Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 25 июня 2008 г. N 97 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района"

Решение Представительного Собрания Шекснинского муниципального района
Вологодской области от 25 июня 2008 г. N 97
"Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г.

На основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, закона Вологодской области от 28.04.2008 N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", руководствуясь статьей 21 Устава Шекснинского муниципального района, Представительное Собрание решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения) (прилагается).

2. Установить, что механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе распределения оплаты труда работников:

а) медицинских и фармацевтических:

на базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

коэффициенты квалификационного уровня;

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

б) руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров:

должностные оклады;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

в) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих:

тарифные ставки (оклады);

повышающие коэффициенты;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты.

3. В случае если при установлении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением размер должностного оклада, базового оклада по профессиональным квалификационным группам, тарифной ставки (оклада) работников учреждений здравоохранения оказывается меньше соответствующих выплат, установленных до введения новой системы оплаты труда, то такому работнику производится доплата в размере, компенсирующем образовавшуюся разницу.

4. Отчет начальника Управления здравоохранения о ходе эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района заслушать в августе 2009 года.

5. Финансирование расходов для внедрения новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения производить в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района на очередной финансовый год.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Звезда".

Глава Шекснинского муниципального района

В.Е.Полунин

Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шекснинского муниципального района
(утв. решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района Вологодской области от 25 июня 2008 г. N 97)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Шекснинского муниципального района и финансируемых из бюджета района (далее - учреждения здравоохранения), в том числе:

медицинских и фармацевтических работников;

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;

работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами области и иными нормативными правовыми актами области, содержащими нормы трудового права.

Статья 2. Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

1. Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников включает в себя:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам,

коэффициенты квалификационного уровня,

повышающие коэффициенты,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников определяются федеральными нормативными правовыми актами.

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.

Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня устанавливается постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Статья 3. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Система оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя:

должностные оклады,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2. Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст пункта 2

3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения.

4. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Статья 4. Система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

1. Система оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих включает в себя:

тарифные ставки (оклады),

повышающие коэффициенты,

стимулирующие выплаты,

компенсационные выплаты.

2. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе применения тарифной системы оплаты труда согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Статья 5. Повышающие коэффициенты

Виды и размеры повышающих коэффициентов, предусмотренных частью 1 статьи 2 и частью 1 статьи 4 настоящего Положения, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты применяются к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников и тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Статья 6. Стимулирующие и компенсационные выплаты для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Статья 7. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения определяется постановлением Главы Шекснинского муниципального района.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3
1.	"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1530.0
2.	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	1780.0
3.	"Врачи, провизоры"	3150.0
4.	"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4000.0

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Наличие квалификационных уровней	Размер коэффициентов
1	2	3	4
1.	"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	1-й квалификационный уровень	1.0
2.	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	квалификационные уровни от 1-го до 5-го	от 1.0 до 1.55
3.	"Врачи, провизоры"	квалификационные уровни от 1-го до 4-го	от 1.0 до 1.20
4.	"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	квалификационные уровни от 1-го до 2-го	от 1.0 до 1.1

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности 1 1. Главный врач МУ "Шекснинская центральная районная больница" 2. Главная медицинская сестра МУ "Шекснинская центральная районная больница" 1. Главный врач МУ "Чебсарская районная больница" 2. Главная медицинская сестра МУ "Чебсарская районная больница"

Диапазон должностных окладов по группам учреждений (руб.) I II III IV V 2 3 4 5 6 26000 18400 24000 16800

Примечание: Наименование должностей указано в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с последующими изменениями).

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Критерии
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Критериями отнесения к группам по оплате труда руководителей являются:

1. Количество должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

до 100 - 5 группа;

от 100 - 500 - 4 группа;

от 500 - 800 - 3 группа;

от 800 - 1200 - 2 группа;

свыше 1200 - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 747.0 штатной единицы;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 159.0 штатной единицы.

2. Укомплектованность штатных должностей:

до 50% - 5 группа;

50 - 70% - 4 группа;

70 - 80% - 3 группа;

80 - 90% - 2 группа;

свыше 90% - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 72%;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 66.

3. Количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения:

до 5 зданий - 5 группа;

5 - 10 - 4 группа;

10 - 15 - 3 группа;

15 - 20 - 2 группа;

свыше 20 - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 6 (больничный комплекс из 4 зданий, Нифантовское отделение общей практики, поликлиника в Шексне-2, 33 здания ФАП);

в МУ "Чебсарская районная больница" - 10.

4. Доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли:

Бюджет: 50%: 45 - 65%: 35 - 45%: 25 - 35%: 15 - 25%:

ОМС: 50%: 35 - 45%: 45 - 55%: 55 - 60%: 60 - 70%:

Предпринимательская деятельность: 0% до 5% 5 - 20% 5 - 20% 5 - 20%

- 5 группа; - 4 группа; - 3 группа; - 2 группа; - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" - 43%: 48%: 9%;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 58%: 39%: 3%.

5. Территориальное расположение учреждения в сельской местности:

Радиус отдаленности обслуживаемого населения от учреждения (расположение самого дальнего населенного пункта):

до 50 км - 5 группа;

50 - 55 км - 4 группа;

55 - 65 км - 3 группа;

65 - 80 км - 2 группа;

свыше 80 км - 1 группа;

в МУ "Шекснинская центральная районная больница" отдаленность до самого дальнего населенного пункта - 60 км;

в МУ "Чебсарская районная больница" - 52 км.

На основании вышеуказанных критериев установить группу учреждения:

МУ "Шекснинская ЦРБ" - 3;

МУ "Чебсарская РБ" - 4.

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Виды и размеры
выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п 1 1. 2. 1.

Наименование выплат 2 I. Стимулирующие Выплаты за качество выполняемых работ Премиальные выплаты по итогам работы II. Компенсационны Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Единица измерения 3 ыплаты в % от должностного оклада в месяц в % от должностного оклада в месяц выплаты в % от должностного оклада в месяц

Размер выплат 4 5 - 200 * 5 - 40 ** 15

* На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.

** На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Тарифные ставки (оклады) по оплате труда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные оклады	1404	1460	1530	1603	1781	1975	2171	2386	2621	2875	3148	3402	3676	3949	4263	4580	4932	6318

Тарифные коэффициенты по оплате труда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1.0	1.04	1.09	1.142	1.2686	1.407	1.546	1.6994	1.8665	2.048	2.242	2.4234	2.618	2.813	3.036	3.262	3.513	4.5

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Виды и размеры повышающих коэффициентов

  N              Наименование коэффициентов             Размер

 п/п                                                    коэффициентов

  1                          2                                3

 1.  За наличие у работника квалификационной категории,   1.1 - 1.8

     ученой степени, почетного звания в сфере

     здравоохранения

 2.  Специалистам за работу в сельской местности            1.25

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Шекснинского муниципального района

Виды и размеры
выплат стимулирующего и компенсационного характера для медицинских, фармацевтических работников, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих

  N           Наименование выплат           Единица измерения  Размер

 п/п                                                           выплат

  1                    2                            3               4

                         I. Стимулирующие выплаты

 1.  Выплаты за стаж непрерывной работы,   в % от должностного   20 - 80

     выслугу лет                           оклада (тарифной

                                           ставки (оклада) в

                                           месяц

 2.  Выплаты за интенсивность и высокие    в % от должностного   5 - 400

     результаты работы                     оклада (тарифной

                                           ставки (оклада) в

                                           месяц

 3.  Выплаты за качество выполняемых работ в % от должностного 5 - 200 *

                                           оклада (тарифной

                                           ставки (оклада) в

                                           месяц

 4.  Премиальные выплаты по итогам работы  в % от должностного 5 - 40 **

                                           оклада (тарифной

                                           ставки (оклада) в

                                           месяц

                        II. Компенсационные выплаты

 1.  Выплаты работникам, занятым на        в % от должностного   15 - 80

     тяжелых работах, работах с вредными и оклада (тарифной

     (или) опасными и иными особыми        ставки (оклада) в

     условиями труда                       месяц

 2.  Выплаты за работу в условиях,         в % от должностного  10 - 100

     отклоняющихся от нормальных (при      оклада (тарифной

     выполнении работ различной            ставки (оклада) в

     квалификации, совмещении профессий    месяц

     (должностей), расширении зон

     обслуживания, увеличении объема

     работ, исполнении обязанностей

     временно отсутствующего работника без

     освобождения от работы, определенной

     трудовым договором, сверхурочной

     работе, работе в ночное время, при

     выполнении работ в других условиях,

     отклоняющихся от нормальных)

 3.  Надбавки за работу со сведениями,     в % от должностного   5 - 70

     составляющими государственную тайну,  оклада (тарифной

     их засекречиванием и                  ставки (оклада) в

     рассекречиванием, а также за работу с месяц

     шифрами

 4.  Выплаты за работу в местностях с      в % от должностного     15

     особыми климатическими условиями      оклада (тарифной

                                           ставки (оклада) в

                                           месяц

* На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.

** На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.