Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда"

Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда"
(утв. постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2009 г. N 2148)

1. Система оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее соответственно - руководители, учреждения) включает в себя минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения.

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения не может быть установлен менее 6300 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 1 февраля 2010 г. N 6 в подпункт 3.2 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключаемом Главой города Вологды на основании предложений комиссий, созданных при органе Администрации города Вологды, по подготовке предложений по регулированию трудовых отношений с руководителями подведомственных учреждений (далее - комиссии по регулированию трудовых отношений), с учетом отраслевых особенностей работы учреждения, среднесписочной численности учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения не может превышать 3-кратной величины, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения.

4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер выплат, указанных в абзацах втором-четвертом настоящего пункта, устанавливается в трудовом договоре учетом предложений комиссий по регулированию трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Вологды от 1 февраля 2010 г. N 6 пункт 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям учреждений устанавливается на основании предложений комиссий по регулированию трудовых отношений либо предложений руководителей органов Администрации города Вологды, в подведомственности которых находятся учреждения, в случае если при органе не создана комиссия по регулированию трудовых отношений.

Руководителям учреждений на основании постановления Администрации города Вологды могут назначаться единовременные и (или) периодические премиальные выплаты по итогам работы. Проекты указанных постановлений Администрации города Вологды разрабатываются органом Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится учреждение, с учетом предложений комиссии по регулированию трудовых отношений (в случае если указанная комиссия создана).

Комиссии по регулированию трудовых отношений при рассмотрении вопроса о подготовке предложений Главе города Вологды по премиальным выплатам руководителям учреждений учитывают результаты деятельности учреждения, степень соблюдения целей и задач, для выполнения которых было создано учреждение, выполнение доведенных учредителем заданий, соблюдение законодательства и трудовых прав работников учреждения, иные значимые для оценки деятельности руководителя учреждения обстоятельства.

В случае наложения дисциплинарного взыскания периодические премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период не назначаются.