

2.1.2. Выплаты за стаж работы производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в размерах:

Стаж работы	Размер выплаты к тарифной ставке (окладу), %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15	30

2.1.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, включаются:

а) время работы на должностях руководителей и специалистов:

в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления;

в органах местного самоуправления;

в учреждениях и предприятиях системы жилищно-коммунального хозяйства;

в финансовых, бухгалтерских, юридических, пенсионных, страховых службах организаций независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении;

в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;

б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

в) время прохождения военной службы;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

2.1.4. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.

2.1.5. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.1.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы для специалистов определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

2.1.7. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

2.1.8. Назначение выплат работникам производится приказом директора на основании решения комиссии по установлению стажа. Изменение размера выплаты за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.1.9. Директору Учреждения размер выплаты за стаж работы определяется трудовым договором, заключенным с начальником Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды. При этом, продолжительность иных периодов работы (службы) засчитывается в соответствии с протоколом заседания Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды.

2.1.10. Выплата за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной по тарифной сетке без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.1.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплат за стаж работы или определения размеров таких выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.2. Премирование:

2.2.1. Для директора и работников Учреждения устанавливается ежемесячное премирование. Выплата ежемесячной премии производится в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

2.2.2. Условия и порядок ежемесячного премирования для директора Учреждения определяются трудовым договором, заключенным с начальником Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2.3. Условия и порядок ежемесячного премирования для работников Учреждения устанавливаются коллективным трудовым договором, локальными правовыми актами Учреждения. Локальные правовые акты Учреждения должны предусматривать создание Комиссии по премированию работников Учреждения и устанавливать условия и показатели премирования работников.

2.2.4. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда.

2.3. За напряженность в труде устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в месяц в размере:

до 200 процентов - для директора Учреждения;

до 100 процентов - для специалистов Учреждения.

Порядок назначения и выплаты надбавок работникам Учреждения определяется локальным правовым актом Учреждения по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса, утвержденной Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Конкретный размер надбавки работникам определяется приказом директора Учреждения в соответствии с указанным актом.

Конкретный размер надбавки директору Учреждения определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Методикой оценки напряженности трудового процесса и указывается в трудовом договоре.

2.4. Выплаты водителям за категорийность:

Водителям устанавливается выплата за категорийность:

при наличии у водителя категорий "В", "С", "D", "Е" в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при наличии у водителя категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "D", или "D" в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.5. За участие в осуществлении Учреждением предпринимательской деятельности работникам может выплачиваться поощрение в установленном порядке.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы города Вологды от 30 декабря 2008 г. N 8045 настоящее Положение дополнено пунктом 2.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

2.6. За работу в ночное время:

За каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00) устанавливается доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада).

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Плановый годовой фонд оплаты труда директору Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

б) стимулирующих, компенсационных и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты за стаж работы в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной премии в размере 4,8 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 24 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу в муниципальном учреждении муниципального образования "Город Вологда" в размере 14% от заработной платы;

поощрения за участие в осуществлении Учреждением предпринимательской деятельности в зависимости от степени трудового участия директора Учреждения;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Плановый годовой фонд оплаты труда работникам Учреждения формируется из средств на выплату:

а) тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленным разрядом оплаты труда и утвержденным штатным расписанием;

ГАРАНТ:

Постановлением Главы города Вологды от 30 декабря 2008 г. N 8045 в подпункт "б" пункта 3.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) стимулирующих, компенсационных и иных выплат (в расчете на год), в том числе:

ежемесячной выплаты за стаж работы в размере 3,6 должностного оклада специалистов;

ежемесячной премии в размере 4,8 должностных окладов работников Учреждения;

ежемесячной надбавки за напряженность в труде в размере 12 должностных окладов работников;

ежемесячных надбавок водителям легковых автомобилей за категорийность в размере 3 окладов;

ежемесячной надбавки за работу в муниципальном учреждении муниципального образования "Город Вологда" в размере 14% от заработной платы;

поощрения за участие в осуществлении Учреждением предпринимательской деятельности в зависимости от степени трудового участия работников Учреждения;

ежемесячной доплаты за работу в ночное время в размере 1,4 должностного оклада работника;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской деятельности.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы города Вологды от 30 декабря 2008 г. N 8045 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1 к Положению
о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, о формировании
фонда оплаты труда в муниципальном учреждении
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"

Разряды
оплаты труда работников муниципального учреждения
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября, 30 декабря 2008 г.

