Приложение N 3. Форма раздела 3 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора руководителя МУ "Управление жилищного хозяйства города Вологды"

Приложение N 3
к постановлению Главы г. Вологды
от 5 сентября 2008 г. N 4798

Форма раздела 3 "ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ"
трудового договора руководителя муниципального учреждения
"Управление жилищного хозяйства города Вологды"

3.1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями), Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, о формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Управление жилищного хозяйства города Вологды", Директору устанавливается:

тарифная ставка (оклад) _______ по разряду ТС как руководителю Учреждения, отнесенному к _______ группе по оплате труда руководителей;

ежемесячная выплата за стаж работы в размере ______% тарифной ставки (оклада);

ежемесячная доплата за напряженность в труде в размере ______% тарифной ставки (оклада);

ежемесячная премия в соответствии с Условиями и порядком ежемесячного премирования директора муниципального учреждения "Управление жилищного хозяйства города Вологды";

ежемесячная надбавка за работу в муниципальном учреждении муниципального образования "Город Вологда" в размере ______% от заработной платы;

поощрение за участие в осуществлении Учреждением предпринимательской деятельности в зависимости от степени трудового участия.

За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения директору могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом начальника Департамента городского хозяйства Администрации города Вологды.

3.2. Установить, что к выплатам, предусмотренным пунктом 3.1. настоящего договора, применяется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Директор подлежит социальному и обязательному медицинскому страхованию, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Оплата труда директора производится за счет средств Учреждения.