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный бухгалтер	13-16
Начальник отдела	11-14
Заместитель главного бухгалтера	5-11
Инженер	6-11
Бухгалтер	5-11
Экономист	6-11
Юрисконсульт	6-11
Программист	6-13
Документовед	6-11
Заведующий хозяйством	3-4
Техник	4-8
Специалист по кадрам	5-8
Старший паспортист	3
Паспортист	3
Водитель	4-6
Слесарь-сантехник	2-6
Электрик	2-6
Уборщик служебных помещений	1-2
Дворник	1
Начальник участка	7-12
Заведующая специальным жилым домом	5-12
Лифтер-вахтер	1

Приложение N 2 к Положению
о порядке и условиях применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, о формировании
фонда оплаты труда в муниципальном учреждении
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"

Условия и порядок ежемесячного премирования
директора муниципального учреждения
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"

1. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно при выполнении условий и показателей премирования. Ежемесячная премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда директору Учреждения, предельным размером не ограничивается.

2. Условия и показатели премирования:

2.1. Основными условиями премирования являются выполнение в полном объеме плана по всем основным показателям деятельности Учреждения и отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Показатели премирования:

2.2.1. Выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

2.2.2. Отсутствие повторных обоснованных заявлений и жалоб граждан.

2.2.3. Бесперебойное и качественное предоставление жилищно-коммунальных услуг потребителям данных услуг в многоквартирных домах, находящихся в управлении у Учреждения.

2.2.4. Своевременное и достоверное представление отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и статистической отчетности.

3. Порядок премирования.

3.1. Премирование директора Учреждения осуществляется по результатам работы Учреждения за месяц в соответствии с показателями премирования.

3.2. При наличии дисциплинарного взыскания директор Учреждения исключается из премируемых за отчетный месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

В случае депремирования начальник Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды, знакомит директора Учреждения с принятым решением.

3.3. Для определения предельного размера ежемесячной премии директор Учреждения представляет в Департамент городского хозяйства Администрации города Вологды справку об использовании фонда оплаты труда директора Учреждения, по форме согласно приложению.

3.4. Ежемесячное премирование директора Учреждения производится на основании постановления Главы города Вологды об утверждении протокола Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды, в котором указывается размер премии.

Проект постановления Главы города Вологды о размере ежемесячной премии директора Учреждения готовит Департамент городского хозяйства Администрации города Вологды и представляет на подписание Главе города Вологды в установленном порядке.

Приложение к Условиям
и порядку ежемесячного премирования
директора муниципального учреждения
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"

Справка
об использовании фонда оплаты труда
директора муниципального учреждения
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"
за ____________________ 200__ года

Фонд оплаты труда директору, утвержденный на текущий год	Фонд оплаты труда директору, утвержденный на текущий месяц (1/12 фонда оплаты труда директору, утвержденного на текущий год)	Начисленная заработная плата по действующей системе оплаты труда за текущий месяц	Остаток фонда оплаты труда за текущий месяц (+экономия, -перерасход) (гр.2-гр.З)
1.	2.	3.	4.

Директор муниципального

учреждения "Управление жилищного

хозяйства города Вологды"                _____________________

                                                (ФИО)

______________

Дата

М.П.

Главный бухгалтер муниципального

учреждения "Управление жилищного

хозяйства города Вологды"                _____________________

                                                (ФИО)

______________

Дата